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目录

1. 五、四川省民生满意度指数实证研究论文提纲
2. 四、80后知识型员工工作幸福感、情感承诺与离职倾向的关系研究论文提纲范文
3. 三、基于不同特征员工视角的我国非国有企业整体薪酬管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、MBI量表的本土化修订及上海市职业倦怠调查与分析论文提纲范文
5. 一、上海市高职服务类专业结构与服务性职业发展适应性分析论文提纲范文

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五、四川省民生满意度指数实证研究论文提纲

摘要

Abstract

1- 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

2- 研究综述

2-1 相关概念界定

2-1-1 民生的概念

2-1-2 民生满意度与民意调查

2-2 国外相关研究综述

2-2-1 生活质量评价研究发展概述

2-2-2 国际相关生活质量指数

2-2-3 国外民意调查的发展

2-3 国内相关研究综述

2-3-1 民生综合评价方法及分类

2-3-2 我国民生指数概况

2-3-3 民意调查在我国的发展

2-4 我国民生建设的相关政策导向

2-5 对民生指数研究的评述

3- 四川省民生满意度指数调查概述

3-1 四川省民生信心指数调查概述

3-2 四川省民生信心指数调查特点

3-2-1 抽样方式

3-2-2 调查方式

3-2-3 样本量设定及分布情况

3-2-4 调查内容

3-3 四川省民生满意度指标体系

3-3-1 四川省民生满意度指标选择

3-3-2 四川省民生满意度指数测度

4- 四川省民生满意度调查统计分析

4-1 四川省民生满意度指数描述性统计分析

4-2 四川省民生满意度调查问卷信度检验

4-3 四川省民生满意度调查问卷效度检验

4-3-1 因子分析的相关概念及数学模型

4-3-2 效度分析结果及结论

4-4 基于结构方程模型的四川省民生满意度指标结构研究

4-4-1 结构方程模型简介

4-4-2 基于结构方程模型的四川省民生满意度量表验证性分析

5- 四川省民生指数差异研究

5-1 四川省民生满意度评价总体分布情况

5-1-1 居民生计满意度

5-1-2 公共服务满意度

5-1-3 民生环境满意度

5-1-4 文化消费满意度

5-1-5 分类民生满意度指数

5-2 四川省民生满意度差异模型分析

5-2-1 四川省民生满意度差异研究思路

5-2-2 多层累积logistic回归模型方法概述

5-2-3 四川省民生指数模型的建立与分析

5-2-4 本章综合结论

5-2-5 建议

6- 结论和建议

6-1 研究结论

6-1-1 关于四川省民生满意度调查结论与建议

6-1-2 四川省民生满意度实证分析主要结论

6-2 研究不足

6-2-1 对民生满意度指数解释不够全面

6-2-2 对民生满意度的缺乏时间上的对比

6-2-3 调查问卷的测量效度和信度有待提高

参考文献

附录

致谢

在读期间科研成果目录

四、80后知识型员工工作幸福感、情感承诺与离职倾向的关系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

表目录

图目录

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 创新之处

1-4 研究内容

1-5 研究方法

1-6 研究框架

第2章 文献综述

2-1 80 后知识型员工的相关概念

2-2 幸福感

2-3 情感承诺

2-4 离职倾向

2-5 工作幸福感、情感承诺和离职倾向之间关系的研究现状

第3章 研究设计

3-1 研究模型

3-2 研究变量的操作性定义

3-3 研究假设

第4章 问卷设计及调查

4-1 测量项目

4-2 数据获取

4-3 样本的描述性统计

第5章 统计分析与结果

5-1 因子分析与信度分析

5-2 研究变量的描述性统计

5-3 方差分析

5-4 相关分析

5-5 变量间的回归分析

5-6 实证分析小结

第6章 结论与建议

6-1 研究结论及解释

6-2 管理建议

6-3 研究不足

6-4 研究展望

参考文献

附录

作者在读期间发表的学术论文

致谢

三、基于不同特征员工视角的我国非国有企业整体薪酬管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第1章 导论

