当前位置:论文写作 > 优秀论文 > 文章内容

国企和时政硕士学位论文范文 国企和时政相关论文怎么写3000字有关写作资料

主题:国企和时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-27

国企和时政论文范文

《健全国有企业年轻干部廉洁风险防控机制》

本文是关于国企和时政方面在职研究生论文范文与企业方面电大毕业论文范文.

摘 要:阐述了加强年轻干部廉洁风险防控的意义,针对当前国有企业年轻干部廉洁风险防控机制存在问题与不足,从“事前预防”“事中监控”“事后处置”三方面提出相应措施,为建立健全年轻干部廉洁风险防控机制提供借鉴和参考.

关键词:年轻干部;廉洁风险;防控机制

廉洁风险是指党员干部或关键岗位员工在工作、生活中发生腐败行为的可能性,具体来说就是在思想教育、制度约束、监督不到位的情况下,凭借其所拥有的权力谋取私利等腐败行为的可能性.廉洁风险防控机制则是通过事前预防、事中监控、事后处置等措施,防范廉洁风险转化为腐败行为,将问题消灭在萌芽状态的工作机制.建立健全廉洁风险防控机制,可以促进干部员工正确用权履职,规范权力运行,从而达到防范腐败风险,构建企业风清气正政治生态的目的.

1 加强年轻干部廉洁风险防控的意义

党的十九大以来,以同志为核心的党高度重视培养选拔年轻干部.为了适应新时展,许多优秀的年轻干部逐渐被选拔到重要岗位,甚至是领导岗位,掌握着或大或小的权力.这些年轻干部有着以下特点:普遍接受过高等教育,知识面广、视野开阔、大胆创新,這是他们的优势.不可否认,他们给国家各项事业的发展带来了许多活力,推动了经济建设的发展.但是,优势和劣势往往相生相伴,我们也要清醒的看到,年轻干部敢闯敢拼,但风险防范意识不强;年轻干部创新活跃,但容易偏离方向.这些特点构成了年轻干部自身矛盾的两个方面.他们生长在经济高速发展、选择多元化的和平环境里,面临着前所未有的诱惑和挑战.不同思想观点的碰撞,各种风险利益的围猎,再加上经济、家庭和职业上的压力,个别年轻干部容易迷失自我,抵挡不住诱惑和考验,最终走上错误的道路.因此,建立健全年轻干部廉洁风险防控机制,预防其滋生腐败问题,对加强年轻干部队伍建设,构建企业风清气正的政治生态具有重要的意义.

2 当前国有企业年轻干部廉洁风险防控机制存在的问题

廉洁风险防控机制作为建设和“惩防”体系理论重点内容,在强化权力监督、预防腐败方面发挥了重要作用.尽管它降低了腐败风险,但从全国来看,仍处于起步阶段,在实践中存在许多问题和不足.而针对国有企业年轻干部建立的廉洁风险防控机制,更是处于探索阶段.随着大批年轻干部走上领导岗位,基于年轻干部所建立的廉洁风险防控机制,逐渐暴露出干部防控意识薄弱、风险查找不全、防控措施针对性不强、预警处置机制滞后等问题.

2.1 领导干部风险防控意识薄弱,警觉性较低

当前,大部分年轻干部能够主动提高廉洁风险防控意识,积极参加企业开展的廉洁教育活动.但是,仍有少部分年轻干部在思想认识上存在误区.一是认为自己走上领导岗位不久,工作繁忙,应将主要精力放在提高工作成绩上,廉洁风险防控是走形式,浪费时间.二是认为廉洁风险防控机制针对中高层领导干部,自己作为普通的基层干部,手上没有太大的权力,没有以权谋私的空间;三是认为自己不管钱、不管物、不接触供应商和承包商,不存在廉洁风险;四是对自己过于信任,认为自己具有较高的学历和能力不会误入歧途,逐渐放松了党章党规党纪学习、理想信念教育和思想品德锤炼.此外,极少数企业领导对年轻干部信任大于监督,认为年轻干部通过公开选拔、竞争上岗等方式走上领导岗位,综合素质相对较高,只要平时稍微强调纪律问题即可,没有必要费时费力针对年轻干部建立一个廉洁风险防控体系.上述错误的思想,导致部分年轻干部逐渐放松警惕,风险防控能力降低,从而产生行动上的偏差.

