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扶贫工作和三农毕业论文题目范文 关于扶贫工作和三农方面硕士论文开题报告范文8000字有关写作资料

主题:扶贫工作和三农 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-07

扶贫工作和三农论文范文

《关于提高驻村工作队扶贫工作成效路径》

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开展驻村帮扶工作,对夯实基层党建基础、促进党群干群关系、解决民生问题、推动经济社会发展、实现“脱贫摘帽”目标等方面具有重要的意义.笔者作为一名洛南党校驻王滩村脱贫攻坚工作队队员深深感悟到,要提高驻村工作队扶贫工作成效,必须做到以下三点.

一、适应驻村帮扶工作环境是提高驻村工作队扶贫工作成效的前提

驻村对工作队员来说是到了一个新的环境、新的地点、新的对象,工作环境变了、工作任务变了、工作对象变了,如何主动适应环境,是摆在我们驻村干部面前的首要问题.因此,驻村首先要适应基层的工作环境.在这方面,主要从以下四个方面去把握.

1.站在全局的角度认清脱贫攻坚的工作形势

黨的十八大提出了“两个一百年”的奋斗目标,其中之一,就是到2020年全面建成小康社会.而贫困人口脱贫,是全面建成小康社会的底线任务和标志性指标.就商洛来讲,全市七个县区都是国家级贫困县,而我们洛南有143个贫困村,19379户,63184人,大都自然条件恶劣、生态环境脆弱,越往后脱贫任务越艰巨越复杂.我们每名驻村干部必须看到,我们的工作能否顺利完成,关系到全市脱贫攻坚目标任务能否圆满完成,可以说责任之大、影响之深.

2.强化学习,提升能力,积极适应基层环境

农村工作与机关工作有很大不同,农村工作线长、面广,与群众打交道;机关工作业务性强,专一单纯,做农村工作与机关工作有本质的区别.因此,驻村干部要充分认识到思想上、工作上、环境上的差异,首先必须要克服生活困难,加强学习,不断提高自身综合素质.

(1)要吃透上情,把方向找准,把目标弄清楚.要认真学习中省市脱贫攻坚战略部署和政策要求.深刻理解市县“八个一批”等强农惠农政策,进村后遇到任何事情心中就有底气、有主见、有尺度.有的同志把上级制定的惠民政策编成“口袋书”,或提炼成要点写在笔记本上,经常拿出来看看,就是一种务实管用的方法.

(2)要围绕党委、政府脱贫攻坚的具体决策和要求积极开展工作.县委、县政府是各级驻村工作队的管理主体,驻村干部担负着推动县上决策具体落实到一个村的重任,必须把县上总体部署和意图理清楚、做到心中有数,这样工作起来才会不掉队、不跑偏.在做好这两点基础上,还要积极学习以往优秀驻村干部的成功经验,找出共性特点和规律,奠定驻村工作的思想基础.

3.情系三农,心系群众,真正获得群众信任

当前,我国发展不平衡不充分的问题主要是城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题,我国社会的主要矛盾最集中体现在农业、农村和农民身上.现在,我们的驻村干部是党委、政府安排服务基层工作的,身份在一定程度上代表了代表了党和政府的形象.因此,驻村干部在了解村情民意过程中,要放得下架子,耐下心来做工作,情系农村、情系农民.

(1)要主动交朋友.抱着主动与群众交朋友的心态,真诚打交道,真心谋发展,通过一点一滴的小事实事,逐步拉近关系,做到能吃农家饭,能坐农家凳,能说农家话;同时,要多与村里的老党员和活跃分子交流,主动接触党员、退休村干部和老医生、老教师等,这些人一般在村内都很有威望.

(2)要捋清反映的问题.在与群众交流中会反映很多问题,驻村干部不能急于承诺解决,要把问题一条一条捋出来,归归类,分析一下主客观两方面的原因.能办的推动办起来,同时要着眼长远,不局限于一时一事.必须心怀大局,满怀深情帮扶,才能取得群众信任,从而让驻村变得更加有乐趣有意义.

二、夯实责任科学工作是提高驻村工作队扶贫工作成效的关键

工作队驻村后,要想真正获得工作主动性,在帮扶村上有话语权,在基层工作中成就一番作为,我认为必须把握好以下两方面内容:

1.要明确驻村工作职责和任务

党的十九大召开后,、国务院出台了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》,商洛市及洛南县分别以两办名义印发了《关于加强全市(县)驻村工作队选派管理工作的实施意见(试行)》,对工作队员选派、日常管理、工作职责、考核奖惩、激励保障等方面提出了明确要求,其中明确了驻村工作队必须履行的10项工作职责和任务,大家要认真学习.

