医药类论文范文参考 医药类毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇医药类论文范文参考：高层管理团队特征与战略变革关系研究
2. 第二篇医药类论文样文：现代汉语商业隐语研究
3. 第三篇医药类论文范文模板：《*梅词话》颜色词计量研究
4. 第四篇医药类论文范例：创业教育对大学生创业意向的作用机制研究
5. 第五篇医药类论文范文格式：中国单科性院校专业趋同问题研究

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第一篇医药类论文范文参考：高层管理团队特征与战略变革关系研究

本文以近年来我国的深化医药体制改革为背景,以高层梯队理论和战略变革理论为基础,对我国医药制造类上市公司的高层管理团队与企业战略变革以及公司绩效的关系加以分析.

自2009年4月深化医药体制改革的政策出台后,我国的医药制造企业便经历了一场巨大的震动.一方面,为了保障老百姓能“看得起病,吃得起药”,在政府和党*的带领下,基本药物制度和医疗保障体制的推进取得了明显的成效,老百姓的生活质量得到极大改善.另一方面,我国的医药制造企业不得不对自身的战略进行变革,以适应政策变化的需要.而在这种复杂动态的环境中,企业管理层如何通过战略的调整来应对接连不断的挑战就成为了本文所关注的问题.学术界和企业界普遍认为,只有不断变革才是企业保持竞争力的根本.因此,战略变革理论对于现阶段国内的医药制造企业有着非常重要的意义.但是,究竟从什么角度来探寻国内企业变革的真理成为了摆在每一个中国战略管理学者面前的难题.

纵观战略管理理论的发展轨迹,不论是迈克尔波特的产业定位理论还是新兴的资源基础观,学者们对企业战略管理进行了大量的研究并取得了丰硕的成果.但是,这些研究都存在一个共同的缺陷,就是将组织抽象为理性的个体,而战略的主体是管理者,是有其独特个性和认知的人.为此,Hambrick和Mason(1984)提出了高层梯队理论(upper echelon),填补了这一研究领域的空白.高层梯队理论认为高层管理团队是一个企业的战略核心,他们担任着战略决策的重任.该理论从高管团队的客观特征、心理特征出发,找寻企业绩效差异以及战略行为的潜在逻辑.但是,有关高层梯队理论的相关研究还停留在起步阶段,还需要对其进行不断的挖掘与深入.因此,本文的研究目的主要有三点：第一,研究高层管理团队的客观特征与心理特征对绩效的影响；第二,研究我国医药类上市公司的战略变革对绩效的影响；第三,研究战略变革在高层管理团队与绩效之间所发挥的*作用.

围绕以上研究目的,本文的研究内容可以分为三个部分：

第一,在战略管理的研究中,大多数学者都无法接受经济学家将管理者视为完全理性的同质假定.相反,许多学者都指出管理者的理性往往是有限的,甚至有许多管理者是天生的战略专家和创新者,他们的决策方式与其说是一种科学不如说是一种艺术.然而,正如Johson(1992)曾指出的,在当今的管理研究中,即使将研究焦点转移到分析不确定性、复杂性甚至混沌理论的时候,学者们还是过于关注管理系统中那些非人性的东西,关于认知和有关个人特质的分析在管理学研究中一直处于起步阶段.

本研究的出发点,正是基于上述思考而来.即我们对高层管理团队和战略变革的研究不能忽视也无法回避对管理者认知的剖析.但是,现有研究普遍忽视了高层管理团队心理认知因素对其战略行为的影响.因此,从高层管理团队的异质性和注意力出发,来探讨高层管理团队的客观特征、心理特征与战略变革以及企业绩效的关系也就成为了本文的第一个研究内容.

第二,关于战略变革效果的讨论一直是相关理论的热点,有学者认为战略变革是帮助企业走出困境,提高绩效的良药.也有学者指出,在现实经营中,成功的战略变革案例要远比失败的战略变革案例少得多,因此战略变革对企业的效果并没有我们想象中那么神奇.而本文认为,应该从权变的角度来对战略变革进行分析,针对不同类型的战略变革,可能会产生不同的效果.因此,本文的第二个研究内容就是探讨哪种类型的战略变革对处于转型时期的医药类上市公司更为有效.

