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目录

1. 第一篇行业论文范文参考：行业高职院校校企合作机制研究
2. 第二篇行业论文样文：基于低碳经济的发电行业节能减排路径研究
3. 第三篇行业论文范文模板：垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究
4. 第四篇行业论文范例：行业特色型高校协同创新的机制研究
5. 第五篇行业论文范文格式：我国医疗卫生行业政府投入管理制度研究

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第一篇行业论文范文参考：行业高职院校校企合作机制研究

论文以我国行业高职院校校企合作机制为研究对象.首先借用诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家赫维茨提出的“经济机制设计”理论,确定校企合作机制研究思路为：确定校企合作影响因素；分析因素的影响作用及相互关系；决定校企合作资源配置方式,即机制构建.然后通过历史分析、案例分析、调查研究、国内外文献分析,确定校企合作影响因素.最后运用系统论、模糊综合评价理论等理论,对行业高职院校校企合作影响因素及机制进行理性分析和构建.论文共分为九章：

第一章：绪论.主要介绍了论文的研究缘起、意义、方法、技术路线、框架和概念界定与理论基础等,分析了国内外研究现状.从而确定了论文的研究方向和思路.

第二章：行业高职院校类型分析.研究了我国行业高职院校的整体情况,包括类型、特点和优势等.根据主管部门的性质不同,将其分为三类：政府行业部门所属高职院校、大型企业集团所属高职院校、共建型行业高职院校(即由教育行政部门主管并与行业部门共建的高职院校).三类院校都具有与行业长期的共生共存历史,具有非常鲜明的行业优势.最突出地表现在：可以借助主管部门的计划调控甚或是行政手段来开展校企合作.通过院校类型分析确定了其校企合作发展历史的研究起点.

第三章：行业高职院校校企合作的发展历程分析.从历史维度,将其划分为三个阶段：第一个阶段为20世纪50年代至80年代中期,基于计划机制的合作,具有很强的依附性、计划性和指令性等特征；第二个阶段为1986年至2002年,合作关系日益疏远,计划机制特征逐渐消失；第三个阶段为2002年至今,合作形式多样化,合作范围由系统内拓展至系统外,合作机制逐渐市场化.历史经验表明：经济体制、经济发展方式、赋予企业的社会职能、对企业的考核指标、高职教育办学的顶层设计都影响校企合作.

第四章：行业高职院校校企合作的调查与分析.调查显示：我国行业高职院校校企合作正由初级阶段向中级阶段发展,合作形式仍集中在订单培养、企业顶岗实习、员工培训、实训基地建设等上.信息沟通不够是校企双方共同认为的首要制约因素.

第五章：行业高职院校校企合作机制的实证研究.选取了五种比较具有行业特色的校企合作典型模式及案例进行了机制分析.主要有：基于产业园的校企合作模式、校企共建技术研究中心模式、校企共建二级学院模式、集团公司主导下的双师团队共建模式、校企共建学生工作室模式等.总结出影响行业高职院校校企合作的因素主要有：院校领导的办学理念和创新与决策能力；院校的执行力；院校的内部管理机制；专业设置；人才培养质量；企业经营理念、对人才和技术发展需求：院校主管部门的经营理念和发展战略、在本行业中的地位；地方政府部门的重视与支持；地方经济和产业发展规划等.根据实践经验,合作中院校主管部门可给予短暂的计划调控甚或是行政手段支持,但长久的合作仍需院校树立市场经济意识,强练内功,提供优质服务,以赢取优质合作.

第六章：行业高职院校校企合作机制影响因素及其模型构建.运用德尔菲法和模糊综合评价法,分析了经前期历史研究、调查研究和五种合作模式及其典型案例的实证研究得出的影响因素.综合评判结果为：影响因素按照重要程度排序依次为“行业高职院校、企业、*政府、院校主管部门和地方政府”.根据系统论观点,论文认为校企合作是各因素交叉耦合形成的矛盾统一体.其中,校企之间的供求关系是核心与基础,而行业高职院校又是这一矛盾体的主要矛盾方,是解决校企合作问题的关键.

