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主题:路径分析和大学 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-24

路径分析和大学论文范文

路径分析和大学论文

目录

  1. 一、新疆高校就业工作对大数据平台的运用现状
  2. 二、大数据平台在新疆高校就业工作运用中的制约因素分析
  3. 三、新媒体环境下新疆高校大学生就业指导工作的路径分析
  4. (一)打破传统就业指导观念,树立大数据思维
  5. (二)加强对就业指导教师信息技术培训.
  6. (三)不断强化大学生网络安全意识.

《新媒体环境下新疆高校大学生就业指导工作现状与路径分析》

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摘要:就业是最大的民生,新疆高校大学生就业不仅关系着新疆长治久安,也关系着新疆脱贫攻坚成果的巩固和提升,大学生就业工作,要结合目前的新媒体的大环境,不断创新就业指导工作的方式方法,大学生和就业指导老师都要树立的大数据思维和意识,充分利用网络资源,寻找就业机会,就业指导老师和高校要更新思维方式,利用新的技术平台,为大学生提供能够满足学生个性化需求的就业、创业的就业指导服务.本文通过对新媒体环境下,高校就业工作中存在的不足及原因分析,进一步对新媒体环境下就业路径进行探索,希望可以对新疆高校就业指导工作的改革与创新提供积极的建议.

关键词:新疆;大学生;就业

一、新疆高校就业工作对大数据平台的运用现状

(一)新疆高校在运用大数据平台精准提供就业岗位方面还不够.大数据时代的到来,对人们处理各项工作的方式和精准化发生了较大的变化,但是就新疆高校来说,运用大数据平台,精准分析大学生就业需求、就业意向、就业质量等都还不够,新疆高校大部分还停留在依靠招聘会、或者推送大学生就业岗位的方式,为学生提供相关的就业信息,大数据分析技术的优势,在高校就业指导工作中还没有充分发挥出来.

(二)新疆高校运用大数据平台精准提高就业能力方面还不够.大数据平台的便捷性、广覆盖性、共享性,可以针对企业对毕业生年龄、性别、能力、素质、专业要求、政治面貌等因素进行分析,帮助大学生根据自己的家庭情况、求职意向、兴趣特征,为自己提供就业能力培养的方向和着重点,新疆高校在职业生涯规划课中,缺少运用大数据平台根据每个学生特点,分析就业需求、能力要求、专业水平的预先预判指导,不利于精准定位大学生个性化就业需求,不利于大学生在低年级时提前建立职业观,不利于大学生在大一、大二就开始培养核心能力与综合素质的稳步提升,更不利于高校建立职业需求动态跟踪体系.

(三)新疆高校运用大数据促进高校毕业生就业的政策落实方面还不够.新疆对少数民族、贫困毕业生、优秀毕业生等有很多相关的优惠的就业政策,但是,新疆高校在相关的优惠政策的落实方面运用大数据平台的优势还不够.比如通过提前录入所有学生的身份特点和优先条件,在报考是可以直接筛选符合“三支一扶”“大学生村官”“西部志愿计划”、“贫困毕业生”等优惠项目的学生,不需要从各个口子进行筛选报名审核,从而大大提高就业指导工作的效率,也减少不必要的行政审批程序,将学生的各项成绩、工作、特长、取得技能录入平台,也有利于录用单位对学生的了解和甄选.

