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目录

1. 第一篇建筑企业财务论文范文参考：上市建筑企业营运资金管理对企业价值的影响机理研究
2. 第二篇建筑企业财务论文样文：客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制研究
3. 第三篇建筑企业财务论文范文模板：面向建筑企业竞争力提升的竞争模式与竞争战略研究
4. 第四篇建筑企业财务论文范例：建筑业企业盈利系统动态模型及其应用研究
5. 第五篇建筑企业财务论文范文格式：智力资本对建筑企业绩效的影响研究

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第一篇建筑企业财务论文范文参考：上市建筑企业营运资金管理对企业价值的影响机理研究

营运资金管理是企业财务管理的重要内容,关系到企业的偿债能力、盈利能力和风险控制能力,企业的生存与发展在很大程度上取决于营运资金管理状况的优劣,正如Smith所言：营运资金管理对企业的风险和利润起着至关重要的作用,加强营运资金管理是防范资金链风险的关键,所以必须加强对短期资产和短期负债的管理.竞争战略是企业根据市场和内部资源的变化,所制定的一系列用于获取竞争优势的规则,它不但是企业日常经营活动的指导性准则,更是引领未来发展的纲领性文件,是决定企业经营活动成败的关键性因素,对营运资金管理有着非常重要的影响.

然而,目前的财务管理理论的研究中,我国学者一直比较关注营运资金周转效率对企业绩效的影响,鲜有从竞争战略角度出发对营运资金管理状况进行研究.对于营运资金配置水平的研究,多从*、应收账款、存货等几个方面孤立展开,缺乏系统的研究；对于营运资金管理策略的选择,仍停留在规范分析方面,在实证研究方面则刚刚起步,且研究的深度和广度都远不如国外.到目前为止,理论界尚未得出不同竞争战略下有关营运资金配置水平和管理策略的一致性结论.这种状况显然与营运资金管理在财务管理中的重要地位极不相符.此外,营运资金管理在我国实务界也没有引起足够的重视,很多企业没有明确的营运资金管理策略和配置比率,这也是造成我国企业资金管理水平低下的重要原因.因此,为取得较好的长期绩效,如何制定适宜的营运资金管理策略,如何维持合理的营运资金配置比率,已成为理论界和实务界日益关注的问题.

营运资金管理的主要目的就是通过实施有效的管理活动,制定适宜的营运资金投资策略和融资策略,使营运资金各组成部分保持一个理想的配置水平(最优营运资金配置比率).正如Lamberson所言,“优秀的财务经理们都倾注大量心血在思索如何使企业非最优化的流动资产和流动负债配置水平转变为理想的配置水平”.这个理想的配置水平既能保证营运资金的充分流动性和安全性,又能提高营运资金的获利性和周转能力,这就要求财务经理们在风险收益权衡理念下,对营运资金的各个组成部分进行持续而有效的管理,从而实现企业价值最大化的终极目标.笔者在文献收集与分析的基础上,首先完成了“竞争战略——营运资金管理——企业价值”的理论构架；其次,采用面板数据模型对上市建筑企业所实施的竞争战略类型进行实证分析,在此基础上,对四种竞争战略下的营运资金管理状况进行对比分析；再次,分析不同竞争战略下我国上市建筑企业营运资金投资策略和融资策略的差异以及投融资策略的配合度；接着,研究不同竞争战略下营运资金管理与企业价值的关系,以期寻找到最佳的营运资金管理策略和最优的营运资金配置水平；最后,分析不同竞争战略下最优营运资金配置水平的影响因素,并进行实证检验,为我国上市建筑企业制定营运资金管理策略和调整营运资金配置水平提供指导.

研究结果表明：第一,不同竞争战略下,上市建筑企业的营运资金管理状况（净营运资金配置比率、营运资金周转期及周转效率）都呈现出显著差异,实施差异化战略和实施成本领先战略的建筑企业,其营运资金配置水平相对保守,而实施无主导战略的上市建筑企业却比较冒进.第二,不同竞争战略下,营运资金管理投资策略和融资策略均不相同,二者的配合度也不同,只有实施差异战略的建筑企业在营运资金管理整体投融资策略上具有较好的配合度,其他大多数企业所采用的投融资策略并不匹配.第三,不同竞争战略下,营运资金管理投融资策略激进程度对企业价值的影响程度不同,但最佳营运资金管理策略都为中庸型；不同竞争战略下,最优的营运资金配置水平表现出显著差异,在差异化战略下,最优的净营运资金配置比率最低（营运资金占有量最小,企业价值最大）,其次是成本领先战略,混合型战略最高；因此,降低净营运资金配置比率到一个合理的最小值是增加企业价值的一条有效途径.正如丹尼期·,达默门所言,“削减营运资金不但会创造*,而且会促进盈利.”第四,不同竞争战略下,影响最佳营运资金配置水平的因素是显著不同的,有些战略下营运资金配置水平的影响因素较多,而有些战略下的影响因素则非常少；并且,不同竞争战略下,同一因素对其净营运资金配置比率的影响方向和影响程度都不同.

