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煤矿安全工作论文范文参考 煤矿安全工作毕业论文范文[精选]有关写作资料

主题:煤矿安全工作 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-19

煤矿安全工作论文范文

论文

目录

  1. 第一篇煤矿安全工作论文范文参考:矿山安全行为控制集成技术研究
  2. 第二篇煤矿安全工作论文样文:基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究
  3. 第三篇煤矿安全工作论文范文模板:煤矿瓦斯监测多传感器信息融合与知识发现研究
  4. 第四篇煤矿安全工作论文范例:煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究
  5. 第五篇煤矿安全工作论文范文格式:煤矿企业长效安全评价体系研究

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第一篇煤矿安全工作论文范文参考:矿山安全行为控制集成技术研究

矿山安全与人的因素关系很大,加强与事故有关的心理行为因素的研究并提出可行的对策对于防范事故的发生具有重要价值.本文构建了以安全心理学和安全行为学为基础的理论框架及其安全技术和管理方法,为减少矿山安全事故提供行为集成技术.主要内容包括:矿山安全心理测试指标与管理体系的研究,矿山从业人员安全行为规范与管理研究,矿山安全行为模拟仿真系统研究,基于心理行为要求的矿山生产场所优化设计,基于人员行为特点的安全避难装置设计

本文首次提出了矿山从业人员心理测试指标控制体系,这一体系依据矿山从业人员履行工作职责所必需心理水平的基本要求,用标准化的心理学方法,通过心理仪器测验、标准化个性问卷测验和SPSS统计手段,建立感知觉、认知能力、个性特点、职业态度倾向的心理测评指标,通过心理测量手段评价矿山从业人员在履行安全职责方面的基本心理倾向和心理特点,为矿山安全管理提供了人员选拔与调配工作的心理学依据的科学化的心理测量和测验.

本文根据矿山安全工作对于人的心理要求,制定和采用了两种个性心理测试和五种感知、认知能力测试,自编了五种职务评价表.使用心理测量技术,建立起岗位职责与人的心理之间的数量关系,详细分析了事故人的因素,提供了安全心理测评技术,建立了安全心理岗位职责要求并提供了与其相关的管理措施,提供了矿山员工心理因素常模,并与国内进行了比较,数量化的评估了这一体系对于安全管理的有效性.实现了安全心理指标预测工作适应性的技术要求,为在安全管理中使用这一技术提供了基础.

研究表明,心理预测指标评价中的能力、注意广度是矿山从业人员应具备的重要认知能力,做事尽职、有恒负责、安详、自信、沉着、善于抽象思维、行为现实、力求稳妥是矿山从业人员应具备的重要心理特征.本研究所采用的心理测查和预测源指标均是信度和效度较好的指标,可以作为矿山安全管理的重要依据.

结合矿山企业对各工种岗位职责要求,通过大量的问卷调查,依照安全行为学有关原理和数理统计手段,获得了各工种典型的安全行为,采用因子分析等手段验证了安全行为规范*指标的科学性,确保有关指标的科学性.最后,结合岗位操作规程要求制定出了煤矿从业人员安全行为规范.研究提出与矿山从业人员工作特征联系最密切的“班前准备”、“接班”、“作业”、“交班”作为四个基本方向,以矿山安全管理工作的有关具体内容中应达到的要求对矿山从业人员素质目标进行目标分类.并以这样的目标分类系统设计出了安全行为规范调查表.然后,对各类人员进行了行为测验.在对测试所收集的数据进行了分析处理后,对安全行为效标进行的因子分析,采用主成分分析法因子旋转后的结果,提取了指标的主因子,保证主因子能概括这一因子的大部分信息.其中描述这一指标的成分,作为一个类别.通过因子负荷矩阵,根据因子得分系数和原始变量的标准化值计算出二级指标的得分值,并据此对观察量进行进一步的分析.最后进行因子旋转聚类,经10次迭代收敛后的因子旋转聚类结果取绝对值较大的负荷系数,主要概括二级因子的主要行为,确定了安全行为规范的主要内容.

本文提出的矿山从业人员安全行为规范涉及119个工种,内容涉及矿山作业各专业,内容繁杂,为了保证行为规范管理融入企业日常管理之中,提高管理效率,使安全行为规范制定出来后能有效的应用于矿山安全管理实践,真正服务于安全生产,编制了矿山安全行为规范管理软件.

