《经济新常态下人力资源和社会保障工作》
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摘 要：在经济新常态下人力资源与社会保障之间存在着密切关联,各项工作的开展必须要对经济发展规律加以把握,对工作方式进行优化调整,以促进人力资源和社会保障工作实际作用的有效发挥.本文就经济新常态下人力资源和社会保障工作的价值进行阐述,进一步探究经济新常态下人力资源和社会保障工作的可行策略,旨在为社会主义现代化建设提供助力.
关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作
经济新常态下人力资源和社会保障工作取得一定成效,基本功能及服务得以创新升级,朝着新的方向发展.人工智能技术的应用,一定程度上取代了人工劳动,尤其是随着产业的不断发展,社会保险压力增大,社会各行业对于人才的需求增加,高素质人才有所不足,经济新常态的稳定发展也会受到影响.基于此,有必要对经济新常态下人力资源和社会保障工作进行探究.
一 经济新常态下人力资源和社会保障工作的价值
改革开放以来一二产业快速发展,第三产业的发展也具备了条件.经济新常态实际上就是以经济结构对称态为基础,实现经济的可持续发展,所关注的社会经济结构的发展调整,立足发展视角来看待社会经济发展.
(一)与社会经济发展相适应
经济新常态下,社会经济发展速度加快,对于政府机关和企事业单位来说,都面临着发展的机遇和挑战.新时期下人力资源和社会保障工作的开展,能够促进人力资源管理的优化,强化社会经济增长的内在驱动力.
(二)促进企事业单位管理的完善化
经济新常态下,以人力资源和社会保障工作为支持,能够促进人力资源的优化配置,对企事业单位员工的积极性加以充分调动,促进企事业单位的长足发展.当前企事业单位员工福利待遇的降低,极易对员工工作积极性造成挫伤,影响单位内部的凝聚力.而通过人力资源和社会保障工作的推进,能够保证员工待遇的适宜性,激发员工工作的主观能动性,增强企事业单位的凝聚力与向心力.
(三)推动社会稳定发展
在经济新常态背景下,传统手工行业的发展会面临着一些问题,尤其是建筑、煤炭、水利水电等行业发展中,产能过剩的问题随之出现,也会导致从业人员失业.在社会发展中,老龄化的问题逐步严峻,各行业从业人员面临着失业危机,进而拉大了社会贫富差距,整个社会发展的稳定性与和谐化也会受到影响.通过人力资源和社会保障工作的开展,能够合理安排失业人员,落实社会保障,促进整个社会的稳定和谐发展.
二 经济新常态下人力资源与社会保障工作的可行策略
(一)加强社保网络稽查,落实社保监督管理
经济新常态下,人力资源与社会保障工作的开展,需要以网络技术为支持,推进社保网络稽查,全面提升工作效率.通过网络技术构建网络办案信息系统,于系统中融入档案室结案相关记录及社会保险投诉情况等,以单位为系统开展试点工作,以办案信息系统为依据开展多项工作,包括立案下达通知书及实地考察等,保证网络监察的实际效果,促进人力资源与社会保障工作质量的提升.
现如今市场经济快速發展,政府应当重视社会保障的落实,科学监管基金,反思当前社会保障与管理工作的不足,积极创新,就管理工作加以完善,促进后续各项工作的有序推进.管理人员必须要明确自身职能,把握社保监督及管理工作中的重点,落实社保监督管理计划,坚持以人为本,关注群众的切身利益,以促进设备监督管理目标的顺利实现,为基金及社会保险的安全提供保障.
(二)加强人力资源和社会保障信息化建设
信息时代下人力资源与社会保障工作的开展,必须要以先进技术为支持,推进信息化建设,发挥互联网的积极作用,确保实际工作与经济新常态要求相符合.在人力资源与社会保障工作中,可立足信息化建设目标出发,提升原有工作的信息化程度,单位上下就信息化知识加以系统学习,确保社会保障系统的信息化水平得到显著提升.以信息技术为支持制定信息安全计划,安装信息安全软件,为重要数据信息做出备份,就工作中所需的信息设备加以更新和维护,保证其具备良好的使用价值,全面提升人力资源与社会保障体系的稳定性与安全性.立足实际做好总体规划,把握区域间关系,保证不同保险类型的平衡化,共享信息资源,从而推动人力资源和社会保障体系的逐步发展.
(三)重视人才引进,推动专业能力建设
企事业单位的发展都离不开人才的支持,经济新常态下人力资源与社会保障工作的开展,必须要重视人才引进,通过系统化培训来提升人才综合素质,为实际工作的开展提供可靠的人才支持.基于经济新常态出发,把握人力资源系统对人才工作的要求,促进实际工作的规范化开展.在社会公务人员招聘方面,需就人事制度加以完善,保证规定的严格化,加大宣传力度,落实激励与考核机制,对人才产生激励,促进人力资源质量的提升,人才引进工作的开展也具备可靠条件.在人力资源和社会保障工作中,为促进人员素质的提升,需要重视人民群众意识的强化,对经济新常态下的实际情况进行深刻认识,明确工作的重要性之后方可参与投保.在实际工作中,人社局必须要做好地区群众宣传,向民众传递政策,确保民众能够对社会经济发展的各种情况加以具体了解.此外人力资源和社会保障工作人员的培训可以从思想政治和专业素养这两个方面入手,强化其岗位沟通能力,全面提升实际工作效率.
专业能力建设的推进,能够强化人力资源素质,保证经济新常态下人力资源与社会保障工作开展的实效性.基于此,需全面提升人才素质,以培训检验机制为支持,提升人才专业化水平.可采取校企联合的方式,在高校内部搭建人才培养基地,促进高校与企业之间技术联合,以体制和机制为支持,落实人才教育.通过职业技能鉴定来培养专业化、技能型人才,保证专业能力建设的有效性.
(四)优化社保政策,提高社保资金保值增值力
现如今社会老龄化的问题明显加剧,社会发展中的一个重要趋势就是人口红利的消失,在特殊的社会环境下,养老金人均支付负担明显加重.在社会保障制度构建方面,政府居于主体地位,需要重视公共政策的完善,强化养老保障制度的积累功能,促进社保资金保值增值力的提升.在经济新常态下,社会经济逐步发展,与此同时也面临着国内外市场的威胁,国内劳动力要素的优势并不显著.为有效应对此种情况,可依照一定比例将社保基金参股,或投资国有或混合所有制下的致力于国外投资的融资机构,社保资金所代表的货币资本的杠杆作用的发挥,可通过投资、债券等方式来实现,养老金的保值增值作用也能够得到最大化发挥.
三 结束语
经济新常态下人力资源与社会保障工作的开展,必须要正视机遇与挑战,立足实际构建完善的管理制度,落实社保网络稽查与社保监督管理,以先进技术为支持,推进人力资源和社会保障信息化建设,将社保政策优化,大力引进现代化人才,推动专业能力建设,保证服务的优质化,有序推进小康社会建设.
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作者简介：
董桂芝（1970.08-）,女,汉族,山东省寿光市人,寿光市社会保险中心,会计师,大学,研究方向：人力资源和社会保障.
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经济新常态和社会保障引用文献:
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