《中纪委:谁擅自下基层扰民就严查谁》
本文是毕业论文格式范文跟中纪委类本科论文开题报告范文.
要盯住人,紧盯本地区、本部门“关键少数”.谁没有十分必须事项擅自“下基层扰民”,就严厉查处谁,分管领导也要承担连带责任,让干部“安分守己”懂规矩,不敢随心所欲想去哪儿就去哪儿.
2019年,和国家机关督查检查考核事项从近900项大幅压缩至96项,实际开展88项等数据表明,督查检查考核过多过滥问题得到强力遏制.
但是,冰冻三尺非一日之寒.基层反映,产生问题的土壤并未完全铲除,新老问题相伴而生、表现形式由明转暗、实际数量不减反增等在一些地方不同程度存在.
近日,中纪委机关刊《中国纪检监察》杂志针对这些新老问题进行了梳理和分析,并给出了关键对策.
针对重复扎堆检查,要加强统筹管控
东部某省一街道粗略统计,2019年共有工业、文教卫、城建等14条线79项检查.而西部一乡镇干部则反映,平均1周至少有一次上级督查检查,“甚至出现一项督查检查还未应付完,后面的督查檢查已在工作计划中”.这里面有些督查检查内容重合,要求是大同小异,实质是重复验收.
止住督查检查过频过滥问题,关键是一个“控”字,先得把数量规模控制住、压下来.
从“打包”合并抓起,由党委牵头强化事前统筹协调,同类事项合并进行,涉及多部门的联合组团,将多条线整合进行,防止重复扎堆.
从强化监督抓起,杜绝事前不抓、事中不问、事后不管的现象,严控规模数量、严格程序管理、严实查证考评,确保把全流程都监管起来.
针对“甩锅”式的督查,要把责任压实
西部某省一位干部说,有些职能部门今天下发文件,明天就要报数据、要结果,只管出题点题,不管答题解题,项项都要落实,个个都要抓紧,使得基层应接不暇.有的职能部门扛着关口前置、重心下移的大旗,在工作任务下放到基层的同时,搞起了周汇报、月考核和季督查,把工作责任一并下移,以属地管理为由搞责任“甩锅”.
对此,必须痛下决心予以整治,把各级应该承担的责任压紧压实.
明确责任主体,厘清上下级、部门与部门之间的职责权限,突出“谁主管、谁负责”“谁负责、谁来干”,把工作“责任状”压给该担责的单位部门.
完善考核指标,规定工作完成和考评时间节点,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核.在实际检查中应少一些走过场,不能只看表态,而要查验工作实效,给基层留出干事创业的必要时间、树立求真务实的政治氛围.
针对要求多、解题少的检查,要做到既发现问题又解决问题
对问题没办法,却颐指气使,这也说不行、那也看不惯,一涉及具体解决问题就装聋作哑、大而化之,拿不出什么举措办法来;安排工作不考虑基层实际,出了问题就一棍子打死,不问青红皂白打出一套督查、通报和问责的组合拳,逼得基层想方设法把问题藏起来.
面对这些问题现象,要坚持目标导向,紧紧围绕阶段性中心任务,针对基层迫切需要解决的难题开展工作,对已经落实的要跟踪问效,对正在落实的要督促进度,对尚未落实的要查明原因.
要坚持效果导向,结合工作安排和行程,看看到过多少地方解决了多少问题,所提意见建议是否找准病灶、切实可行.
同时,对发现的问题,尽量以实地“回头看”代替整改报告,切实做到从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变.
针对“暗渡陈仓”式的检查,须破除“官老爷”的思想顽疾
借“调研、座谈、观摩”之名行检查之实,这种“暗渡陈仓”式的检查,也让基层苦不堪言.这背后主要是官本位和特权思想在作祟.一些干部和部门带有明显“官老爷”作派、“衙门作风”,出门派头十足,到基层还要求主官出面陪同接待,让基层迎来送往疲于奔命.
要构筑起抵御官本位和特权思想的堤坝,要立严规.按照的有关通知要求,制定本地区本部门相应的规章制度,上收审批权限,不能想下去就下去.
要盯住人,紧盯本地区、本部门“关键少数”.谁没有十分必须事项擅自“下基层扰民”,就严厉查处谁,分管领导也要承担连带责任,让干部“安分守己”懂规矩,不敢随心所欲想去哪儿就去哪儿.
要管住事,对于检查督查持审慎态度,大力压减数量规模,能不去的就不去,切实简化工作流程,能不陪的就不陪,少跑面多跑点,让基层腾出更多时间干事创业.
（《中国纪检监察》杜晓光、郭妙兰/文）
上文结论：上述文章是一篇适合不知如何写中纪委方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
反腐倡廉引用文献:
[1] 关于反腐倡廉党校的论文选题 反腐倡廉党校论文标题怎么定
[2] 热门大学生反腐倡廉论文题目 大学生反腐倡廉论文题目怎样取
[3] 反腐倡廉学术类论文题目 反腐倡廉学术论文标题怎样定
