《国企思想政治工作和企业文化建设》
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摘 要：随着社会经济的不断发展,我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战.思想政治工作是企业的主要构成部分之一,而企业文化建设在企业整个运营之中发挥着重要作用,因此,两者之间存在许多相同之处,实现思想者政治工作和文化建设的有效融合,促进员工思想与企业发展目标保持一致,保障企业高质量可持续发展,是当前企业必须进行的重要改革.本文就国企思想政治工作与企业文化建设展开探讨.
关键词：国有企业;思想政治;企业文化
引言
对于当代我国的国有企业的发展和运行而言,应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度,坚持树立创新驱动发展的理念,以传统的国有企业思想和文化的建设为政治工作平台,着眼于全局、着力于创新,从而使得推进传统的国有企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用,使国有企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来,对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用.
一 国有企业思想政治工作与企业文化的关系
思想政治工作和企业文化的研究对象都是人,以人为本的科学,做人的工作,他们都强调协调好国有企业内部人际关系,培养人的集体意识,提高人的思想道德素质.国有企业思想政治工作和企业文化在培养人的良好品质,塑造美好灵魂方面是一致的.思想政治工作和企业文化都必须坚持中国的领导,坚持社会主义的方向.建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作和政治方向完全一致,而且坚持思想政治工作优势,可以保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力.思想政治工作和企业文化都有一个共同的目标,就是提高企业的效益,发展企业的生产力,为经济建设服务.通过强化软管理,激发员工的工作热情,不断提高经济效益,发展社会生产力,就要加强思想政治工作,调动人的积极性最终来达到其目的.
二、融合文化建设和思想政治工作对于企业发展的重要性
第一,不管哪个企业在发展和经营过程中,都需要一个强大且稳定的核心对其进行保护,而将企业内部的文化建设和思想政治工作进行有效融合,可以带动企业核心体系的建立,以及确保其高效和稳固.在企业管理当中,就包括了文化要素管理,建设企业文化可以使得员工之间更加团结,工作更有动力;在企业内部工作中,对员工们进行思想政治工作教育可以促使员工建立稳定的、正确的思想观念与价值方向,将文化建设与思想政治工作进行充分融合无疑是推动企业核心价值体系健全与高效的重要力量;第二,思想政治工作的落实保障着文化建设的顺利实施.就企业的运营发展方向和目标来分析,都是将企业经济建设作为最终重心,实现此目标,往往依赖企业管理与生产,但是随着新时期的到来,社会经济出现转型,在企业经济建设当中对于文化建设的重视程度越来越高,其体现着企业的精神面貌,是新时期中企业重要的市场竞争条件,而要使企业发展健康、积极的文化,需要得到思想政治工作的支持,当全体员工拥有了稳定的精神基础和较高的政治素养,企业的经济建设才可以高效发展.
三、企业文化建设与思想政治工作进行有效融合的具体策略
(一)在结构层次上实现融合
当前国有企业的发展机遇与风险并存,硬实力和软实力两方面应当共同发展.如果将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合起来,将会改变国有企业面临的困境和状态,增强在市场竞争中的砝码,将企业文化与物质、制度、行为和精神等四个方面与思想政治工作结合,扩展思想政治工作的范围,凝聚企业思想和价值共识,为企业文化建设提供思想政治基础.
(二)功能上的融合
员工是企业的主体,如何提升员工的主观能动性,激发员工工作热情以及主动意识,调动员工的创造力,是企业在新时代改革的重点,也是企业进一步发展的关键.在当前经济市场形势下,尤其是现代信息技术的成熟,员工的信息获取更加多元与个性,如何满足员工心理需求,让员工在共同的目标下一起努力,是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本.企业首先需要以员工为中心,科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题,重视对员工的人文关怀和人文管理.由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用,且二者之间具有一定的互补效果,但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好.企业应以二者的协同功能为切入点,根据两者的特点和顺序进行合理的融合,通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导,达到有效融合并发挥正面作用的效果,为企业培养推动企业发展的高素质综合性人才,有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性,才能为企业提供更好的服务.
(三)在领域上实现融合
所有企业的思想政治工作和文化建设能够实现在多个领域的融合,作为企业决策和发展内核——核心机构和重要领导之间的结合.通过这两者的融合,加强对思想政治和企业文化的宣传,营造良好的企业氛围,根据这两者的工作优势,实现在活动形式上的融合,挖掘和彰显工作内容的优势和作用,将生产经营和培养目标方面进行融合,使思想政治工作与文化建设一齐发挥作用,为企业的经济发展服务
(四)创新企业发展战略为核心
企业的生存和發展直接关乎到每个员工自身的切身利益,因此每个员工有义务、有责任为企业服务.坚持以企业未来的长久发展为核心,任何工作都能够以经济建设、经济效益而展开.自觉主动祛除、摒弃与企业发展无关的工作内容,对于其不符合、有害于企业发展的工作必须停止或者坚决不干.只有这样,才能将思想政治工作思想与企业文化建设相互融合、有机统一.企业发展的快慢与员工的思想政治建设有着必然的联系,如果员工没有树立正确的思想价值观念,那么企业的文化建设也必然会受到阻力,其后期的经济效益自然而然受到不利影响.为此,作为公司的一员,必须时刻关心企业的生产效益,积极主动开拓市场销售,仔细研究市场变化新趋势,掌握有效的数据进行分析,帮助企业更好地规避风险.在企业发展的过程中,文化建设是一项基础内容,只有做好这一项工作,才能更好地指导思政工作.与此同时,员工之间可定期举行开展生产技能比赛,主动研究和创新工作,从而提升员工的综合能力.
(五)强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性
企业内在软实力当中,文化建设是主要基础,其能够指引员工提高对企业的信任度与凝聚力,同样,企业的思想政治工作拥有着和文化建设一样的作用,促使着企业竞争软实力的提高,所以要强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性,使得企业管理中彰显出新时期特点,丰富企业思想政治工作的内涵.同时,企业需要充分看到总体与个体之间是互相影响和作用,因此在进行员工思想价值观念指引的过程中,还必须保障员工个体价值的获得和实现,并将此作为重要前提来稳固企业文化建设的根基,使得企业的内在思想价值得到多维度的延伸.
结语
综上所述,企业发展必然要将国有企业思想政治工作与企业文化有效地融合起来,这也是市场经济发展的客观需要,所以在企业管理的工作中要根据企业不同的结构层次,人员的情况,寻求思想工作与企业文化融合的最佳途径,发挥各自的优势,实现对企业员工思想共识的凝聚作用,坚持以人为本的发展原则,促进人的全面发展,使国有企业在激烈的市场经济中占据重要的地位.
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作者简介：
王艳,贵州开磷磷石膏综合利用有限公司.
上文总结：上述文章是一篇关于国企方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为企业文化建设和政治相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
企业文化建设和政治引用文献:
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