电力专业毕业论文提纲范文模板 电力专业毕业论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、农网改造对供电企业的影响与对策论文提纲
2. 四、GN供电局中层管理人员培养与任用管理改进研究论文提纲范文
3. 三、操作工职业高原生涯问题的叙事研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大学生择业观存在的问题及对策探析论文提纲范文
5. 一、TB电力公司人力资源规划研究论文提纲范文

【100个】关于电力专业毕业论文提纲范文模板汇总,作为大学生的毕业生应该明白了电力专业毕业论文提纲怎样写,写一个好的提纲后续的电力专业毕业论文写作起来会更轻松！

五、农网改造对供电企业的影响与对策论文提纲

摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1-1 选题背景

1-2 选题意义

1-3 本文研究的主要内容

第2章 相关理论与研究综述

2-1 相关理论概述

2-2 国内外研究综述

2-2-1 国内基本状况

2-2-2 国外基本状况

第3章 江西省农村电网改造现状及对县级供电企业的影响分析

3-1 江西省农村电网改造现状分析

3-2 农村电网改造对县级供电企业的影响分析

3-2-1 农村电网改造对县级供电企业的积极影响

3-2-2 农村电网改造对县级供电企业的负面影响

第4章 江西省农村电网改造后县级供电企业管理的措施

4-1 加强县级供电企业人力资源建设

4-2 加强县级供电企业组织结构建设

4-3 加强县级供电企业安全生产管理

4-3-1 农网改造后县级供电企业安全管理的特点

4-3-2 县级供电企业安全管理中存在的问题

4-3-3 县级供电企业安全管理的主要措施

4-4 加强县级供电企业经营管理

4-4-1 强化了供电企业人事制度的管理

4-4-2 加强了供电企业营销管理

4-4-3 运用先进技术,优化抄核收工作流程,确保电费回收

4-4-4 进一步完善各项管理制度,狠抓落实,提升管理水平

4-4-5 强化用电稽查,规范市场秩序

4-4-6 坚持依法治企,确保企业合法权益

4-4-7 强化年度经营业绩考核,确保经营目标实现

4-5 加强县级供电企业财务管理

4-5-1 加强财务预算执行力度,杜绝随意改变的现象

4-5-2 加强财务分析与控制,确保资产优良、运营高效

4-5-3 理顺主业与副业的关系,防止国有资产流失

第5章 农村电网改造后的县级供电企业管理：趋势与建议

5-1 农村电网改造后的财政支持

5-2 明确农村电网改造资产产权界定

5-3 设计农村电网改造投资还本付息新电价机制

5-4 完善股份制改造

第6章 结论

致谢

参考文献

四、GN供电局中层管理人员培养与任用管理改进研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题的背景

1-2 选题的意义

1-3 研究的内容及技术路线

1-4 研究的方法

1-5 采用的理论工具

1-6 研究的创新点

第二章 中层管理人员培养与任用管理改进的理论基础

2-1 基本概念

2-2 国外文献研究综述

2-3 国内文献研究综述

2-4 文献述评及引出的启示

第三章 GN供电局中层管理人员培养与任用现状分析

3-1 GN供电局中层管理人员基本概况

3-2 调查问卷统计分析

3-2-1 存在问题及原因分析

3-2-2 现状问题分析结论

第四章 GN供电局中层管理人员培养与任用管理改进

4-1 中层管理人员培养与任用管理改进的思路与框架

4-1-1 培养与任用管理改进的构建思路

4-1-2 培养与任用管理改进的构成框架

4-1-3 可实施性论证

4-2 后备中层管理人员选拔

4-2-1 选拔原则、范围和选拔对象应具备的条件

4-2-2 选拔方式与流程

4-3 后备中层管理人员培养

4-3-1 培养目标

4-3-2 培训的项目与内容

4-3-3 培养方式

4-3-4 培养期间的考核评价

4-4 中层管理人员试用期任职

4-4-1 定义岗位序列

4-4-2 编制中层管理人员岗位说明书

4-4-3 试用期任职框架

4-5 试用期间的岗位胜任能力评价

4-5-1 胜任能力评价原则

4-5-2 构建胜任能力评价模型

4-5-3 考核评价的内容及方式

4-6 中层管理人员正式任职

4-6-1 试用期考核评价结果的应用

4-6-2 中层管理人员任职规定

4-7 实施中层管理人员培养与任用管理改进的保障制度

4-7-1 内部保障制度的建设

4-7-2 外部影响因素的控制

第五章 研究结论及其应用

5-1 主要研究结论

5-2 本研究的不足

参考文献

附录

附录1：GN供电局中层管理人员培养与任用现状调查问卷

附录2：Y部门中层管理人员岗位说明书

附录3：GN供电局生产管理序列中层管理人员岗位胜任能力评价模型设计

附录4：GN供电局综合管理序列中层管理人员岗位胜任能力评价模型设计

附录5：Y部门中层管理人员绩效考核评价表(范例)

