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评高级政工师论文提纲格式 评高级政工师论文框架如何写有关写作资料

主题:评高级政工师 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-20

评高级政工师论文范文

论文

目录

  1. 五、新星石油公司人力资源管理与开发对策研究论文提纲
  2. 四、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文
  3. 三、与时俱进的宣传思想工作论文提纲格式范文模板
  4. 二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文
  5. 一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

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五、新星石油公司人力资源管理与开发对策研究论文提纲

第1章 绪论

1.1 新世纪企业面临新的挑战

1.2 人力资源管理与开发实践变化与趋势

1.3 问题提出

1.4 研究目的

1.5 研究方法

第2章 国际石油工业发展概述及新星石油公司沿革与行业竞争特征

2.1 国际石油工业的发展现状

2.2 国际石油工业发展的趋势

2.3 中国石油工业的发展过程

2.4 中国石油工业存在的问题和差距

2.5 我国石油工业人力资源现状

2.6 新星石油公司的历史沿革

2.7 新星石油公司的发展现状及展望

2.8 新星石油公司竞争定位

第3章 新星石油公司人力资源现状与需求

3.1 新星石油公司人力资源现状

3.2 近年来,公司人力资源管理与开发进展

3.3 新星石油公司人力资源劣势分析

3.4 新星石油公司人力资源需求

第4章 新星石油公司人力资源管理与开发总体思路

4.1 新星石油公司人力资源管理与开发指导思想和目标

4.2 实现公司人力资源管理的象征性和声誉——不负员工所望

4.3 选人与用人——夯实公司事业发展基础

4.4 激励——让员工为公司热诚工作

4.5 教育培训——公司成功经营的百年大计

4.6 人力资源主管—公司人力资源利剑的挥舞者

结束语

致谢

参考文献

攻读MBA学位期间发表的论文

四、安全监管人员资格化、专业化、职业化建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 课题来源及背景

1-2 研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 协调发展理论背景

1-3 研究内容

2 安全监管人员“三化”建设调查研究

2-1 调研准备

2-1-1 调研目的

2-1-2 调研框架

2-1-3 调研对象

2-1-4 调研方法

2-2 调研资料统计分析

2-2-1 统计分析的原则

2-2-2 调研资料整理步骤

2-2-3 调研资料的整理结果及分析

2-3 安全监管队伍存在的问题及原因分析

3 经济发展与安全监管人员发展协调度分析

3-1 分析目的

3-2 协调度模型构建

3-3 区域经济发展与安全监管人员发展评价指标体系的建立

3-3-1 选取指标的原则

3-3-2 指标的选取

3-3-3 指标体系构架

3-4 经济发展与安全监管人员资源发展协调性评价的方法

3-4-1 分析方法的选择

3-4-2 主成份分析

3-4-3 回归分析

3-4-4 静态协调度的计算

3-4-5 动态协调度的计算

3-5 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性实证分析

3-5-1 数据来源及处理

3-5-2 重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性评价

4 安全监管人员“三化”建设的对策研究及保障措施

4-1 安全监管人员资格化建设的对策研究

4-1-1 建立安全监管人员选拔制度

4-1-2 建立安全监管人员职业素质标准

4-1-3 建立安全监管人员工作考核评价指标体系

4-2 安全监管人员专业化建设的对策研究

4-2-1 加强安全生产基础建设

4-2-2 充实安全监管机构力量

4-2-3 转变工作方式

4-2-4 强化职能,依法行政

4-2-5 以经济发展需求为依据,优化安全监管人员结构

4-3 安全监管人员职业化建设的对策研究

4-3-1 优化职业发展的环境

4-3-2 建立职业化发展制度保证体系

4-3-3 逐步扩大安全监管队伍

4-4 安全监管人员“三化”建设的重点工程

4-4-1 《安全监察检查表》编制项目

4-4-2 安全监管人员实战技能培训项目

4-4-3 其他安全监管能力提升项目

4-5 安全监管人员“三化”建设实施的保障措施

4-5-1 实施原则

4-5-2 保障措施

5 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

参考文献

致谢

附录A

附录B

附录C

附录D

作者在攻读学位期间发表的论著及取得的科研成果

三、与时俱进的宣传思想工作论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 导论

第一节 论文选题

第二节 研究的基本内容

第三节 研究意义

第四节 研究方法

第二章 "宣传思想工作"理论与政策回顾

第一节 "宣传思想工作"概念的产生和发展

2-1-1 马克思主义经典作家关于"宣传工作"

2-1-2 中国*关于"宣传思想工作"