第七章：行业高职院校校企合作机制的理性分析与构建.首先在因素分析的基础上,提出行业高职院校校企合作机制应“以市场机制为本、以计划调控为辅”.这是由企业追求利益最大化经营目的、社会主义市场经济体制和行业高职院校的办学特征所决定.其次,根据系统的时变特征,论文构建了由“初级阶段‘院校主体,政府主导’、中级阶段‘双方主体,利益主导’、高级阶段‘融为一体,价值观主导”构成的校企合作机制变化模型；指出随着经济增长方式的转变、校企合作的不断推进、对合作育人的认识趋同,校企双方将融为一体,形成由价值观主导的校企合作机制.这将是校企合作的最高境界.依据校企合作机制变化模型,分析指出我国行业高职院校校企合作机制正处于由初级向中级发展的阶段,机制构建既要考虑以利益机制为核心的市场机制,又要考虑国家宏观调控机制和院校主管部门计划调控机制.

第八章：行业高职院校校企合作机制建设若干问题研究.在上述理论分析基础上,借鉴历史经验、现实经验和国际经验,提出了校企合作机制构建中几个关键问题的解决方略：(1)院校自身能力建设是解决所有问题的根本出发点,是推动校企合作持续发展的关键和根源.包括：院校领导市场经济意识、决策与创新能力建设；信息收集与沟通机制建设；校企合作决策机制建设；校企合作执行机制建设等.(2)国家的宏观调控机制是规范和推动校企合作的关键.其中最为重要的是,国家对高职教育校企合作办学的顶层设计.(3)院校主管部门的计划调控手段可暂时性地促成校企合作,但不能取代建立在互利共赢基础上的市场机制.

第九章：研究结论和展望.对论文写作进行了回顾和总结,提出今后的研究方向：从校企合作的本质——育人出发,从全社会的角度,构建一个由价值观主导的规范、有序、可持续发展的校企合作运行机制.

第二篇行业论文样文：基于低碳经济的发电行业节能减排路径研究

在全球气候变暖、能源短缺、污染日益严重的国际背景下,发展以低能耗、低排放为标志的低碳经济,实现可持续发展,正在成为世界各国经济发展的共同选择.低碳经济是中国面临的新选择、新机遇、新挑战,是改善生态环境、推动经济发展方式转变的发展模式.发电行业作为能源消耗量最多、CO2排放量最大的部门之一,其未来发展路径的正确与否直接影响到我国低碳经济的效果与成败.本文在前人研究基础上,对基于低碳经济的发电行业节能减排路径做了较为系统的研究：

(1)历史数据是规划发电行业节能减排路径的基础.论文全面回顾了我国发电行业十年来发展概况、节能减排成果与存在的问题,分析了节能减排的潜力,明确了基于低碳经济的发电行业节能减排路径研究的现实起点.

(2)电力需求预测是设计基于低碳经济的发电行业节能减排路径的前提条件.论文在对低碳经济背景下电力需求预测特点和影响因素分析的基础上,建立了基于蛙跳算法优化的回归分析、蛙跳改进支持向量机、改进灰色预测的组合预测模型,并利用该模型进行了实证分析,预测了2012年至2020年电力需求量,该预测是规划低碳经济下发电行业节能减排路径最重要的数据基础.

(3)论文研究了低碳经济下发电行业节能减排的两条路径：低碳电源结构优化路径和化石能源发电低碳技术创新路径.其中第一条路径是解决发电行业低碳、节能减排的根本,因此对此路径做了重点研究.在对低碳电源结构规划原则分析的基础上,建立了基于多目标决策的低碳电源结构优化模型,并利用该模型进行了实证分析,量化分析了我国2012年至2020年发电行业优化后的电源结构、投入成本、二氧化碳减排贡献以及其它污染物减排等结果.第二条路径解决了化石能源发电的低碳和节能减排问题,分析了低碳创新技术的作用、发展障碍和发展规划,并分析了2012年至2020年开展各类创新技术的实施进度.

(4)从行业监管角度研究了低碳经济下发电行业节能减排的评价体系,目标是为行业监管部门提供监督发电行业低碳、节能减排路径实现的程度和效果.构建了低碳经济下节能减排评价指标体系,建立了基于改进密切值法的综合评价模型,并利用该模型对华东区域的发电行业在2006年至2010年期间低碳、节能减排效果作了实证评价和研究.