软件开发了针对不同工种的安全行为规范管理功能,包括员工违章记录、奖惩、聘任管理、绩效考核管理等功能.并且具有强大的档案查询功能、人事结构统计分析功能、绩效考核查询功能以及各种报表功能.本部分的研究由于密切结合矿山企业管理实际,为安全行为管理提供了可操作的手段.

根据矿山井下的实际情况和人员的行为要求,把虚拟现实技术与煤炭安全生产相结合,建立煤矿工人安全行为仿真系统.通过电脑软硬件设备,根据煤矿地层数据、巷道数据和图像模拟出包括煤矿各种自然实体和人工实体在内的三维空间,使用户在其中可以自然地与各种虚拟实体进行交互,通过三维可视化的操作,可使工人熟悉井下环境、了解危险源、掌握安全行为,,最终实现行为的规范化.

系统以矿山企业工人为主要的操作对象,使用者可以通过电脑指挥工人进行行为动作,在系统文字及声音的提示下进行正确的行为.通过反复的练习,达到熟悉井下环境,规范工人安全行为的目的.画面主要以实际场景为依据,声音也主要以现场的环境为基础进行制作.模型在导入Virtools中后,可以利用行为模块(Building Blocks)实现工人行为模拟,实现运用键盘控制工人行动,电脑指挥工人实现井下导览、危险源辨识、安全行为指导.

设计了实现工人进行安全的行为动作模拟,提供了有关技术要点.本系统同时实现了虚拟的行为操作等多功能,交互形式丰富,使工人有临场感、真实感.由于本文提供的行为模拟系统具有交互、易用、安全等特性,因此可以用于煤矿安全培训、应急演练等领域,减少运行成本,提高工作效率.

对安全行为学与环境有关的行为研究进行了分析,针对目前关于矿山井下环境优化的问题提出了研究的重点,在分析矿山尤其是煤矿生产场所对人行为心理以及身体的负面影响进行了归纳,应用系统优化的基本思想、原则和方法,结合矿山井下工作场所工作的基本内容,提出了基于安全行为科学的工作场所设计的理论框架模型.为建立基于安全行为科学的工作场所优化设计的数学模型奠定了基础.

对矿山生产环境人的行为规律进行了数学描述并提出了基本假设,给出了人在工作场所行动的参数、决策变量和参考线示意图.按照人的行为规律,进行了改善作业者行为的安全环境设计和作业行为界定,构建了以人为核心的矿山生产环境.同时就井下工作场所健康环境设计,提高井下工作场所舒适度设计,进行了探讨.

对矿山井下生产与防灾分区进行了研究,提出了基于人行为特点的矿井事故应急躲避装置设计,首先分析了事故情况下人的应急特点,在此基础上进行生产与防灾分区的安全防护设计.研究根据人在危险情况下的需求制定了设计目标及原则,构建了安全防护体系,对救生舱部署安装及设计依据、矿井原有系统的嵌入进行了设计,论证了人员在各种事故、危险情况下使用的可靠性.

第二篇煤矿安全工作论文样文:基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究

安全是煤矿的根本.为了保证安全生产,必须着力建设本质安全型煤矿.建设本质安全型煤矿是煤矿安全管理追求的理想状态和最高境界.与此同时,煤矿自身的特点决定了要提高企业管理水平,确保安全生产,必须大力开展企业文化建设.通过努力建设以安全文化为核心的学习型企业文化,不断提高职工素质,用文化理念引领广大职工的安全行为,才能使煤矿的安全形势持续好转.因此,本质安全型煤矿的建设离不开优秀企业文化的支撑.为此,本文选题“基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究”,意图从企业文化建设的视角对煤矿本质安全管理展开探讨,分析和探索煤矿本质安全管理模式和管理体系,从而为煤矿安全管理实践提供理论指导.

本文的主要研究内容包括以下五个方面:

一是探讨了企业文化与本质安全管理的关系.对国内外煤矿安全管理的先进理论和经验进行研究和总结,并对企业文化理论和煤矿本质安全管理理论开展深入研究基础上,探讨企业文化塑造与本质安全型煤矿建设二者之间的有机联系和影响机制.本文认为,人因失误的潜在原因都能够追溯的企业安全文化的根源,其中工作场所设计、作业时间、工作环境、工作负荷和个体特征是典型的企业安全氛围维度;教育培训则属于企业安全文化的学习维度;而社会环境是影响企业安全文化重要的外部环境因素.员工的技能、规则和知识实质上均为企业安全文化建设的重要内容.而从人因事故形成过程的整体进行分析,每一环节都与企业安全文化息息相关,企业安全文化渗透到企业安全生产的每一个环节和角落,是所有人误原因的根本原因.

