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第一篇论文摘要：工部局与近代上海电力照明产业研究,1882-1929年
19世纪80年代至20世纪30年代的半个世纪,是世界电力应用体系形成的年代,也是基本与英美同步的近代上海电力照明产业从兴起到规模化道路的年代.本文具体考察了这一时期内,经营该产业的电力企业在设备、技术、投资、管理、营收等方面的状况,以及电力照明系统发电、输电、配电规模与照明网络覆盖的范围来反映产业营运与成长的基本面貌.
论文的主要观点突出了公共租界的市政管理机构——工部局在近代上海电力照明产业兴起与演进中所起的主导作用.它不仅成为产业在近代上海“起步最早”、“规模最大”的决定性力量,也成为产业在近代上海兴起“彼先吾后”,规模“彼兴吾薄”格局的主要原因,推动了上海及周边地区电气事业的发展.因此,论文各章将围绕这一基本论点,突出工部局在产业兴起与演进过程中所起主导作用的表现与地位(“裁判员”、“执法员”、“经营者”、“管理者”、“示范者”)展开具体地论述与论证.
全文共分六章,除了第一章绪论外,从第二章起,主要论述了近代上海城市电力照明产业从技术引进、“上电”承建直至走上公营道路过程中工部局发挥主导作用的表现、原因及其影响,并以此说明产业在兴起与发展初期所遇到的助力与困境所在,展现近代上海电力照明产业起步的基本面貌和特点.
第三章与第四章主要论述了工部局作为公共租界电气事业的“经营者”,在36年时间中全面推动产业规模化道路的历程.其中,第三章围绕工部局公营电气事业的建立,以及斐伦路主电厂时期,产业在设备、技术、发电、输电、用电规模,与公、私电力照明网络的覆盖范围等方面的状况,反映这一时期电力照明产业作为工部局电气处售电的主要领域,照明用电逐年增加,产业规模逐年成长的趋势；第四章则主要论述了工部局电气处在江边主电厂时期,产业伴随工部局电气处电力工业产业的快速发展,最终走上规模化道路的进程与营运、成长的特点.
第五章主要论述了工部局自营公共租界电气事业的管理体制及其所表现出的代表“侨民利益”、“企业利益”、“殖民利益”的身份与地位.该章以工部局电气处改制问题为中心,探讨电气处作为殖*义在上海设立租界所建立的公共管理机构——工部局的下属部门,要求独立的原因、改制独立问题上所遇到的阻碍等问题的本身,兼顾分析工部局电气处电力照明产业的经营方针、财务与工程状况,反映产业在管理体制上的特点,及其经营与管理公共租界电气事业的动机与效果问题.
第六章以工部局兴办公共租界电力照明产业对华界所起到的示范作用为研究视角,阐述华界“沪南”、“闸北”两区悬灯办电的历史进程,并且比较华洋两界办电的特点,从而进一步揭示主政者所持的不同态度与管理方法对产业发展所产生的不同影响,进一步阐明政府主导下产业兴起与演进的特点.
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最后是本文的结论.文本以近代上海电力照明产业为个案,从产业的兴起与演进的特点反映上海城市现代化进程.近代上海电力照明产业的兴起与演进是清末民初上海城市现代化进程的一环,反映了上海开埠后工部局按照英美国家的市政建设与市政管理方法、英美国家的产业经营与管理理念和模式治理公共租界,以及租界带动华界的现代化演进趋势.
第二篇摘要范文：深圳市2004年引进非深圳生源本科毕业生主要院校名单
北京市(50所)北京电子科技学院、外交学院、*民族大学、中国人民*大学、中国人民警官大学、中国农业大学、北京外国语大学、北京广播学院、北京化工大学、*音乐学院,*戏剧学院、*财经大学、北京师范大学、北京科技大学、北京林业大学、中国人民大学、中国政法大学、中
第三篇助理电气工程师论文摘要：近代在华英国建筑师研究（1840-1949）
中国建筑的近代化历程属于后发外生型,因此中国近代建筑史研究离不开对外来影响的关注,尤其是来自近代在华外国建筑师的影响.英国建筑师到华时间早、在华时间长、分布空间广、群体数量大、建筑活动多,所以其对中国近代建筑发展的影响最为广泛和深刻.
