《做好新时代职工思想政治工作，提高事业单位工作效率》
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摘 要：随着全球经济逐渐实现一体化,西方思潮大量涌入我国社会,对当代事业单位职工的价值意识、思想观念以及道德品质带来巨大冲击和影响,思政工作作为事业单位获得行业竞争力的法宝,单位领导要认识到其重要性,并且根据当代职工队伍的特点,全面落实和开展思政教育,提升职工队伍的综合素质和职业能力,进而优化工作效率,促进单位的稳定以及健康发展.
关键词：新时代;事业单位职工;思政工作;工作效率提升;策略
在我国经济发展新形势下,事业单位作为重要的机构组织,在促进社会发展中扮演了关键角色,但是随着我国体制改革的持续深入以及社会多元文化的影响,事业单位职工队伍无论在思维方式、价值取向以及道德观念上都发生了些许变化,对工作效率带来一定影响.在此背景下,事业单位要认识到时代特点和职业需求,充分发挥思政工作的作用,将其作为调动职工参与工作的法宝,以此为驱动力提升工作效率,为社会发展和经济建设作出贡献.
一 当前职工思政工作中存在的问题
(一)缺乏针对性
当前一些事业单位在落实思政工作中,没有根据当代职工的需求和特点开展教育活动,依然沿用以往的固化模式和陈旧思路,职工参与思政工作的热情不高,甚至存在一定的抵触心理,疏远了职工与思政工作的距离.
(二)缺乏创新性
时代处于不断变化中,尤其在改革开放的春风下,当代职工的精神面貌焕然一新,思政工作也要紧跟时代步伐开展创新.但是当前,思政创新流于形式、浮于表面,创新方式脱离了职工生活和岗位生产,难以发挥其服务生产的作用.
(三)缺乏生活性
思政工作只有贴近和融入职工生活,才能获得职工的认同,但是当前思政工作与职工生活严重脱节,无法帮助职工解决实际生活问题,在工作形式上如同“花架子”,难以唤醒基层职工的情感共鸣.
二、做好新时代职工思政工作、提升单位工作效率的相关对策分析
(一)掌握职工思想动态
当代职工主要以70后和80后为主,这一年龄段的职工思想更加开放,实现自身价值意识较强,在落实思政教育中,事业单位要注重掌握职工思想动态,便于调整教育方法和教育内容,促使思政教育更具针对性.首先,充分利用网络调查、问卷调查等方式,掌握当代职工的价值意识和思想动态,对职工队伍中存在的思想问题进行分析和研究;其次,对于工作热情不高、思想波动较大的职工,主管领导以及政工人员要与其进行谈话交流,通过谈话掌握职工存在的困惑以及问题,并且积极帮助其解决,以端正的心态面对岗位工作;最后,可设置网络意见箱的方式鼓励职工以匿名的方式说出自己对单位管理、思政工作的建议和意见,拉近思政工作与基层职工的心灵距离.
(二)转变思政工作模式
以往的思政工作主要以单向输出为主,而这种固化的模式已经不符合当代职工特点以及时代需求,因此,事业单位要积极转变思政工作模式.首先,要将单向输出转变为双向交流,领导干部和政工人员要深入到基层职工群体中,了解其需求、倾听其想法,做好思想引导和情感交流,在双向互动中建立稳定、融洽以及和谐的关系,赢得职工们的支撑和信任,愿意说真话、说实话、说心里话,为思政工作的落实创设环境;其次,以往以会议为主的工作模式较为固化和硬性,难以起到良好的疏导效果和教育价值,事业单位要结合当代70后、80后职工的特点,组织开展各项趣味活动,例如举办“生产小能手”竞赛活动,鼓励职工们积极参与,在活动中展示个人风采,并且在单位内部营造人人争先的良好氛围,不仅有助于思政工作的落实,还能够推动人才结构优化,起到提升工作效率的作用;最后,随着智能手机的普及与发展,当代职工更加习惯利用智能手机接收信息和咨询,在开展思政工作中,单位要将网络平台作为工作的新阵地和新渠道,构建全方位的思政工作网络平台,例如创建“思政微信公众”,根據职工需求定期推送思政教育文章,促使职工在长期的生活学习中获得职业素养和道德品质的发展.
(三)融入职工工作生活
在以往固化模式下,职工对思政工作存在一定的抵触心理,认为思政工作就是“花架子”、“形式主义”,难以解决生活和工作中的实际问题,事业单位要创新思政工作中,要注重转变职工群体的固化思维,将思政工作融入到实际生活中,发挥其作用和价值,帮助职工解决后顾之忧,投入到岗位工作中,起到提升效率的作用.首先,政工人员要注重转变个人理念,摒弃以往重视思想而忽视业务的观念,实现一岗双责制度,政工人员既要善于思政教育,还要懂生产业务,思政工作要围绕生产重心全面开展,促使生产与思政相互渗透、相互协调、相互依存;其次,当代职工在生产工作中,不仅关注经济利益,同时也关注精神舒适度以及职业发展,思政工作要抓住职工的需求和特点,关心职工的生活困难,对于职工的特殊需求要想办法解决,发挥思政工作的服务作用和服务价值;最后,思政工作要关注与职工切身利益密切相关的问题,尤其是由于利益分配而引发的冲突和矛盾,更要做好思想疏导和引领工作,例如待遇不公、经济拮据、住房困难等,要想办法帮助员工解决.
(四)强调制度硬性约束
思政工作的目的是提升职工队伍的综合素质、职业精神以及道德品质,事业单位要开展软性关怀的同时,还要注重发挥制度硬性约束的价值.首先,思政工作要强调耐心细致、入情入理、循序渐进以及和风细雨,并且建立相关规章制度,坚持既定原则绝不迁就姑息,处理好“堵”与“疏”的关系,规章制度要符合事业单位的特点以及工作需要;其次,以严格明确的制度和纪律约束职工群体的行为,并且做到赏罚分明,例如收红包、拿回扣等不正之风,要给予严肃处理,将正面教育和制度规章充分结合,起到显著的教育作用;最后,在完成制度规章制定后,其并不是一成不变的,事业单位要根据思政工作需要灵活调整,在调整中参考广大职工的建议和意见,促使广大职工更加自觉的遵守制度.
三 结束语：
总而言之,在我国经济发展新形势下,社会多元文化对职工队伍的思想意识和价值取向带来了巨大影响,事业单位想要在改革中求发展,注重发挥思政工作的价值.但优化和改进思政工作是一个大命题、一篇大文章,单位领导要坚持以变应变、不断进取、勇于改革的精神,调整思政工作重心和模式,实现职工队伍素质和能力的全面发展,将思政工作作为提升工作效率的法宝.
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