(5)提出了一系列保障发电行业实现低碳、节能减排的政策建议,为保障发电行业节能减排路径实现提供了宏观助力.

论文在低碳经济理论、节能减排理论、产业发展理论的基础上,综合应用电力需求预测方法、多目标决策方法、综合效益评价方法,对低碳经济下发电行业节能减排进行了全面系统的研究.具体研究方法包括：文献综述研究方法、定量和定性相结合的方法、归纳和演绎相结合、重点性研究与系统性研究相结合、理论研究与实证分析相结合等.

论文主要创新点如下：

(1)建立了基于低碳经济的蛙跳算法优化的电力需求组合预测模型.该模型将单位GDP电耗作为影响因素引入模型,选择回归分析、蛙跳改进的支持向量机、改进灰色预测三种方法进行组合,并利用蛙跳算法优化组合权重.该模型更符合低碳发展、节能减排目标,预测精度更高,为低碳经济下发电行业节能减排路径规划奠定了良好的研究基础.

(2)提出了基于低碳经济的发电行业节能减排的两条路径,分别为低碳电源结构优化路径和化石能源发电低碳技术创新路径.其中在电源结构优化研究中利用多目标决策方法对低碳电源结构进行优化分析,将C02排放量最少和总成本最低作为目标函数,以电力需求、备用容量、污染物排放、可再生能源最大装机容量为约束条件进行电源结构优化.该优化结果是既考虑CO2减排、又考虑成本效益的综合最优.

(3)建立了低碳经济下发电行业节能减排效果的评价指标体系.该评价指标体系引入多个低碳、节能减排相关指标,并选用改进密切值法构建综合评价模型.

(4)提出了保障基于低碳经济发电行业节能减排路径实现的政策建议.主要包括健全低碳经济下发电行业节能减排的法律法规体系、完善低碳经济下发电行业节能减排的经济政策、构建低碳经济下发电行业节能减排的市场机制、加强低碳经济下发电行业节能减排的监管工作四个方面.

论文通过实证分析验证了设计的低碳经济下发电行业节能减排路径的理论研究是切实可行的,为我国规划发电行业提供了参考和借鉴,具有较好的理论价值和现实意义.

第三篇行业论文范文模板：垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究

我国垄断行业国有企业的存在既是政府干预经济的手段,也是政府参与经济的手段,是为了弥补市场缺陷、巩固社会主义建设的经济基础而存在的.由于垄断行业国有企业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征,从而使得其员工薪酬,特别是其高管人员薪酬增长过快,日渐成为社会关注的焦点.目前我国政府部门对垄断行业国有企业高管薪酬实施整齐划一的薪酬管理体制,滋生了高管人员的其他替代效应.所以,限薪只是垄断行业国有企业高管薪酬制度改革中的一种过渡性措施.从长期看,要充分分析与研究影响垄断行业国有企业高管人员薪酬决定的因素,构筑与设计科学合理的高管薪酬决定机制,才真正是垄断行业国有企业薪酬体制改革中的关键.

论文运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法,使用SPSS13.0、STATA12.0统计软件作为分析工具,对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了以下方面的研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念.梳理与研究了相关文献,认清要对垄断行业国有企业高管薪酬进行合理而明确的规定,是一件非常困难的事情,因为影响薪酬的因素众多；（2）总结归纳了中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的历史沿革、现状,通过理论模型的构建与检验,证明我国垄断行业国有企业高管薪酬的决定是不合理的.同时,分析了现阶段我国垄断行业国有企业高管薪酬决定中存在的问题；（3）从垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性入手,对垄断行业国有企业高管薪酬决定的影响因素进行了理论分析,并将这些因素划分为决定性因素与调整性因素；（4）构建了垄断行业国有企业高管薪酬决定的一般模型,并对其进行了实证分析；（5）进行了垄断行业国有企业高管薪酬决定的设计,并探索了设计中的制度性困境与出路；（6）对研究结论进行了总结,针对政府行为提出了相关的政策建议,并提出研究中的不足及未来的研究展望.

