《人力资源和社会保障在公共管理中的作用分析》
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摘要：随着我国社会经济快速发展时代的到来,在对公共管理工作中,人力资源与社会保障工作的积极意义逐渐被凸显出来,通过提升人力资源与社会保障工作的实际应用能力,可以为劳动者的个人合法权益,提供完备的保障.改进并积极发展人力资源与社会保障工作,是当前社会管理工作的重点任务,为了今后的良好发展所需要努力的方向.当前阶段,公共管理中人力资源与社会保障工作仍存在着许多的不足,借助创新工作形式,扩大工作范围的模式,可以优化人力资源与社会保障工作的路径,对具体的实施方式,进行详尽的规划,这对于劳动者和雇佣方两方面而言,都有着极大的益处.实际上先进的人力资源与社会保障制度,是对公共管理工作的完善和改进[1].文章对人力资源与社会保障的相关作用,进行了简要的介绍,分析了人力资源与社会保障在公共管理中的积极意义,并针对当前人力资源管理与社会保障工作的不足,提出了建设性的改进举措.希望可以为改进人力资源与社会保障工作,提供了有效的参考,促进社会的稳定与和谐.
关键词： 人力资源管理;社会保障;公共管理
在新的社会发展时期,促进人力资源管理与社会保障工作的落实,对于保障劳动者的基本利益,提升社会公共管理服务的质量是非常重要的.因此,社会公共管理工作,需要对于人力资与社会保障工作进行改进,借助可以通过创新发展工作系形式,积极运用信息化技术的分析与处理工作模式.也可以大力扩大人力资源与社会保障的工作范围,来有利于提升劳动者在工作岗位上的稳定性,这对与促进用人单位未来的高速、平稳发展,提供更有力的人才支持具有积极的意义.也有利于为更多的劳动者提供适合的工作岗位,提升社会劳动者的幸福感,稳定社会环境[2].
一、、人力资源与社会保障相关概述
人力资源与社会保障的主要作用,是在社会公共管理的工作中,优化配置人力资源,为社会提供更多的工作机会,可以制定不同的政策,来适应大学毕业生、下岗人员等不同人群的工作需求.社会保障可以为失业人员提供最为基础的经济支撑[3].
二、、当前阶段人力资源与社会保障工作中的不足
当前阶段,人力资源与社会保障工作的最大不足,就是传统的管理模式过于固定,缺乏创新.如果在社会公共管理工作中,继续坚持延续传统的管理模式,忽视当今社会发展阶段的实际需求,对于人力资源与社会保障工作的重大价值,将给社会整体在未来的变革和创新中,产生严重的负面影响.在当前社会的发展阶段,用人单位要想实现长久的快速、稳定发展,就需要更好地协调和汇聚员工个人的力量,对各项活动和工作,达到有效的控制效果,让这份力量对企业的发展产生更大的推动作用.当前阶段的人力资源管理工作,工作模式较为传统,并不与当前发展阶段的用人单位和劳动者的实际需求相适应.因此,必须从工作体系出发,建立具有针对性的人力资源与社会保障体系,并在体系不断应用的过程中,逐渐完善管理体系的内容.
三、、人力资源管理与社会保障对公共管理的意义
(一)、为社会提供更丰富的就业机会
提供更丰富的就业机会主要体现在：为职业技术水平不足的劳动者,提供了岗前培训和培养服务,为其进入技术性工作岗位,提供充足的条件.只有改善了社会就业环境,才能切实提升人民的生活质量,促进社会的稳定和发展.
(二)、促进社会保障制度的完善
建立健全的社会制度保障体系,可以为更多的公民提供社会保险与优抚安置服务,为劳动者减轻了后顾之忧,有利于促进社会稳定和谐.促进社会保障制度的完善主要体现在：借助社会医疗保险下,来解决公民的養老和看病难题,提升我国公民的生活保障水平,提升公民幸福指数.
(三)、合理调整劳动关系
劳动关系是否合理,关系着劳动者的个人权益.在劳动者的个人权益得到保障的前提下,才能使其在劳动的过程中,更放心地贡献出自己的力量.合理调整劳动关系主要体现在：完备的人力资源与社会保障工作,可以有效避免拖欠农民工工资问题的出现.公共管理将严厉地制裁拖欠工资的用人单位,保障农民工的个人权益.
四 、改进人力资源与社会保障工作在公共服务中的应用
(一)、创新工作模式
现代的社会公共管理工作,应积极适应时代的发展与变化需求,积极使用以信息化技术为代表的现代化技术.信息化技术快速发展的现代社会,人力资源与社会保障工作,应积极提升对信息化技术的应用能力,改变传统的人力资源与社会保障工作方式.在进入公共管理步入信息化的新阶段,借助信息化工具和技术,可以整合公共环境的各项信息数据,达到更高效的管理目标.社会公共管理可以借助大数据,可以更了解劳动者与用人单位的工作和生活需求,针对不同的劳动实际情况和个人者需求,制定详细的、具体的培养方案,收集到的相关信息能够切实反映用人单位的人才管理状况,可以提高人力资源管理的准确性.
(二)、大力促进人才队伍建设
加强先进人才队伍建设,是从人才资源的角度,来优化公共管理中人力资源与社会保障的实际应用.首先应明确,人力资源与社会保障的主体对象,是社会环境中的劳动者,而管理人员的职业技术水平和综合素质,对管理模式的应用效果,将产生直接的推动作用.加强对人力资源与社会保障管理工作人员的培养,提升其对现代化发展环境的理解,有利于公共管理部门,加快自身的转型升级,提升其实际参与人力资源与社会保障管理活动的能力.此外,加强先进人才队伍建设,可以帮助管理部门在各项工作岗位,挑选专业能力强的人员,建立高素质的专业人才队伍,加强各部门之间的合作,对管理部门的实际管理能力具有积极的作用.
(三)、扩大人力资源与社会保障的范围
由于我国人口众多,且在生产经营的类型方面,还处于由劳动密集型产业,向技术、人才密集型产业过渡的阶段.所以如何为广大劳动者提供切实的权利保障,成为了当前人力资源与社会保障工作的重点发展方向.扩大人力资源与社会保障的工作范围,可以有效促进劳动关系的和谐与发展,让每个劳动者都能获得平等的权益.
结语：在公共管理工作中,积极改进人力资源与社会保障工作,是当前我国社会现代化建设的重要任务.人力资源与社会保障工作,从大的角度可以稳定社会环境,为社会发展提供安全保障.从小的角度看,可以为劳动者和用人单位提供更好的发展环境,提升居民的生活幸福感.为此我们应不断作出努力,促进我国社会的良性发展.
参考文献：
[1]王敏婕.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用探讨[J].时代金融（下旬）,2017,（5）：237.
[2]黄文波.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用[J].卷宗,2018,8（33）：132. DOI：10.3969/j.issn.1005-4669.2018.33.127.
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社会保障和公共管理引用文献:
[1] 社会保障和公共管理专科开题报告范文 社会保障和公共管理方面在职开题报告范文8000字
[2] 档案管理和社会保障毕业论文开题报告范文 关于档案管理和社会保障类硕士毕业论文范文3000字
[3] 经典公共管理学位论文选题 公共管理学位论文标题如何定
