高级政工师答辩论文范文参考 高级政工师答辩毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇高级政工师答辩论文范文参考：专业技术资格评定有效性研究
2. 第二篇高级政工师答辩论文样文：高校辅导员职业化专业化问题研究
3. 第三篇高级政工师答辩论文范文模板：国家科技奖励制度运行绩效评价研究
4. 第四篇高级政工师答辩论文范例：煤炭资源型城市竞争力的系统演化与仿真研究
5. 第五篇高级政工师答辩论文范文格式：论现代企业制度产权关系的和谐性

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第一篇高级政工师答辩论文范文参考：专业技术资格评定有效性研究

专业技术资格评*度是我国特有的一项政府人才测评制度.随着科技进步和经济发展,各个行业对人的技能、水平等要求在不断变化,而基于传统计划经济所形成的专业技术资格制度在制度公平性、效率性等方面已经不适应市场经济环境和社会发展需要.由此,专业技术资格制度改革成为学界和政界热议和思考的问题,改革的核心问题是如何优化或重新设计专业技术资格评价体系.然而,无论是对既有评价体系的改良,抑或是采用全新的评价体系予以替代,都需要回答一个问题：当前的专业技术资格评定是否有效影响该评价体系有效性的因素是什么

本研究从目前专业技术资格评价体系是否有效这一基本问题出发,以政府部门人力资源开发理论、人才测评理论和人职匹配理论为理论基础,利用文献统计、专家访谈、问卷调查以及频数分析、回归分析、因子分析等方法展开研究.在归纳相关理论成果、寻找专家访谈及进行预调查的基础上,本文抽象出专业技术资格评定有效性的公平、公开、科学、准确、监督、规范等六个维度和影响专业技术资格评定有效性的动机、机制、政策、专家、社会关系、申报者等六个因素,以此为基础设计问卷.

本文以南宁市为调查的区域范围,在南宁市参与专业技术资格评定的被评人、评价人、使用人和参与人等四个群体中发放问卷750份,回收问卷578份,其中有效问卷536份.以这些问卷调查所获得的数据为资料基础,运用SPSS软件对数据展开统计分析、回归分析等,以测量或判定不同影响因素对专业技术资格有效性的影响情况.

分析结果表明,申报者个人荣辱感、个人理想、单位实力、评定目标、评定程序、评定标准、评定渠道、评定信息采集方式、专家好恶等对专业技术资格评定有效性有明显的影响.而申报者待遇提高、专家学术观点、专家素质、行政长官影响力、申报材料真实性和申报材料的撰写水平等对专业技术资格评定有效性没有明显影响.

根据研究发现,本文提出要坚持专业技术资格评定有效性的价值取向；健全专业技术资格评定机制；完善专业技术资格评定形式,从而提高专业技术资格评定的有效性.

第二篇高级政工师答辩论文样文：高校辅导员职业化专业化问题研究

高校辅导员制度源于我国大学生思想政治工作领域的一项创新,从诞生至今己走过了半个多世纪的历程.而今的大学辅导员所从事的工作,集教育、管理和服务于一身,早已突破了日常思想政治工作这一狭窄范畴,承担着大学生全面健康成长“指导者和引路人”的责任.进入21世纪第2个十年,10余万人规模的高校辅导员队伍已形成了一个独立的职业群体,它的职业稳定性和可持续发展问题正得到越来越多政策制订者、高校管理层、研究学者、辅导员自身和高校服务对象(大学生和家长)的高度关注.随着高等教育大众化的日益普及,以及我国高等教育领域对世界现代大学制度借鉴的日益深入,辅导员的职业化专业化问题,应该放到一个更广阔的视域内,集中更多层面研究者的智慧来加以考量.

本文系统梳理了我国高校辅导员制度的发展历史,从中抽取出与辅导员职业化专业化有关的关节点加以总结归纳,得出辅导员职业化专业化的内涵实质,随后通过不同层面的调研分析,得出我国高校辅导员职业化专业化的现状和存在的主要问题,再从西方发达国家和地区学生事务的工作理念、管理模式、人员的职业化专业化培养中广泛汲取有用经验,就辅导员职业化专业化的推进提出解决对策.

本文的主要价值和意义在于：第一,从我国高校辅导员制度的历史渊源与现代大学制度的碰撞中把握辅导员职业化专业化的本质；第二,从政府措施、高校探索和国际比较中广泛汲取辅导员职业化专业化的灵感和成功经验；第三,在他人和自身现有研究的基础上大胆提出切实可操作的职业化专业化推进方案.

全文共分五章,具体安排如下：

第一章,导论.提出问题,对相关研究进行综述,在此基础上找准研究定位,提出研究内容和思路.

第二章,历史研究与概念界定.从对中国高等教育历史文献和重要事件的研究入手,沿着我国高校辅导员制度的发展历程,厘清不同历史阶段对辅导员来源、任职资格、工作内容的要求,探究辅导员这一高校特殊群体在不同历史阶段被赋予的不同角色地位和历史使命,进而聚焦“高校辅导员职业化专业化”这一问题提出的历史渊源,揭示辅导员职业化专业化的内涵实质.

