《新形势下国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合性分析》
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摘 要：对于现代企业来说,企业文化建设至关重要;而在我国的国有企业中,还必须要高度重视思想政治工作,这也是我国国有企业健康长远发展的基础.二者在新形势下,都有着至关重要的意义,缺一不可.所以,在新形势下,必须要找出一条有利于二者之间协同共融的发展之路,才能够更好的推动企业实现未来的长远发展,本文正是基于此展开探讨.
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合
引言：
在企业的生存和发展的过程中,必然会基于企业的相关特征、发展历程、内外部环境等,形成一定的价值理念,而企业文化建设就是充分运用和发展这种正确价值理念,以更好的指引企业的良性发展.另外,在我国国有企业的发展过程中,思想政治工作一直都发挥着非常重要的作用,这不仅能够保障企业发展的正确方向,还能够充分调动企业员工的积极性,激发员工的主人翁意识,从而让国有企业为我国的经济发展做出更大的贡献.通过对二者展开深入分析,可以看出在很多方面,二者之间都有很多的相似甚至重叠之处,所以推动二者的共融发展,具有非常重要的意义.
当前,社会经济正面临着新形势,一方面全球一体化态势不断加剧,国内外之间的联系越来越紧密,这对于国有企业的发展无疑是巨大的机遇;另一方面,我国的经济形势进入缓步发展的新常态,我国经济整体的放缓对国有企业的发展无疑形成了一定挑战.要想更好的应对新时期的各种新挑战,为企业带来更加光明的发展前景,不仅要创新企业的经营模式、管理制度,更需要创新思想,更好的发挥员工的潜力.所以,无论是企业文化建设,还是思想政治工作,对于帮助企业更好管理和引导员工,激发员工主观能动性,都有重要意义.而推动二者之间的共融发展,则是实现二者齐头并进,充分发挥二者价值的有效模式.
1 企业文化与思想政治工作概述
所谓企业文化,就是在企业内部建立的,得到企业全员共同认可并执行的价值观念和行为准则.一个企业的企业文化的形成,与企业的发展战略、经营策略、管理理念、治理结构、管理制度等等都有着密不可分的关系.对于一个拥有优秀企业文化的企业来说,意味着员工能够在统一的、正确的价值观指引下,更好的发挥协作能力,让企业在发展过程中做到如臂使指,从而为企业的发展提供更充足的动力.同时,优良的企业文化,也能够更好的反映企业的良好形象,对于提升企业的影响力、美誉度都有至关重要的价值.所以,建设良好的企业文化,是企业管理者需要高度重视的问题,也是调动员工积极性,提升工作效率,推动企业可持续发展的重要方式.
思想政治工作在我党发展历程中,充分显示了其强大的能量,也是我党建设和发展的重要武器,对于我国国有企业的发展,同样起到了不可磨灭的贡献.思想政治工作,其核心任务是从每一个人的思想出发,对其实施有效的引导,从而帮助其提高政治素质、净化思想觉悟,从而使每一个人都能够自觉自愿的为国家,为社会发挥自己的能力.虽然时代已经发展到二十一世纪,然而思想政治工作的效果及其意义依然不可忽视.
2 国有企业文化建设与思想政治工作的关系
2.1 思想政治工作是企业文化建设的保障
对于现代企业来说,追求效益是其性质决定的,也是企业最重要的目标.所以,在企业的各项业务活动中,经济建设必然是核心,只有通过不断提升生产效率和管理效率,才能够创造更大的价值,获得更大的利润.而企业文化建设正是希望培养企业内部一致认可的价值观念,从而使企业上下全体员工具有更强的凝聚力和主人翁精神,进而在工作中发挥更高的效率[2].所以说,企业文化建设,根本上是灵魂与精神的塑造,本质上就是在以人为本的基础上,强化员工职业道德.从这个角度上来看,这与思想政治工作是相同的.
