工商管理类毕业论文提纲格式范文 工商管理类毕业论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、本科院校工商管理类专业人才培养模式研究论文提纲
2. 四、浙江工商职业技术学院毕业实习管理系统研究与分析论文提纲范文
3. 三、我国工商管理类本科生就业能力和实践能力培养研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲范文
5. 一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

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五、本科院校工商管理类专业人才培养模式研究论文提纲

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景和研究意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-3 研究内容和研究方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 创新之处

2 研究基础

2-1 基本概念

2-1-1 本科院校

2-1-2 工商管理类专业

2-1-3 人才培养模式

2-2 理论基础

2-2-1 教育内部关系规律和外部关系规律

2-2-2 人力资本理论

2-2-3 人才培养质量

3 企业用人需求与本科院校工商管理类专业人才培养现状的调查

3-1 本科院校工商管理类专业人才培养现状的调查

3-1-1 问卷简介

3-1-2 调查结果

3-2 市场对工商管理类专业人才需求的调查

3-2-1 问卷简介

3-2-2 调查结果分析

3-3 本科院校工商管理类专业人才培养模式存在的问题和原因分析

3-3-1 培养目标定位不准确

3-3-2 课程设置不合理

3-3-3 实践教学环节薄弱

3-3-4 缺乏对学生创新能力的培养

4 国内外本科院校工商管理类专业人才培养模式对比

4-1 国外本科院校工商管理类专业人才培养模式介绍

4-1-1 专业设置

4-1-2 培养目标

4-1-3 课程体系

4-1-4 教学安排

4-2 国内本科院校工商管理类专业人才培养模式介绍

4-2-1 专业设置

4-2-2 培养目标

4-2-3 课程体系

4-2-4 教学安排

4-3 国内外工商管理类专业人才培养模式对比

4-3-1 专业设置

4-3-2 培养目标

4-3-3 课程体系

4-3-4 教学安排

5 本科院校工商管理类专业人才培养模式的构建（工商管理专业为例）

5-1 本科院校工商管理专业人才培养模式的构建思路

5-2 本科院校工商管理专业的培养目标

5-3 本科院校工商管理专业的课程设置

5-3-1 本科院校工商管理专业的课程设置原则

5-3-2 本科院校工商管理专业的课程设置

5-4 本科院校工商管理专业的教学安排

5-4-1 采用灵活的课堂教学方法

5-4-2 构建完整的实践教学体系

5-4-3 建立双轨制教学体系

5-4-4 建立本科生导师制

6 本科院校工商管理类专业人才培养模式推行的措施

6-1 加强硬件设施的投入和建设

6-2 建立优秀的师资队伍

6-3 加强特色教材建设

6-4 构建紧密型的校企合作体系

6-5 改革教学评价体系

7 结论

参考文献

致谢

附录

攻读学位期间发表的学术论文目录

四、浙江工商职业技术学院毕业实习管理系统研究与分析论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 项目背景