1-1 选题背景与问题提出

1-2 理论意义与实践应用价值

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践应用价值

1-3 国内外研究述评

1-3-1 国外研究述评

1-3-2 国内研究述评

1-4 研究方法与研究思路

1-4-1 研究方法

1-4-2 研究思路

1-5 拟实现的创新

第2章 我国非国有企业发展与整体薪酬管理问题分析

2-1 我国非国有企业发展

2-1-1 非国有企业概念界定

2-1-2 我国非国有企业发展现状

2-1-3 我国非国有企业面临的主要问题

2-2 我国非国有企业整体薪酬管理的问题分析

2-2-1 整体薪酬水平较低

2-2-2 整体薪酬结构单一

2-2-3 整体薪酬管理制度模糊不清

2-2-4 整体薪酬管理难以落实

第3章 非国有企业整体薪酬管理的基础——不同特征员工对整体薪酬感知的差异分析

3-1 分析非国有企业不同特征员工对薪酬感知差异的原因与目标

3-2 不同特征员工对整体薪酬感知差异的问卷设计

3-2-1 调查问卷中整体薪酬维度的选择

3-2-2 调查问卷中不同特征员工维度的选择

3-2-3 调查问卷的具体设计与说明

3-3 不同特征员工对整体薪酬感知差异的问卷分析

3-3-1 关于问卷的描述性统计分析

3-3-2 关于问卷的信度与效度分析

3-4 不同性别的员工对整体薪酬感知产生差异检验

3-4-1 不同性别的员工对硬薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-4-2 不同性别的员工对软薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-5 不同年龄阶段的员工对整体薪酬感知产生差异的检验

3-5-1 不同年龄阶段的员工对硬薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-5-2 不同年龄阶段的员工对软薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-6 不同学历员工对整体薪酬感知产生差异的检验

3-6-1 不同学历的员工对硬薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-6-2 不同学历的员工对软薪酬系统感知存在显著性差异的检验

3-7 本章小结

第4章 非国有企业整体薪酬的激励联动机制研究——以不同学历特征员工为例

4-1 非国有企业应用整体薪酬的激励联动机制分析

4-1-1 整体薪酬的激励联动机制理论溯源

4-1-2 整体薪酬的激励联动机制新模型

4-2 对整体薪酬的激励联动机制新模型检验——以不同学历特征员工为例

4-2-1 关于验证整体薪酬的激励联动机制新模型的数据说明

4-2-2 整体薪酬的激励联动机制新模型的具体检验

4-2-3 整体薪酬的激励联动机制新模型的比较分析

第5章 非国有企业实施整体薪酬管理的建议与应用指导

5-1 非国有企业实施整体薪酬管理的建议

5-1-1 营造良好的非国有企业发展环境

5-1-2 转变传统的薪酬管理观念

5-1-3 注重员工软薪酬水平的提高

5-2 非国有企业整体薪酬管理指导量表与应用

5-2-1 非国有企业整体薪酬指导量表绘制

5-2-2 非国有企业整体薪酬管理指导量表的应用与建议

5-3 本文研究局限性与展望

5-3-1 本文研究局限性

5-3-2 对未来研究的展望

参考文献

附录 A：非国有企业薪酬、盈利与吸纳劳动力研究调查问卷

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

二、MBI量表的本土化修订及上海市职业倦怠调查与分析论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 问题的提出