2.2 廉洁风险查找不全,没有形成合力

由于对年轻干部廉洁风险防控的重要性认识不到位,许多企业在查找风险点时常常流于形式,浮于表面,没有从源头上深入排查.还有一些企业牵头部门为了不得罪人,放权让各部门自行梳理上报风险点.因为专业性不足,各部门自行梳理的廉洁风险大多为“工作经验不足”“学习能力不强”“工作方法单一”等不痛不痒、无实质性内容的问题.没有抓住要害,也不能解决问题.此外,个别企业在建立廉洁风险防控机制时,没有充分发挥组织人事、纪检监督、业务部门的协作优势和整体合力,逐一排查风险,出现廉洁风险排查不全,梳理不准的情况.而廉洁风险防控机制各个环节相互影响、相互制约,当前期流程出现问题,势必会影响后期预防腐败制度的制定和执行.

2.3 防控措施针对性不强,实用性差

防控措施的核心在于对权力运行的监督制约.无论权力大小,有权就有廉洁风险.然而,企业在制定防控措施时,往往将重点倾向于中高层管理干部,忽略了所占比重较大的基层干部,尤其是年轻的基层干部,人为地缩小了防控对象范围,降低了防控的有效性.随着外部环境和形势改变,企业风险也随之变化,所以廉洁风险防控机制需要不断更新完善.但是,部分企业在制定防控措施时,常常盲目照搬照抄其他企业的制度和经验,没有结合时代背景、企业实际适时调整,防控措施的针对性和实用性不强.

2.4 预警处置机制不完善,时效性不足

廉洁风险防控的过程中,需要不断识别风险、评估风险等级,从而有针对性的制定措施.因此,从源头上发现风险隐患信息,进行收集、预警和处置,尽可能的降低或减少风险带来的危害,也是整个防控过程的关键环节和最后一道屏障.然后,在实际工作中,风险信息的收集并不顺利.由于缺乏相应的制度保障,企业对年轻干部八小时以外生活圈的情况知之甚少,一些倾向性的苗头问题无法第一时间反馈到相关部门预警提醒,处置措施也相应的滞后,导致部分倾向性问题最终演变成腐败问题.

3 健全国有企业年轻干部廉洁风险防控机制的建议和措施

廉洁风险防控机制的核心在于通过“预防”和“惩治”,监督制约权力,防止廉洁风险演变为腐败风险.所以,建立“事前预防”“事中监控”“事后处置”三道防线,对于国有企业年轻干部廉洁风险防控机制的建立至关重要.

3.1 事前预防,为廉洁风险防控的开展奠定基础

3.1.1 排查风险点

各部门要积极围绕工作业务查找风险点的具体内容.一是围绕部门职责查找业务流程中存在的风险点,以及一些制度体系尚未涉及的情况;二是根据岗位职责查找个人在职责履行、制度执行、权力行使中的风险,包括职业道德、廉洁自律意识、岗位外部环境等风险点.不同部门、不同层级要积极配合、发挥合力,避免遗漏部门间有交叉职能而未查找到的风险事项.在梳理排查出风险的基础上,牵头部门则要根据权力运行的重要性、风险发生的可能性、危害的严重性对风险进行分析研判、等级评估、分类汇总,便于有针对性地制定防控措施,做到风险到岗位、措施到位、责任到人.

3.1.2 加强廉洁教育

切实加强对年轻干部的教育引导,丰富廉洁教育模式,增强教育实效性,不断筑牢干部廉洁自律的思想防线.一是强化党性修养和理论武装.注重加强对年轻干部的党性教育,坚持把政治标准放在首要位置,用新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑,确保他们在政治上始终站得稳、靠得住.把学习党章、党规、党史与学传统结合起来,牢固树立年轻干部的宗旨意识和群众意识,增强紀律观念和法制观念.引导他们正确对待手中权力,正确认识自己,始终保持年轻人的朝气蓬勃和拼搏精神.二是正面教育和警示教育相结合.充分发挥榜样的力量,以各类评优评先活动为载体,大力宣传廉洁从业先进典型,营造以廉为荣,以贪为耻的良好企业氛围.在企业公共办公区域开设警示栏,观看警示教育片,组织参观廉洁教育基地.用身边事教育身边人,利用内部查处的违纪案例,以案说法,时刻提醒年轻干部保持头脑清醒和高度警惕,知道什么事该为,什么事不该为,提高遵规守纪的自觉性,增强防腐拒变的能力.