2.要掌握基层工作程序和方式方法

(1)熟悉驻村工作机构,强化联络协调沟通.首先要了解县镇脱贫攻坚的领导体系和帮扶体系;其次要与本系统在县镇的基层单位或相近的工作系统主动对接;最后要了解镇村两级的组织体系,尽快进入工作角色.

(2)熟悉当地村情和风土人情.干部驻村,必须要善于学习、当好学生,首先要实地察看熟悉村组环境、要积极沟通了解人情关系要通过走访镇村干部和前任驻村人员,听取他们的意见建议,了解该村的人口规模、宗族分布、贫困程度、致富能人等情况.

(3)主动联络对接,厘清工作思路.驻村干部把村情吃透、存在问题找准后,要与镇上包村干部、村两委干部和帮扶部门充分沟通,把本单位优势和自身优势发挥出来,争取各方面对本村发展特色产业、完善基础设施、改善民生状况进行支持.

(4)积极为贫困群众办实事.驻村干部了解贫困群众的实际困难后,要想办法帮助群众办事.有条件的可以组织单位干部给钱、给物,没条件的讲政策、搞宣传,组织学习培训都可以.一方面要注意用好各项扶贫政策.从规范农村低保发放、粮食补贴发放、贫困户识别、残疾人补贴等做起,协助抓好民生政策落实.另一方面要注意关心帮助特殊人群.关心留守老人、留守儿童、留守妇女和残疾人,帮助失独家庭、因灾因学因病致贫家庭,把他们的困难当成自家事,千方百计帮助他们.同时,要努力团结村两委干部提升便民服务水平.发挥优势,协调项目资金解决群众安全饮水、垃圾处理设施、村组道路硬化等群众生活中的困难.

三、严格遵守工作纪律是提高驻村工作队扶贫工作成效的保证

1.驻村帮扶派出单位必须严格遵守驻村工作纪律

驻村帮扶派出单位一要固定驻村队伍:派出单位是要严格按照驻村队伍条件的人选选派,并由党委上报组织部同意后,发文予以明确,并完善相关审批手续.二要真正让驻村干部脱产驻村.只有这样才能让驻村干部全身心的投入到村里面去,扎扎实实的开展工作.因此,驻村派出单位是否严格遵守驻村脱产的规定,对驻村工作开展的情况有着关键性的作用.

2.驻村干部必须严格驻村工作纪律

不折不扣地执行驻村所在单位的工作纪律,服从当地党委、政府的管理,严格上下班、请销假制度,不能因为自己是上级下派,就“端架子”,我行我素.同时认真按照各级党委、政府的安排,参与到中心工作中去,切实发挥驻村干部作用,真正的干好事、办成事.为此,必须做到“四落实”:一要落实日常考勤制度.严格“四支队伍”日常考勤和会议考勤,各村要建立统一规范的考勤记录,对“四支队伍”的日常工作、请销假实行登记管理,对不严格履行请销假手续的,视情节严肃进行处理.二要落实工作纪实制度.要求驻村工作队吃住在村、专职在岗、每天签到,如实记录民情日记和工作日志,如实填写帮扶纪实工作手册,每月由村支书或村主任签字确认,实行“痕迹化”管理.三要落实周例会制度和联席会议制度.各村第一书记每周二(或周一)组织召开本村驻村工作队“周例会”.例会由驻村工作队、包村干部和村两委干部参加,传达上级会议精神,汇报上周工作开展情况,研究工作中的困难和问题,安排本周脱贫攻坚工作,保证工作上下衔接有序.四要落实工作报告制度.第一书记每半年向镇(街道)党(工)委报告1次思想、工作、学习情况,遇有重大问题,及时汇报,镇(街道)党(工)委汇总报送县驻村工作领导小组办公室.

3.当地党委、政府要加强管理

对驻村工作纪律要加强督查和通报,及时将情况反馈至上级组织部门和派出单位.当地党委、政府要放开胆子,大胆管理,不能当“老好人”,不能有驻村干部是上级派驻,不能“得罪”的思想.要采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式,及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况.定期通报督导检查情况.对不服从管理、无法胜任驻村工作的,当地党委、政府要及时向上级汇报,必要时做出调整,确保驻村帮扶工作能够顺利开展,取得实效.

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