第二篇建筑企业财务论文样文：客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制研究

关系资源一直被认为是提高绩效的重要因素,建设项目背景下的关系引起了广泛关注和研究.国际上采用的Partnering模式、我国学者提出的“和谐工程项目管理”,均强调了项目参与方之间良好关系的建立.然而,更重要的是企业管理这些复杂关系的能力.随着建筑技术的持续更新和市场竞争的日益激烈,客户资源已经成为建筑企业生存和发展的决定因素.如何增强客户关系能力以培育良好的客户关系、提高企业绩效已经成为建筑企业面临的一个重要课题.

总体来看,目前我国部分建筑企业对于客户关系管理仍存在思想上的误区,或缺乏系统性的实施,难以取得预期效果.究其原因,可以说是客户关系能力不强.已有研究探讨了客户关系能力及其对绩效的影响,但很少针对建筑企业研究客户关系能力,客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制并不明晰,定量研究相对不足.

对此,本文基于企业资源和能力理论、.客户关系管理等理论,围绕“客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制”这一主题展开研究.首先,介绍本文研究背景和研究意义,总结现有关于客户关系能力、建筑企业绩效评价、客户关系能力与绩效之间关系的研究.其次,构建建筑企业客户关系能力要素体系,分析其影响因素；并在构建建筑企业绩效评价体系的基础上,阐述客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制,提出相关研究假设.再次,结合本土化调查所取得的数据,应用结构方程模型对理论假设进行实证检验,并给出提升建筑企业客户关系能力的建议.最后,本文总结研究结论和创新点,提出研究展望.

通过理论探讨和实证分析,本文的主要结论和贡献为：

①在文献研究和企业访谈的基础上,提出针对建筑企业的客户关系能力定义,构建了客户关系能力要素体系,并开发出有效的测量量表,包括客户关系支撑能力和客户关系行为能力两个方面,共计18个测量项.实证结果显示,量表具有良好的信度、效度和适配度.与现有研究相比,本文除了从行为角度进行分析,还考虑了客户关系能力的资源基础,有助于建筑企业进一步认识到资源积累和能力提升的重要性.

②构建了一个兼顾短期利益和长期利益、涵盖项目层面和企业层面的建筑企业绩效评价体系,并开发出有效的测量量表,包括建设项目层面绩效、建筑企业层面财务绩效、建筑企业层面非财务绩效三个维度,共计14个测量项.本文明确提出,建筑企业绩效除了考虑企业层面绩效,还包括项目层面绩效.其中,后者不仅反映建设项目本身的结果,而且还表征建筑企业与业主之间的关系.实证结果显示,量表的信度、效度和适配度良好,为建筑企业的绩效评价实践提供了有效参考.

③深入分析了客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制,提出相关理论假设,并应用结构方程模型进行实证检验.研究发现,客户关系支撑能力积极影响项目层面绩效；客户关系行为能力在客户关系支撑能力对项目层面绩效的影响中具有完全*作用；项目层面绩效对企业层面的财务绩效和非财务绩效产生积极影响,其中,对非财务绩效的影响系数相对较高.这将有利于引导建筑企业管理者从长远考虑,在资源积累的基础上,更要重视行为的作用,从而促进项目绩效的提高和企业的持续发展.

本文将客户关系能力引入到建筑企业管理中,分析了建筑企业客户关系能力的定义、构成和影响因素,深化和拓展了企业能力理论及客户关系管理理论的应用；并在中国文化背景下验证客户关系能力对建筑企业绩效的影响机制,不仅取得了具有本土化特点的结果,而且弥补了现有客户关系能力领域缺乏大规模实证研究的不足.本文丰富了现有研究成果,有助于建筑企业进一步认识到比“关系”更为重要的是关系能力,引导企业管理者将资源投入到客户关系能力的关键维度上去,提高资源利用效率,提升建筑企业绩效.

