电工高级技师论文大纲模板 电工高级技师论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、包头市高技能人才队伍建设现状及发展研究论文提纲
2. 四、特变电工衡阳公司员工晋升体系改进研究论文提纲范文
3. 三、曲靖市职业教育发展中的政府作用研究论文提纲格式范文模板
4. 二、国家职业技能鉴定汽车维修电工题库的设计与开发论文提纲范文
5. 一、高职电工实践课程中职业技能培养研究论文提纲范文

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五、包头市高技能人才队伍建设现状及发展研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法

第二章 相关概念和理论概述

2-1 相关概念概述

2-1-1 高技能人才

2-1-2 其他相关概念

2-2 相关理论概述

2-2-1 舒尔茨人力资本理论

2-2-2 学校能级理论

2-2-3 劳动力市场分割理论

第三章 包头市高技能人才发展现状

3-1 发展现状

3-1-1 高技能人才总体情况

3-1-2 主要行业高技能人才分布情况

3-1-3 职业技能鉴定情况

3-1-4 获得证书人员等级情况

3-1-5 职业技能鉴定所(站)发展情况

3-1-6 用人单位培训需求情况

3-1-7 各类社会培训情况

3-2 包头市高技能人才发展取得的成绩

3-2-1 以完善政策为导向,促进技能人才队伍梯次发展

3-2-2 以强化培养为重点,努力打造高技能人才成长发展的良好环境

3-2-3 以创新评价机制为突破口,积极培育技能人才脱颖而出

第四章 包头市高技能人才队伍建设存在的问题

4-1 高技能人才总量不足

4-2 技能人才结构失衡

4-3 高技能人才培养体系不健全

4-4 政府、企业投入不足

4-5 高技能人才激励措施和评价机制还未形成

4-6 以上问题造成的不良后果

第五章 国内外在高技能人才队伍建设方面的经验及其借鉴

5-1 国外发达国家的做法

5-1-1 澳大利亚

5-1-2 德国

5-1-3 美国

5-2 国内主要城市的做法

5-2-1 湖南省

5-2-2 上海市

5-2-3 深圳市

5-2-4 其他地区的做法

5-3 对包头市高技能人才队伍建设的启示

第六章 包头市高技能人才队伍建设的对策建议

6-1 加强高技能人才基础工作

6-1-1 明确包头市高技能人才队伍建设发展目标

6-1-2 加强舆论宣传

6-2 完善高技能人才培养体系

6-2-1 政府主导培养

6-2-2 企业行业自主培养

6-2-3 职业院校专门培养

6-2-4 院校企业合作培养

6-3 完善高技能人才评价制度

6-3-1 完善社会化职业技能鉴*度

6-3-2 推进职业院校技能考评工作,全面实行“双证”制度

6-3-3 改革企业职工技能评价方式

6-4 建立高技能人才激励与保障机制

6-4-1 建立高技能人才激励机制

6-4-2 完善高技能人才保障机制

6-5 完善高技能人才培养投入政策

6-5-1 对高技能人才的投入分析

6-5-2 加大对职业院校高技能人才的经费投入

6-5-3 依法提取使用职工教育经费

6-5-4 统筹安排城市教育费附加

6-5-5 加快公共实训基地建设

结语

参考文献

致谢

四、特变电工衡阳公司员工晋升体系改进研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 激励理论研究综述