第三,许多国内学者都曾探讨过我国上市公司高层管理团队的特征与企业绩效的关系.但是,他们的研究没有考虑到战略变革所发挥的*作用.因此,本文的第三个研究内容就是将以上两个研究内容综合起来,探讨战略变革在高层管理团队的特征和绩效之间所起到的*效应,并对我国的医药制造类上市公司的数据进行分析,以验证高层梯队相关理论在我国企业中的合理性.

本文主要采用实证研究的方法,基于前人的研究文献,在提出研究模型和假设以后,通过选择沪深两市的医药制造类上市公司为样本,利用SPSS软件工具进行数据分析和假设检验.以期得出对高层梯队理论和战略变革理论有所贡献的成果,同时也希望本文的结论对我国医药类上市公司的转型实践有所帮助.

本研究流程遵循：(1)确认研究方向与研究问题；(2)相关文献综述；(3)提出概念模型和假设；(4)数据收集与研究准备；(5)实证分析；(6)分析结果的讨论；(7)总结与展望.全文分为三个层次,共7章：第一层次(第1～2章)为研究思路与理论基础部分,主要讲述了高层梯队理论和战略变革理论的发展成果以及存在的问题；第二层次(第3章～第5章)为实证主体部分,根据概念模型和研究假设,对我国医药类上市公司的数据进行了回归分析；第三层次(第6章～第7章)为总结部分,对本文的研究结论以及未来的研究方向提出了一定的建议.

通过理论模型的构建以及实证数据的分析,本研究得到以下结论：

第一,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队的教育异质性、年龄异质性与企业绩效负相关.也就是说,在我国医药类上市公司中,高层管理团队的教育异质性和年龄异质性越高,则企业绩效越差.

第二,在我国医药制造类上市公司中,战略变革在高层管理团队特征和公司绩效之间起着*效应.也就是说,高层管理团队是通过战略变革来对绩效产生影响的.

第三,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队异质性越高,其公司层战略变革的程度就越低.也就是说,同质性越高的管理团队越偏向于采用公司层的战略变革行为.

第四,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队的注意力越偏向于企业型,其战略变革的类型就越偏向于公司层战略变革.也就是说,高层管理团队越注意企业型的问题,他们就越偏向于采取公司层变革的方法来解决问题.

第五,在我国医药制造类上市公司中,公司层战略变革的程度越高,其绩效也越高.而实行经营层战略变革的企业往往会受到组织惯性的阻碍,对绩效产生暂时的负面影响.

此外,本研究基于高层管理团队特征的相关结论,对战略变革和组织适应周期理论进行了深入的挖掘和创新,提出了战略变革双螺旋模型,为今后的相关研究提供了一种新的视角.

综上所述,本文可能的创新点有以下几个方面：

第一,验证并深化了高层梯队理论的相关问题.本文从高层管理团队客观特征和心理特征的角度出发,探讨了高层管理团队特征与战略变革以及组织绩效的关系.已有研究对高层管理团队的客观特征比较重视,却忽视了高层管理团队心理特征所发挥的作用.因此本文从注意力的视角出发,对高层管理团队的心理特征进行了描述和测度.近年来已有国内学者将注意力基础观的概念引入到国内的理论界,但还缺乏相应的实证分析.本文采用我国医药制造类上市公司的样本对高层管理团队特征与战略变革以及公司绩效的关系进行了实证分析.

第二,从战略变革的角度探讨了“企业高管团队特征→组织绩效”的“组织特征黑箱”问题.本文将战略变革作为高层管理团队特征与绩效的*变量,从而验证了“企业高管团队特征→组织绩效”之间的关系,为我国企业经济管理提供经验证据和启示,也为企业建设高效的高管团队和企业的战略实践提供了应用性支持.在已有研究中,学者们对高层管理团队的特征与企业绩效之间的关系已得出了较为肯定的结论,但却没有正视战略所起到的*效应.本文引入战略变革作为*变量对高管团队特征与企业绩效之间的关系进行了补充.

第三,诠释了管理者认知与战略变革之间的关系,根据本文的相关假设和实证结论对企业演进的适应周期理论进行了更深层次的理论挖掘.本研究在迈尔斯(Miles)和斯诺(Snow)的适应周期理论的基础上提出了战略变革适应周期的双螺旋结构,从管理者认知的动态视角对组织的发展与变革做出了新的解释.