本文以近代在华英国建筑师为研究对象,第二至五章分析英国建筑师在近代中国出现的历史背景,描绘英国建筑师在中国近代主要城市的发展,对该群体之数量、时空分布、群体构成以及其流动性进行分析,按其任职单位不同将其划分为军队建筑师、政府建筑师、私人建筑师、商业建筑师和教会建筑师五类,分别对其在华的专业活动进行总结分析；第六至八章分别对其参与的建筑设计竞赛、其与行业组织以及建筑师行业的关系进行研究,其中包括对行业竞争的规避、行业收入以及行业出版物三个方面；第九章从建筑风格、建筑技术、建筑人才培养三个方面分析在华英国建筑师对中国近代建筑的影响.
在1840-1949年间,先后有不少于五百位英国建筑师在中国活动过.虽然他们主观上是英国殖*义的“帮凶”,但客观上也推动了建筑行业的发展及其运作机制的近代化进程,促进了建筑师职业的诞生以及相关职业组织架构、行业标准及法律规范等的西方化进程,传播了大量的西方现代建筑知识并培养了一定数量的现代专业人才.
本文的创新点和主要成果是在前人的基础上首次对整个英国来华建筑师群体进行全面分析,描绘出这一群体较为清晰的轮廓和较为详尽的发展过程；以建筑师为线索厘清了近代英国在华建造活动的生产运作机制及其主要建筑成果；依靠当今的科技发展,充分利用了数据库等资源发现了一些新的史料,利用这些史料述及了前辈学者未曾述及之近代在华英国建筑师之建筑竞赛、建筑行业组织、对行业竞争之规避等内容；改变传统的以城市或建筑视角的近代建筑史研究,以建筑师为线索梳理中国近代建筑史进程中的英国影响,使其变得清晰,可以推及其他国家对中国近代建筑影响之研究.
第四篇助理电气工程师论文摘要模板：德兰公司薪酬体系设计研究
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.薪酬包括工资、休假、奖金等外部回报,也包括承担更大的责任、参与决策等内部回报.内部回报指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些心理和社会方面的回报.然而,在管理实践中,内部回报方式经常会被管理者所忽视.内部回报的重要性应该被管理者认识到,并合理的利用.薪酬应该是调动员工积极性、主动性和创造性的强心剂,是使组织保持良好绩效的主要因素.员工薪酬满意度的高低、薪资给付公平与否是目前很多企业面临的困惑.因此,如何组织协调与其成员在薪酬问题上的矛盾,如何通过有针对性的薪酬管理与薪酬政策来提高组织成员的薪酬满意度,对薪酬管理理论发展有十分重要的现实意义.
德兰公司——一家专业从事节能减排测量仪表研发生产销售的小型高新技术企业.该企业旨在立足于科技创新,以科技为源泉,以用户为导向,以市场为准则,传播科技创新型企业的理念,通过推广测量科技研发技术与产品,为我国节能减排事业暨打造节约型社会做出贡献.
本文基于德兰公司的现实状况,对公司现有的薪酬体系进行了全面分析,结合公司的发展阶段和内外部环境分析,研究与设计了德兰公司薪酬体系,力求科学合理地利用薪酬管理理论工具指导实际工作.
该设计方案涉及了薪酬体系的指导思想与原则、模式及结构、各岗位薪酬的具体方案,希望能为现代企业建立薪酬机制提供借鉴.
第五篇助理电气工程师论文摘要怎么写：符应理论视角：职业教育与中国新产业工人的生产
研究农民工问题的立意要与中国特定的工业化过程相联系,而具体工人的生产与不同管理制度和生产关系的工厂制度相结合.中国农民工向新产业工人转换有着特殊的社会背景,但与世界主要国家工业化相比较也具有共同点,都是符合工业化进程对劳动力有着数量和质量上的需求这一客观规律.自工业革命起,工厂制度作为资本积累方式和劳动生产组织在国家干预、市场力量、劳动过程共同作用之下发生着变迁,根本目的在于控制经济系统的稳定性和社会阶级结构的再生产.鲍尔斯与金蒂斯归纳了美国历史上工厂制度变迁与教育制度改革之间的相互作用,提出了联系教育过程与劳动过程的“符应原则”.狭义上的“符应原则”指学校教育的社会关系与工厂劳动的社会关系之间的对应性,而广义的“符应原则”指国家通过学校教育将潜在劳动力统合至社会经济结构中去.中国的中等职业学校是为工业化提供产业工人的教育机构,近年来农村户籍的学生逐渐成为中职教育的主体,毕业之后成为企业一线用工的主体.但鉴于工业社会中教育层次与职业层次的联系,中等职业教育一直存在“阶层再制还是劳动力提升?”的争论.学校和工厂都已成为培养产业工人的地方,本文应用“符应原则”运行机制从知识技术、个性品质、阶层意识三个方面对杭州下沙经济技术开发区的中职校工（生）在中职学校、制造业工厂接受的训导进行分析,应用“符应原则”传送机制对这一潜在劳动力成为产业工人的过程进行区分,从中反映出国家意识形态、工厂制度的强制与同意因素.