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究设计

第二章 文献评述

2-1 职业倦怠的界定

2-2 职业倦怠的测量

2-3 职业倦怠的相关因素

2-4 职业倦怠的跨文化问题

第三章 MBI-GS 量表的本土化修订

3-1 前言

3-2 测验预测

3-3 测验的标准化

3-4 施测须知

3-5 测试材料

3-6 测验分数计算和常模分布

第四章 上海市职业倦怠情况的调查分析

4-1 调查对象及分组情况

4-2 上海市职业倦怠的总体情况

4-3 职业倦怠调查的T 检验分析

4-4 情感衰竭维度（维度一）的T 检验分析

4-5 讥诮态度维度（维度二）的T 检验分析

4-6 个人效能感降低维度（维度三）的T 检验分析

4-7 12PF 相关分析

第五章 职业倦怠的影响及应对建议

5-1 职业倦怠的影响效果

5-2 职业倦怠的应对建议

致谢

参考文献

攻读学位期间发表学术论文

一、上海市高职服务类专业结构与服务性职业发展适应性分析论文提纲范文

内容摘要

ABSTRACT

第一章 导论

第一节 研究背景

一、职业教育中专业设置问题与社会经济发展联系紧密

二、上海市高职需要发挥其为区域经济发展服务的功能

三、上海市第三产业一直保持较好的发展势头

第二节 相关概念的阐述

一、专业结构

二、服务类专业

三、服务性职业发展

四、适应性

第三节 文献综述

一、国内文献综述

二、国外文献综述

第四节 研究内容和技术路线

一、研究内容

二、技术路线

第二章 职业教育专业结构与职业发展适应性研究方法设计

第一节 研究方法的现状及存在问题

一、研究方法的现状

二、现有研究方法存在问题

第二节 本文研究方法的设计思路

一、高职服务类专业结构相关数据分析

二、服务性职业人才需求情况分析

第三节 本文研究方法的实施方案

一、从一些高职院校中获取服务类专业相关信息

二、从上海市学生事务中心搜集服务类专业学生就业信息

三、通过专业负责人了解专业与职业发展的适应情况

四、以某招聘网站信息作为部分分析对象

五、提取近五年上海市统计年鉴部分信息作为分析依据

第三章 上海市服务性职业发展状况分析

第一节 上海市服务性职业种类

一、关于职业分类的说明

二、服务性职业的划分

第二节 上海市高职面向的服务性职业人才需求分析

一、上海市服务业人才需求情况

二、上海市高职面向的服务性职业人才需求分析

第三节 上海市服务性职业未来发展趋势分析

一、服务性职业将遍布各个行业

二、文化创意产业等新兴服务业未来将产生大量人才需求

第四章 上海市高职服务类专业结构分析

第一节 上海市高职服务类专业结构现状

一、上海市高职专业设置整体现状

二、上海市高职服务类专业结构现状

第二节 上海市高职服务类专业结构特点

一、服务类专业分布特点

二、服务类专业在招生规模与就业方面存在特点

第五章 上海高职服务类专业结构与服务性职业发展适应性分析

第一节 电子信息类专业中两者适应性现状与问题

一、上海电子信息产业整体发展情况

二、上海电子信息产业中从业人员素质结构

三、电子信息类专业中两者适应性现状与存在问题分析

第二节 财经类专业中两者适应性现状与问题

一、上海金融行业整体发展情况

二、金融行业中从业人员素质结构

三、财经类专业中两者适应性现状与存在问题分析

第三节 艺术设计传媒类和土建类专业中两者适应性现状与问题

一、上海文化创意产业整体发展情况

二、上海文化创意产业中从业人员素质结构

三、艺术设计传媒类和土建类专业中两者适应性现状与存在问题分析

第四节 旅游大类专业中两者适应性现状与存在问题

一、上海旅游业发展状况

二、上海旅游业中从业人员素质结构

三、旅游大类专业中两者适应性现状与存在问题分析

第六章 适应性问题形成原因与解决策略分析

第一节 两者适应性问题形成原因分析

一、学校层面原因分析

二、社会需求层面原因分析

第二节 促进两者相适应的解决策略分析

一、政府层面的解决策略

二、学校层面的解决策略

结语

一、本研究存在不足

二、未来进一步研究的设想

参考文献

附录一 其他表格

附录二 高职院校专业招生与就业信息问卷调查(专业负责人)

后记

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财经大专引用文献:

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[2] 财经大专英文参考文献 财经大专英语参考文献哪里找

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