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大学毕业论文基本规范要求 本科论文字数要求有关写作资料

主题:大学毕业论文基本规范要求 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-29

大学毕业论文基本规范要求论文范文

大学毕业论文基本规范要求论文

目录

  1. 1.封面(使用省自考统一封面)
  2. 2 中外文摘要及关键词
  3. 3.目录
  4. 4.正文
  5. 4.1 前言(引言)
  6. 4.2 正文
  7. 4.3 结论
  8. 4.4 谢辞(致谢)
  9. 4.5参考文献
  10. 5、毕业设计(论文)打印格式
  11. 5.1打印及纸张
  12. 5.2 字号及字体

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1.封面(使用省自考统一封面)

2 中外文摘要及关键词

摘要是毕业设计(论文)的内容不加注释和评论的简短陈述.摘要主要是说明研究工作的目的、方法、结果和结论.摘要不使用本文、作者等作为主语,应采用对进行了研究、报告了现状、进行了调查等表达方式.摘要包含中文摘要和外文摘要.中文摘要字数为300字以内,外文摘要约为250个实词.关键词的个数为3-8个.

3.目录

目录由毕业设计(论文)各部分内容的顺序号、名称和页码组成,另页排在摘要之后.

4.正文

毕业设计(论文)的正文包括前言(引言)、正文、结论三个部分.

正文内容序号为:1;1.1;1.1.1;1.1.1.1.

毕业设计(论文)的字数为:理工科类一般为 2万字左右;经管文法科类一般为1.2万字左右.

4.1 前言(引言)


https://www.mbalunwen.net/kejidaquan/99817.html

前言(引言)主要说明研究工作的目的、范围,对前人工作的评述以及理论分析、研究设想、研究方法和实验设计,预期结果和意义等.该部分应有一定量的文字叙述.

4.2 正文

正文是毕业设计(论文)的核心部分,占据主要篇幅.其内容可包括:①选题背景.说明本论文的目的、意义,应解决的主要问题;简述本课题在国内外发展概况及存在的问题,本设计(论文)的指导思想.②方案论证.说明设计原理并进行方案选择,阐明为什么要选择这个方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点.③过程论述.对自己研究工作的详细表述.要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切.④结果分析.对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析.

4.3 结论

结论是文章最终的、总体的结论,对整个研究工作进行归纳和综合,结论应当准确、完整、明确、精练.如不可能导出应有的结论,也可以阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的建议.

4.4 谢辞(致谢)

谢辞(致谢)是对给予各类资助、指导、和协助完成科研工作,以及提供各种条件的单位和个人表示的感谢.谢辞应实事求是.

4.5参考文献

文后参考文献,是论文的重要组成部分.所列出的文献,应当是作者亲自阅读或引用过的,不应转录他人文后的文献.所引用的文献,应是公开出版的刊物,内部刊物一般不引用.

5、毕业设计(论文)打印格式

5.1打印及纸张

毕业设计(论文)原则上采用计算机打印.使用A4规格的纸张,边距规定如下:

左边距2.5cm,右边距及上下边距2cm.

5.2 字号及字体

论文题目黑体二号

摘要字样黑体三号

摘要正文宋体小四

关键词宋体小四

论文正文

第一层次的题序和标题黑体三号

第二层次的题序和标题黑体小三

第二层次的题序和标题黑体四号

第四层次正文宋(楷)体小四;英文用新罗马12号

页码五号居中

论文参考题目

对油田企业人才流失问题的探讨

中小企业员工培训的误区与建议

劳务派遣市场现状及劳动者权利维护--青岛劳务市场的现状及分析解决方案

建筑业中层管理人员培训需求分析--以新泰市第二建筑公司为例

浅谈企业管理中的人本管理

浅论人力资源招聘新渠道--网络招聘

浅谈SPR酒店员工培训体系

我国加工型企业激励中的问题及对应措施

关于企业与大学生如何实现双向匹配的讨论

民营企业人力资源管理的问题与对策

提升应届大学生就业率模式探析

全国中小企业工会维权困境与对策分析

企业员工培训方案设计研究

基于胜任力的人力资源管理模式研究

企业核心员工跳槽的原因及对策分析

中小型企业招聘中存在的问题及解决方案浅谈--以临沂柏丽雅家具有限公司为例

论核心员工的管理问题

我国事业单位现行激励模式存在问题与对策--以博兴县黄河河务局为例

关于酒店员工激励问题的研究

服装公司缝纫工人薪酬设计方案

雇佣合同和雇佣关系的探讨

有关中小型企业人才吸引及保留的研究

企业绩效考核中的问题及对策

国有商业银行员工激励机制设计

餐饮企业员工满意度影响因素分析

公立性医院激励机制的构建

企业员工健康和安全防范研究

私营企业人力资源管理中的激励机制探析

浅谈企业薪酬管理创新

中国中型IT企业薪酬管理计划

中国康大集团人力资源管理的常见问题及对策分析

新技术环境下对培训需求和培训方案设计的研究

肥城矿业集团公司查庄煤矿薪酬方案再设计研究

企业员工培训中存在的问题及对策

中小型企业薪酬管理体系浅析

心理契约在人力资源管理中的应用分析

人事测评技术在招聘中的应用

基于三维因素的中小企业忠诚度分析

员工土气及提升措施研究

知识型员工的激励策略探究

浅谈企业薪酬激励的理论基础与机制结构

服装企业个人忠诚度的研究

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大学毕业论文基本规范要求引用文献:

[1] 大学毕业论文格式规范 研究论文格式
[2] 大学毕业论文基本规范要求 本科论文字数要求
[3] 规范分析和时政大学毕业论文范文 规范分析和时政类有关毕业论文格式模板范文2000字
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