《关于新形势下进一步加强党员干部作风建设的对策与建议》
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党员干部的作风建设,历来是党的建设重点,也是广大员工关注的热点.
近日,笔者参加了渤海钻探第二固井公司4个基层党支部的党委巡察工作.在巡察中,针对该公司党员干部作风建设情况,以调查问卷、座谈的形式,分层面进行了调研和剖析.统计数据显示,35名调查对象中,对公司党员干部作风总体评价结果是：满意30票,占调查总人数的86%;基本满意4票,占调查总人数的11%;经过统计分析发现,结果显示满意率总体为97%;不满意占3%.
总体来看,该公司的党风廉政建设工作效果突出,成绩良好,然而从问卷结果来看仍然有不足之处.针对问卷调查结果及座谈情况,笔者就新形势下进一步加强党员干部作风建设提出些许粗浅建议.
一、新形势下加强党员干部作风建设的现实意义
在新形势下,党员干部的作风建设工作非常重要.党风问题关乎党员队伍建设的效果,关于公司的长远和谐发展,更关乎着党的形象和口碑,关乎党在人民群众中的评价.因此,只有加强党的作风建设才能为公司的发展奠定基础,凝聚能量.
重视党的作风问题,加强作风建设是推动公司长远发展的基础.加强作风建设才能凝聚人心,才能使公司的员工以公司为家,以工作为使命,更加认同公司的文化,认同公司的发展目标,将自身的发展与公司的发展相结合,互相促进,奠定公司的人才基础.
重视党的作风问题,加强作风建设是公司健康运转的保障.公司的党组织必须保持自身的先进性和纯洁性,将先进性和纯洁性体现到实际向读者,对自身有更加严格的要求和标准,才能不断完善公司的发展方略,推进公司发展.
二、当前党员干部作风建设存在的突出问题及原因分析
(一)当前存在的作风建设问题
一学习态度消极,导致能力不足不会为.在大数据等现代科技越来越与公司生产经营及管理深度融合的今天,有的党员干部对自身的能力过于自信,盲目自大,忽视学习,如培训不少,效果不好,以忙于生产经营为由,不重视理论学习,工作能力不足,不能发现、解决问题.
二发展进取心缺乏,导致精气神不足不想为.一些干部在问题的处理中,在政策的执行中只“求稳”,求不出错,并没有将公司的创新发展和工作的效率提升作为出发点,没有干事的勇气和决心,主要表现在：进取心不强,工作墨守成规,经验主义占主导;三是身心上的原因.身体素质差,工作效率、标准不高.
三责任意识不强,导致担当不足不敢为.抓实主体责任,关键在领导、根本在担当.党员干部不想、不敢担当,说到底还是本位、个人、功利主义在作祟.主要表现在：一是不想担当作为,旁逸斜出;工作报喜藏忧,“唱功”比“做功”好;习惯于发号施令,对职工反映的具体问题解决不够及时有力.二是怕担责任不敢言,不敢行,怕得罪人不敢坚持原则等等.
(二)产生问题的主要原因剖析
一是党性观念和宗旨意识有所弱化.党员干部“缩手缩脚”,没有责任担当的意识和能力,究其原因是党性观念出现了偏颇,是责任意识出现了淡化,是个人价值观出现了歪曲.
二是制度的监督和约束效果未能有效地发挥作用.有关党员干部作风建设的相关制度、规定并不缺少,然而制度在执行过程中却出现了问题,这是由于制度的约束力不足,刚性不足,某种程度上造成了党员干部作风建设的不足.
三是监督监管还不够到位.该公司纪检监察部门仅有一名负责人,由于人力不足导致监督不可能做到经常化、常态化,而广大群众对党员干部的监督也很有限.长期监督的缺失,导致党员干部作风建设出现问题的重要因素.
三、加强新形势下党员干部作风建设的对策与建议
当前该公司的党员干部队伍作风建设中尽管还存在一些不尽如人意的问题,但不能代表主流.我们要坚定信心,重点在以下四个方面下功夫.
一是要强化管理,形成有效的作风建设管理体系.建立健全党员干部作风建设的领导、工作机制,重点要完善监督机制.
二是要在深化教育,夯实根基上下功夫.加强对党员干部政治理论学习的检查、考核,不断增强政治站位.
三是要在狠抓落实,健全机制上下功夫.加强党员干部深入基层调查研究、党内监督制度等方面的建设,确保有章必循、违章必究.防止制度虚化、弱化,切实维护制度的严肃性.
四是要在发挥职能,营造氛围上下功夫.拓展对党员干部作风问题的监督管理途径和办法,既要加强党内的监督,又要重视党外监督的开展和落实,将二者有机地结合,共同提升监督效果.
四、加强新形势下党员干部作风建设的创新思考
（一）加強党员干部作风建设要做到“常态化”
要研究制定该公司党的作风建设长久规划,确保作风建设规划的科学性、程序性和权威性;要按照建设规划,确定建设目标,并制定切实可行的配套措施和配套制度;要将党的作风建设目标纳入党委年度重点工作,形成常抓不懈的工作态势.
（二）加强党员干部作风建设要做到“责任化”
党员干部作为人民群众的先锋队,要认真贯彻落实“一岗双责”的基本方针,要做到党政同责、共同发力、齐抓共管.
（三）加强党员干部作风建设要做到“动态化”
党员干部在当前新形势环境下,在自觉接受群众监督的同时,也要做到作风建设的自我监督.要从工作中思考自我、调整自我、改变自我、评价自我,从而更好地发挥先锋及表率作用.
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