二是重新提出了基于文化塑造的本质安全管理模式和运行机制.服从于煤矿企业本质安全化的要求,基于本质安全文化建设的前提下,构建适合煤矿企业特点的本质安全管理模式.结合对安全管理模式的认识,本文认为,煤矿安全管理模式是煤矿企业为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,按照现代安全管理理论的要求,建立的一整套适用于煤矿企业安全管理的管理程序、管理制度和管理方法体系.企业安全管理模式应包括企业安全管理的组织形式和安全生产行为方式,它从两个方面回答了如何开展安全管理,才能实现安全生产.通过这一模式的反复运行,煤矿企业的安全管理水平可以得到不断优化,从而推动煤矿企业的人机环系统实现本质安全化的目标.

基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的总体运行机制有机融合了三维模型的各局部运行机制,集中表现为:开展基于文化塑造的风险预控管理,一方面要紧紧围绕人在系统中的主体地位,通过塑造先进的煤矿企业安全文化,发挥安全文化的强大导向、引领作用,切实提高广大职工想安全、会安全、能安全的综合素质,实现人的本质安全,并带动生产系统中机器设备、环境、管理等要素的本质安全化.与此同时,另一方面要针对不同类型的危险源,本质安全管理充分借鉴风险管理的思想,从风险辨识出发,经过风险评价,科学估计风险的大小,并衡量风险的损失情况,最后确定风险控制和处理的措施,确保危险源处于受控状态,把安全风险水平降到最低.

三是介绍了基于文化塑造的本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统:安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障;风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件;而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.

四是以河南省耿村煤矿为例,进行了基于文化塑造的煤矿本质安全管理评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为:0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,则耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.从耿村煤矿的总体评价分值来看,处于安全等级的第二级即B级,安全状态为本质安全水平一般,煤矿生产活动基本安全.这一结论与耿村的安全生产实际是基本相符的.该矿建矿以来安全形势一直比较稳定,曾获得“全国文明单位”称号.近年来,该矿所属煤炭集团公司正大力推广和实践危险源辨识、评价和评定管理制度,安全管理模式正处于优化调整过程当中.随着基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式和管理体系的建立和运行,煤矿本质安全程度将不断提升.

五是提出了河南省耿村煤矿本质安全管理对策建议.本文认为,为了不断提高本质安全管理水平,实现本质安全化的目标,耿村煤矿应按照基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的要求进行管理模式重构,对安全管理体系进行重新设计和集成,并针对当前安全管理、安全文化建设以及本质安全评价中发现的问题进行重点整改,并加强本质安全矿井的规划建设,从而建立符合现代安全管理理论的本质安全管理模式.

本文的创新点有三:一是重构了基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式.在分析先进安全管理模式的共性要素和我国煤矿安全管理模式的基本要素的基础上,可以为煤矿安全管理模式的重构提供有力的支撑.从不同类型安全管理模式的比较入手,系统分析各种危险源的本质安全条件,进而构建符合我国煤矿实际的基于文化塑造的煤矿本质安全管理三维结构模型.二是构建了基于文化塑造的煤矿本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统:安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障:风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件;而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.三是构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,并对河南省义煤集团耿村矿进行了评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为:0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.

第三篇煤矿安全工作论文范文模板:煤矿瓦斯监测多传感器信息融合与知识发现研究

瓦斯灾害防治仍然是我国煤矿安全工作的重中之重.综合利用布设在井下空间的各类非接触式传感设备动态采集的相关数据,对具有突出危险的工作面实现实时跟踪监测和早期诊断预警,为煤矿及时采取针对性措施,提高监控系统可靠性,防范和抑制瓦斯突出、瓦斯积聚和瓦斯爆炸等事故提供决策依据,是目前煤矿瓦斯安全监测系统亟待增强的功能目标.

