化工类职称论文提纲格式模板 化工类职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、我国高校人力资源配置优化和效率评价研究论文提纲
2. 四、注水井套管损坏的原因分析及评价论文提纲范文
3. 三、科技管理信息多维数据模型的建立与OLAP设计论文提纲格式范文模板
4. 二、汇通房地产公司人力资源规划研究论文提纲范文
5. 一、工程技术人员职称社会化评价的实践与思考论文提纲范文

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五、我国高校人力资源配置优化和效率评价研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 本论文的研究背景及意义

1-2 相关研究综述

1-3 本论文的主要研究内容及方法

1-4 本论文的主要创新点

第二章 相关理论和方法的综述

2-1 人力资源相关概念和基本特征

2-2 人力资源配置的概念和理论

2-3 人力资源绩效管理和绩效评价的相关概念和理论

2-4 人力资源供需预测相关方法的研究

2-5 人力资源绩效评价相关方法的研究

2-6 本章小结

第三章 高校教研类人力资源配置的预测研究

3-1 高校教研类人力资源配置的现状分析和比较研究

3-2 高校教研类人力资源供需预测模型的构建

3-3 本章小结

第四章 高校教研类人力资源效率评价研究

4-1 高校教研类人力资源效率的现状分析和比较研究

4-2 高校教研类人力资源效率评价模型的构建

4-3 本章小结

第五章 实证分析：TD高校教研类人力资源配置优化体系的研究

5-1 TD高校概况

5-2 TD高校教研类人力资源配置的预测研究

5-3 TD高校教研类人力资源的效率评价研究

5-4 TD高校教研类人力资源配置优化体系的构建

5-5 TD高校教研类人力资源配置优化的对策和建议

5-6 本章小结

第六章 总结与展望

6-1 全文总结

6-2 研究展望

参考文献

发表论文及参与科研情况说明

致谢

四、注水井套管损坏的原因分析及评价论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 胜利油田套管损坏现状

1-2 套管腐蚀研究背景及意义

1-3 国内外研究现状

1-4 套管腐蚀研究的内容及方法

第二章 胜利油田套管损坏的故障类型和影响分析

2-1 胜利油田套管损坏分析

2-1-1 胜利油套田损现状分析

2-1-2 套损规律

2-1-3 套管损坏原因分析

2-1-4 套管损坏的危害

2-2 套管损坏的故障类型和影响分析

2-2-1 分析程序

2-2-2 故障类型和影响分析

2-2-3 危险度分析

第三章 注水井套管腐蚀原因分析

3-1 胜利油田套管腐蚀现状

3-2 套管腐蚀原因分析

3-2-1 CO_2 腐蚀机理分析

3-2-2 二氧化碳腐蚀形态

3-2-3 硫化氢腐蚀机理及特点

3-2-4 硫酸盐还原菌SRB 及硫酸盐腐蚀机理分析

3-2-5 氯离子腐蚀机理分析

3-2-6 溶解氧腐蚀机理

3-2-7 水引起的腐蚀

3-2-8 钙、镁、钠、钾离子腐蚀机理分析

第四章 注水条件下套管腐蚀的模糊综合评价

4-1 多因素模糊综合评价方法

4-1-1 模糊综合评价的数学模型

4-1-2 一级模糊综合评价

4-1-3 二级模糊综合评价

4-1-4 多级模糊综合评价

4-2 注水井套管腐蚀情况评判指标的确定

4-2-1 建立套管腐蚀因素集

4-2-2 建立权重集

4-2-3 建立各基本因素的隶属度

4-2-4 套管腐蚀的单因素模糊综合评价

4-2-5 套管腐蚀的多级模糊综合评价

第五章 套管腐蚀实验分析和灰色建模预测

5-1 套管腐蚀挂片实验

5-1-1 实验材料和实验介质

5-1-2 试验方法

5-1-3 试验操作流程

5-1-4 实验数据

5-2 数据分析

5-3 灰色建模

5-3-1 灰色建模理论

5-3-2 建模程序GM(1,1)

