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企业教育培训论文提纲格式范文 企业教育培训论文框架如何写有关写作资料

主题:企业教育培训 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-26

企业教育培训论文范文

企业教育培训论文

目录

  1. 五、中国企业的教育培训投资分析论文提纲
  2. 四、我国寿险企业教育培训问题研究论文提纲范文
  3. 三、中小企业教育培训存在的问题与对策研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、战后日本企业教育培训的发展和转型论文提纲范文
  5. 一、中日企业文化差异对合资公司教育培训影响的研究论文提纲范文

【100个】关于企业教育培训论文提纲格式范文汇总,作为大学生的毕业生应该明白了企业教育培训论文框架如何写,写一个好的提纲后续的企业教育培训论文写作起来会更轻松!

五、中国企业的教育培训投资分析论文提纲

1 概论

1-1 教育培训投资的基本概念

1-2 教育培训投资与人力资本投资的关系

1-3 教育培训投资的理论基础

2 我国企业教育培训投资的现状

2-1 我国企业教育培训投资中存在的问题

2-2 我国企业教育培训投资不足原因

2-3 解决问题的基本思路

3 国外企业教育培训投资的状况及经验启示

3-1 日本企业的教育培训投资

3-2 美国企业的教育培训投资

3-3 德国企业的教育培训投资

3-4 国外企业教育培训投资的启示

4 企业教育培训投资管理决策的优效性分析

4-1 企业教育培训投资的结构规律分析

4-2 企业教育培训投资的投资策略分析

4-3 企业教育培训投资的风险管理分析

5 促进我国企业教育培训投资发展的对策建议

5-1 重视教育培训投资,扭转观念

5-2 健全投资的保障机制,增大投资力度

5-3 完善投资管理,提高投资效益

5-4 健全激励机制,提高人力资本收益

5-5 运用约束机制,降低人员流失

结束语

参考文献

致谢

四、我国寿险企业教育培训问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 文献评述

1-3 研究目的和意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

1-4 研究思路和方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

第二章 中国人寿教育培训现状分析

2-1 人员素质结构分析

2-1-1 人员结构分析

2-1-2 人员队伍素质结构中存在的问题

2-2 目前教育培训体系状况

2-2-1 教育培训组织管理体系

2-2-2 教育培训实施体系

2-2-3 教育培训资源保障体系

第三章 中国人寿教育培训存在的问题及成因分析

3-1 存在的问题

3-1-1 教育培训的价值未能得到有效发挥

3-1-2 课程体系与队伍实际存在一定差距

3-1-3 师资队伍建设与公司发展不匹配

3-2 成因分析

3-2-1 运行机制不够顺畅

3-2-2 基层管理者的培训意识有待改变

3-2-3 条线之间组织管理协调不足

3-2-4 培训需求及评估体系不尽完善

3-2-5 农村区域培训体系落后

3-2-6 信息管理平台的作用发挥待提升

第四章 优秀企业教育培训及人才战略经验借鉴

4-1 瑞士人寿人才战略经验借鉴

4-1-1 放眼全球的人才招募战略

4-1-2 与业绩密切相连的薪金体制

4-1-3 持续有效的专业培训

4-2 花旗银行的教育培训经验借鉴

4-2-1 注重新员工的轮岗学习

4-2-2 注重人才库的建立

4-2-3 科学的职业发展规划

4-3 平安人寿教育培训经验借鉴

4-3-1 新人育成培训的经验借鉴

4-3-2 教育培训支持的经验借鉴

第五章 对策和建议

5-1 完善培训制度

5-1-1 制定符合实际的培训考评制度

5-1-2 提升信息技术支持水平

5-1-3 加强讲师队伍建设

5-2 完善需求分析体系

5-2-1 采取多元化的培训需求获取方式

5-2-2 建立岗位胜任力模型

5-3 完善培训评估体系

5-3-1 对技能类培训开展三、四级评估

5-3-2 建立评估数据库

5-3-3 拓展评估报告的深度

5-4 完善农村区域培训体系

5-4-1 招募配备专业性人才

5-4-2 加快培训职场建设步伐

5-4-3 远程教育培训的推进

研究的局限性与未来研究的展望

研究的局限性

未来研究的展望