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

三、操作工职业高原生涯问题的叙事研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 文献综述

第四节 研究方案

第二章 背景分析：H公司及其员工状况

第一节 H公司成立的背景

第二节 H公司员工职业发展和生活状况

第三章 “悟性比较高”：Z的生涯经历

第一节 Z的生涯背景

第二节 Z先生的生涯历程

第三节 Z的生涯经历的主题分析

第四章 “多学点技术”：T先生的生涯经历

第一节 T的生涯背景

第二节 T的生涯历程

第三节 T的生涯经历的主题分析

第五章 研究结论及反思

第一节 H公司操作工职业高原问题研究发现

第二节 操作工职业高原应对策略

附录

附录一 关于同意参加研究课题的协议

附录二 访谈提纲

参考文献

后记

二、大学生择业观存在的问题及对策探析论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究动态

1-2-1 国内动态

1-2-2 国外动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 大学生择业观概述

2-1 大学生择业观的含义及构成要素

2-1-1 大学生择业观的概念

2-1-2 大学生择业观的构成要素

2-2 大学生择业观的特点和作用

2-2-1 大学生择业观的特点

2-2-2 大学生择业观的作用

第3章 大学毕业班学生择业观现状考察

3-1 研究设计

3-1-1 研究对象及假设

3-1-2 问卷和样本的设计

3-1-3 问卷信度与效度分析

3-2 大学毕业班学生择业观现状调查

3-2-1 维度一：择业动机

3-2-2 维度二：择业认知

3-2-3 维度三：择业理想

3-2-4 维度四：择业途径

3-3 大学毕业班学生择业观的积极变化

3-3-1 自主创业意识逐渐增强

3-3-2 诚信意识不断提高

3-3-3 对北上广的迷恋有所减弱

3-3-4 有明确的职业生涯规划目标

3-4 大学毕业班学生择业观存在的问题

3-4-1 服务基层意识不强

3-4-2 挥之不去的体制情结

3-4-3 对就业政策法律法规缺乏必要的了解

3-4-4 个人综合素质有待提高

3-4-5 择业认识存在片面性

3-4-6 择业心理上的矛盾性

第4章 大学毕业班学生择业观存在问题的成因分析

4-1 国家政策因素

4-1-1 就业政策因素的制约

4-1-2 体制内外的差别

4-2 高等院校因素

4-2-1 高校对就业政策宣传不到位

4-2-2 高校教育重理论轻实践

4-3 家庭观念的因素

4-3-1 学而优则仕的陈旧观念

4-3-2 高投入高回报的职业期望

4-4 毕业生自身因素

4-4-1 择业价值取向的功利性

4-4-2 个人综合能力不足

第5章 引导大学毕业班学生树立合理择业观的对策

5-1 国家客观保障

5-1-1 相关法律法规

5-1-2 相关就业政策制度

5-1-3 官方舆论引导

5-2 高等院校的教育引导

5-2-1 以马克思的择业观教育学生转变择业观念

5-2-2 以社会主义核心价值观教育学生转变择业观念

5-2-3 要重视培养学生的综合能力

5-3 大学生应充分发挥自身主观能动性

5-3-1 提高心理承受能力

5-3-2 培养良好的综合素质

5-3-3 毕业生应适时转变择业观念

5-3-4 正确认识自我,评价自我

5-4 家长对子女应有合理的期望值

结语与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

附录：大学毕业班学生择业观调查问卷

一、TB电力公司人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 本文研究的主要内容和结构

第2章 人力资源规划理论研究

2-1 人力资源规划的定义

2-2 人力资源规划的程序

第3章 公司人力资源管理现状分析

3-1 公司概况

3-2 公司人员队伍盘点分析

3-2-1 名词解释

3-2-2 公司员工队伍数量分析

3-2-3 公司员工队伍结构分析

3-2-4 公司员工队伍素质分析

3-2-5 公司员工流动情况分析

3-2-6 公司关键人才现状分析

3-2-7 公司队伍现状分析结论

3-3 公司人力资源管理体系分析

3-3-1 公司人力资源发展策略分析

3-3-2 公司人力资源组织体系分析

3-3-3 公司人力资源管理功能发挥分析

3-3-4 公司人力资源管理体系分析结论

3-4 公司人力资源环境分析

3-4-1 有利因素分析

3-4-2 不利因素分析

第4章 公司人力资源规划设计

4-1 公司人力资源规划的原则

4-2 公司人力资源规划的约束条件

4-3 公司人力资源发展目标

4-3-1 公司人力资源队伍发展目标

4-3-2 公司人力资源管理体系目标

4-4 公司人力资源队伍规划

4-4-1 公司员工队伍需求预测

4-4-2 公司员工队伍供给预测

4-4-3 公司员工队伍供需平衡预测

4-4-4 公司关键人才落实计划

4-5 公司人力资源管理体系规划

4-5-1 入口管理功能提升策略

4-5-2 岗位管理功能提升策略

4-5-3 绩效管理功能提升策略

4-5-4 教育培训管理功能提升策略

4-5-5 员工激励管理功能提升策略

4-5-6 关键人才培养与激励

结论

致谢

参考文献

海量电力专业毕业论文提纲范文模板供您参考，助您解决电力专业毕业论文提纲怎样写的相关难题.

电力专业毕业引用文献:

[1] 比较好写的电力专业毕业论文题目 电力专业毕业论文题目选什么比较好

[2] 经典电力专业毕业论文参考文献 电力专业毕业核心期刊参考文献有哪些

[3] 电力专业毕业论文提纲范文模板 电力专业毕业论文提纲怎样写