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五、中国企业的教育培训投资分析论文提纲
1 概论
1-1 教育培训投资的基本概念
1-2 教育培训投资与人力资本投资的关系
1-3 教育培训投资的理论基础
2 我国企业教育培训投资的现状
2-1 我国企业教育培训投资中存在的问题
2-2 我国企业教育培训投资不足原因
2-3 解决问题的基本思路
3 国外企业教育培训投资的状况及经验启示
3-1 日本企业的教育培训投资
3-2 美国企业的教育培训投资
3-3 德国企业的教育培训投资
3-4 国外企业教育培训投资的启示
4 企业教育培训投资管理决策的优效性分析
4-1 企业教育培训投资的结构规律分析
4-2 企业教育培训投资的投资策略分析
4-3 企业教育培训投资的风险管理分析
5 促进我国企业教育培训投资发展的对策建议
5-1 重视教育培训投资,扭转观念
5-2 健全投资的保障机制,增大投资力度
5-3 完善投资管理,提高投资效益
5-4 健全激励机制,提高人力资本收益
5-5 运用约束机制,降低人员流失
结束语
参考文献
致谢
四、我国寿险企业教育培训问题研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1-1 研究背景
1-2 国内外研究现状
1-2-1 国外研究现状
1-2-2 国内研究现状
1-2-3 文献评述
1-3 研究目的和意义
1-3-1 研究目的
1-3-2 研究意义
1-4 研究思路和方法
1-4-1 研究思路
1-4-2 研究方法
第二章 中国人寿教育培训现状分析
2-1 人员素质结构分析
2-1-1 人员结构分析
2-1-2 人员队伍素质结构中存在的问题
2-2 目前教育培训体系状况
2-2-1 教育培训组织管理体系
2-2-2 教育培训实施体系
2-2-3 教育培训资源保障体系
第三章 中国人寿教育培训存在的问题及成因分析
3-1 存在的问题
3-1-1 教育培训的价值未能得到有效发挥
3-1-2 课程体系与队伍实际存在一定差距
3-1-3 师资队伍建设与公司发展不匹配
3-2 成因分析
3-2-1 运行机制不够顺畅
3-2-2 基层管理者的培训意识有待改变
3-2-3 条线之间组织管理协调不足
3-2-4 培训需求及评估体系不尽完善
3-2-5 农村区域培训体系落后
3-2-6 信息管理平台的作用发挥待提升
第四章 优秀企业教育培训及人才战略经验借鉴
4-1 瑞士人寿人才战略经验借鉴
4-1-1 放眼全球的人才招募战略
4-1-2 与业绩密切相连的薪金体制
4-1-3 持续有效的专业培训
4-2 花旗银行的教育培训经验借鉴
4-2-1 注重新员工的轮岗学习
4-2-2 注重人才库的建立
4-2-3 科学的职业发展规划
4-3 平安人寿教育培训经验借鉴
4-3-1 新人育成培训的经验借鉴
4-3-2 教育培训支持的经验借鉴
第五章 对策和建议
5-1 完善培训制度
5-1-1 制定符合实际的培训考评制度
5-1-2 提升信息技术支持水平
5-1-3 加强讲师队伍建设
5-2 完善需求分析体系
5-2-1 采取多元化的培训需求获取方式
5-2-2 建立岗位胜任力模型
5-3 完善培训评估体系
5-3-1 对技能类培训开展三、四级评估
5-3-2 建立评估数据库
5-3-3 拓展评估报告的深度
5-4 完善农村区域培训体系
5-4-1 招募配备专业性人才
5-4-2 加快培训职场建设步伐
5-4-3 远程教育培训的推进
研究的局限性与未来研究的展望
研究的局限性
未来研究的展望
参考文献
附录
致谢
作者简介
三、中小企业教育培训存在的问题与对策研究论文提纲格式范文模板
中文摘要
英文摘要
第1章 中小企业教育培训的目的与意义
1-1 问题的提出
1-2 国内外成功企业培训案例
1-3 中小企业教育培训的目的和意义
第2章 中小企业教育培训存在的问题与分析
2-1 中小企业的现状
2-2 影响中小企业教育培训的因素
2-3 问题结论
第3章 中小企业教育培训的对策与建议
3-1 政府行为方面
3-2 企业行为方面
结束语
参考文献
附表一
附表二
后记
有关论文范文主题研究: | 关于企业教育培训论文提纲范文资料 | 大学生适用: | 2500字自考毕业论文、8000字专科毕业论文 |
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二、战后日本企业教育培训的发展和转型论文提纲范文
摘要
Abstract
第一章 引言
1-1 问题的提出
1-2 国内外文献综述
1-3 研究的目的与意义
1-4 研究设计
1-5 研究的不足
第二章 从模仿到确立——战后经济起飞与企业教育培训
2-1 1945 年——1973 年日本经济与产业发展
2-2 1945 年——1973 年日本企业教育培训的发展
2-3 1945 年——1973 年日本企业教育培训的特征
第三章 反省与发展——经济发展波折与企业教育培训(1974——1995)
3-1 1974 年——1995 年日本经济与产业发展
3-2 1974 年——1995 年日本企业教育培训的发展
3-3 1974 年——1995 年日本企业教育培训的特征
3-4 90 年代前期日本企业教育培训的形式
第四章 成熟与转型——后工业化时代与企业教育培训(1995——)
4-1 90 年代后期日本经济与产业发展
4-2 90 年代后期日本企业教育培训的发展
4-3 90 年代后期日本企业教育培训案例研究
4-4 日本教育训练服务市场的基本结构
4-5 90 年代后期日本企业教育培训的基本特点
4-6 日本企业教育培训的基本特点与发展趋势
参考文献
致谢
研究生在校期间科研成果
一、中日企业文化差异对合资公司教育培训影响的研究论文提纲范文
摘要
Abstract
绪论
第1章 问题的提出与研究意义
1-1 问题的提出
1-2 文献综述
1-3 问题的研究意义
1-4 本文的重点、难点、研究方法和拟创新之处
1-5 本章小节
第2章 中日企业文化的特点和差异
2-1 中国企业文化的特点
2-2 日本企业文化的特点
2-3 中日企业文化的差异比较的启示
2-4 本章小节
第3章 企业教育培训内容和要求
3-1 企业教育培训体系概述
3-2 企业培训体系的特征
3-3 企业教育培训的主要内容
3-4 企业对员工的培训方式
3-5 教育培训的重要性
3-6 本章小节
第4章 中日企业文化差异对合资公司教育培训的影响
4-1 企业文化与企业教育培训关系的研究思考
4-2 文化差异与跨文化管理
4-3 中日合资重庆YAZ公司的企业文化现状、特点以及对教育培训影响
4-4 本章小结
第5章 合资企业的改进措施和初步效果
5-1 主动加强了对本合资公司企业文化建设的工作
5-2 主动完善教育培训体系的建设,落实企业文化的要求
5-3 初步效果
5-4 本章小结
第6章 对合资公司的改善对策和建议
6-1 持续不断完善企业文化建设并对文化差异有效实施管理
6-2 持续不断完善和创新中外合资公司的教育培训并不断改善绩效
结束语
主要参考文献
附录
后记
个人简历、在攻读硕士学位期间的论文、研究成果
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企业教育培训引用文献:
[1] 企业教育培训类论文选题 企业教育培训毕业论文题目如何定
[2] 企业教育培训论文参考文献 企业教育培训参考文献怎么写
[3] 企业教育培训论文提纲格式范文 企业教育培训论文框架如何写