第四,验证了国外的高层梯队理论在我国企业中的“本土化”应用.通过这种“本土化”研究,从发展中国家和新兴经济国家的角度来丰富和发展企业战略选择的理论,一方面展示了中国上市公司的独特性,另一方面也通过研究结论发现了相关的国外研究结论并不具有普遍适用性,对于进一步的企业战略变革研究奠定了基础.

最后,本文虽然就高层梯队理论与战略变革问题进行了一些理论上的探索与实证上的分析,但受笔者理论水平与知识积累的限制,仍存在一些以待解决的问题,主要有以下几点：

第一,本研究采用高层管理团队的异质性来作为其客观特征,这主要是因为异质性在已有研究中比较常用.而高管团队的客观特征还有很多,本文并没有对其作一个详细全面的分析,因此今后的研究可在此基础上考察其他客观特征与企业战略以及企业绩效的关系,以进一步完善相关理论.

第二,本研究采用高层管理团队注意力作为其心理特征,这主要是因为其他心理特征的量化方法过于复杂和困难.而有关高层管理团队心理特征的实证研究将会变得越来越重要.甚至有学者指出,未来的研究不仅应该关注心理特征变动的程度,还应该关注心理特征变化的速度.

第三,本文在对战略变革测量的过程中,按照国外研究的分类方法,将战略变革分为公司层变革与经营层变革两类.而在实践操作中我们发现,这种分类方法带有很强的国外公司体制的痕迹,在应用到本国企业时还需要作出大量调整.因此,在未来的研究中,我们需要开发更适合我国企业的战略变革实证方法.通过这些方法,学者们才能不断对战略变革理论进行完善,从而达到更理想的分析效果.

第二篇医药类论文样文：现代汉语商业隐语研究

汉语隐语是汉语词汇系统的组成部分,也是汉民族共同语的词汇来源之一.对汉语隐语进行研究不仅有助于我们认识其隐秘性的本质特征,而且有助于我们认识其词汇结构与造词规律.本文以20世纪以来的现代汉语商业隐语为语料,建立现代汉语商业基本隐语语料库和现代汉语商业数词隐语语料库,运用文献资料与田野调查、定量分析与定性分析、语言学与社会学、宏观与微观相结合等研究方法,分别对汉语商业基本隐语和数词隐语进行较为全面地研究.本研究多为创新型研究.首先,剖析汉语隐语的结构与造词,把握汉语隐语结构与造词的一般性特点和特殊性规律,构建汉语隐语的结构与造词法体系；其次,通过对具体汉语商业隐语词条的造词理据分析观察其造词理据的多元性,并对部分隐语辞书中的商业隐语词条进行校勘；第三,对于仍在使用的活隐语“调侃子”的田野调查,通过对其性质、语域、使用主体等要素的分析,认为“调侃子”实为两种功用不同的隐语,并通过隐语表层的使用情况*深层的社会、文化信息等；第四,对《全国各界切口大词典》进行较为全面的研究,包括该词典的内容、版本、著作者与使用地域考辨、语言学价值等.

本文包括八个部分：

第一章为绪论.本章主要介绍汉语隐语的性质及称谓,并对隐语与相关社会方言现象进行区分,通过隐语内涵与本质特征的分析,廓清学界对诸多概念的混同；划分汉语隐语研究的历史分期,并对各时期汉语隐语研究进行综述；界定商业隐语的性质、作用,介绍商业隐语研究概况、选题的语料来源、研究价值、研究方案、研究方法等.

第二章为现代汉语商业基本隐语行业概貌.根据行业分类,汉语商业基本隐语共分为衣着、饮食、加工制造、建筑、医药、瓷器古玩、典当金融、其他、工商业通用等九大类,并对各类商业基本隐语进行概要性介绍.

