《高校校友文化培育对策》
该文是有关文化和大学论文范文跟高校方面学士学位论文范文.
摘 要：伴随高等教育改革的不断推进,高校校友资源的重要性越发突显了出来.尤其是伴随各地高校彼此竞争的不断加剧,是否能够在竞争中脱颖而出,高校校友作为高校建设与发展的宝贵资源,在其中能够发挥不容忽视的作用.之江学院由于曾换过校址,从而使得不少校友对新校区缺乏认同感,也就难以将这部分校友资源充分利用起来.文章正是基于此,试图通过对校友文化培育的研究探讨,找到有效的校友文化培育对策,以期借此让之江学院新校区重新获得校友的认同.
关键词：高校;校友文化;培育
浙江工业大学之江学院自1999年成立以来,已培养了3万6千余名专业人才（其中杭船9700余名）,校友遍布世界各地.伴随着母校的发展,校友会在各个历史阶段都为母校发展发挥了极其重要的作用.目前,之江学院全国各地校友会共25个（其中海外1个,省外13个,省内11个）,搭建起了校友与母校之间交流沟通的桥梁.为更好地服务广大校友,之江学院2012年11月还成立了校友服务中心,主要负责校友联络和服务工作,以便通过这样的途径让更多校友及时了解母校发展动态,关心母校的发展,促进认同感和归属感的慢慢形成.
一、高校校友文化培育的必要性
首先,高校精神是高校灵魂精髓与物质的提炼,是高校传统文化的本质体现,主要包含历史传统、教育价值观、人才理念以及理想追求.高校精神丰富、深刻的学校,才能够成为高校校友梦想的精神家园.高校校友文化是校友离校后与母校之间通过联系、交流而逐渐所形成的一种特色文化,这种文化与高校精神是相互联系的,能够对高校校友产生潜移默化的影响.[1]所以,高校校友文化培育有助于丰富高校精神内容.其次,高校校友作为校友文化中的重要因素,无论他们走出校园后在社会上磨练了多少年,他们与母校始终有着天然的学院关系,不仅现在是校友,未来也是校友.通过校友文化培育,能够不断增强他们与母校之间的学缘关系,进而达到增强他们对母校的认同感、归属感的目的.最后,校友文化是一个群体文化,是校友这群特殊的人群才能够孕育出的情感文化,通过培育这种文化,能够让校友与母校始终保持着友好、尊重、信任的密切合作联系和关系,从而有助于将校友力量凝聚起来,助推母校的进一步发展.
二、高校校友文化培育对策
(一)深入挖掘校友文化
伴随历史的逐渐演变,每所高校在长期的发展过程中都会形成其独有的文化、精神、历史、校风、传统、故事、回忆,这些共同组成了高校的文化精神.大学太年轻,似乎时时就在我们的身边,大学又比较古老,以至于我们对它又显得陌生.熟悉是因为大学始终存在,陌生是由于大学始终在改变.大学教育了校友,校友也成就了大学,两者融为了一体.虽然高校在发展,历史在变化,然而溶解于其中的文化精神却始终不会改变,就如同学院“尚德致知,敢为人先”的精神,始终在校友们的心中铭记.而高校校友文化正是植根于大学文化精神而发展起来的[2],所以高校校友文化的培育,应深入挖掘校友文化,不断增添校友文化耐以成长的“土壤”的营养.比如从大学新生踏入校园的时候,就要充分利用优秀校友的典型案例等代表高校历史发展的校史资源去引导他们,让师生情、校友情、母校情在他们的心中扎根,即便将来走出校园步入社会,在人生的道路上也会深深受到校友文化的影响.
(二)搭建校友文化长廊
高校校友文化的健康持续发展,离不开高校校园环境的构建与支撑.[3]大学校园里面的一砖一瓦、一树一草都是感染、启示、熏陶校友的依托.作为高校的宝贵财富,优秀校友的成功经验不但能够对广大在校生起到有效的教育和引导作用,还能够起到凝聚其他校友的作用.为了让校友们能够有一个地方来无所顾忌地释放自己心情,以及突显出校友文化的精神品质,高校完全可以将知名校友的有关事迹、校友画像、校友签名等等作为代表物品,搭建一座校友文化长廊,分专业、分分届别、分年级地展现在校友们的眼前,这样不仅有着深远的寓意,而且更容易激发校友们对于母校的归属感、幸福感.校友文化长廊记录了老一辈校友对高校的关切,记载了高校发展历程中的重大事件,既是高校校园文化建设的重要组成部分,也是展现高校文化自信的重要载体.校友文化长廊是条穿越时空的长廊,一头是高校的故事,镌刻着高校砥砺报国的征途,一头是校友们的祝福,融含着校友们热爱母校的情愫.
(三)定期开展校友活动
为了更好地将分散在全国乃至世界各地的校友们凝聚起来,高校应根据自身校园文化特色,将同一学院、年级、班级的或是兴趣相同的校友组织在一起,定期开展各类校友文化活动.比如之江学院校友工作办公室2013年1月就正式推出了“校友回家计划”,旨在通过主题鲜明、内容丰富的活动,邀请校友班级常回母校,以加深校友与母校间的情谊,大力推进校友或校友班级返校活动.据不完全统计,18年就有93个历届校友班级,共计2100余人次返回母校组织形式多样的活动.同时,自2014年起,学院还将每年十月份的第三个星期六定为值年返校日暨校友工作年会.2019年,是我院本科办学20周年,我们以此为契机邀请校友们返校参加院庆活动,活动的召开增进了校友与母校之间、各地校友会之间的感情交融,让校友代表们感受到了母校对于校友工作的高度重视,鼓舞了校友们投身于校友工作、投身于母校建设的热情.近期,学院还将通过电子邮件的形式开展调研,希望掌握更丰富的数据,为校友们提供更多、更贴心的服务内容,加深校友对母校的情感,为今后校友工作的开展奠定扎实基础.
三、结语
总而言之,高校校友作为高校最为宝贵的人才资源,各大高校不仅要关注高校校友的显性价值,还应当关注校友文化的隐性价值,要通过校友文化的有效培育,不斷推进校友工作健康有序发展.需要注意的是,由于文化价值本身的延迟性与模糊性,所以注定了校友文化培育属于长期投资,其价值无法立刻体现出来,各个高校用充分认识到培育校友文化的必要性,从而长期坚持开展下去.
参考文献：
[1]周惠文.新形势下高校校友工作的现状及对策探究[J].教育教学论坛,2017 （48）：237-238.
[2]冯利,张瑞.高校校友工作可持续发展的路径构建[J].北京教育（高教）,2016 （09）：49-51.
[3]陈毕晟.论文化视野下高校校友工作推进策略[J].杭州电子科技大学学报（社会科学版）,2013,9 （02）：75-78.
总结：该文是适合不知如何写高校方面的文化和大学专业大学硕士和本科毕业论文以及关于文化和大学论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
文化和大学引用文献:
[1] 传统文化论文范文 传统文化相关大学毕业论文范文2万字
[2] 文化传播论文范文 文化传播大学毕业论文范文2万字
[3] 传统文化论文范文 关于传统文化方面大学毕业论文范文8000字
