《新媒体时代下国企党建工作面临的挑战和对策》
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摘 要：随着科学技术水平的不断提升,网络新媒体在国有企业获得广泛应用,同样也使国企党建工作面临着较为严峻的挑战.新媒体时代下,如何对国企党建工作做出创新改建,应对所面临的严峻挑战,成为有关部门以及人员需要面对和亟待解决为关键问题.基于此,本文对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战和对策进行分析探讨.
关键词：新媒体时代;国企;党建工作;挑战
前言：信息技术的快速变化发展,新媒体技术位于国企党建工作方米的应用变得更加普遍,移动通讯、微信等新媒体技术的应用,使人们彼此沟通交流变得更加方便快捷,使国企党建工作形式得到有效创新,对党建工作效率和质量的全面提升发挥着重要的促进作用.新媒体时代下,国企党建工作应当重视对新媒体技术的合理有效应用,同国企党建工作加以充分融合,为党建工作注入全新生命力,促使党建工作效率和质量得以不断提升.
一 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战
(一)组织建设
新媒体的出现,展示出旺盛的生命力.用户主体地位,因新媒体的运用得以有效提升,可基于自身兴趣和实际需求,对信息做出自由选择,且信息的接收与发布不会局限于时间、空间的约束限制,同样可通过“朋友圈”、“论坛”、“微博”等非正式群体完成话题分享、群聊或是做出评论等.信息化时代背景下, 独立个体均具备编辑属性,各类传播形式并存,使企业人员表达方式和途径变得更加丰富多样,且新媒体领域也充斥着理性和非理性、正能量和负能量,这也使国企党建工作的正常开展和科学管理不得不面临严峻挑战.
(二)意识形态建设
目前,多元化价值观的形成和传播,使拥有共同价值观理念的国企党组织同样面临全新挑战.传统思政教育期间,通常以单纯服从上级党组织模式为主,不过,新媒体时代下,党员个体获取信息的方式和渠道也出现变化,个体均可以自由表达自身观点与看法.因此,新媒体时代同多元化价值观产生相互冲突的情况下,如何确保国企党内意识形态安全性,并筑建其牢不可破的共同价值观,对国企党建工作具有非常重要的影响和意义[1].
(三)党员干部队伍建设
随着新媒体的推陈出新与普及应用,国企员工可以进行权益求的方式和途径也变得更加多樣,因新媒体并不局限于时间、空间的约束限制,使个人表达与展示的平台和空间变得更加广阔,也为沟通交流创造更多可能.新媒体舆论形势下,国企党员干部所具备的政治素养、综合能力等,也面临着从未有过的严峻挑战,党员干部不断需努力提升新媒体方面的能力和素养,同样需重视培养自身良好的法治、与人权等意识.
(四)舆论引导力
新媒体存在着多渠道分发、多终端覆盖和多平台联动等传播特点,多媒体和网络化的传递方式,使信息传播效率、效果得到明显的优化提升,同样也对信息控制、过滤带来全新挑战.目前,国企新闻宣传工作的负责人多以党群处处长为主,对外传播新闻应当保证统一出口,对内传播则需保证逐级按文件下传.随着新媒体的广泛应用,使传统话语权格局以及信息传播形式发展重大改变,新媒体也较易成为群众发泄负面情绪的载体,使国企党建新闻宣传面临着“舆论引导”的严峻挑战.
二 新媒体时代下加强国企党建工作的对策
(一)重视“两学一做”,推动改革发展
“两学一做”学习教育对国企改革发展发挥着非常关键的影响和意义.国有企业属于国民经济的主要支柱之一,属于保障和改善民生、维护社会和谐安定的主阵地,做好国企党建工作,也成为政治责任有效落实、稳定经营发展的关键举措.开展“两学一做”学习教育,需对新媒体所具有的优势特点加以有效利用,基于丰富多样的学习形式和基本需求,以微信、远程教育平台、微博等,提供所需的学习资源,促使党员可自主选择相应的媒体,对“两学一做”学习教育采取全面宣传,强化舆论引导.
(二)重视党员干部教育培训
为对新媒体技术充分运用到党建工作之中,需重视对党员干部采取必要的教育培训,定去组织开展信息化教育培训,对党建工作同新媒体技术所具有的紧密联系做出深入分析研究,使网络运用可以变成具体工作方式以及修养途径.国企现代化发展建设,重点强调党员干部应当具备现代化素养,所以,党员干部应当以自学或是集中培训等方式,提高认识的同时,不但强化提升自身新媒体能力素养[2].
(三)依托新媒体技术,构建会议平台
新媒体具备开放性以及互动性等明显的特点,基于网络新媒体的充分运用,构建党建工作管理平台,依托网络组织生活、共享思政教育和有关党建信息,使沟通交流、共享党建信息的整体效率得到明显提高,使党员组织以及教育更具信息化,从而党建工作信息化水平得以有效提高.
(四)基于新媒体,发展新载体
企业思政宣传工作应当做到与时俱进,对新媒体加以合理有效运用,对党和国家有关国有企业的重要信息,向企业人员做出及时准确的传达.基于新媒体平台的科学构建,对新媒体宣传的领导权以及主动权做出充公把握,深入鉴于以及宣传等工作.企业宣传思政工作所面对的群体主要以基层为主,遗传你,应基于基层人员实际需求,融入同时代相关的政治、文化以及经济等内容,并运用多样化的新媒体,使国企人员可以更加快速的获取了解有关信息[3].
(五)优化网络监督管理机制
现阶段,众多新媒体形式已然变成民众反映问题的重要渠道.国企党组织应当对新媒体渠道信息求予以重点关注和认真毒地爱,对新媒体渠道存在的不良或是错误信息采取妥善处理.同时,对网络渠道加以充分重视,对民众内心真实想法做出充分了解,对民众诉求需做出合理有效的反馈意见,对问题做出及时妥善处理.
结论：综上所述,新媒体时代下,国企党建工作形式发生重大改变,使传统舆论党项形式发生变革,对国企党建工作人员工作能力、综合素质与办事能力等方面提出全新挑战.所以,新媒体时代下,国企党建工作人员综合素养的全面提升,需重视对新媒体技术加以合理有效 运用,基于新媒体开展党建教育,重视新媒体素质教育,构建新媒体网络监督管理机制,对基层群众切身利益予以充分关注,促使国企全体人员可以形成强大的凝聚力以及战斗力,以此推动国有企业稳定良好发展.
参考文献：
[1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊）,2016（11）：77-78.
[2]范金娜,姚宏枝,敖忠平,等.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业,2014,000（010）：58-58.
[3]张晋凯.新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战[J].今日财富,2019,000（038）：137-138.
作者简介：
张凌霄（1989-）,男,汉族,天津,职务/职称：副主管、助理工程师,研究生.
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党建引用文献:
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