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第一篇论文摘要：天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础.思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的重要而鲜明特征.国有企业政工人员作为开展企业思想政治工作的主力军,是维护企业改革发展稳定的重要组成部分.随着改革开放的逐步深入和市场经济的迅猛发展,国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化,职工队伍结构以及职工的思想观念、*意识、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为国有企业的政工人员开展工作提出了新课题和新挑战.如何研究新形势下天津国有企业政工人员现状,发挥好国企政工人员的功能和作用,成为了天津国有企业深化改革、实现又好又快发展的重要课题.
本文坚持理论联系实际的研究原则,借鉴企业人力资源管理和职业生涯管理的有关研究成果,把客观描述与系统分析、定性与定量紧密结合,综合运用了文献研究、资料分析、问卷调查、座谈交流和专家咨询等研究方法,系统地回顾我国国有企业思想政治工作和政工人员建设情况,在全面分析天津市国资系统企业政工人员情况统计表和天津市国有企业思想政治工作现状调查问卷的基础上,对天津市国资系统企业政工人员基本状况、年龄结构、学历情况、工作现状进行描述性分析,发现企业政工人员队伍建设的问题,分析其存在原因,总结出企业思想政治工作体制与现代企业制度机制存在的问题、企业政工人员队伍建设滞后、缺乏对政工人员工作科学评价标准等问题.针对这些问题,本文学习、借鉴和引入职业生涯管理、绩效管理等人力资源管理理论,立足天津国有企业改革发展的实际,提出进一步构建和完善符合天津国企发展的思想政治工作新机制、大力营造有利于企业政工人员发展的良好环境、完善国企政工职业生涯管理、健全国企政工绩效考核指标体制机制等对策及建议,力求为加强天津市国有企业政工人员管理、提高人员队伍素质和能力提供有力依据,为进一步加强和深化天津国企思想政治工作发挥一定的参考价值.
第二篇摘要范文：关于印发《四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法》的通知
*在川企业、省属国有企业党委(党组):根据《关于同意成立省国资委企业思想政治工作专业中级职务评审委员会的通知》(川企政职〔2011〕4号)精神,省国资委企业思想政治工作专业中级职务评审委员会组织制定的《四川省国资委党委系统国有企业思
第三篇中级政工师论文摘要：大连市公益事业单位政工队伍建设研究
随着市场经济的不断发展和进步,作为各级各类高层次、复合型人才聚集地的公益事业单位,越来越成为社会组织构成的重要部分.它在政府与企业之间架起了沟通的桥梁,是政府与企业之间进行有效沟通的纽带.同时,在构建服务型政府的伟大历史进程中,公益事业单位对社会提供必要的公共服务的同时,又助推了公益服务的种类和服务范围,为我国经济建设和社会事业的发展做出了重要的贡献.公益事业单位思想政治工作的良好开展是保证公益事业单位有效发挥其公共服务职能的重要组织保证.作为重要的人力资源和人力基础,公益事业单位中政工队伍所发挥的重要作用不可忽视.因此,打造一支高效率、专业化的政工队伍显得越发迫切.本选题旨在描述大连市公益事业单位政工队伍现状,分析大连市公益事业单位政工队伍发展遇到的问题及其原因,借鉴其他地区的先进经验,提出具有可操作性的大连市公益事业单位政工队伍建设的意见和建议.本文采用文献法、比较法、座谈交流和专家咨询等诸多研究方法.全文共分为四个部分,第一部分在查阅相关资料和国内外文献的基础上,对搜集到的材料进行认真研究与梳理,介绍了本文的研究背景,并对相关的概念进行必要的阐释,设定本论文研究与撰写的技术路线；第二部分对大连市公益事业单位中政工队伍的现状予以描述和分析,指出当前政工队伍的建设过程中存在的问题,并分析相关制约性因素；第三部分对大连市公益事业单位的政工队伍建设进行方案设计；最后,提出完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策和建议,从而为加强大连市公益事业单位政工队伍建设提供有力依据,发挥一定的参考价值.
