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五、白领阶层职场着装时尚需求研究论文提纲
摘要
Abstract
1 研究背景
1-1 问题提出
1-2 研究价值
2 文献综述
2-1 职场着装的心理探究
2-2 服饰时尚的跨学科探究
3 理论研究
3-1 相关概念界定
3-2 职场着装时尚需求的结构
4 问卷编制
4-1 问卷构成
4-2 项目筛选
4-3 正式问卷的信度、效度检验
5 问卷调查结果与分析
5-1 职场着装时尚需求求异维度特征
5-2 职场着装时尚需求求同维度特征
5-3 职场着装时尚需求求美维度特征
5-4 职场着装时尚需求总体特征
6 总结论与建议
6-1 总结论
6-2 建议
7 研究创新与不足
7-1 创新
7-2 不足与展望
参考文献
附录
附录1 在校期间科研成果
附录2 初始问卷
附录3 职场着装时尚需求问卷
附录4 职场着装时尚需求问卷维度划分和保留题项
致谢
四、校园学习风格与职场学习风格结构维度比较研究论文提纲范文
摘要
Abstract
目录
1 绪论
1-1 问题的提出
1-2 研究的目的
1-3 研究的意义
2 研究综述
2-1 概念界定
2-2 校园学习与职场学习的差异
2-3 教育心理学学习风格维度应用于职场的适合程度探讨
3 研究设计与方法
3-1 主要研究内容
3-2 主要研究方法
4 研究内容与数据分析
4-1 项目收集与初始问卷编制
4-2 第一次调查测试与探索性因素分析
4-3 第二次调查测试与探索性因素分析
4-4 校园学习风格和职场学习风格结构维度的验证性因素分析
4-5 问卷的信度、效度分析
4-6 小结
5 学习风格结构维度的人口变量差异研究
5-1 研究方法
5-2 样本
5-3 校园学习风格分析结果
5-4 职场学习风格分析结果
5-5 小结
6 讨论与展望
6-1 对校园学习风格结构维度与含义的讨论
6-2 对职场学习风格结构维度与含义的讨论
6-3 校园与职场学习风格结构维度的比较
6-4 建议
6-5 展望
参考文献
附录1:校园学习风格访谈提纲
附录2:职场学习风格访谈提纲
附录3:校园学习风格初试问卷
附录4:校园学习风格第二次施测问卷
附录5:职场学习风格初试问卷
附录6:职场学习风格第二次施测问卷
附录7:Honey And Mumford Learning Styles Questionnaire
附录8:Index of Learning Styles Questionnaire
附录9:Kolb的学习风格量表(Learning Style Inventory,LSI)
致谢
三、白领女性的职场着装需求研究论文提纲格式范文模板
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 研究背景
1-2 国内外研究现状
1-2-1 国内研究现状
1-2-2 国外研究现状
1-3 主要研究内容
1-4 研究思路与方法
1-5 本文创新点
第二章 研究对象与方法
2-1 研究范围界定
2-2 问卷研究对象
2-3 问卷调查方法
2-3-1 调查的理论依据
2-3-2 调查问卷的设计
2-3-3 数据分析
2-4 白领女性的着装心理与动机
2-4-1 白领女性职场着装心理
2-4-2 白领女性职场着装动机
第三章 白领女性职场着装态度分析
3-1 着装态度因子构成
3-2 各群体的着装态度
3-3 各群体中个人的基本属性
3-3-1 年龄层次
3-3-2 收入差异
3-3-3 受教育程度
3-3-4 家庭生命周期
3-4 各群体的成就感差异
3-5 着装态度量表在异性之间的对比测量
3-5-1 男性和女性对态度问项评分的平均值比较标准
3-5-2 男性和女性对着装态度的差异分析
3-5-3 男性和女性对部分问项持否定态度的分析
第四章 白领女性职场着装行为分析
4-1 白领女性服装的选择定位
4-1-1 服装色彩的选择
4-1-2 服装面料的选择
4-1-3 服装风格选择
4-2 白领女性服装购买环境与*
4-2-1 服装购买同伴
4-2-2 服装购买场所
4-2-3 服装购买标准
4-2-4 服装购买频率和月消费额
4-3 白领女性服装信息来源
4-3-1 服装来源
4-3-2 服装信息来源
4-3-3 品牌重视程度
第五章 白领女性职业装设计应用
5-1 白领女性职业装设计策略
5-1-1 VM 战略文化
5-1-2 类别及设计风格
5-1-3 设计理念和市场定位
5-2 S54 系列白领女装设计
5-2-1 设计灵感与理念
5-2-2 S54 系列款式设计
5-2-3 S54 系列款式图
5-3 S54 系列市场销售情况
5-3-1 市场销售情况概述
5-3-2 销售情况对白领女装设计实践的验证分析
5-3-3 验证结果小结
第六章 结论与展望
6-1 结论
6-2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
附录
致谢
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二、企业员工职场嫉妒与组织公民行为:机制与路径研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1-1 问题的提出与研究的意义
1-2 文献综述
1-3 研究内容与研究设计
1-4 本章小结
第二章 研究假设与研究模型
2-1 研究假设
2-2 研究模型
2-3 本章小结
第三章 职场嫉妒的结构研究及相关变量的问卷修订
3-1 职场嫉妒的内容结构研究
3-2 相关变量的问卷设计与修订
3-3 本章小结
第四章 职场嫉妒、工作投入与组织公民行为的关系研究
4-1 被试来源与研究过程
4-2 各变量的相关分析
4-3 各变量的回归分析
4-4 *作用分析
4-5 本章小结
第五章 职场嫉妒、自尊与组织公民行为的关系
5-1 被试来源与研究过程
5-2 自尊在职场嫉妒与组织公民行为间的调节作用
5-3 本章小结
第六章 综合讨论
6-1 假设检验结果总结
6-2 研究结果讨论
6-3 研究启示
6-4 本章小结
第7章 结论和展望
7-1 研究结论
7-2 研究局限与展望
7-3 本章小结
参考文献
附录
在校期间发表论文
致谢
一、职场友谊的内容结构及其相关研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1-1 研究背景
1-2 问题提出
2 文献综述
2-1 概念的界定
2-2 职场友谊的特点
2-3 职场友谊的影响因素
2-4 职场友谊的测量
2-5 已有研究的局限性
3 研究内容与研究设计
3-1 研究目的
3-2 研究方法与研究过程
4 职场友谊问卷的编制
4-1 研究目的
4-2 研究方法与工具
4-3 预研究
4-4 探索性因素分析
4-5 验证性因素分析
4-6 信度和效度分析
4-7 结果与讨论
5 职场友谊的影响因素
5-1 研究目的
5-2 研究假设
5-3 研究方法和程序
5-4 研究结果
5-5 结果分析
5-6 小结
6 职场友谊的影响效果
6-1 研究目的
6-2 研究假设
6-3 研究方法和程序
6-4 研究结果
6-5 结果分析
6-6 小结
7 人口统计学特征变量的差异分析
7-1 研究目的
7-2 研究被试与方法
7-3 研究结果
7-4 讨论
8 研究结论和展望
8-1 研究的主要结论
8-2 研究的创新
8-3 管理对策与建议
8-4 研究的不足与展望
参考文献
附录1:开放式调查问卷
附录2:正式调查问卷
致谢
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