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五、卫生科技人员科研业绩综合评价方法的建立与应用论文提纲
一、 中文摘要
二、 英文摘要
三、 英文缩略语
四、 论文主体
① 前言
② 评价对象
③ 研究方法
④ 研究结果与分析
⑤ 讨论
⑥ 结论
五、 本研究新见解
六、 参考文献
七、 致谢
八、 综述
九、 个人简介
十、 在学期间发表论文、获奖等题目
附件1: JCR来源期刊学科归类表
附件2: 专家咨询表
四、江苏省苏北地区体育运动学校田径教练员人才现状及可持续发展研究论文提纲范文
中文摘要
英文摘要
1 前言
1-1 问题的提出
1-2 研究综述
2 研究对象和方法
2-1 研究对象
2-2 研究方法
2-2-1 文献资料法
2-2-2 问卷调查法
2-2-3 专家访谈法
2-2-4 逻辑分析法
2-2-5 数理统计法
3 调查结果与分析
3-1 苏北体校田径教练员队伍基本情况的调查与分析
3-1-1 教练员年龄结构分析
3-1-2 教练员学历结构分析
3-1-3 教练员职称结构分析
3-1-4 教练员执教项目分布情况分析
3-1-5 教练员任教途径分析
3-1-6 教练员运动经历分析
3-1-7 教练员执教年限分析
3-1-8 教练员工资待遇分析
3-1-9 教练员成就动机分析
3-2 苏北体校田径教练员主要业绩的调查与分析
3-2-1 教练员科研成果分析
3-2-2 教练员所培养的运动员达到运动技术等级以及在国内重大比赛中获得成绩的分析
3-3 苏北体校田径教练员知识结构的调查与分析
3-3-1 教练员基础理论知识分析
3-3-2 教练员专项理论知识分析
3-3-3 教练员工具性学科知识分析
3-4 苏北体校田径教练员能力结构的调查与分析
3-4-1 教练员选材能力分析
3-4-2 教练员训练能力分析
3-4-3 教练员创新能力分析
3-4-4 教练员体育信息获取能力分析
3-4-5 教练员教育管理能力分析
3-5 苏北体校田径教练员继续教育现状的调查与分析
3-5-1 教练员对自身知识结构的满意度及继续教育的认知状况分析
3-5-2 教练员岗位培训层次分析
4 结论与对策
4-1 结论
4-2 可持续发展对策
5 参考文献
6 附件
致谢
三、湖北省普通高等院校体育教师科研现状与对策的研究论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
1 选题依据
2 研究对象与方法
2-1 研究对象
2-2 研究方法
2-2-1 文献资料法
2-2-2 问卷调查法
2-2-3 访谈法
2-2-4 数理统计法
3 研究结果与分析
3-1 湖北省普通高校体育教师科研成果现状及分析
3-1-1 湖北省普通高校体育教师科研课题状况
3-1-2 湖北省普通高校体育教师所发表论文的特征
3-1-3 湖北省各普通高校体育教师科研论文的获奖情况
3-1-4 湖北省普通高校体育教师科研成果的研究方向特征
3-1-5 湖北省普通高校体育教师科研成果推广应用情况
3-2 湖北省普通高校体育教师进行科研的内部因素及分析
3-2-1 湖北省普通高校体育教师进行科研的目的
3-2-2 湖北省普通高校体育教师进行科研的态度
3-2-3 湖北省普通高校体育教师进行科研的研究方法类型
3-2-4 影响湖北省普通高校体育教师科研能力的学历、学位、职称、年龄特征
3-2-5 湖北省普通高校体育教师的外语能力特点
3-2-6 湖北省普通高校体育教师的计算机水平现状
3-3 湖北省普通高校体育教师进行科研的外部因素及分析
3-3-1 湖北省普通高校体育教师科研的管理体制
3-3-2 促进湖北省普通高校体育教师进行科研的激励因素
3-3-3 湖北省普通高校体育教师进行科研的经费来源
3-3-4 湖北省普通高校体育教师进行科研的设备条件
4 结论与建议
4-1 结论
4-2 建议
5 致谢
6 引用文献
7 参考文献
8 附件
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二、北京市卫生财经人员现状调查研究论文提纲范文
中文摘要
Abstract
文献综述
1- 国内外研究现状及进展
1-1 基本概念
1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究
1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究
2- 文献小结
前言
1- 研究背景
2- 研究目的与意义
2-1 研究目的
2-2 研究意义
3- 研究内容
4- 研究方法
4-1 文献研究
4-2 问卷调查
4-3 专家咨询
4-4 数据分析
5- 数据来源
1- 总体分析
1-1 本次调研的机构范围、人员范围
1-2 数据收集情况
1-3 机构数量情况分析
1-4 人员数量情况分析
1-5 性别
1-6 年龄
1-7 民族
1-8 学历及学位
1-9 所学专业
1-10 职称
1-11 职称类别
1-12 计算机水平
1-13 外语语种
1-14 接受培训情况
1-15 培训组织单位
1-16 培训内容
1-17 薪酬
2- 分类对比分析
2-1 按隶属关系分类对比分析
2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析
2-3 按人员类别分类对比分析
2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析
3- 深入分析
3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析
3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析