第三篇建筑企业财务论文范文模板：面向建筑企业竞争力提升的竞争模式与竞争战略研究

工程建设业是国民经济的重要产业,对于国民经济的持续、健康和快速发展具有重要意义.我国加入WTO以来,工程建设企业承担着越来越巨大的竞争压力.在新的竞争环境中,企业的竞争力将是经营管理能力、资源运作能力、财务能力等各方面能力的集中体现.为此,本文从我国建筑市场和建筑行业分析入手,建立了建筑企业竞争力评价指标体系,提出了全面、客观评价建筑企业竞争能力的评价模型,研究了建筑企业的竞争模式和竞争战略、建筑企业竞争战略选择模式和基于平衡记分卡的建筑企业战略实施模式.最后以河北建设集团为对象,进行了实证研究.本文主要内容介绍如下:

第一章绪论部分主要介绍了本文的研究背景和研究意义,综合分析了国内外研究现状,介绍了本文的研究内容和研究方法.

第二章建筑市场和建筑行业分析部分,研究了我国建筑市场的现状和发展趋势.

第三章建筑企业竞争力评价指标体系研究部分,研究了建筑企业竞争力的来源,建立了建筑企业竞争力评价指标体系,为制定建筑企业战略奠定了基础.同时,研究了基于自组织特征映射网络的建筑企业聚类模型.

第四章建筑企业竞争模式和竞争战略研究,在深入分析建筑企业的价值链和价值系统的基础上,提出了不同竞争模式下的建筑企业竞争战略,重点研究了不同承包模式下的竞争战略.

第五章是实证研究部分,将本文的研究成果应用于河北建设集团,提出了该集团的战略模式和实施策略.

本文研究成果为我国建筑企业竞争力提升进行了有益的探索,对于提升我国建筑企业综合竞争能力具有重要的指导意义.

第四篇建筑企业财务论文范例：建筑业企业盈利系统动态模型及其应用研究

随着经济全球化进程的加快、信息技术的发展以及建筑市场竞争的日益激烈,建筑行业发生了很大的变化.在这种新形势下,中国建筑业企业的处境将更加艰难.为了摆脱效益持续不佳的局面,中国建筑业企业迫切需要对其经营绩效进行有效管理,以提升自身的核心竞争力和企业价值.然而,传统的管理理论难以满足建筑业企业的这一需求,因此,需要不断地创新现有的理论和方法.

作为一种新的尝试和探索,本文将系统科学理论应用于建筑业企业的业绩管理,提出了一个具有过程性、系统性、动态性和复杂适应性的建筑业企业盈利系统,并利用系统动力学方法构建了盈利系统的模型,以分析建筑业企业的盈利能力.该模型以建筑业企业的利润链为核心,包括了企业组织内部各个基本单位以及企业外部的部分利益主体,这些单位和主体相互影响、相互作用,并且从多个方面与利润链发生联系,从而影响到企业利润的形成和盈利能力的强弱.

以一家典型的中型建筑总承包企业作为模拟对象,本文重点研究了盈利系统中的投标子系统、*管理子系统和物资供应子系统.通过对投标子系统的动力学模型进行模拟,其结果显示,目前中国的建筑业企业采取“薄利多销”策略能够对盈利能力产生正面的影响,投标系统还具有路径依赖的特征,系统初始状态下随机产生的扰动会被该系统不断放大直到对企业盈利能力行为产生重要的影响,此外,由于承包商在承包工程项目时通常需要出具投标担保和履约担保,因此,担保能力的制约会使建筑业企业的盈利能力下降.然而,投标系统中的投标*人Agent能够通过学习机制来调整投标报价策略进而提升企业的盈利能力.通过*管理子系统模型的模拟定量地分析了工程拖欠款问题给建筑承包商的盈利能力造成的影响.虽然承包商可以以继续拖欠工资和材料款的方式缓解自身资金紧张,但由此损失的材料*折扣可能会使其得不偿失.通过一种改进的遗传算法对项目进度计划进行优化,能够提高项目盈利.在多项目*管理系统中,采用“*耕耘”策略能够节约资金使用成本,提高企业整体盈利水平.基于物资供应子系统的动力学模型所进行的仿真结果表明,建筑业企业的物资供应系统不稳定会导致供应成本的增加,从而削弱企业的盈利能力,因此,物资供应系统的稳定性管理对于提升建筑业企业的盈利能力非常重要.在该系统中,可以利用动态存储模型进行库存管理优化,从而给建筑业企业带来库存成本的节约和盈利的增加.

第五篇建筑企业财务论文范文格式：智力资本对建筑企业绩效的影响研究

伴随着信息技术的发展以及经济全球化的趋势,企业的发展环境发生着巨大变化,未来的经济形态将是一种不断创新的知识经济形态,并以智力资本为重要标志.建筑企业作为社会组织的一种形式,获得经济利润是其得以成长和发展的基础,而智力资本对于建筑企业获取持久竞争优势具有重要作用.但是,对于建筑企业而言,与企业发展密切相关的绩效该如何评价智力资本对于建筑企业绩效有何影响现有研究尚未对这些问题进行系统、深入的分析,智力资本对建筑企业绩效的影响还处于模糊状态.鉴于此,本文在充分研究现有文献的基础上,以智力资本对建筑企业绩效的影响为研究主线,通过构建结构方程模型,系统评价智力资本对建筑企业绩效的影响,对于建筑企业提高企业绩效、获取持久的竞争优势,具有重要的理论价值和现实意义.