第三章为现代汉语商业基本隐语结构和造词研究.本章是论文的核心内容之一,共分为三部分：第一节分析了汉语商业基本隐语的结构,重点分析了隐语的特殊式结构；第二、三两节分析了汉语商业基本隐语的造词法,重点分析了声音造词法、文字造词法、截取造词法、意义造词法等四大造词法的分类与规律.通过对汉语商业基本隐语结构与造词的研究,全面了解和把握汉语隐语结构和造词的一般性和特殊性规律,从而建立起对汉语隐语的客观、真实、全面的科学认识.

第四章为现代汉语商业数词隐语研究.本章与第三章共同构成论文的核心内容,首先通过行业和地域分布,了解汉语商业数词隐语的概貌及相关社会、文化讯息,然后对汉语商业数词隐语的造词进行分析与归纳,并总结出汉语数词隐语五大造词法：语音造词法、文字造词法、截取造词法、意义造词法、文化任意指代造词法.

第五章为现代汉语隐语个案“调侃子”研究.“调侃子”是本文从田野调查中获得的正在使用着的活隐语语料,其名下实为两种不同的汉语隐语,“汉侃子”是汉族社会少数人所运用的游戏类隐语,“回侃子”是回族社会所运用的商业隐语.

第六章为《全国各界切口大词典》研究.该项研究填补了《全国各界切口大词典》历史上无研究的空白.本文从宏观的角度对该词典的内容和版本进行了全面介绍,并概括说明了该词典所蕴含的巨大语言学、社会学价值,并对其进行了使用地域、著作者等有关问题的考辨.

第七章为现代汉语商业隐语造词理据分析及辞书勘误.本章分为两节：汉语基本隐语造词理据分析与汇释、隐语辞书中部分商业隐语词条勘误.第一节对前贤时修未分析过的商业隐语进行造词理据的分析与汇释,第二节从理据分析的角度对部分隐语类辞书相关商业隐语词条进行词形、引用、释义、理据分析等方面的校勘工作.

第八章为结语.通过对20世纪以来汉语商业隐语的研究,我们认为：一、汉语隐语是汉语词汇系统的有机组成,也是汉语共同语词汇的重要来源之一；二、普通的汉语隐语结构和造词体现了其作为汉语词汇的一般性特点,而其独特的结构和造词不仅体现了汉语隐语的个性,也体现了汉语词汇的复杂性与多元性；三、汉语隐语由隐秘走向公开,是使用泛化的结果,该种情况表明汉语隐语不仅本身反映着一定的社会和文化现象,其动态性的表现也反映着词汇与社会、文化间的互动；四、总结了汉语隐语研究的时代性、理据探求等方面所存在的难点问题,以及目前隐语研究中存在的、亟待改善的现状问题,并预测了汉语隐语研究未来的发展方向等.

第三篇医药类论文范文模板：《*梅词话》颜色词计量研究

颜色词是汉语词汇中一种标记性很强的词汇类聚,《*梅词话》是一部描写家庭*关系的世情小说.小说中大量使用了各种颜色词,其种类之多、频率之高,在明代的白话文献中首屈一指,构成了《*梅词话》词汇应用的一大特色.本文穷尽性地搜罗了《*梅词话》中的所有颜色词应用案例,通过整理、爬梳和归纳,对《*梅词话》颜色词系统进行了全面系统的考察.

《*梅词话》的颜色词大致可以分为红、黄、绿、蓝、紫、灰、褐、黑、白9个色系,共有颜色词189个,使用次数共计2098次.本文对这189个颜色词的使用频率、构词特点、词义特点、句法特点、着色域进行了细致的考察,在考察中全程应用了计量统计的方法,从而真实而又详尽地展示了《*梅词话》的颜色词系统以及单个形容词的所有特点.全文共分八章,第一章为绪论,简要交代《*梅词话》颜色词研究的目的、意义,历史、现状、研究步骤、方法等.第二章

第七章依次讨论了红、黄、绿、蓝、紫、灰、褐、黑、白等九大类颜色词在《*梅词话》中的种种表现.第八章为结语,整理归纳了主体部分六章的基本结论.文章指出,在《*梅词话》九*系的颜色词中,红白黑三个色系的颜色词最为常用,构成了《*梅词话》颜色词的主体部分,尤其是红色系的颜色词,竟占《*梅词话》颜色词总量的四分之一强,这不仅与汉民族尚红的特点有关,也与明代中后期市井家庭女性服饰及家庭环境布置的尚红特点有关.

