合同法论文大纲模板范文 合同法论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究论文提纲
2. 四、农民工权益的《劳动合同法》保护研究论文提纲范文
3. 三、我国合同法中的任意解除权问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、劳动合同法视野下的劳务派遣分析论文提纲范文
5. 一、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善论文提纲范文

【100个】合同法论文大纲模板范文供您参考,希望能解决毕业生们的合同法论文大纲怎么写相关问题,写好提纲那就开始写合同法论文吧！

五、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 选题的理论意义、实际应用价值

1-3 文章结构与写作思路

1-4 研究方法

1-5 文献综述

1-5-1 对劳务派遣的界定

1-5-2 劳务派遣雇用关系

1-5-3 劳务派遣的优势

1-5-4 劳务派遣存在的争议问题、弊端

1-5-5 促进劳务派遣业发展的建议

2 劳务派遣概论

2-1 劳务派遣在国外的起源与发展

2-2 劳务派遣制度在我国的产生与发展

2-2-1 劳务派遣在我国地区发展状况

2-2-2 劳务派遣在我国行业发展状况

2-2-3 劳务派遣在我国立法进程状况

2-3 劳务派遣概念的界定

2-3-1 劳务派遣的定义

2-3-2 劳务派遣的程序

2-4 劳务派遣四方主体关系分析

2-4-1 政府对其他三方的引导、监督关系

2-4-2 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系

2-4-3 用工单位与被派遣劳动者事实劳动关系

2-4-4 劳务派遣单位与用工单位的合营博弈关系

2-5 劳务派遣的优势

2-5-1 劳务派遣对社会而言，可以优化人力资源配置

2-5-2 劳务派遣对于用工单位而言，可以提高企业竞争力

2-5-3 劳务派遣对劳动者而言，可以更好的实现人尽其才

3 劳务派遣行业的问题与劳动合同法的规范

3-1 案例分析

3-1-1 背景介绍

3-1-2 劳务派遣管理中存在的问题

3-2 劳务派遣行业问题

3-2-1 劳务派遣单位层面存在的问题

3-2-2 用工单位层面存在的问题

3-2-3 被派遣劳动者层面存在的问题

3-3 劳动合同法对劳务派遣业的相关规定

3-3-1 劳动合同法对劳务派遣单位层面的规定

3-3-2 劳动合同法对用工单位层面的规定

3-3-3 劳动合同法对被派遣劳动者层面的规定

3-4 劳动合同法对劳务派遣行业问题的规范

4 劳动合同法实施后劳务派遣四方主体面临的挑战与机遇

4-1 政府主体面临的挑战与机遇

4-1-1 政府主体面临的挑战

4-1-2 政府主体面临的机遇

4-2 劳务派遣单位面临新的挑战与机遇

4-2-1 劳务派遣单位面临的挑战

4-2-2 劳务派遣单位面临的机遇

4-3 用工单位面临的挑战与机遇

4-3-1 用工单位面临的挑战

4-3-2 用工单位面临的机遇

4-4 被派遣劳动者面临的挑战与机遇

4-4-1 被派遣劳动者面临的挑战

4-4-2 被派遣劳动者面临的机遇

5 劳动合同法下四方主体实施劳务派遣的对策与建议

5-1 政府主体

5-1-1 完善立法约束机制

5-1-2 严格监督审查程序

5-2 劳务派遣单位主体

5-2-1 搭建五种专业化服务平台

5-2-2 建立四种管理制度

5-2-3 发挥三种角色作用

5-3 用工单位主体

5-3-1 劳务派遣战略选择模块

5-3-2 劳务派遣单位评估模块

5-3-3 劳务派遣风险控制模块

5-3-4 劳务派遣人员管理模块

5-4 被派遣劳动者主体

5-4-1 增强法律意识，保持平和心态

5-4-2 注重自我学习，设计双层双通道的职业生涯规划

5-4-3 培养良好的职业道德，提高职业素养

6 结论

6-1 本文的主要结论

6-1-1 政府主体

6-1-2 劳务派遣单位主体

6-1-3 用工单位主体

6-1-4 被派遣劳动者主体

6-2 本文的创新之处

6-3 本文的不足

参考文献

附录

致谢

个人简历

发表的学术论文

四、农民工权益的《劳动合同法》保护研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

一、《劳动合同法》和农民工权益保护的关系

（一）《劳动合同法》产生的背景

（二）《劳动合同法》立法的宗旨

（三）《劳动合同法》实施的主要成果

二、《劳动合同法》农民工权益保护规定的缺失

（一）《劳动合同法》订立本身存在的缺陷

（二）《劳动合同法》实施过程中存在诸多问题

（三）农民工在适用劳动合同中存在的问题