3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况
3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析
3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析
3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较
4- 总结与讨论
4-1 男女比例失衡
4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势
4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐
4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持
4-5 接受培训比例较低
4-6 计算机和外语水平不高
4-7 薪酬水平较低
5- 政策建议
5-1 制定财会岗位的人员配备标准
5-2 注重对高学历的人才引入
5-3 加强业务培训
5-4 加强绩效考核
5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持
5-6 提高人员地位和待遇水平
5-7 建设北京市卫生财经人才库
6- 结束语
6-1 本研究的局限性
6-2 未来研究的设想
附表
参考文献
附录
致谢
简历
一、四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
1 前言
1-1 研究背景
1-2 研究目的
1-3 研究内容
1-4 资料来源
2 研究对象与方法
2-1 文献分析法
2-2 访谈法
2-3 问卷调查法
2-3-1 访谈问卷
2-3-2 指标合理性问卷
2-3-3 满意度问卷
2-4 德尔菲法
2-5 统计分析法
2-6 层次分析法
2-7 技术路线
3 结果与分析
3-1 我国各地卫生高级职称评审现状
3-1-1 卫高评审现状
3-1-1-1 分专业、学科考核与评审
3-1-1-2 建立较全面的量化评审标准
3-1-1-3 建立业绩与能力考核标准
3-1-1-4 增加病历考核
3-1-2 基卫高评审与标准现状
3-2 四川省卫生高级职称及评审现状
3-2-1 全省卫生技术人员高级职称构成分析
3-2-2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析
3-2-3 四川省卫生高级职称评审与标准现状
3-2-4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况
3-2-4-1 卫高评审通过人员基本情况
3-2-4-2 基卫高评审通过人员基本情况
3-2-4-3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况
3-2-4-4 历年高级职称评审通过率
3-3 基卫高评审实施情况满意度
3-3-1 问卷信度与效度分析
3-3-2 调查对象基本情况
3-3-3 基卫高满意度结果
3-3-4 满意度结果描述统计
3-4 评审标准合理性调查
3-4-1 卫高评审标准合理性调查
3-4-1-1 问卷信度与效度分析
3-4-1-2 调查对象基本情况
3-4-1-3 指标合理性描述统计分析
3-4-1-4 调查对象对卫高评审指标意见
3-4-2 基卫高评审标准合理性调查
3-4-2-1 问卷信度与效度检验
3-4-2-2 调查对象基本情况
3-4-2-3 指标合理性描述统计分析
3-4-2-4 调查对象对基卫高评审指标意见
3-5 专家咨询指标合理性分析
3-5-1 一致性检验与协同系数
3-5-2 专家基本情况
3-5-3 合理性结果统计描述分析
3-6 确定各级指标权重
3-6-1 指标修改情况与理由
3-6-1-1 问卷数据分析的指标修改
3-6-1-2 调查对象指标意见修改
3-6-2 专家积极性与协同系数
3-6-3 权重计算
3-6-3-1 构造判断矩阵
3-6-3-2 计算过程
3-6-3-3 指标最终权重确定
3-6-4 权重合理性分析
4 讨论与建议
4-1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度
4-2 完善卫生高级职称评审政策与标准
4-2-1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策
4-2-2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标
4-2-3 增加病历评价,建立客观评价体系
4-2-4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性
4-2-5 融入绩效考核指标,促进评审全面化
4-3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系
4-4 构建完善的信息系统,实现评审常态化
4-5 发挥行业作用,推进评审社会化
5 结论
6 创新之处
7 不足之处及改进思路
致谢
参考文献
综述
参考文献
附录
硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果
为论文写作提供计算机高级职称论文提纲模板,解决计算机高级职称论文大纲怎么写的相关难题.
计算机高级职称引用文献:
[1] 关于计算机高级职称的论文选题 计算机高级职称论文题目如何定
[2] 计算机高级职称论文提纲模板 计算机高级职称论文大纲怎么写
[3] 计算机高级职称论文摘要怎么写 计算机高级职称论文摘要范文参考