汉语词汇史的建构,是汉语学界几代人的梦想.那些有特殊标记的词汇类聚,可以成为汉语词汇史建构中的排头兵.汉语颜色词,就是这么一种有特殊标记的词汇类聚.因此,汉语颜色词史的描写,可以先走一步,为汉语词汇史的书写提供参考和依据,而汉语颜色词史的建构,又依赖于汉语颜色词的断代描写,《*梅词话》颜色词系统的讨论,是明代汉语颜色词断代描写的基础,在汉语颜色词史的建构中意义重大.这是本文写作的动力和目标,也是本文实现的意义和价值.

第四篇医药类论文范例：创业教育对大学生创业意向的作用机制研究

创业教育是国家经济增长的发生器,是建设创新型国家的动力孵化器,对社会进步起着不可替代的作用.大学开展创业教育有助于在社会生活中形成和发展创业文化,提高社会经济中创新的层次,推进国家的经济结构转型.

本文从创业学视角出发,选择三元交互决定论和计划行为理论为基础,考察了大学创业教育中的学生态度因素和学校教学因素对大学生创业的影响作用,以及创业教育构成变量(学生态度因素和学校教学因素)对于不同职业价值观的大学生的创业意向产生影响的作用机制,依托来自于21个省、直辖市和自治区的30所高校的在校大学三年级和四年级学生的4039份有效调查问卷,采用因子分析、多元回归分析等方法对相关假设进行了实证检验.

本研究的主要发现和结论有如下几点：第一,大学生的创业意向越强,越有可能开始实际创业行为.第二,大学生参加创业教育越频繁,对创业教育内容越满意,越会提升其创业意向.第三,大学创业教育教学的课程设置对大学生创业意向具有显著的正向影响作用.具体而言,大学创业教育的课堂教学、创业模拟训练以及创业实践工作做的越好,越会提升大学生的创业意向.第四,大学创业教育教师素质越高以及大学生参加创业教育的学习效果越好,越会减弱大学生的创业意向.这意味着,学生在创业教育学习过程中,会深刻理解和认识创业活动,结合自己的实际情况去理性思考和判断自己创业的可能性,从而理性规划和决策创业时机,减少盲目创业的冲动,提高创业成功率.第五,不同职业价值观的大学生接受创业教育后的创业意向会发生一些变化.具体而言,对于职业价值观为舒适安全维度的大学生来说,他们对创业教育的内容越满意,越会增强其创业意向,而他们在参加创业实践之后,则会减弱其创业意向.对于职业价值观为地位追求维度的大学生来说,他们参加创业教育越频繁,学习效果越好,教师素质越高,越会减弱其创业意向；但是,他们在参加创业实践之后,则会增强其创业意向.这些研究结论表明,大学创业教育在教学过程中应该面向不同职业价值观的学生开展针对性教学工作.第六,其他有价值的发现：(1)大学所处地理位置不同,在校大学生的创业意向和实际创业行为有所差异.学校地理位置处于中西部不发达地区的在校大学生的创业意向和实际创业行为高于处于发达与中等发达地区的在校大学生.(2)学校类型不同,在校大学生的创业意向和实际创业行为也不相同.综合类大学的在校大学生的创业意向和实际创业行为都高于包含农林类、医药类和财经类院校在内的其他类院校的在校大学生.(3)学校性质不同,在校大学生的创业意向和实际创业行为也不相同.“985”大学和“211”非“985”大学的在校大学生的创业意向和实际创业行为都低于非“211”大学的在校大学生.