1-2-2 晋升体系研究综述

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 特变电工衡阳公司员工晋升体系现状分析

2-1 特变电工衡阳公司发展概况

2-1-1 公司整体发展状况

2-1-2 公司人力资源管理发展概况

2-2 公司员工晋升体系构成

2-2-1 员工晋升体系的内容

2-2-2 员工晋升体系的运行

2-2-3 员工晋升体系满意度调查

2-3 公司员工晋升存在问题及原因分析

2-3-1 员工晋升体系存在问题

2-3-2 员工晋升体系存在问题的原因

第3章 特变电工衡阳公司员工晋升体系的改进

3-1 员工晋升体系改进思路及原则

3-1-1 改进思路

3-1-2 基本原则

3-1-3 改进目标

3-2 员工晋升体系改进的计划

3-3 员工晋升体系改进的方案设计

3-3-1 管理人员晋升体系改进方案

3-3-2 一线员工晋升体系改进方案

3-3-3 技术人员晋升体系改进方案

第4章 特变电工衡阳公司员工晋升体系的实施

4-1 员工晋升体系运行的障碍与配套措施

4-1-1 运行障碍

4-1-2 配套措施

4-2 员工晋升体系改进方案实施效果评价与反馈

4-2-1 员工晋升体系的实施

4-2-2 员工晋升体系实施的效果评价

4-2-3 员工晋升体系实施的效果反馈

结论

参考文献

致谢

附录 A 特变电工衡阳公司调查问卷

三、曲靖市职业教育发展中的政府作用研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

导论

(一) 选题的缘起和研究意义

1- 选题的缘起

2- 研究的目标及意义

(二) 国内外职业教育研究综述

1- 国外职业教育研究综述

2- 国内职业教育研究综述

(三) 论文研究的内容及方法

1- 论文研究的基本内容

2- 论文研究的方法

一、职业教育发展中政府作用理论分析

(一) 核心概念

1- 职业教育

2- 政府作用

3- 公共事业管理

(二) 基本理论

1- 公共产品理论

2- 有效政府理论

3- 职业教育与经济增长理论

4- 人力资本理论

5- 教育公平理论

(三) 职业教育的重要性以及政府在促进职业教育发展中的地位和作用

1- 职业教育重要性

2- 政府在促进职业教育发展中的地位和作用

二、曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的现状

(一) 曲靖市职业教育发展的历程

1- 开始阶段(1950—1978)

2- 发展阶段(1979—2005)

3- 壮大阶段(2006至今)

(二) 曲靖市职业教育发展中的技能人才状况

1- 技能人才数量不足,高技能人才缺乏

2- 农业从业人口比例过大,不利于二、三产业技能人才的发展

3- 高技能人才结构单一,不利于优势产业发展

(三) 曲靖市政府在职业教育发展中的作用表现

1- 对职业教育的认识较早,早期工作成效显著

2- 采取多种形式,狠抓技能人才培养

3- 职业教育定位较高,引领云南职业教育

4- 重视高技能人才培养,为工业发展奠定基础

三、当前曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题及原因

(一) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题

1- 发展理念不清

2- 忧患意识不强

3- 政策措施不力

4- 财政投入有限

(二) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在问题的原因分析

1- 执行主体准备不充分

2- 执行对象利益冲突严重

3- 政策执行环境不好

四、促进曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的思考

(一) 提高重要性认识,增强紧迫感

(二) 加大宣传力度,*招生难题

(三) 制定规划政策,打通成才通路

(四) 整合职教资源,深化集团办学

(五) 加大政府投入,鼓励社会参与

(六) 构建评价体系,鼓励合理竞争

(七) 支持校园管理,打造平安校园

结语

参考文献

作者硕士学位期间发表的论文

致谢

二、国家职业技能鉴定汽车维修电工题库的设计与开发论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 试题库建设的目的和意义