第三章,现状研究和问题分析.首先对采自13所高校的辅导员与学生层面问卷调查的结果进行分析,得到高校辅导员自身和他的教育、服务对象对这一职业的现状反馈；再从对政府教育主管部门和高校管理层的调查访谈,分析职业化专业化推进过程中的举措、成效和瓶颈.在此基础上,整理归纳出当前辅导员职业化专业化要重点关注的7个问题,即辅导员的入职、辅导员的素质、辅导员的培养、辅导员的定性、辅导员的定位、辅导员的定职,以及辅导员的稳定.

第四章,比较研究.选择北美、西欧、东亚6个国家和地区,对其高校学生事务管理的发展过程、工作理念、体制构成,特别是学生事务工作者的能力素质要求和职业化专业化培养进行比较研究,得出对我国高校辅导员职业化专业化建设的借鉴和分析.

第五章,对策和策略.从辅导员职业化专业化的准备、实践和提高三个阶段入手,从政府、高校和辅导员的三方责任出发,从建立培养渠道、制定能力标准、强化校本培训、创新管理模式和职级体系,以及优化激励制度等方面设计出职业化专业化的推进策略.

第三篇高级政工师答辩论文范文模板：国家科技奖励制度运行绩效评价研究

国家科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,是国家对科技发展实施宏观调控的重要杠杆.经过60余年特别是改革开放30年来的不断摸索改进,国家科技奖励制度日臻完善,已设立了国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖和国际科技合作奖等五个国家级科技奖项.国家每年投入了数亿元用于科技奖励事业,加上人力和物力等其它有形和无形的投入,更是一个庞大的数字.然而与数额巨大的投入相比,国家科技奖励制度的产出却显得差强人意,带来的科技效应、经济效应和文化效应也很有限.因此,对国家科技奖励制度的运行绩效进行评价和优化,有利于激励科技工作者的积极性和创造性,引导国家科技奖励制度朝有利于满足社会需求的方向去发展.

国家科技奖励制度运行绩效评价的理论基础主要涉及科技奖励的本质、科技奖励的效应、科技奖励的功能、科技奖励的结构体系、科技奖励的控制方式以及运行绩效评价的流程和方法等.国家科技奖励制度在经过起步与探索、恢复与发展及改革与完善三个阶段后,已经建立了一套完整且相对固定的运行程序,主要包括推荐、评审和授奖三个环节.

国家科技奖励制度运行绩效的影响因子主要包括奖励设置的合理性、奖励客体的协调性、奖励时机的恰当性、评奖资格的严格性、激励方式的有效性、评审力度的大小、评价指标的科学性及工作安排的规范性等八个方面.其*励设置的合理性、奖励客体的协调性与工作安排的规范性三个影响因子的变化方向与运行绩效的变化方向相反,其它五个影响因子的变化方向与运行绩效的变化方向一致.

国家科技奖励制度运行绩效的评价指标可分为奖励投入和奖励产出两大类,其*励投入可从人力资本、资金投入和设备投入三个方面来衡量,奖励产出可从获奖项目数、获奖人员数和奖励效应三个方面来衡量,每个二级指标下面又包括若干个*指标,本文采用群组层次分析法和yaahp 0.5.2软件计算和确定了每个评价指标的权重系数.

国家科技奖励制度1979-2009年的运行绩效都没有同时达到技术有效和规模有效,即奖励投入存在冗余现象,而奖励产出相对不足；从奖种来看,无论是从获奖项目的角度还是从获奖人员的角度来看,奖励成本最高的都是国家自然科学奖.换个角度来说,在奖励投入一定的情况下,国家自然科学奖的获奖项目数和人员数都应该得到增加.从各个奖励年度的松弛变量来看,投入指标中冗余现象较严重的是人力资本和资金投入,而设备投入相对不足,说明科技奖励的现代化和信息化程度亟需提高；产出指标中获奖项目数、获奖人员数和奖励效应都有增加的空间.

提高国家科技奖励制度运行绩效的一种思路是在保持现有奖励产出不变的前提下,尽量减少奖励投入的冗余现象,包括人力资本、资金投入和设备投入的减少等；另一种思路是在保持现有奖励投入不变的前提下,尽可能地增加奖励产出,如增加颁奖项目数或人员数、提高奖励效应等.但是,运行绩效的优化不是单个影响因子或评价指标的改进,而应该立足于整个奖励制度,按照系统论的思想来进行优化.因此,对国家科技奖励制度的运行绩效进行优化,需要加强国家科技奖励制度的改革与完善,提高国家科技奖励制度的信息化水平,改进国家科技奖励制度的质量管理体系.

第四篇高级政工师答辩论文范例：煤炭资源型城市竞争力的系统演化与仿真研究

资源是人类生存发展的物质基础,城市是人类文明进步的主要载体.这两个问题,都是人类共同面对的重大问题,两者结合,即资源型城市问题,又构成了一个相对独立、备受关注的重大问题.资源型城市中,最典型的是煤炭资源型城市.