2.2 二者融合是企业核心价值体系的根本
新时期的思想政治工作,必须要高度重视以人为本的理念,从而在引导员工思想提升的同时营造和谐氛围;企业文化建设则同样是为了更好的凝聚员工.由此可见,二者均属于企业软实力建设的内容,所以具有共融发展的基础.企业文化建设可以成为思想政治工作在新时期的着力点.同时,随着新形势的到来,企业文化建设的多样性也越来越显著,人们的思想越来越开阔,这也使得新形势下企业文化建设遇到诸多障碍,而加强思想政治工作有助于克服这些障碍,这于企业文化建设,无疑是巨大的帮助和强大的推动.因此,在新形势下企業面临着越来越激烈的国内国际竞争态势,必须要高度重视并切实落实二者之间的共融发展,才能为企业的未来发展铺平道路.
3 企业文化建设与思想政治工作融合方法
3.1 坚持以人为本
对于一个企业来说,人才是最宝贵的资源,所以要不断壮大企业的实力,就必须要始终坚持以人为本.事实上,以人为本对于新时期的中国来说,既是和谐社会建设的前提和基础,也是我党始终高度重视的方针.所以,要推动企业文化建设与思想政治工作相互融合,必须坚持以人为本.这是培养有组织有纪律、有能力有素质的员工团队的根本.而在企业的管理过程中,更应当始终坚持以人为本,这样才能够让每一个人得到充分的尊重,从而让每个人的主观能动性得到充分发挥,价值得到有效提升.而这正是企业文化建设的根本目的.所以说,以人为本本身就是企业文化建设的重要武器.同时,员工在企业文化建设的参与过程中,自身价值得到充分发挥,也有助于企业文化建设的多姿多彩性,从而让企业绽放出更多光彩,这又能够使员工产生更强的自豪感,从而更乐于参与企业文化建设,更愿意为企业发展贡献力量.
3.2 借助企业文化落实国有企业思想政治工作
企业在不断的发展、不断成熟的过程中必然会产生属于企业自身独特的精神;这既是企业在发展历程中不断形成的经验总结,这与企业自身的特征、发展历程以及其内外部环境都有密切关系,从而逐渐形成一种优秀的企业文化.事实上,这种优秀的文化,也是思想政治工作中同样高度重视和落实的内容.在国有企业思想政治工作中,要大力弘扬民族精神,民族精神中,既包括了爱国、文明,又包括了团结、统一等.另外在此基础上,还要逐渐帮助员工建立对企业的归属感,让员工感受到自己作为企业一份子的自豪感,从而从精神上和行为上为企业贡献自己的智慧和能力.这些优秀品质和精神的存在,对于企业来说同样是非常宝贵的财富.要特别注意的是,在开展思想政治工作,务必要重视企业精神与党的方针之间的一致性,从而保证国有企业的正确发展方向.
3.3 挖掘思想政治工作优势,助力国有企业文化建设
在国有企业文化建设过程中,要充分发挥企业思想政治工作的优势,推动国有企业文化建设,特别是要密切联系企业核心价值观,客户满意、团结协作、艰苦奋斗、务实高效、忠诚担当、自我批判.以此为基础,通过培养企业文化,强化国有企业的软实力.另外,在企业文化践行的过程中,要坚持将思想政治工作置于首位,另外还要有效落实党建工作,从而最大程度的提高员工的思想认识,进而形成良好的国有企业文化.
4 小结
通过本文的论述,我们可以看出,不管是企业文化建设,还是思想政治工作,对于新时期的国有企业来说,其重要性都是不言而喻的.但是,在建设二者的过程中,必须要找到有效的方法,实现二者的融合,只有这样才能够达到事半功倍的效果,才能够让二者的价值得到充分发挥.所以在融合的方式方法上,依然需要积极展开探索.
参考文献：
[1]贾淑红. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理,2016（03）：180.
[2]杜忠原. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国管理信息化,2016,19（14）：114-115.
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