三、《劳动合同法》中农民工权益保护制度的完善

（一）《劳动合同法》立法需要不断完善

（二）《劳动合同法》实施需要加大力度

（三）农民工权益保护的社会责任与自身责任

结语

参考文献

作者简介及科研成果

致谢

三、我国合同法中的任意解除权问题研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

引言

一、任意解除权的一般理论问题

(一) 任意解除权在《合同法》总则中的定位

(二) 任意解除权与合同严守原则的冲突

(三) 任意解除权的可否约定性

1、任意解除权是否可以由合同双方约定

2、任意解除权是否可以由当事人事先约定放弃

(四) 任意解除权的法理基础

二、我国合同法中关于任意解除权的规定

(一) 学界对于我国《合同法》中任意解除权的规定无争议的条文

1、我国《合同法》第268条承揽合同定作人任意解除权的规定

2、我国《合同法》第287条建设工程合同发包人任意解除权的规定

3、我国《合同法》第410条委托合同双方任意解除权的规定

(二) 学界对于我国《合同法》中任意解除权的规定有争议的条文

1、我国《合同法》第186条的规定及分析

2、我国《合同法》第232条的规定及分析

3、我国《合同法》第308条的规定及分析

4、我国《合同法》第376条的规定及分析

5、我国《合同法》第391条的规定及分析

6、我国《合同法》第423条的规定及分析

三、任意解除权的适用范围及法律后果

(一) 任意解除权的适用范围

(二) 任意解除权行使的法律后果

1、学界对于任意解除权人的损失赔偿范围的争论

2、我国《合同法》中规定的任意解除权人的损失赔偿范围问题

结束语

参考文献

致谢

二、劳动合同法视野下的劳务派遣分析论文提纲范文

内容提要

引言

第一章 劳务派遣概述

一、劳务派遣的基本含义

二、劳务派遣的法律特征

三、劳务派遣与其他用工形式之比较

第二章 劳务派遣法律关系分析

一、劳务派遣对标准劳动关系的突破

二、劳务派遣法律关系的界定

第三章 劳务派遣立法背景分析

一、国外劳务派遣立法借鉴

二、我国劳务派遣发展及现状

第四章 劳动合同法对劳务派遣的规定

一、主体资格严于标准劳动关系

二、劳动派遣合同形式标准化

三、劳动派遣合同与劳务派遣协议内容标准化

第五章 完善劳务派遣立法的思考

一、明确规定被派遣劳动者结社权

二、明确规定雇主责任

结论

注释

参考文献

论文摘要（中文）

论文摘要（英文）

后记

导师及作者简介

一、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善论文提纲范文

摘要

Abstract

一、《劳动合同法》的基本理论阐释

(一) 《劳动合同法》产生的历史背景

1- 经济全球化

2- 中国国内的经济体制改革

(二) 《劳动合同法》的宗旨

(三) 《劳动合同法》的意义

1- 有利于确认和维护正常的劳资关系

2- 有利于保护劳动者的合法权益

3- 有利于和谐社会的构建

二、《劳动合同法》的主要缺陷

(一) 《劳动合同法》关于合同订立的缺陷

1- 《劳动合同法》关于合同订立的立法缺陷

2- 《劳动合同法》关于合同订立之规定在适用中存在的问题

(二) 《劳动合同法》关于合同履行的缺陷

1- 《劳动合同法》关于合同履行的立法缺陷

2- 《劳动合同法》关于合同履行之规定在适用中存在的问题

(三) 《劳动合同法》关于合同解除的缺陷

1- 《劳动合同法》关于合同解除的立法缺陷

2- 《劳动合同法》关于合同解除之规定在适用中存在的问题

(四) 《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权的缺陷

1- 《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权的立法缺陷

2- 《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权之规定在适用中存在的问题

(五) 《劳动合同法》关于劳务派遣的缺陷

1- 《劳动合同法》关于劳务派遣的立法缺陷

2- 《劳动合同法》关于劳务派遣之规定在适用中存在的问题

三、《劳动合同法》的立法完善

(一) 完善《劳动合同法》关于合同订立之规定

(二) 完善《劳动合同法》关于合同履行之规定

(三) 完善《劳动合同法》关于合同解除之规定

(四) 完善《劳动合同法》关于劳动者集体谈判权之规定

(五) 完善《劳动合同法》关于劳务派遣之规定

参考文献

致谢

相信看了下面关于合同法论文大纲模板范文,作为大学生的您应该明白了合同法论文大纲怎么写.

合同法引用文献:

[1] 合同法类论文选题 合同法毕业论文题目如何定

[2] 合同法硕士方向论文题目 合同法硕士论文题目怎么定

[3] 合同法类论文参考文献 合同法论文参考文献数量是多少