煤炭型资源型城市承载着重要的历史背景,也面临着许多重大的现实问题.建国后,这些城市为新中国经济的发展和工业化体系的建立贡献了重要力量.但是煤炭资源的储量是有限的,多年大量的持续的开采,必然带来成本的增加、资源减少,从而使得煤炭产业的获利减少,煤炭主导产业的发展速度放缓,并产生了工人失业、环境污染等一系列社会问题.有些城市的发展甚至面临难以为继的局面,城市综合竞争力迅速下降.因此,如何从城市系统的角度入手,分析煤炭资源型城市系统的自组织特性、城市竞争力系统的竞争与协同演化,成为提升竞争力的关键.从系统角度研究城市竞争力提升,一方面有利于丰富和发展煤炭资源型城市竞争力理论；另一方面有利于为煤炭资源型城市的管理实践及政策制定等提供参考,对促进这类城市的健康持续发展具有重要的理论和实践意义.

本文首先阐述了资源型城市的定义与分类,分析了煤炭资源型城市的特征及其经济发展规律,基于煤炭资源型城市竞争力的概念及其系统性特征,明确了提升煤炭资源型城市竞争力目标,探究煤炭资源型城市竞争力内在机理,选择耗散结构理论、自组织理论和系统动力学理论作为研究的理论工具,为煤炭资源型城市竞争力的深入研究奠定理论基础.

立足于自组织理论和系统演化的视角,从中观角度入手,构建了具有多样性和复杂性的煤炭资源型城市系统自组织特性和演化过程中内在机制.据此,剖析城市系统竞争力演化的本质和动因.从驱动煤炭资源型城市系统竞争力的形成和强化力量着手,探究了与之相关的涨落机制、协同机制以及基于转型熵的城市竞争力提升机制.

借鉴煤炭资源型城市与煤炭资源型城市竞争力理论的研究范式,同时充分考虑指标的可获性和协调性等因素,以资源环境、经济环境、生态环境、科技环境、社会环境、开放环境和产业环境为二级指标,构建了具有较强系统性的煤炭资源型城市竞争力评价的指标体系.利用结构方程模型建模型及相应的参数设定,对初始构建的指标体系进行了筛选,继而利用因子分析法构建了煤炭资源型城市竞争力评价模型并选取实证对象进行了模型应用.

依据自组织理论原理,本文对煤炭资源型城市竞争力的子系统之间的功能耦合和循环互动并促使系统向高级有序方向演化的内在关系及构成进行了阐述.在此基础上依据协同学中序参量的特征从城市竞争力系统内部探寻慢变量,进而确定煤炭资源型城市竞争力系统的子系统协同能力和竞争力水平为系统的序参量,并就序参量对城市竞争力系统的协同演化影响进行了分析.基于系统协同演化分析,构建了煤炭资源型城市竞争力系统资源协同演化模型并对实证对象进行测度.

结合城市竞争力各子系统和各级指标之间的相互影响关系和因子分析得到的城市竞争力评价结果,利用系统动力学原理,基于城市竞争力系统内在的竞争演化过程,构建城市竞争力系统演化模型.分析了各资源要素之间的相互作用关系对竞争力系统演化的影响,并利用仿真模型进行了动态演化仿真.在此基础上,从提升煤炭资源型城市竞争力的视角,分别适度调整不同的变量输入,对仿真模型进行了修正.

基于煤炭资源型城市竞争力评价、竞争力系统资源协同度测度和竞争力系统仿真演化分析,借鉴城市竞争力模型的通用范式,并针对煤炭资源型城市的特点,特别是黑龙江省四煤城,提出了煤炭资源型城市竞争力的提升思路,并具体从资源环境、经济环境、生态环境、科技环境、社会环境、开放环境和产业环境七个方面提出了煤炭资源型城市竞争力提升的对策.

第五篇高级政工师答辩论文范文格式：论现代企业制度产权关系的和谐性

非人力资本企业所有权范式和利益相关者企业所有权范式是西方关于企业所有权安排的两种主要范式,它们的具体形式分别是股东主权单边治理结构和利益相关者共同治理结构.这两种范式虽然各自有一定的合理性,但是还不足以提供一种可以有效协调与处理我国新形势下企业内部矛盾的企业所有权安排机制,它们并不适用于我国企业实践.在我国市场经济中,从根本上来说,企业应该是一种和谐的组织形式,企业的各种生产要素之间所反映的应该是合作与和谐的关系.在这两种企业所有权范式的基础上,论文创建了一种新型的和谐企业所有权模式,并且通过和谐企业所有权模型对这一模式进行了精细化与形象化的描述与论证,企业所有权(剩余控制权和剩余索取权)应由各种要素所有者共同分享,其分配份额应该与要素贡献相对应.结合我国上市公司治理结构中存在的主要问题,依据和谐企业所有权模式,提出了改革与完善我国上市公司治理结构的一些措施与方案.

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