二、大数据平台在新疆高校就业工作运用中的制约因素分析

大数据时代的到来,为新疆高校就业指导工作模式的改革创新提供了新的契机. 笔者在做就业工作中,也希望能否促进大数据平台于新疆高校就业指导工作的深入融合,但是,受到一些制约因素的影响,大数据平台在新疆就业指导工作中的运用还不充分.主要因素有:一是就业指导老师对大数据平台的运用兴趣不大.有很多就业指导老师受传统就业指导模式的制约,不愿更新自己的知识结构,也不愿意接受新事物,觉得在构建大数据平台时比较麻烦,感受不到大数据平台对就业指导工作带来的便捷性和共享性,对大数据平台持消极态度,对就业指导工作的创新实践非常不利;二是大数据技术专业人才的严重缺乏.高校在大数据技术在就业工作中运用缺少技术指导,因为大数据技术的专业化水平要求较高,没有专业指导,很难对相关技术进行推广,即使就业指导老师有了大数据平台的思维,没有相关技术,也是有心无力,制约了大数据在高校就业指导教育工作中应用效果的提升;三是大学生网络安全意识淡薄.因为大学生缺乏网络安全意识,对自身信息保管不善,为了避免学生信息的泄露等问题,造成的不必要的行政管理成本,使得新疆高校对大数据信息平台的建立和分享望而却步.

三、新媒体环境下新疆高校大学生就业指导工作的路径分析

(一)打破传统就业指导观念,树立大数据思维

新疆高校在落实就业指导教育工作时,迫在眉睫需要更新师生的传统就业指导和服务的观念,引导师生树立正确的大数据思 维和意识, 运用发展的眼光,前沿的思维,重新定位新疆高校的大学生就业指导工作.通过新疆高校“两微一 端”平台,充分发挥大数据分析技术的优势,为高校就业 指导工作提供精准化的支持,利用大数据分析平台为学生分析好各类不同性质的就业单位对学生能力、专业方向、能力特长的要求,从低年级开始培养学生的就业能力和就业择业方向,避免学生在临近毕业时还不明确自己的职业选择方向,更没有做好任何就业准备,同时,就业单位对自己所招聘的对象也没有全面精准的了解,影响就业的双向选择.

(二)加强对就业指导教师信息技术培训.

在招聘就业指导老师时,要关注信息技术运用能力的考察,对于学历层次和计算机运用水平一般的老师定期组织信息技术专业培训活动,提高教师的就业指导大数据实 践应用能力,通过举办信息技术运用大赛的形式,提高就业指导教师掌握正确的大数据知识和相关技能,比如可以通过举办信息技术培训讲座、信息技术公开课、教学大赛的方式,要求就业指导老师在积极参与的过程中,提升运用信息技术的能力,展示自己的大数据应用成果,也可以通过相互交流会、研讨会学习其他高校大数据在就业指导工作中运用的先进经验,提升自身的大数据思维敏锐度,从而为学生提 供最优质的就业指导服务.

(三)不断强化大学生网络安全意识.

随着“两微一端” 在高校学生中日益广泛的应用,为新疆高校就业指导工作运用大数据分析提供较好的平台.現在新疆高校非常重视大学生个人意识和网络安全意识的培养,定期邀请校外专家对大学生进行网络安全教育的讲座,专门开设安全教育课,将网络安全作为重要的章节等对学生进行讲解,为老师和学生运用大数据平台奠定了良好的基础.加强对学生的法制教育,在网络环境下使其能够按照相应的规章制度,行使自身的权利和义务,从而更好地加强学生就业指导工作的法制化和规范化建设.

参考文献:

[1]冯倩慧,高校毕业生就业现状与对策研究[J].现代商贸工业,2020(11):(83-84)

[2]张伟伟,新媒体环境下高校就业指导的创新路径探索[J].传媒与社会,2020(4):(79-80)

作者简介:朱宁明(1980-),男,汉族,籍贯:河南周口,学历:硕士,职称:讲师,工作单位:新疆工程学院,毕业学校:新疆大学,毕业专业:公共管理,研究方向:心理健康教育、就业指导及公共管理等.

本文结束语,上文是关于大学生就业方面的相关大学硕士和路径分析和大学本科毕业论文以及相关路径分析和大学论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

路径分析和大学引用文献:

[1] 路径分析和大学函授毕业论文范文 路径分析和大学开题报告范文2万字
[2] 路径分析和大学论文范本 路径分析和大学相关学术论文怎么写3000字
[3] 路径分析和大学论文如何写 路径分析和大学方面本科毕业论文范文10000字
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