1-2 课题研究的主要内容和研究方法

第二章 国家职业资格鉴定汽车电工职业标准的制订

2-1 国家职业标准的定义

2-2 制定汽车电工国家职业标准的工作目标

2-3 制定汽车电工国家职业标准的范围

2-4 制定汽车电工国家职业标准的原则

2-5 汽车维修电工国家职业标准的结构和内容

2-6 制定汽车维修电工国家职业标准的程序

第三章 国家职业技能鉴定汽车维修电工题库的开发

3-1 考核结构设计

3-1-1 确定工作领域和考核范围

3-1-2 确定各技术等级的考核内容

3-1-3 确定考核重点

3-1-4 结构的特点

3-2 测量模块设计

3-2-1 确定测量模块

3-2-2 测量模块的用途及其特点

3-3 技能部分试题库考核项目设计

3-3-1 考核项目的结构

3-3-2 考核项目的生成

3-3-3 技能部分试题库考核项目的特点

3-4 试题库结构及内容

3-5 汽车维修电工鉴定要素细目表及其说明

3-6 整体特点说明

第四章 汽车维修电工题库管理系统

4-1 系统概述

4-1-1 系统功能

4-1-2 系统功能模块划分

4-2 数据库设计

4-3 创建系统主表单

4-3-1 创建系统主程序

4-3-2 创建系统主表单

4-4 创建系统管理模块

4-4-1 SPLASH表单的建立

4-4-2 创建“系统登录”表单

4-4-3 创建“修改*”表单

4-5 题库管理模块的建立

4-5-1 创建单项选择题的浏览表单

4-5-2 创建单项选择题的添加表单

4-5-3 创建单项选择题的修改表单

4-5-4 创建单项选择题的删除表单

4-6 手动组卷表单的建立

4-7 自动组卷表单的建立

4-8 试卷表单的建立

第五章 全文总结与展望

5-1 全文总结

5-2 系统存在的不足及改进方法

5-3 对汽车维修电工题库发展趋势的展望

参考文献

致谢

附录1

附录2

一、高职电工实践课程中职业技能培养研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

一、高职学生基本职业技能概述

（一） 技能的概念

1、传统心理学的技能观

2、现代认知心理学的技能观

3、技能的分类

（二） 职业技能的定位

（三） 高技能人才的界定

（四） “高职教育培养高技能人才”释义

1、基于高技能人才缺乏的视角

2、基于技能性人才与技术性人才比较的视角

（五） 高职教育中的基本职业技能职业能力具有的基本特征

1、应用性

2、层次性

3、专门性

4、个体性

5、可变性

（六） 注重实践教学，强化专业技能训练

二、当前高职生职业技能培养现状分析

（一） 高职院校的定位模糊

（二） 高职学校的专业设置不当

1、目前高职学校专业设置不当的几种表现

2、对专业设置不当的原因分析

（三） 学生实习、实训、实验机会缺乏

（四） “双师型”教师的缺乏

1、双师型教师的标准

2、高职学校双师型教师现状

3、“双师型”教师缺乏的主要原因

4、“双师型”教师队伍建设的对策

（五） 对学生职业能力的测定缺乏多元化的评价体系

1、评价手段单一的主要原因

2、企业原因（用人单位）

3、高职职业能力培养模式对企业作用的限制

4、培养的投入产出不成比例影响了企业热情

5、其他原因

6、政府原因

三、建立健全电工实验实训教学体系

（一） 电工实验改革的具体设想

1、思路

2、电工实验改革的想法

（二） 向设计型实训转化

1、实训课程教学中存在的问题

2、实训课程教学改革的主要对策

（三） 职业技能鉴定模块

1 、逐步形成以职业技能和能力为核心的课程体系

2、职业资格训练模块

四、实验实训教学效果考核与职业技能培养评价

（一） 考核内容与方法

1、基础电工实验训练

2、基础电工实训训练

3、职业资格培训

（二） 通过电工实践教学对高职生职业技能培养的评价

1、专家评价

2、学生评价

3、电工课程组教师自我评价

4、用人单位评价（企业）

5、内蒙古机电职业技术学院2006 届毕业生跟踪调查报告

（三） 求职不易，高职生错位在哪里

1、择业期望值过高

2、信息渠道不畅通

3、职业技能及职业能力缺乏特色

4、就业准备

注释

参考文献

后记

致谢

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电工高级技师引用文献:

[1] 容易写的电工高级技师论文选题 电工高级技师论文题目怎么定

[2] 关于维修电工高级技师的论文题目 维修电工高级技师论文题目哪个好

[3] 电工高级技师论文大纲模板 电工高级技师论文提纲怎样写