第四篇中级政工师论文摘要模板：湖南省卫生人力资源现状及对策研究
目的了解我省卫生人力资源的数量、质量、编制及人员构成和分布现状,为卫生人力资源的合理配置及区域卫生规划奠定基础,给有关的卫生行政部门、医疗机构管理部门合理配备和开发卫生人力资源提供科学的决策依据.
方法利用湖南省2004年卫生人才队伍基本情况调查资料,湖南省卫生人力资源管理数据库以及2005年湖南省统计年鉴.用Excel建立数据库,用SPSS 13.0统计软件包对资料进行描述性分析和卡方检验.
结果
1．卫生工作人员中女性略多于男性,年龄分布比较集中于20～54岁年龄段,汉族占绝大多数；学历构成中主要以大、中专学历为主,分别占27.06％和47.56％；高学历的比例相对较小；卫生工作人员总量与地区分布：到2004年底,全省卫生人员为194172人(不包括几所部队医院),其中卫生技术人员183390人,管理人员11878人.全省14个市、州卫生人力资源配置存在明显的不均衡状况；就卫生工作人员总数来看,长沙、衡阳、常德、邵阳依次排在前四位,张家界市排在最末位,所占全省卫生人员的比例也最小；就每千人口卫生人员拥有量来看,全省各市、州每千人口卫生人员总数从2002～2004年连续3年均以长沙市最高：6.03～6.56／千人口,邵阳市最低：2.66～2.69／千人口,全省平均每千人口卫生人员数为3.72～3.84；卫生工作人员主要分布在各级综合医院,占40.35％,其次是乡镇卫生院,占31.90％.
2．卫生专业技术人员年龄构成以30岁-年龄组所占比例最大：21.11％,其次分别是25岁-组和35-组,性别构成女性略多于男性；卫生专业技术人员总量与分布：14个市、州中长沙市每千人口卫生技术人员人数最多：4.76～5.19／千人口；其次分别是湘潭和株洲；邵阳市最低：2.21-2.28／千人口.专业技术人员在各卫生机构的分布主要以综合医院为主,占39.81％；其次是乡镇卫生院：32.87％；中医医院：10.39％.科室构成中排在前几位的分别是：内科(16.07％)、外科(8.38％)、全科医疗科(6.73％)、妇产科(6.23％)以及中医科(6.17％).专业类别构成中以注册护士和临床医生所占比例最大,分别是25.96％和20.09％.
3．卫生行政管理人员的年龄构成以35-年龄组、45-年龄组和30-年龄组居多,分别占18.21％、17.42％和16.69％,中青年配比恰当.性别构成上男女比例相当,汉族占绝大多数,学历以大专为主,占32.59％,其次是中专,占27.55％,高中学历者占有相当大的比例,占19.07％,而大学本科学历者只占11.72％,硕士和博士学历者更少,职称构成中有10.58％是政工师,副主任医师、主治医师和医师职称共占12.44％,主管护师占4.82％,另有26.60％的行政管理人员职称不清.卫生行政管理人员总量与分布：全省行政管理人员总数为10782,其中长沙、邵阳和常德的比例较大,分别占18.18％、14.50％和10.14％.各级综合医院卫生行政管理人员所占比例最大(49.42％)、其次依次是乡镇卫生院(15.50％)、中医医院(11.55％)、各类专科医院(6.48％)、卫生防疫站(4.73％)和妇幼保健院(4.18％).70.63％的卫生行政管理人员在任职与管理科室；17.17％的卫生行政管理人员来自于其它业务科室；4.96％来自疾病预防控制中心.
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4．卫生资源配置情况：全省每千人口床位数呈逐年增长趋势,从2002年2.13张到2003年2.18张,2004年达到2.21张.2002～2004年全省14个市、州中每千人口床位数以长沙市最高：3.68-3.99／千人口,其次分别是湘潭：2.77～2.83／千人口、株洲：2.59～2.77／千人口；3年中增长最少的是邵阳市：1.47～1.53／千人口.全省医院执业医生与床位比例平均为0.40～0.41,从2002～2004年基本趋于平稳.至2004年医院执业医生与床位比例最高的是益阳和娄底两市：0.52：1.全省注册护士与床位比为：0.42～0.43.