本研究的价值和创新之处主要体现在以下四个方面：第一,本研究以三元交互决定论和计划行为理论为基础,围绕大学创业教育构成变量与大学生创业意向之间的作用关系展开相关理论驱动型的实证研究,在一定程度上弥补了基于环境视角研究创业意向前置影响因素的不足.第二,拓展了计划行为理论的应用范围.以往创业研究中,计划行为理论中的主观规范变量定义模糊,经常会被省略掉,大多数研究只从个体行为态度和感知行为控制层面开展研究,本研究基于主观规范层面提出学校教学因素构念,研究其对个体创业意向产生的影响作用,并且得到显著的统计检验结果,在一定程度上扩展了计划行为理论在创业研究中的应用范围.第三,运用交叉学科知识,引入社会心理学的职业价值观概念,进行大学生职业价值观对创业教育构成变量与大学生创业意向之间作用关系的调节作用研究,为其他后续创业研究与创业教育的理论研究提供了借鉴和启示.第四,把创业教育这个外延很大的概念作为多维构念,基于计划行为理论,从创业教育教学视角,分为学生态度因素和学校教学因素两个构念去考察其对大学生创业意向的影响作用,突破了以往大多数研究笼统的把创业教育作为一个单维构念的模式,同时,也弥补了我国创业教育研究中理论探讨和定性描述研究过多,缺乏理论驱动型实证研究的不足.

本文的结构安排如下：第一章为绪论,阐述了研究背景、研究问题、研究意义、研究内容和研究方法,并概括了研究过程与论文的结构安排.第二章为文献综述,梳理与分析了本文主要依托的理论基础和相关研究成果,识别了已有研究的不足以及对本文的借鉴和启示.第三章为理论假设与模型构建,围绕研究问题,以理论推导与现实观察相结合的方法,提出理论假设,并且构建了本文的研究模型.第四章为研究设计与研究方法,着重介绍了调查问卷的设计过程、实施过程以及发放与回收情况、研究变量的选取及度量以及本文所采用的研究方法.第五章为实证分析与结果,利用SPSS16.0统计软件,对前文所提出的理论假设与研究模型进行了数据分析与检验,并且对统计分析结果进行了总结与讨论.第六章为研究结论与未来展望,总结了本研究的主要结论与发现,阐述了主要创新点、理论贡献与对实践的启示作用,并且指出了研究局限性与不足,提出了未来研究的展望.

第五篇医药类论文范文格式：中国单科性院校专业趋同问题研究

我国单科性院校专业设置的趋同,已成为大学综合化进程中最引人注目的一个现象.原先特色鲜明的单科性院校从学科专业的设置看,似乎已是千校一面.不仅如此,连续几年低于平均就业率的专业大多为不同类院校都设有的高趋同专业.因此,单科性院校的专业趋同现象遭到了种种非议,单科性院校的综合化发展也由此受到种种争议和怀疑.对此,我们不由深思:专业的趋同是否完全不合理它是否一定归根于大学的综合化发展如果是,为何同样经过综合化发展的众多一流大学依然特色鲜明、成绩显赫如果不是,那又是什么原因导致了专业的趋同这一系列的问题,不仅需要我们从理论上寻求解答,更需要我们对我国单科性院校的综合化实践进行深刻反思.

有鉴于此,本论文在大量实证研究的基础上,以单科性院校在我国的兴办为逻辑起点,以单科性院校向综合化发展道路的迈进为时间起点,以单科性院校不同阶段的专业设置状况为论证线索,对我国单科性院校的专业趋同现象进行理论和实践上的研究.论文由三部分组成:

第一,对我国单科性院校专业趋同的背景——大学综合化进行理论论证.通过揭示综合性大学优越于单科性院校的内在原因以及大学综合化发展的必然性,理性认识大学的综合化不仅具必然性,更具自然性,其学科门类不仅趋于齐全,更趋于综合,其发展不仅追求综合化,更突出特色化.为我国单科性院校的综合化实践从理论上指明了方向,也为专业趋同问题的研究提供了理论基础.

第二,在实证基础上,对我国单科性院校综合化发展历程和学科专业设置现状进行全面梳理和总结,指出专业趋同现象为我国单科性院校综合化发展中最值得关注的焦点.以客观描绘专业趋同现象的产生过程、如实呈现各类单科性院校专业趋同的不同演变过程以及准确揭示引起专业趋同的原因为目的,论文分门别类地对各类单科性院校的学科专业设置状况从1980年至今做了全景式地梳理和分析.

第三,在以上实证分析基础上,揭示出导致我国各类单科性院校专业趋同的共同原因和个别原因.并指出,专业趋同并非大学综合化发展的必然结果,专业趋同的产生也并非完全不合理,而高校对趋同专业的设置也并非完全出于非理性.基于此,论文对专业趋同的两大影响者——政府与高校,一一提了相关建议.

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