论文可能的创新之处有：

1．提炼出垄断行业国有企业高管薪酬决定的评价因素.目前垄断行业国有企业高管薪酬的研究更注重理论上的分析,缺乏相关的实证支持.本研究从垄断行业国有企业薪酬决定的特殊性出发,运用比较研究和综合归纳法,通过规范分析得出垄断行业国有企业高管薪酬决定的影响因素,并进一步将这些因素归纳、总结,提炼出垄断行业国有企业高管薪酬决定的决定性因素与调整性因素,并尝试寻找这些评价因素与薪酬间的联系.

2．构建了垄断行业国有企业的高管薪酬决定模型.本文将管理学与经济学已有的研究结合起来,先通过经济学的相关理论模型,对垄断行业国有企业高管薪酬决定的不合理性进行了论证,再追根溯源地从垄断行业国有企业的性质出发来研究垄断行业国有企业高管薪酬决定的本质,并希望通过归纳总结现有的高管薪酬决定因素,构建并验证垄断行业国有企业的高管薪酬决定模型,尝试探索垄断行业国有企业高管薪酬决定的设计.既有理论创新又开辟了垄断行业国有企业高管薪酬研究的新的分析视角.

3．探索了垄断行业国有企业高管薪酬决定的设计方案.垄断行业国有企业的高管薪酬问题是关系到国有企业体制改革的重大问题.论文探索了垄断行业国有企业高管薪酬决定的内容及其调整,并就其高管薪酬的制定与政府的制度性困境进行讨论,提出相应的制度性出路,希望能够有裨于我国垄断行业国有企业薪酬改革的进程.

垄断行业国有企业高管薪酬决定的深层次问题不可能一蹴而就,实现其高管薪酬决定的精确化、合理化和市场化,需要根据不同时期社会与环境背景的变化,循序渐进地解决：（1）引入竞争机制,理顺政企关系；（2）完善垄断行业国有企业内部治理结构；（3）高管薪酬要与垄断行业国有企业的真实业绩挂钩；（4）增强垄断行业国有企业高管薪酬决*度的合法性；（5）加强信息披露的透明度与舆论监督的力度.

第四篇行业论文范例：行业特色型高校协同创新的机制研究

*同志从国家战略高度对协同创新提出新的要求后,高校、科研院所、行业企业、政府以及社会各界积极响应,开展了不同层次、不同形式的协同创新活动.目前,我国行业特色型高校协同创新处于起步阶段,在主体的选择、系统结构、利益分配与风险管理以及反馈与控制等方面存在问题,这些都属于机制的范畴.本文针对这些问题,根据系统论的观点,采用定性分析与定量分析相结合、理论研究与实证分析相结合等的研究方法,重点研究了行业特色型高校协同创新机制三个方面的内容,即:模式的设计与选择,利益分配与风险管理研究和协同能力评价研究.对这些内容展开研究能够更好地处理行业特色型高校协同创新运行中各组织间的相互影响、制约关系,使之互动有序,达到协同状态,实现协同创新目标,对于增强我国创新能力和提高我国综合竞争力具有重要意义.

第五篇行业论文范文格式：我国医疗卫生行业政府投入管理制度研究

经过三十多年的改革发展,我国已经建立起较为完善的公共卫生服务体系、基本医疗服务体系、基本医疗保障体系和药品供应保障体系,医疗卫生行业迎来了崭新的发展阶段.但是随着人口老龄化的发展,应用新药械技术的迅速提高和我国医疗卫生服务需求多样化及快速增长态势,我国医疗卫生行业健康发展面临众多考验.从全球看,没有一个国家的医疗卫生体制是完美的,也没有一个国家的医疗卫生改革是一劳永逸的.世界各个国家总是持续不断地对本国的医疗卫生行业进行改革,其中对政府投入管理制度的改革和调整是其中的重要一环.

科学的政府投入管理制度,是医疗卫生行业健康发展的重要途径.本文通过对医疗卫生行业政府投入管理制度的研究,探求如何通过对政府投入的有效管理,在医疗卫生服务资源不足的情况下,保证医疗卫生服务资源分配的公平与可及性,提高医疗卫生服务资源的使用效率和效果,进而促进整个医疗卫生行业的健康可持续发展.