结论我省卫生人力资源地区分布不平衡,结构不合理,而且整体素质偏低,与卫生事业发展的需要还存在一定差距；全省卫生人力资源仍存在总量不足的现状；尤其是执业医生和注册护士数量明显不足,且执业医生和注册护士比例不合理.
政策建议建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制；建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制；加强学科技术带头人队伍建设；重视中医药人才队伍建设；加强卫生管理干部队伍建设；完善以岗位聘用为核心的用人机制；建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制.
第五篇中级政工师论文摘要怎么写：期航
一长风号油轮的政委从油轮管理处赶回船上自己舱室,脑子里还翻腾着处里领导讲的评职称的事.按照从事思想政治工作的年限和他自己认为的相当大专文化程度,最低也能评上中级职称政工师.但评政工师要写论文,他没写过论文,不知从哪里下笔,稿纸撕了七八张,仍理不出个头绪来,烦得直想骂人时,舱室门被轻轻推开,伸进来一个漂亮脸蛋,笑嘻嘻的.“笑脸”客气地喊了一声政委,政委赶忙起身迎接,请长着张笑脸的轮船公司的女团委书记坐请坐请上坐坐沙发,女团
第六篇摘要范文：北京高校政工职评现状与建议
文章分析了北京高校政工职评中存在一些尴尬状况:政工人员多,参评人员少,硬性指标不高,达标人员少,中级评审易过,高级评审难过等.职称序列不接轨,政工人员年龄大、学历低,职评部门服务缺失等因素是导致尴尬状况持续出现的原因.文章提出了采取细化实施办法、严格考核推荐、提高服务质量等措施来缓解上述状况,努力做好政工职评工作.
第七篇中级政工师论文摘要范文：大学生党员素质提升对策的探索
在分析大学生党员素质现状的基础上,阐述了大学生党员应具有的基本素质,同时也提出了提升大学生党员素质相应的对策.
第八篇中级政工师论文摘要格式：高校对话德育研究
对话是指人与人之间通过语言的交流而达到情感与思维沟通的一种方式,是对话主体从各自理解的角度出发,所达成的一种视界融合,强调的是平等性、开放性、理解性和创造性,追求的是对话主体的双赢.对话德育是与“独白式”、“灌输式”教育模式相对应的一种德育模式,是在充分发挥教师和学生主体性的前提下,以教师为主导,通过学生的主体性活动,以及师生和生生之间平等的、开放的、相互尊重的基础上,以语言为媒介,以交往、沟通、情感为实践旨趣,促进德育主体间的视界融合.对话德育研究是建立在对话基础上的德育实践研究,是对传统“独白式”、“灌输式”德育模式的一次重要突破.对话模式在高校学生管理、理论教学等教育实践领域中具有广阔的研究和运用空间,进行对话模式实践策略的研究,可以调整和改善高校传统的师生关系和德育的不足,唤醒大学生自我发展的主动性,帮助大学生实现道德的自我建构与完善.本研究在原有对话理论和思想的基础上将其运用于高校德育工作中,对话德育思想是对原有理论的丰富和运用,从而为提高我国高校德育工作水平提供思路和借鉴.
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本文通过文献研究、比较研究、问卷调查、个别访谈等研究方法,以湖北省六所高校为样本进行实地调研,分析其对话德育开展情况,并与传统德育对比,试图探索目前高校对话德育中存在的问题及影响因素,提出提高高校对话德育成效的实现途径.
本研究主要从以下六个方面展开论述：
第一部分绪论.说明研究背景和意义、界定相关概念以及文献综述、介绍了本文的研究目标与方法,为研究奠定理论基础并提供方法指导.
第二、第三部分主要介绍本研究的理论基础和高校对话德育的时代意义与现实需求,阐述高校重视对话德育的原由,得出高校实施对话德育是改善师生关系、培养学生创新精神和增强德育工作实效性需要的基本结论,为进一步改进高校德育思想与方法提供理论指导.