1-2 同类系统研究与应用现状

1-3 研究的内容和主要工作

1-3-1 论文的研究内容

1-3-2 本人的主要工作

1-3-3 创新点及研究意义

1-4 论文结构

第二章 业务分析

2-1 业务描述

2-1-1 组织结构分析

2-1-2 业务问题概述

2-1-3 业务人员分析

2-2 原业务流程分析

2-2-1 实习单位管理流程

2-2-2 学生分配管理流程

2-2-3 签约管理流程

2-2-4 实习周记管理流程

2-2-5 实习报告管理流程

2-2-6 实习总结管理流程

2-3 业务流程优化

2-3-1 实习单位管理流程优化

2-3-2 学生分配管理流程优化

2-3-3 签约管理流程优化

2-3-4 实习周记管理流程优化

2-3-5 实习报告管理流程优化

2-3-6 实习总结管理流程优化

2-3-7 基本信息管理流程优化

第三章 功能分析

3-1 角色分析

3-2 系统用例分析

3-2-1 总体用例分析

3-2-2 子用例分析

3-2-2-1 实习单位管理用例分析

3-2-2-2 学生分配管理用例分析

3-2-2-3 签约管理用例分析

3-2-2-4 实习周记管理用例分析

3-2-2-5 实习报告管理用例分析

3-2-2-6 实习总结管理用例分析

3-2-2-7 基本信息管理用例

3-2-2-8 系统管理用例

3-3 系统功能包图

3-3-1 总体功能包图

3-3-2 子功能包图

3-3-2-1 实习单位管理包图

3-3-2-2 学生分配管理包图

3-3-2-3 签约管理包图

3-3-2-4 实习周记管理包图

3-3-2-5 实习报告管理包图

3-3-2-6 实习总结管理包图

3-3-2-7 基本信息管理包图

3-3-2-8 系统管理包图

第四章 数据分析

4-1 功能数据分析

4-1-1 实习单位管理缩略类图

4-1-2 学生分配管理缩略类图

4-1-3 签约管理缩略类图

4-1-4 实习周记管理缩略类图

4-1-5 实习报告管理缩略类图

4-1-6 实习总结管理缩略类图

4-1-7 基本信息管理缩略类图

4-1-8 系统管理缩略类图

4-2 实体类关系分析

4-3 数据库表

第五章 总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

参考文献

致谢

三、我国工商管理类本科生就业能力和实践能力培养研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1- 问题提出的背景