5-3-3 腐蚀情况的灰色建模

5-3-4 残差模型的建立和修正

第六章 套管防护技术与措施

6-1 套损井综合治理技术

6-1-1 套损检测技术

6-1-2 套损修复技术

6-1-3 套管破裂的修复技术

6-1-4 套管错断的修复技术

6-1-5 套管漏失的修复技术

6-2 不同油藏的治理措施

6-2-1 稠油油藏套损井防治

6-2-2 出砂油藏套损井防治

6-2-3 潜山油藏套损井防治

6-2-4 高压低滲油藏套损井防治

6-2-5 沙二段中深油藏套损井防治

6-2-6 腐蚀套损井防治

6-2-7 高矿化度油藏套损井预防

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢

三、科技管理信息多维数据模型的建立与OLAP设计论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 系统概论

1．1 课题的提出及国内外发展现状

1．2 本课题所做的工作

1．3 系统采用的开发平台

第二章 科技管理信息系统的技术基础

2．1 数据仓库基本理论

2．1．1 数据仓库的概念与特征

2．1．2 数据仓库系统结构

2．1．3 数据仓库的数据装入与更新

2．1．4 多维数据仓库的设计

2．2 OLAP技术

2．2．1 OLAP系统准则

2．2．2 OLAP的特点及结构

2．2．3 OLAP的性能

2．2．4 OLAP按数据组织方式的分类

2．2．5 OLAP的多维数据结构

2．2．6 OLAP的多维数据分析

2．3 SQL Server相关性能研究

2．3．1 SQL Server 2000概述

2．3．2 分析服务器

2．3．3 数据*表

第三章 科技管理信息系统多维数据模型的建立

3．1 科技管理信息系统概念模型的建立

3．1．1 系统边界的界定

3．1．2 数据仓库主题的确定

3．1．3 多维概念模型的建立

3．1．4 主题域的细化

3．2 科技信息多维数据库逻辑模型的建立

3．3 科技管理信息系统的DTS设计与实现

3．3．1 DTS包与包对象模型

3．3．2 利用DTS实现异构数据转换

第四章 科技管理信息系统的OLAP设计与实现

4．1 科技管理信息系统数据源简介

4．2 科技管理信息系统的OLAP设计

4．2．1 科技管理信息系统OLAP常规维的设计

4．2．2 科技管理信息系统OLAP维层次及类的设计

4．2．3 科技管理信息系统的粒度设计

4．2．4 科技管理信息系统的分区设计

4．2．5 科技管理信息系统的聚集设计

4．3 科技管理信息系统的OLAP分析设计与实现

4．3．1 科技管理信息系统的OLAP分析

4．3．2 科技信息分析数学模型的建立

4．3．3 用MDX语言实现数据分析

第五章 科技管理信息系统的接口设计

5．1 科技管理信息系统OLAP客户端的体系结构

5．2 科技管理信息系统的数据访问接口

5．3 科技管理信息系统的接口设计

第六章 科技管理信息系统的优化与维护

6．1 系统性能的优化

6．1．1 科技管理信息系统索引的优化

6．1．2 优化Analysis Services

6．1．3 科技管理信息系统的查询优化

6．1．4 科技管理信息系统数据立方的优化

6．1．5 科技管理信息系统中硬盘的优化

6．1．6 科技管理信息系统中数据载入的最优化

6．2 科技管理信息系统的维护

6．2．1 科技管理信息系统维护的调度管理

6．2．2 科技管理信息系统数据的备份

6．2．3 科技管理信息系统日志的维护

6．3 科技管理信息系统的安全性

第七章 科技管理信息系统评价

文中涉及的英文缩写词 对应的全称及其汉语意思一览表

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文及成果目录

学位论文评阅及答辩情况

二、汇通房地产公司人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

绪论

0-1 研究背景