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在工业化的推动下,劳动方式的转变主要体现为农村剩余劳动力转向现代化的工业劳动.但在改革开放之前,中国的工业体系基本上对农村劳动力采取封闭措施,建设社会主义市场经济和发展劳动力市场才使得农村劳动力成为产业工人的一员.与这段历史相似的是,中国的中等职业教育一开始只招收少量农村家庭的精英子女,1992年之后开始对农村人口放开,但之前的分配工作、落户等政策不再具备,中等职业教育逐渐成为一种生存教育.工业生产体系内部是多元化的,即使是在制造业工厂,工作岗位也分若干层次,而教育与职业之间的联系在所有工业社会中本质都是一样的,有着很强的相关性.“符应原则”的传送机制就是要将社会身份不同的潜在劳动力分配到分层化的教育格局和劳动格局中去.中国建立了不同层次的教育机构,对应着不同职业发展的可能性,并通过教育分流进行分配.农村家庭子女由于受限于各种资本,客观的结果是其进入中等职业教育的比例逐年扩大,而其毕业后从事的职业层次有降低的趋势,难免引起教育再生产的讨论.工业化带来的另一相似影响是企业与工人之间是资本--劳动力的市场化劳动关系,在国际分工领域,中国位于产业链的中后段,国际资本强调的是弹性的积累,在劳动领域表现为低层次工人工作的临时性和不稳定性.中国制造业需要在竞争中壮大,提升产业工人的人力资本成为转型的关键,这也对中职校工（生）提出了更高的要求.
现代工厂往往通过劳动分工和等级区分对企业进行复杂控制.统治阶级在教育政策有两大目标：一是劳动力的再生；二是生产关系的再生.“符应原则”在学校层面的运行机制在中国的中等职业学校也显示了它的作用：在知识技术训导方面,中职学生由于性别、家庭经济条件、个人喜好等因素,选择的专业也不尽相同,这对其进入制造业一线生产岗位产生了影响；在个性品质训导方面,中职学生特别强调纪律约束和规范内化,这与之后的工作要求是对应的；在成层意识训导方面,中等职业教育宣传的是蓝领文化,通过隐性课程来塑造学生的价值观,中职学生在此训导之下分化为积极、消极制造两类群体.进入工厂之后,极大多数中职校工（特别是流水线生产上的用工）被安排在劳动等级制分工的较低层次,工厂对等级制分工所需要的知识技术、个性品质有着更为明确的要求,中职校工（生）必须接受工厂的再次训导,职业教育再次发挥了作用.与学校教育的相对公平而言,工厂的训导更带有技术、官僚控制的意图.在结构的限制之下,部分上进的中职校工（生）寻求工厂外部的职业教育资源,通过提升人力资本达到符合职业层次提高所需要的条件.
工厂制度的物质基础是资本对生产资料的所有权和对劳动过程的控制,与发达国家的工厂制度的变迁相比,中国沿海开发区的制造业工厂在劳动分工、管理制度、劳动力市场分割等方面呈现趋同性,当然也有自身的一些特点.下沙开发区的制造业有四大行业,每个行业的一线生产的工种基本上可以分为普工和技工.“符应原则”的传送机制在中职校工（生）被分配至东部沿海开发区时出现了新的内容,与制造业专业关系不大的中职校工（生）主要通过劳务派遣形式来工厂充当普通操作工人,地区差异成为异地工作制造同意的基础.在市场环境下,劳动力在工厂内部转换为劳动,光靠强制手段是不行的,必须结合同意才能达到有效生产的目的.技术控制和官僚控制成为下沙制造业工厂普遍采用的控制方式,这一控制方式的合法性来自于工业社会普遍适用的技术决定论--选优任能论.工厂对处于劳动等级制分工不同位置的中职校工（生）进行再次整合,并促使其形成与工作相联系的阶层意识.而整合的过程同时也是分化的过程,中职校工（生）发挥个人主动性追求个人的利益时也在维护着工厂的利益.由于企业职级的金字塔结构是既定的,中职校工（生）最终成为一线生产的主体,部分中职校工（生）经过时间磨砺成为技术工人和基层管理者,从而实现了中等职业教育的培养的目的和“符应原则”所反映的劳动等级制分工的再生产.