1-2- 研究的理论意义和实际意义

1-2-1- 理论意义

1-2-2- 现实意义

1-3- 研究综述

1-3-1- 工商管理类本科生就业研究现状

1-3-2- 工商管理类本科生就业能力和实践能力培养研究现状

1-3-3- 我国工商管理类培养模式创新与改革研究现状

1-3-4- 研究现状分析

1-4- 研究设计

1-4-1- 研究内容

1-4-2- 研究思路

1-4-3- 研究方法

1-4-4- 本研究的创新点

1-4-5- 研究难点

2 主要概念界定及相关理论基础

2-1- 概念界定

2-2- 相关理论基础

2-2-1- 人力资本理论

2-2-2- 筛选理论

2-2-3- 供求均衡理论

2-3- 本章小结

3 用人组织对工商管理类人才的需求状况调查分析

3-1- 调查状况描述

3-1-1- 调查问卷的设计

3-1-2- 问卷的发放与回收情况

3-2- 调查结果的描述性分析

3-2-1- 用人组织对工商管理类毕业生数量的需求方面

3-2-2- 其他能力需求方面调查结果对比描述

3-2-3- 工商管理类毕业生在工作中的能力状况对比分析

3-2-4- 调查对象对高校工商管理类本科生培养的意见和建议

3-3- 用人组织需求与学生就业能力和实践能力现状差异分析

3-3-1- 就业能力方面的差异

3-3-2- 实践能力方面的差异

3-4- 差异产生的原因

3-4-1- 高校培养模式导致的差异

3-4-2- 扩招和信号发送不畅导致的差异

3-5- 结论

4 我国工商管理类本科生就业能力和实践能力培养面临的挑战及改革趋势

4-1- 工商管理类本科生就业能力和实践能力培养存在的挑战

4-1-1- 学生角度

4-1-2- 教师角度

4-1-3 学校角度

4-2- 高校工商管理类本科生就业能力和实践能力培养改革趋势

4-2-1- 教育理念的转变

4-2-2- 课程设置和教学方式的改革趋势

4-3- 本章小结

5 提升工商管理类本科生就业能力和实践能力的对策建议

5-1- 完善工商管理类本科生教育体制

5-2- 优化工商管理类教师团队

5-3- 整合学生实习实践资源

5-4- 培养学生学习、实践、就业意识

5-5- 完善就业指导体系

5-6- 本章小结

6 结语

附录一

附录二

参考文献

致谢

二、大学生人力资本对就业绩效的影响研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 研究现状评述

1-4 研究意义

1-4-1 理论意义

1-4-2 现实意义

1-5 研究内容及结构安排

1-5-1 研究内容

1-5-2 结构安排

1-6 可能创新点

2 文献综述

2-1 相关概念界定

2-1-1 大学生人力资本

2-1-2 就业能力

2-1-3 就业绩效

2-2 关于人力资本

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 人力资本与大学生就业

2-3 关于社会资本

2-4 关于就业能力

2-4-1 就业能力的概念

2-4-2 就业能力的结构

2-5 关于就业绩效

2-6 本章小结

3 大学生人力资本与就业绩效的机理分析

3-1 大学生人力资本

3-1-1 大学生人力资本的构成

3-1-2 大学生人力资本的测量

3-2 就业绩效的维度

3-2-1 稳定绩效的界定

3-2-2 发展绩效的界定

3-3 大学生人力资本与就业绩效之间的机理分析

3-3-1 大学生人力资本与就业能力

3-3-2 就业能力与就业绩效

3-4 大学生人力资本与就业绩效之间关系的理论构建

3-5 本章小结

4 实证设计与实施

4-1 实证部分研究程序

4-2 变量的选择

4-2-1 因变量的选择

4-2-2 自变量的选择

4-3 研究假设

4-3-1 个人特征变量对稳定绩效的影响假设

4-3-2 专业技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-3 实践技能水平对大学生稳定绩效的影响假设

4-3-4 关于发展绩效的影响假设

4-3-5 假设汇总

4-4 数据的收集

4-4-1 调研问卷的编制

4-4-2 调研实施的过程

4-5 数据的分析与处理

4-6 本章小结

5 大学生人力资本与就业绩效的实证分析

5-1 关于稳定绩效的实证分析

5-1-1 模型的建立

5-1-2 模型的回归结果

5-1-3 模型结果的说明

5-2 关于发展绩效的实证分析

5-2-1 模型的建立

5-2-2 模型的拟合

5-2-3 模型的回归结果

5-2-4 模型结果的说明

5-3 研究结果与分析

5-3-1 关于稳定绩效

5-3-2 关于发展绩效

5-4 本章小结

6 总结与展望

6-1 研究总结

6-2 建议

6-2-1 对企业校园招聘的建议

6-2-2 对高等院校培养的建议

6-2-3 对大学生自身发展的建议

6-3 研究局限与未来发展

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间的研究成果

一、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 序言

1-1 选题背景介绍

1-2 选题目的与价值

1-3 本文研究思路及内容

1-3-1 规范性理论分析方法

1-3-2 实证调查和分析方法

1-3-3 文章研究思路分析

第2章 文献综述

2-1 就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论

2-1-1 概述

2-1-2 起源和发展

2-1-3 能力素质的内容

2-1-4 能力素质的分类

2-1-5 能力素质模型的建立

2-1-6 能力素质模型应用

2-2 就业竞争力相关理论概述

2-2-1 竞争力理论概述

2-2-2 就业竞争力的内涵

2-2-3 影响学生就业竞争力的内部因素

2-2-4 影响学生就业竞争力的外部因素

第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况

3-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析

3-1-1 市场对人才类型的要求状况分析

3-1-2 毕业生的素质能力水平调查分析

3-2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述

第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析

4-1 本节研究问题

4-2 统计分析方法

4-2-1 问卷的编制

4-2-2 问卷的答复

4-3 结果分析

4-3-1 样本因素适当性分析

4-3-2 统计平均和方差分析

4-3-3 不同学校毕业生比较

4-3-4 主成分分析

4-4 结果分析和总结

第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证

5-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述

5-2 以实践课为主体的课程体系建设

5-2-1 能力素质分析与课程开发

5-2-2 实施“双证书”教育

5-3 师资队伍建设

5-3-1 师资队伍的基本情况

5-3-2 师资队伍的建设

5-4 实践教学

5-4-1 校内实训基地建设概述

5-4-2 校外实训基地建设

5-4-3 集中实践教学安排情况概述

5-5 教学改革

5-5-1 专业教学模式改革

5-5-2 课程考核方法的改革

5-6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措

第6章 研究结论与展望

6-1 本文研究结论

6-2 本文研究不足

6-3 本文进一步研究的展望

参考文献

致谢

附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷

卷内备考表

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工商管理类毕业引用文献:

[1] 工商管理类毕业类论文题目 工商管理类毕业论文题目怎样定

[2] 新颖的工商管理类毕业论文参考文献 工商管理类毕业论文参考文献哪里找

[3] 工商管理类毕业论文提纲格式范文 工商管理类毕业论文提纲怎么写