参考文献

附录

致谢

作者简介

三、中小企业教育培训存在的问题与对策研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

第1章 中小企业教育培训的目的与意义

1-1 问题的提出

1-2 国内外成功企业培训案例

1-3 中小企业教育培训的目的和意义

第2章 中小企业教育培训存在的问题与分析

2-1 中小企业的现状

2-2 影响中小企业教育培训的因素

2-3 问题结论

第3章 中小企业教育培训的对策与建议

3-1 政府行为方面

3-2 企业行为方面

结束语

参考文献

附表一

附表二

后记

企业教育培训论文提纲相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于企业教育培训论文提纲范文资料 大学生适用: 2500字自考毕业论文、8000字专科毕业论文
相关参考文献下载数量: 122 写作解决问题: 论文提纲如何写
毕业论文开题报告: 论文模板、论文前言 职称论文适用: 论文发表、职称评中级
所属大学生专业类别: 企业教育培训学科 论文提纲推荐度: 优质提纲

二、战后日本企业教育培训的发展和转型论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 引言

1-1 问题的提出

1-2 国内外文献综述

1-3 研究的目的与意义

1-4 研究设计

1-5 研究的不足

第二章 从模仿到确立——战后经济起飞与企业教育培训

2-1 1945 年——1973 年日本经济与产业发展

2-2 1945 年——1973 年日本企业教育培训的发展

2-3 1945 年——1973 年日本企业教育培训的特征

第三章 反省与发展——经济发展波折与企业教育培训(1974——1995)

3-1 1974 年——1995 年日本经济与产业发展

3-2 1974 年——1995 年日本企业教育培训的发展

3-3 1974 年——1995 年日本企业教育培训的特征

3-4 90 年代前期日本企业教育培训的形式

第四章 成熟与转型——后工业化时代与企业教育培训(1995——)

4-1 90 年代后期日本经济与产业发展

4-2 90 年代后期日本企业教育培训的发展

4-3 90 年代后期日本企业教育培训案例研究

4-4 日本教育训练服务市场的基本结构

4-5 90 年代后期日本企业教育培训的基本特点

4-6 日本企业教育培训的基本特点与发展趋势

参考文献

致谢

研究生在校期间科研成果

一、中日企业文化差异对合资公司教育培训影响的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

绪论

第1章 问题的提出与研究意义

1-1 问题的提出

1-2 文献综述

1-3 问题的研究意义

1-4 本文的重点、难点、研究方法和拟创新之处

1-5 本章小节

第2章 中日企业文化的特点和差异

2-1 中国企业文化的特点

2-2 日本企业文化的特点

2-3 中日企业文化的差异比较的启示

2-4 本章小节

第3章 企业教育培训内容和要求

3-1 企业教育培训体系概述

3-2 企业培训体系的特征

3-3 企业教育培训的主要内容

3-4 企业对员工的培训方式

3-5 教育培训的重要性

3-6 本章小节

第4章 中日企业文化差异对合资公司教育培训的影响

4-1 企业文化与企业教育培训关系的研究思考

4-2 文化差异与跨文化管理

4-3 中日合资重庆YAZ公司的企业文化现状、特点以及对教育培训影响

4-4 本章小结

第5章 合资企业的改进措施和初步效果

5-1 主动加强了对本合资公司企业文化建设的工作

5-2 主动完善教育培训体系的建设,落实企业文化的要求

5-3 初步效果

5-4 本章小结

第6章 对合资公司的改善对策和建议

6-1 持续不断完善企业文化建设并对文化差异有效实施管理

6-2 持续不断完善和创新中外合资公司的教育培训并不断改善绩效

结束语

主要参考文献

附录

后记

个人简历、在攻读硕士学位期间的论文、研究成果

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企业教育培训引用文献:

[1] 企业教育培训类论文选题 企业教育培训毕业论文题目如何定
[2] 企业教育培训论文参考文献 企业教育培训参考文献怎么写
[3] 企业教育培训论文提纲格式范文 企业教育培训论文框架如何写
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