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论文根据煤与瓦斯突出、瓦斯爆炸等危险性预测技术和预警理论,采用多传感器信息融合方法,充分挖掘瓦斯、风速、电磁辐射、声发射等各类传感数据所蕴涵的规律性知识,发挥各类传感器的优势,按照“手段多样、优势互补、相互验证、短中长期搭配”的思路,着力构建基于多传感器信息融合的瓦斯安全监测预警系统,实现对井下工作面瓦斯危险的“实时感知、准确辨识、快速响应、有效控制”.论文取得的主要研究成果如下:

全面总结分析了国内外煤矿瓦斯安全动态监测手段和突出危险性评价指标的研究成果,包括瓦斯浓度、电磁辐射、声发射等传感监测技术及突出预测方法,为发挥各自优势,实现煤与瓦斯突出多传感器融合预警奠定了坚实的理论基础.

通过现场调研,分析了煤矿瓦斯灾害防治实际需求,本着提高监测系统效能,降低系统资源消耗的理念,提出了瓦斯监测多传感器信息融合的目标体系、闭环工作流程、传感器选用与组织以及各种瓦斯安全动态监测传感信息融合分析理论的合理运用,从而最终确定了瓦斯监测多传感器信息融合体系总体结构,重点研究了基于模糊专家系统的瓦斯突出预测多传感器信息决策融合方法.

提出了基于时间序列相似性度量的瓦斯超限报警信号辨识方法.基于DTW距离对煤矿采掘工作面瓦斯超限报警时间序列进行了聚类分析.对所获得的7种典型的时间序列模式,基于分段形态度量方法,提取了15个特征指标,从中筛选出5个分类效能较强指标,建立了瓦斯超限报警时间序列形态特征表.在此基础上提出了一种瓦斯报警信号快速辨识算法.

提出了基于时空相关分析的煤矿采掘工作面瓦斯监测数据异常自动识别技术.定性分析了工作面顺风流方向瓦斯运移存在的时空异步相关特性;确定了相关系数计算过程中涉及的异步相关最优滞后步长的计算方法和瓦斯气体涌出后在回风巷道中体积分数随时空变化的预测和反演公式;统计计算了8种原因导致的瓦斯数据异常存在的相关系数值变化区间;提出了基于时空相关分析的工作面瓦斯监测数据异常识别算法;为提高相关分析效率,提出了能表达空间拓扑信息的井下瓦斯传感器层次编码方法.

提出将工作面瓦斯安全监测问题归类为专家诊断范畴.研究了瓦斯监测信息知识发现方法,提出了瓦斯时间序列聚类分析与知识提取方法;针对瓦斯监测多传感器信息决策融合专家知识库系统的设计需求,提出了瓦斯监测知识学习算法和瓦斯监测专家知识的组织存储策略.最后举例说明了基于专家系统的工作面瓦斯超限原因识别推理应用过程.

第四篇煤矿安全工作论文范例:煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究

论文在对不安全行为进行界定的基础上,结合知信行理论以及人的安全行为模式和行为认知过程,提出了煤矿员工不安全行为形成的六个环节及发生机理模型.运用事故致因理论,通过对我国2003-2013年煤矿伤亡事故统计,对影响煤矿员工不安全行为的因素从四个方面进行了理论分析,提出了含有27个指标的因素集合.通过编制调查问卷,采用因子分析法从因素集合中提取出了7个关键因子,建立了不安全行为影响因素的指标体系,在此基础上实证分析了不安全行为因素的相互影响及其作用路径,构建了不安全行为影响因素的结构方程模型,得出了安全氛围对不安全行为影响的总效应最大,其中安全认知对不安全行为影响的直接效应最大.最后开发了具有不安全行为管理、隐患管理、风险预警、在线学习与测试功能的煤矿员工行为安全管理系统,对煤矿员工的不安全行为进行预控管理.

第五篇煤矿安全工作论文范文格式:煤矿企业长效安全评价体系研究

研究煤矿企业长效安全评价体系,有助于分析和安全影响因素的关系脉络,并理清安全管理思路,是进一步理解事故致因理论和安全研究方向的有效办法,对评价煤矿企业安全管理能力、以便采取有效的措施、实现长效安全具有重要的理论和实践意义.现有的研究主要集中在,只有依托于企业微观层面的人-机-环-管“4M”模型的客体的描述,评价煤矿企业的安全管理状态.基于此,致力于运用因素分析、解释结构模型、可拓学理论等研究方法,借助于马克思主义主-客体认识论,力图通过对煤矿企业长效安全评价体系的构建及应用的探讨,揭示造成煤矿企业事故致因的内在线索和安全的根本原因.