本文从企业绩效的评价方法入手,对企业绩效的评价方法进行了梳理,选取结构方程模型对建筑企业绩效进行评价.进一步分析了建筑企业智力资本的构成维度,并对建筑企业智力资本价值创造进行研究.在此基础上,构建了建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系,并进行信度和效度检验,对智力资本与建筑企业绩效进行实证分析.本文研究的主要内容有以下几个方面：

第一,基于已有文献的研究成果可知,智力资本对于企业的成长和发展意义重大,是企业持久竞争优势的可靠保障.针对我国建筑企业的实际情况,对我国建筑企业绩效评价方法进行分类和界定,并对我国建筑企业智力资本的价值创造行为进行分析.

第二,在确定建筑企业绩效评价模型的基础上,进一步构建我国建筑企业智力资本对绩效影响的评价体系,对建筑企业智力资本的组成部分进行界定,并对我国建筑企业智力资本各组成要素进行科学评价,进而构建模型分析所需要的基本指标和辅助指标.

第三,针对我国正处于发展中期的建筑企业,通过结构方程模型分析智力资本及其各个具体构成要素对建筑企业绩效的具体影响,对量表的信度和效度进行检验,不断优化分析模型,在此基础上对研究假设进行检验和解释.

第四,为我国建筑企业应当如何加强智力资本管理,进而不断培育和提升企业的智力资本水平提供政策建议,进而保证我国建筑企业能获得更加持久的竞争优势,实现建筑企业健康、有序、持续发展.

通过理论和实证分析,本文得到了以下主要结论：

第一,在对现有文献进行总结并结合企业访谈、调研和分析,本文构建了建筑企业的智力资本体系,认为建筑企业智力资本结构可以具体从人力资本、结构资本和关系资本的角度进行研究,其中将结构资本又细分为创新资本和流程资本.本文认为建筑企业智力资本从人力资本、创新资本、流程资本和关系资本这4个维度进行分析,并开发了60个关于建筑企业智力资本的测量指标.通过对建筑企业智力资本各测量指标进行分析,有助于我国建筑企业进一步认识到智力资本对于企业发展的重要性.

第二,在充分研究现有文献的基础上,本文构建了适合我国建筑企业的绩效研究体系,认为建筑企业绩效可以从盈利绩效、运营绩效和发展绩效这3个维度进行具体分析,并开发了12个测量指标.通过对建筑企业绩效各测量指标进行界定和分析,可以为我国建筑企业绩效评价的实践提供有益参考.

第三,深入分析了智力资本对建筑企业绩效的影响机制,针对建筑企业提出了研究假设,结合结构方程模型进行实证研究和检验.模型结果显示,人力资本、创新资本、流程资本和关系资本对于建筑企业绩效的增长具有显著的正向作用.这一结论可以有效引导我国建筑企业管理者着眼长远,重视企业智力资本的培育、开发和利用,进而促进企业绩效的提升,使得企业获得更加持久的竞争优势.

本文的创新点主要体现在以下几个方面：

第一,本文从建筑业这一事关国计民生的行业来研究智力资本对于其企业绩效的影响,融入了经济学和管理学的相关理论,能够更客观和科学地揭示由于智力资本的差异对建筑企业绩效的影响.

第二,对建筑企业智力资本的构成进行细化和重构,构建了建筑企业智力资本构成体系.通过构建更加全面、系统的建筑企业智力资本的评价指标,将各个指标融入计量模型,更加系统地揭示智力资本与建筑企业绩效提升的关系.

第三,通过模型分析,探寻智力资本与建筑企业绩效之间的关系,分析了智力资本的不同构成部分对建筑企业绩效的影响,为建筑企业的智力资本管理提供启示.

通过人力资本、结构资本以及关系资本的作用,可以实现知识的创造、转移和利用,并从个人扩展到集体、组织以及整个工作网络中,有效提升我国建筑企业的竞争实力和竞争优势.建筑企业的智力资本处于不断流转和更新之中,企业在知识的流转和更新中不断增加企业的智力资本储备和实力,实现建筑企业智力资本积累与创新的良性循环,促进建筑企业绩效的不断提高.

本论文可用于建筑企业财务论文范文写作参考研究.

建筑企业财务引用文献:

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