3.2 事中监控,从源头上加强权力的监督和制约

3.2.1 强化干部监督和管理

根据干部管理权限,压实监督责任,构建全方位的干部监督体系.一是组织人事部门要严格履行干部选拔任用程序,深入考察年轻干部在政治素养、工作业绩、群众满意度、廉洁自律等方面的表现,避免“带病提拔”.加强日常监督和管理,定期考核,利用述职述廉、重大事项报告、签订承诺书等形式,掌握年轻干部思想动态、履职尽责和廉洁自律情况,把考核结果作为评优评先、提拔任用的重要指标.二是纪检监督部门要从年轻干部动议环节、酝酿阶段就严格把关,重点把握好推荐、考察、讨论、任前公示、任职程序等环节,通过平时掌握的情况,向组织人事部门反馈干部遵规守纪情况并提出建议,为年轻干部选拔任用提供依据,为党委选人用人把好政治关、廉洁关、形象关.通过明察暗访、平时不定期检查和重大节假日抽查相结合,拓宽监督、群众监督渠道,切实加强年轻干部廉洁自律情况的检查工作,以监督检查确保廉洁风险防控有成效.

3.2.2 健全制度体系

坚持用制度约束权力,把权力关进制度的笼子,规范干部的行为.一是根据查找的廉洁风险点,及时修订岗位廉洁标准,制定防范制度,堵塞企业经营管理漏洞.围绕权力过于集中的岗位和廉洁风险高发的环节,进行合理分权,加强对年轻干部用权过程的监督与制约,完善企业“三重一大”集体决策、内控管理、重大事项报告、领导干部廉洁从业谈话等重点领域的制度,提高制度执行力,防止权力失控、行为失范,使权力始终在可控范围内运行.二是加强基层实践锻炼,针对基层经历空白和能力有弱项的年轻干部,应选送到基层一线、艰苦地区、困难企业、重点项目接受摔打、锤炼,让年轻干部在应对复杂环境和急难任务的过程中提高解决实际问题、处理复杂矛盾、抵抗风险诱惑的能力.

3.3 事后处置,减轻或弱化廉洁风险带来的危害

3.3.1 构建预警机制

加强对廉洁风险的研判,构建风险预警防线.一是纪检监督部门要对年轻干部履职尽责、思想动态、家庭生活等方面存在的异常情况,及时提出预警提示和防控建议.对出现风险苗头的年轻干部,要综合应用廉洁谈话、批评教育、责令作出整改等方式进行预警处置,防微杜渐.二是畅通信访渠道,设立专线电话和邮箱,对群众反映强烈的问题线索及时做好登记,分类处置.通过信访初核、谈话函询等方式逐一核查,做到件件有着落,事事有回复.

3.3.2 严肃查处违规违纪行为

针对廉洁自律方面出现违规违纪问题的年轻干部,依据问题轻重程度分级管理和控制处置.一是对违反廉洁纪律尚未构成犯罪的,依据《中国纪律处分条例》、企业制定的《职工处分规定》,给予相应的党纪、政纪处分,防止廉洁风险转化为腐败问题,避免问题进一步扩大.二是对违法犯罪问题,要及时移送司法机关给予处置,形成震慑力.

4 结束语

在大力发现培养选拔优秀年轻干部的时代背景下,通过建立“事前预防”“事中监控”“事后处置”三道防线,健全年轻干部廉洁风险防控机制,可以督促他们时刻保持政治定力,提高廉洁意识,从而为企业经营发展,为中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量.

参考文献

[1]刘维春.新形势下健全党员干部廉政风险防控机制的思考[J].长春工程学院学报(社会科学版),2017,18(2):15-20.

[2]舍娜莉.论“腐败年轻化”的原因及预防对策[J].人民论坛,2013,(09):68-70.

[3]王显达.新形势下干部监督体系建设的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报,2018,(07):62-64.

[4]孟龙洲.加强和改进新形势下党员领导干部廉洁自律教育的思考[J].党的生活,2016,(08):38-39.

[5]对国有企业机关干部防控廉洁风险的思考[J].胜利油田党校学报,2018,(11):36-39.

综上资料:这篇文章为适合不知如何写企业方面的国企和时政专业大学硕士和本科毕业论文以及关于国企和时政论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

国企和时政引用文献:

[1] 国企和时政毕业论文范文 关于国企和时政方面论文怎么撰写8000字
[2] 国企和时政专科毕业论文范文 关于国企和时政类硕士学位论文范文10000字
[3] 国企和时政硕士论文范文 国企和时政类函授毕业论文范文2万字
《国企和时政硕士学位论文范文 国企和时政相关论文怎么写3000字》word下载【免费】
国企和时政相关论文范文资料