长效安全研究的理论基础,是借助于主-客体理论、安全管理理论、事故致因理论、解释结构模型理论、可拓理论等,分别从不同角度为煤矿企业长效安全评价体系的构建、实证和评价等研究,提供了分析工具和研究基础.通过对国内外主要产煤国的安全管理实践的回顾,得到了安全管理哲学的新启示、新思路,界定了长效安全的基本概念,分析了与安全的区别,提出了其本质和基本属性,探讨并提出了长效安全的管理哲学思想.

通过主-客体理论,结合当前社会和煤矿企业生产的特点,深入分析了造成煤矿企业事故频发的主体、客体、*等方面的深层次原因,并探讨了各因素之间的影响关系,构建了煤矿企业长效安全评价体系;运用解释结构模型分析了造成煤矿企业安全事故频发的基础原因、重要原因、关键原因和根本原因.通过访谈和问卷调查等方式,用回归分析等数学方法实证研究了所构建体系的可靠性.

运用可拓学理论对神华集团的上湾煤矿和白芨沟煤矿进行实例评价,通过分析,找出了两个煤矿没有达到长效安全的根本原因,并提出了建议.同时对长效安全评价体系和风险预控评价体系相比较具有一定的优势,表明长效安全评价体系能够反映主体(社会、企业、人)作用于(管理和文化)客体(技术与装备、环境)的能力和态度.运用可拓方法也便于化解评价中的矛盾和不相容问题,具有一定的实用性和可操作性.

通过研究长效安全评价体系的构建、实证和评价,主要得到2点结论:

第一,通过构建指标评价体系及应用实例分析,从中发现之所以上湾和白芨沟两个煤矿企业没有实现长效安全,主要是由于主体没有实现合规性,客体没有实现可靠性、*没有实现有效性的结果,其根本原因是社会的公平正义、企业的核心观念文化、人的*道德主体行为做的不够所致.

第二,要实现煤矿企业的长效安全,必须要提高社会的经济水平,严格政府规制,科学制定行业政策,注重群众舆论监督,强化人文关怀;必须要提升企业科技创新能力,积极履行社会责任、提高政策法规的执行能力和风险控制能力;必须要影响人的生理心理素质,增强人的知识和技能,重塑人的*道德价值观,从而实现社会、企业、人主体行为的合规性;必须要改善装备,控制生产作业环境,改善生产条件,优化工艺技术等,实现环境、技术、装备状态的可靠性;必须要通过强化安全管理,营造安全文化,实现*的安全管理和安全文化作用的有效性.最根本的是需要全社会的人文关怀、强化政府规制、突出信息公开,加大群众舆论的力度、塑造员工的职业*道德、培育企业的核心观念文化,才能达到提升长效安全能力的要求.

从3个方面进行理论创新尝试:其一,提出了长效安全的管理哲学思想:尊重生命,敬畏自然,即坚持马克思主义哲学的主-客体认识论,树立长效安全的系统观和二元法则,恪守道德标准,落实“以人为本”的生命价值理念,弘扬科学的精神,让社会追求公平正义,让企业营造核心观念文化,让人崇尚*道德,就一定能够达到主体行为的合规性,客体状态的可靠性和*作用的有效性,实现增强安全能力的目的.

其二,构建了长效安全综合评价体系:从传统安全认识论中的人-机-环-管的思维定式中解脱出来,在主-客体理论的指导下,对社会、企业、人、环境、技术与装备、管理、文化等系统要素进行深入研究,并将社会的政府、群众、战略网络组织等从管理学的组织环境概念中解脱出来,作为系统内部行为主体来对待,其优势是更加全面、系统、客观地反映煤矿企业长效安全状况,以便于各主体采取相应的对策,实现长效安全.

其三,提出了建设煤矿企业长效安全的评价标准、主要对策和措施.其评价标准共有3个部分24个指标80条标准.对策和措施是:从组织、制度、人才、资金4方面构建长效安全评价体系的保障机制.从坚持公平正义,解决社会的信用危机问题;促进和谐发展,解决社会的管理问题;推进安全文化,解决企业的社会责任问题;崇尚*道德,解决人的内生动力问题4个方面构建长效安全评价体系的运行机制.

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