第四部分主要介绍高校对话德育的类型与特征.重点阐述交谈型、探究型、辩论型和教学型四种类型的对话德育.同时将对话德育与传统德育模式进行比较,得出对话德育内容的广泛性、师生关系的平等性、师生间对话的艺术性与师生共同成长的过程性四个基本特征.
第五部分是实证分析.通过对湖北省六所高校的实地调查与分析,从湖北省高校对话德育的现状与缺失成因分析入手,详细阐述对话德育在高校的实际运用状况与影响因素,为进一步提出改进措施提供了理论依据.
第六部分是解决问题部分,主要从构建和谐师生关系、强化师资队伍建设、凸显人文关怀、倡导德育生活化转向四个方面阐述高校对话德育的实现途径.构建对话高校德育长效机制,论述了高校对话德育机制构建的基本要求和具体机制的构建,进一步保障高校对话德育的具体落实与德育实效性的提高.
本研究认为对话德育只是一种理念与方法,高校德育实效性的提高有赖于各方面因素共同作用的结果.在高校进行对话德育实践,并不是说对话德育就是“万能药”包治百病,因此,高校德育工作者在德育的实践过程中必须把握好这个“度”,有效运用对话德育工具,才能提高高校德育的实效性和影响力.
第九篇中级政工师论文摘要：1995年全国劳动模范和先进工作者名单
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第十篇摘要范文：安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究
加强安全监管队伍建设是提升我国安全生产监察能力的一种有效手段,是不断深化我国安全监管机制改革的不竭动力,是解决我国基层安全监管工作一系列矛盾的现实需要.重庆市人民政府安全生产委员会根据国家安监总局、重庆市人民政府相关文件的要求,组织开展了安全监管人员资格化、专业化、职业化（以下简称“三化”）建设课题研究,旨在提升各级政府安全监管人员专业水平,建设一支高素质的安全监管队伍.通过本课题研究,主要完成以下工作：
①以重庆市区县安全监管人员为研究对象,通过对其进行深入调研,发现重庆市的安全监管力量比较薄弱,安全监管人员执法水平和效率较低,安全监管专业人才匮乏等现实问题.针对这些问题本文进行了剖析,认为现行安全监管体制缺陷、安全监管工作认识不充分以及安全监管队伍建设重视程度不够等是致使上述问题的症结所在.
②为进一步深化安全监管人员“三化”建设,创新安全监管模式,本课题探索性的提出了安全监察官制度,研究内容包括安全监察官的胜任条件、应具备的素质和能力等,同时调研了基层安全监管人员关于安全监管人员“三化”建设的意见或建议,为政府制定安全监察官相关政策、制度提供决策依据.
③构建出了经济发展与安全监管人员发展协调性分析的基本脉络.本文首先通过对经济发展与安全监管人员发展的概念、内涵以及特征等进行分析,构建出了一个由若干单项指标经过优化组合而成的经济发展与安全监管人员发展的协调性评价指标体系,然后基于该指标体系,本文提出了主成分分析（PCA）与回归分析（RA）相结合的经济与安全监管人员协调发展的综合评价方法.
④根据课题调研的数据分析结果及理论分析结果,本文从安全监管人员资格化、专业化、职业化三个方面提出了建设对策措施,以强化安全监管队伍建设,其中在专业化、职业化建设方面,本文基于重庆市未来社会经济发展趋势,应用多元回归分析（CA）、灰色模型（GM）的方法对2014-2020年重庆市安全监管队伍人员结构（具有安全专业背景人员比例、具有初级以上职称人数比例）、人员总量需求进行了预测,为重庆市制定相关的人才政策提供了定量依据.同时为保障安全监管人员“三化”建设的顺利实施,本文有针对性的提出了一系列对策措施.
在新的安全形势下,安全监管人员“三化”建设是解决我国安全监管工作中存在的一系列问题、矛盾的新途径、新方法,是勇于创新我国安全监管机制的一次有益尝试,具有重要和深远意义.
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中级政工师引用文献:
[1] 申报中级政工师论文提纲 申报中级政工师论文提纲如何写
[2] 中级政工师论文大纲 中级政工师论文大纲如何写
[3] 申报中级政工师论文摘要怎么写 申报中级政工师论文摘要范文参考