0-2 研究意义

0-3 研究内容及框架

第1章 人力资源规划理论综述

1-1 人力资源规划概念

1-2 人力资源规划现实意义

1-3 人力资源规划原则

1-4 人力资源规划主要内容

1-5 人力资源规划程序

1-6 人力资源规划预测方法

1-6-1 需求预测的几种常用方法

1-6-2 供给预测的几种常用方法

1-7 国内外人力资源研究历史和发展趋势

1-7-1 国外理论研究历史

1-7-2 我国的理论研究发展情况

1-7-3 理论发展趋势

第2章 汇通房地产公司概况及人力资源规划现状

2-1 汇通房地产公司概况

2-1-1 汇通房地产公司简介

2-1-2 公司企业文化

2-1-3 公司发展战略

2-1-4 公司人力资源现状

2-2 公司人力资源内部环境分析

2-2-1 企业员工岗位类别结构

2-2-2 企业员工年龄结构分布

2-2-3 企业员工学历结构分析

2-2-4 企业员工技能结构分析

2-2-5 企业员工流动情况分析

2-3 公司人力资源外部环境分析

2-3-1 经济环境

2-3-2 社会与人口环境

2-3-3 市场消费需求因素

2-3-4 政策与法律因素

2-3-5 房地产人才流动状况小结

第3章 汇通房地产公司人力资源规划分析

3-1 汇通房地产公司人力资源需求影响因素

3-2 汇通房地产公司人力资源需求预测

3-3 供给预测的影响因素

3-4 公司内部供给情况分析

3-5 公司外部供给渠道及预测分析

3-6 公司人力资源供需平衡

第4章 汇通房地产公司人力资源规划方案

4-1 汇通房地产公司人力资源规划总目标

4-1-1 汇通房地产公司员工数量目标

4-1-2 汇通房地产公司员工素质目标

4-1-3 汇通房地产公司人力资源开发目标

4-2 汇通房地产公司人力资源规划思路

4-3 人力资源规划的实施

4-3-1 建立人力资源规划实施项目组

4-3-2 人力资源规划实施步骤

4-3-3 人力资源规划过程控制

4-4 人力资源规划的制定

4-4-1 人力资源引入

4-4-2 人力资源储备

4-4-3 人力资源培训

4-5 人力资源规划保障

4-5-1 薪酬福利体系

4-5-2 员工职业生涯发展

4-5-3 健全绩效考核

结束语

参考文献

致谢

一、工程技术人员职称社会化评价的实践与思考论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究缘由

一、问题的提出

二、研究的意义

三、可能的创新

第二节 文献综述

一、研究回顾

二、评价与思考

第二章 理论与方法

第一节 理论准备

一、基本概念的界定

二、分析框架的建构

第二节 研究方法

一、调查地点的概况

二、研究对象的选取

三、研究方法的采用

第三章 初步社会化的实践与评价：Z市职称评价改革的探索

第一节 Z 市职称初步社会化评价的试点情况

一、背景分析

二、试点历程

三、主要做法

第二节 Z 市工程技术人员职称评价改革的调查分析

一、工程技术类评委层面的问卷调查分析

二、工程技术人员层面的问卷调查情况

三、个案调查情况

四、关于调查情况的理论解析

第四章 全方位社会化的探索：变革策略的未来展望与切入点剖析

第一节 工程技术人员职称社会化改革的整体构思

一、法律、政策层面的改革设想

二、机制、组织层面的改革设想

三、操作、细化层面的改革设想

第二节 当前切入点剖析

一、由行业协会来接管政府评价职能的必要性

二、行业协会行使职称评价职能的保障机制

第五章 研究结论

一、有关争议问题的回应

二、主要结论

主要参考文献

附录1：调查问卷

附录2：个案访谈情况

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

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化工类职称引用文献:

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