农村户籍的中职校工（生）要成为真正意义上的产业工人,需要一系列稳定性因素的保障.受葛兰西思想的影响,鲍尔斯、布洛维从教育过程与劳动过程两方面探讨阶级结构稳定化的作用机制,强调国家干预导致霸权制度的出现.将青年人统合到社会经济结构中去是“符应原则”传送机制的功能,而这一功能的发挥与工厂制度的变迁紧密联系.下沙开发区的工厂制度正发生着重构,这一案例体现了政府、资方、劳工各自的变化情况.总体上说,开发区的工厂制度是向着好的方面发展,当然,在发展过程中也不可避免出现若干问题.职业是工业社会中进行社会分层的主要依据,教育--职业--阶层是分层与流动的逻辑.调查数据显示：中职校工（生）在下沙开发区制造业初步形成了稳定的职业群体,标志着这一群体向产业工人进一步的转化,从而说明中等职业教育的有效性.整个工业社会都力图将工人变为具有权利与义务的工业公民,而不是阶级的一员来建构,但“符应原则”最终揭示的是“少数人控制着大部分生产资料,大多数人只有劳动力”的社会现象,对这一社会现象的理解必须重返
第六篇摘要范文：关于完善建设工程监理制度若干问题的研究
本文分析了建设工程监理制度,作为建设行业改革的一项重要成果,在中国产生的历史根源,以及实行这一制度的意义.经过十多年的实践证明,工程建设监理制度的建立对控制投资、保证工期、确保质量都发挥了积极的作用,己经成为推动建筑业发展不可缺少的重要因素.根据个人建设工程监理实践,在进一步分析这项制度的推行和发展进程的基础上,指出了目前我国实行的建设工程监理制度尚存在的诸多问题.
首先从建设工程监理相关的概念分析入手,从源头上弄清用语的混乱和模糊,通过国内外监理现状的分析与比较,对国内监理人的服务内容和执业范围问题的探讨, 提出了“狭义的建设监理” 和“广义的建设监理” ,以及我国的工程建设监理概念与国外的咨询顾问业的相关性,以及监理工程师、咨询工程师、监理人间的相互关系.分析建设工程监理与工程咨询,建设工程监理与项目管理的关系及区别,并通过具体的监理工程实践分析了国内外监理的差异.其次,从法律的角度来讨论建设工程监理的定位及法律地位问题.监理工程师权力的获得,以及建设监理法律地位的确定在于:建设单位(业主)与承包商签订的工程建设合同,以及建设单位与监理单位签订的监理委托合同.探讨了FIDIC对咨询工程师的法律地位定位,以及FIDIC“施工合同条件”(红皮书) 中各个不同时期版本中工程师的地位,及这种地位的变化.在分析建设工程监理人在执业过程中的法律“公正”及“独立” 问题时,探讨了对“公平”原则的理解,以及我国有关法律法规对建设监理“公正”原则的规定.在分析建设工程监理人在执业过程中的“独立” 地位分析时,分析了“独立” 问题的起源,以及建设监理人“独立” 的含义,在执业中最大限度地维护业主的合法权益,不得与承包商、制造商、供货商及可能影响其自主建议、判断、决定的其他任何人有任何利益关系,以免在执业中受到不利于业主的影响.这种独立性强调独立于一方,而不要求平等对待各方利益,相反要求维护某一方利益,分析了与法律上通常的“独立”意义重要区别,这种“独立”与建设工程监理人的委托人地位非但不冲突,而且相得益彰.强调了建设工程监理人在工程监理过程中,须保持“独立” 、“公正” 的原则.以及“公证”、“独立”的监理人作为第三方人在项目业主和承包商关系中所处的位置及其处于这种位置所带来的尴尬与挑战.最后指出建设工程监理人作为法律上专家的典型代表之一,在监理执业过程中对业主应承担专家责任中所应承担的善良管理人义务、高度注意义务、忠实义务.再从风险管理的角度,分析了建设工程监理工作具有委托性、技术服务性等<,WP等于5>,特性,而正由于建设工程监理的这些特性产生了行为责任风险、技术技能风险、技术资源风险、管理和职业道德等方面的风险.监理工程师在面对这些风险时必须加强风险防范意识,提高对风险的警觉和防范,减少和控制责任风险.总之,我国建设工程监理制度的完善需要完善的法律制度的保障和支持,特别是我国加入WTO,全球经济一体化的进程加快,我国建设工程监理的现有竞争格局以及现有的市场格局必将被打破重组,建设工程监理事业的发展必须要适应市场经济的发展和要求,必须要适应世界经济一体化趋势的变化.第七篇助理电气工程师论文摘要范文：西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析
在人力资本成为推动经济增长最主要因素的今天,企业必须树立全方位的薪酬管理意识,把薪酬视为激励员工的一种直接和有效手段.企业需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,因此对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务.如果建立了科学合理的薪酬制度,就可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增加对企业的信任感和归属感,企业组织就会进入良性循环；反之,则会使员工产生不公平和不信任的感觉,其积极性发挥不出来.