第二节 不同时期"宣传思想工作"内涵的比较性分析

2-2-1 关于思想政治工作的作用和地位

2-2-2 关于思想政治工作的方向、目的和任务

2-2-3 关于思想政治工作的内容和方法

2-2-4 关于思想政治工作必须遵循的原则与作风

2-2-5 关于加强党对思想政治工作的领导

2-2-6 关于对待党的思想政治工作的传统

第三节 "宣传思想工作"及其相关概念的界定

第三章 规划局宣传思想工作组织机构体系的考察

第一节 天津市规划局概况

第二节 规划局宣传思想工作机构的组织体系

3-2-1 上级领导机关

3-2-2 局机关主管部门

3-2-3 局属单位工作部门

第四章 规划局宣传思想工作实际运行状态考察

第一节 日常工作中的宣传部

4-1-1 宣传部办公室的一天

4-1-2 宣传部的一周

4-1-3 宣传部的一个月

第二节 "虚功实做":宣传干部眼中的宣传思想工作

4-2-1 "服务于业务工作"的存在价值

4-2-2 从"管人的思想"到"实实在在的干活"

4-2-3 "量化到数字"的工作评价

第三节 宣传思想工作典型事例分析

4-3-1 规划局文化建设活动

4-3-2 "规划院员工思想心理状况"调查

第五章 新形势下宣传思想工作途径、手段、载体的考察

第一节 新技术在规划局宣传思想工作中运用的现状

5-1-1 网络技术的应用

5-1-2 多媒体技术的应用

第二节 新技术条件下宣传思想工作途径、手段、载体的新变化

5-2-1 从静态到动态,创建思想政治工作新平台

5-2-2 从平面到立体,拓展思想政治工作新渠道

5-2-3 从抽象到具体,提供思想政治工作新模式

5-2-4 从现实空间趋向超时空,开辟思想政治工作新领域

第六章 分析与思考

第一节 规划局宣传思想工作考察的实证分析

6-1-1 位归何处:"政治工作是一切经济工作的生命线"

6-1-2 功能彰显:"紧紧围绕中心工作来服务"

6-1-3 实效性的诉求:"虚功实做"与"形式主义"

6-1-4 与时代同步:理念途径的摸索与创新

第二节 对基层单位宣传思想工作的思考和建议

6-2-1 宣传思想工作要找准位置,"围绕中心"当好"生命线"

6-2-2 宣传思想工作要虚功实做,处理好"打雷"和"下雨"关系

6-2-3 宣传思想工作要与时俱进,把握好"推陈"与"出新"的关系

6-2-4 宣传思想工作要重视调查研究,用事实"谋划"和"说话"

结语

参考文献

致谢

个人简历

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有关论文范文主题研究: 关于评高级政工师论文提纲范文 大学生适用: 8000字硕士论文、10000字研究生毕业论文
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毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文设计 职称论文适用: 刊物发表、中级职称
所属大学生专业类别: 评高级政工师科目 论文提纲推荐度: 优秀大纲

二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 关键词解析

1-2-1 事业单位

1-2-2 公益事业单位

1-2-3 政工

1-2-4 政工队伍

1-2-5 政工队伍建设

1-3 国内外文献综述

1-3-1 国内研究综述

1-3-2 国外研究综述

1-3-3 国内外研究总体评价

1-4 研究内容与研究方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 研究路线

2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析

2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状

2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模

2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系

2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策

2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式

2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展

2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题

2-2-1 政工队伍结构不合理

2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要

2-2-3 政工队伍聘用制度不完善

2-2-4 政工队伍运行效能低

2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制

2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析

2-3-1 缺乏政策规定支持

2-3-2 政工队伍准入门槛过低

3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案

3-1 经验借鉴

3-1-1 江苏模式

3-1-2 湖南模式

3-2 政工队伍建设方案设计

3-2-1 政工队伍建设总体思路

3-2-2 政工队伍建设目标和原则

3-2-3 政工队伍建设重点和难点

3-3 政工队伍建设方案可行性分析

4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策

4-1 规范政工队伍选拔任用程序

4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则

4-1-2 政工队伍选拔任用步骤

4-2 建立政工队伍培训机制

4-2-1 政工队伍培训总体要求

4-2-2 政工队伍培训实施要点

4-3 完善政工队伍评职办法

4-4 健全政工队伍激励机制

4-5 拓宽政工队伍研修渠道

4-5-1 政工队伍研修工作现实意义

4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式

4-6 建设政工队伍信息系统平台

4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值

4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则

结论

参考文献

致谢

一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

目录

第一章 绪论

1-1 选题的提出

1-2 研究的意义

1-3 国内外人力资源研究相关理论

1-4 选题研究的方法和内容

第二章 国有企业政工人员管理理论基础

2-1 思想政治工作概述

2-2 国有企业思想政治工作的概念理解

2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效

2-4 国有企业政工人员的界定

2-5 国有企业政工人员的主要职能

2-6 国有企业政工人员应具备的素质

2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策

第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析

3-1 天津市国资系统发展的基本情况

3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析

3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制

第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析

4-1 调查问卷简介

4-2 调查样本的基本情况

4-3 对调查有关数据的描述

4-4 调查问卷反映情况问题分析

4-5 问卷调查结论

第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议

5-1 完善国有企业思想政治工作新机制

5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境

5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理

5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制

参考文献

致谢

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评高级政工师引用文献:

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[2] 评高级政工师论文提纲格式 评高级政工师论文框架如何写
[3] 评高级政工师论文摘要怎么写 评高级政工师论文摘要范文参考
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