在第一部分导言的基础上,第二部分介绍了国内外文献资料情况.包括医疗卫生行业投入主体研究、医疗保险保障筹资问题研究、医改投入方向研究、医疗卫生行业资源分布问题研究和医疗卫生行业管理机制研究五个方面,为研究我国医疗卫生行业政府投入管理问题奠定了良好的基础.

第三部分以医疗卫生行业的相关理论基础为切入点,通过对公共产品理论、卫生经济学理论的研究指出政府主导医疗卫生行业发展的必然性.通过对制度与行为经济学理论、信息不对称与*人理论的研究指出,政府不仅负有对医疗卫生行业投入的责任,同时必须注意政府责任的有限性；医疗卫生行业的信息不对称特征要求政府采取措施避免行业垄断的发生和供给诱导需求的存在；对机制设计理论的研究表明医疗卫生行业的内在特点决定我们只有通过运用正确的机制协调各方利益,才能实现行业的健康发展目标.

第四部分以发达国家、发展中国家包括转型国家医疗卫生改革为背景,对各类国家医疗卫生行业的政府投入管理进行了深入的研究和比较,一方面选取具有代表性的国家进行横向对比,考察不同国家医疗体系对政府投入管理的理念、规模、效率、效果的影响；另一方面对各国医疗卫生行业政府投入管理的经验进行归纳总结,指出医疗卫生行业政府投入管理中的共性和特性,找出对我国医疗卫生行业政府投入管理制度设计的启不.

第五部分介绍了我国医疗卫生行业投入管理状况.本部分分别从发展历程、数据分析、成绩问题三个维度对我国医疗卫生行业状况进行描述和分析,深入剖析了我国医疗卫生行业原有政府投入管理制度形成的背景、存在的合理性、改革的动因和目前的问题所在,找出政府投入管理制度设计必须考虑的诸多问题,为下一步问题解决奠定了基础.

第六部分至第九部分是论文的重点,是前五部分论证的延续、扩展和总结.第六部分在上文研究论证的基础上,提出我国医疗卫生行业政府投入管理制度设计需要考虑的问题、行业发展的基本原则和下一步改革思路.第七部分至第九部分是在第六部分基础上提出了改革的具体建议：第七部分和第八部分分别对政府在建立健全医疗服务体系和医疗保障体系中的职责进行了明确.第九部分针对目前政府投入的存量管理问题,建议以医疗国资委为主其他形式为辅的多种形式做实公立医院国有资本的出资人,把公立医院的资产管理向资本管理转变.

本文的创新之处与主要贡献有四：

首先,以政府投入管理制度设计为视角,通过分析医疗卫生行业中市场、产品、各参与方诉求的特点入手,确定政府的角色定位,以此为基点确定政府投入医疗卫生行业的责任以及政府筹资管理制度、投入管理制度对医疗卫生行业发展的影响,奠定了政府主导医疗卫生行业建立和运行的理论基础,提出政府投入责任的有限性的理论依据.

第二,本文认为政府投入规模的国际间比较如果只是单纯的总量对比,是缺乏科学性的.只有在同一模式和相似经济发展水平下的政府卫生支出才可以进行有效比较,得出建设性的结论.本文在把三种医疗保障模式的国家细分的基础上通过对各组数据进行比较分析得出,我国医疗卫生行业政府投入规模基本适当.

第三,通过回归分析模型对未来影响我国政府医疗卫生投入的因素进行研究.本文选择了五个自变量,通过回归模型得出人口老龄化和经济发展水平是对各国卫生支出最具影响的指标.由此认为,随着经济发展水平提高和我国老龄化社会的到来,预计我国政府卫生投入比例也将随之上升.

第四,提出以医院国资委为主其他形式为辅对政府投入存量进行管理.目前公立医院政事不分,政府对公立医院投入存在出资人缺位的问题.本文认为,只有在公立医院实现资产管理向资本管理转变的情况下,切实完善公立医院法人治理结构,完善政府对医院国有资本运行的监管机制,才能从根本上解决公立医院的发展问题,才有可能给予民营资本在医疗卫生行业的发展打开公平竞争和合作共赢的空间,加快形成多元化办医格局.

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