本论文针对西南标准建筑设计公司的工资制度进行了诊断、分析和重新设计,在此基础上提出了一套可行的薪酬制度方案. 论文中针对的建筑设计企业在改革过程中遇到了员工薪酬满意度差、企业外部竞争力下降、人才流失等诸多问题.从企业的外部环境和内部条件分析,企业实行的岗位技能工资制度已经不能适应市场经济要求及其自身发展,必须改革分配机制,设计全新的薪酬管理制度. 设计薪酬首先要了解企业的薪酬水平,在企业薪酬调查的基础上,根据薪酬水平决策分析,论文提出薪酬领先的薪酬决策,以保证企业在薪酬改革后仍然能在同行业中保持适度的竞争优势. 从企业人力资源战略角度出发,论文提出建立全面薪酬管理模式,把企业的薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类.对于经济性薪酬,岗位绩效薪酬制是适合企业发展和改革要求的薪酬制度,通过“基本工第八篇助理电气工程师论文摘要格式：M公司研发流程再造的研究
在中国经济转型升级的大背景下,传统的制造行业面临着前所未有的压力和挑战,不转型不创新发展即被淘汰.作为电力设备制造商的M公司在以往的发展过程中形成的研发模式已无法满足当前竞争格局的需要,所以对研发的管理模式进行变革,再造研发流程,成为M公司应对当前产业转型升级和挑战的重要举措.M公司在分析比较各种研发管理理论的基础上,选择了以IPD(Integrated Product Development)管理理论为指导思想对管理流程进行了再造.本文以该公司本次研发流程再造的过程作为研究对象,分析了研发流程再造的一般过程,常见问题和解决应对方案.本论文首先介绍了几种常见的研发管理理论和流程再造的相关理论,然后对M公司尤其是研发的现状进行了分析,提出了M公司研发当前面临的主要问题.结合相关理论和M公司的实际问题,对M公司再造的研发流程设计进行了介绍,并对再造后流程实施面临的主要问题、保障措施进行了分析,对流程再造实施的效果进行了初步的评估,并提出了后续的改进方向.通过对该M公司研发流程再造案例的研究,给出了实施研发管理模式变革和流程再造的主要注意事项:需要选择适合于本公司的管理理论,在应用相关管理理论进行变革时需要结合本公司的实际情况进行适应性调整,流程再造需要信息化手段保障实施,高层管理团队需要亲自参与流程再造过程.
第九篇助理电气工程师论文摘要：神华国华电力公司生产组织架构设计
由于历史渊源、竞争优势以及战略目标等因素的差异,产生了不同类型和型式的火电企业,各自的管控模式大相径庭.在面对国际国内宏观经济形势影响,政府监管力度加大,行业竞争加剧,企业外部经营环境发生深刻变化,转变增长方式,资源综合利用,走节能减排、低碳环保之路的时候,企业如何选择可持续发展和价值创造的战略,构建适合企业发展生产组织架构已成为当务之急.
本文以神华集团提出“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的目标,国华电力公司响应做神华集团管理排头兵的要求,积极创建国际一流发电企业的目标为背景.通过组织流程优化、设备管理、经营指标、企业文化等一系列对标管理,积极组织课题研究,实施结构优化,提升管控水平,创建“国际一流”发电企业.
本文作为神华国华电力公司重要课题之一,对神华国华电力公司生产组织架构进行设计,流程进行优化.论文综合国内、国际不同电力公司生产组织型式和组织结构,并结合中国国情及优良的电力传统,还要考虑符合国家法律法规要求.通过分析、对比、优化,找出差距和不足,运用组织流程优化基础理论提出优化方案.本文以新建2×,600MW机组为案例,根据新的组织架构设计出关键工作流程和关键岗位,并确定部门职责.对于国华电力各分、子公司乃至国内其他电力公司进行生产组织流程优化具有较强的指导意义和较为实用的参考价值.
第十篇摘要范文：招聘信息
北京新浪信息技术有限公司新浪(NASDAQ:SINA)是一家服务于中国大陆及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯娱乐服务提供商.新浪拥有十五家地区性网站,以服务大中华地区与海外华人为己任,通过旗下三大业务主线:即提供网络媒体及娱乐服务的新浪网(SINA.
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