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第一篇论文摘要：论国内管理培训公司核心竞争力的建立
随着我国市场经济的发展,竞争压力和就业压力都在不断增加,使培训成为一个热门的行业.培训公司很多,涉及的培训内容也很广泛,其中最常见的培训有外语培训、计算机技术培训、就业培训和管理培训.本文主要对管理培训公司的核心竞争力问题进行讨论.
管理培训作为一个新兴的行业有着旺盛的市场需求和丰厚的利润,在前一段时间,管理培训公司非常容易生存,但是,丰厚的利润必然吸引大量的竞争者不断进入.随着国外竞争者的进入,国内新的竞争者的不断涌现,还有国内大专院校培训经验的丰富,且相对来说服务价格低于培训公司,从而正在成为培训的替代品,因此,市场竞争越来越激烈.此外,随着客户的成熟,其需求发生了变化,客户的采购也越来越理性,他们的关注点已经开始从通用课程转向针对性的课程,并且关注课程能给企业带来的价值,另外,客户鉴别课程的能力也在提高,喜欢经过认真研究开发的精品课程,客户对培训内容的需求会越来越广泛,采用的培训形式会更加多样化.从整体上看,整个培训市场的需求将会进一步扩大.目前,我国的管理培训公司大致有如下几类：外资培训机构、港台培训公司、本土培训公司和自由讲师及个人工作室.每种管理培训机构都各有自己的优缺点,本文主要就国内本土培训公司的竞争问题进行了讨论.目前管理培训行业面临如下竞争状况：首先,虽然管理培训市场在不断扩大,但是进入者不断增加,特别是国外的成熟的培训机构和大专院校,将成为强劲的竞争者,其次,随着市场供应的充足,客户的讨价还价能力在不断提高,另外,国内大专院校正在被很多企业作为培训替代品而选用,在这种情况下,拥有自己的研究能力、专职讲师和品牌课程的公司由于与买方和卖方都有较强的讨价还价能力,并且与替代品相比差距明显,因此,还有比较好的竞争地位,除了此类公司之外,拥有课程独家*权的公司和拥有自己的品牌的公司也有较好的市场地位,而那些只靠为自由讲师与企业牵线的*性公司,将越来越难以生存.目前,管理培训市场的竞争正在不断加剧,很多培训公司已经开始改变自己的经营方式以适应市场的变化,在今后,没有自己核心竞争力的公司将很难生存.但是,目前本土管理培训公司由于没有很好的积累,普遍专业能力不足.目前,本土管理培训公司正面临以下问题：缺乏精品课程,缺乏研发人才,缺乏系统的研发机制,缺乏研究和积累.大部分公司都没有形成自己的核心竞争力.而本土培训公司正面临着国外培训机构、国外大专院校、国内其他培训机构和大专院校的多重威胁.不过,由于市场还不成熟,本土培训公司还有很多机会：与国外公司相比,国内公司更切近中国国情,并且,在短时间内还存在价格优势,此外,由于国内大多数公司都没有形成自己的核心竞争力,如果哪家公司能尽快制定自己的竞争战略,从现在开始培养自己的竞争优势,就有可能在未来确立良好的竞争地位.为了研究本土管理培训公司应该在哪些方面确立竞争优势,我从如下两个进行了研究,首先,我分析了几家有代表性的培训公司：麦古利、群英、普尔摩,然后根据我们的服务实践,对客户比较敏感的几个需求进行了分析,结果表明,本土培训公司可以在如下几个方面建立竞争优势：低价、集中为某一客户群服务、<,WP等于3>,集中从事某领域的研究、专注培训的营销.竞争优势来自于一个企业在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中所进行的许多互不联系的活动,这些活动中的每一项都应对形成企业的特殊战略地位有所帮助.对于管理培训公司来说,由于客户需求多样化,其产品的开发、生产和交付也靠各种各样的人来进行.在培训经营过程中,主要依靠人的操作,由众多拥有不同思想和知识背景的人去面对和满足客户个性化的需求,由于管理培训面临的问题非常复杂,我们需要专家们用他们的创造力和应变能力为客户提供更好的服务,因此我们无法像麦当劳那样将服务过程完全标准化,在这种情况下,我们最好的办法就是去培育一个树根,让这个树根上不断衍生出符合企业竞争战略的产品,而这个树根就是核心竞争力.也就是说,管理培训公司创造和保持竞争优势的关键是建立企业的核心竞争力,这种核心竞争力将保证公司的每个人为客户创造其期望的核心价值,并使培训公司在自己的战略方向上走向卓越.不同的战略需要建立不同的核心竞争力,作者接下来尝试着对各种战略所需的核心竞争力进行了探讨.成本领先战略需要的核心竞争力是快速、低成本制作培训产品的能力；快速复制人才的能力和大量、低成本销售的能力.集中于某一行业的企业需要的核心竞争力是行业研究能力；培养和留住人才的能力；建立良好客户关系的能力；和建立自己的品牌.集中于某一研究领域的公司需要的核心竞争力是研发能力；快速学习能力；利用核心技术盈利的能力和建立品牌.以营销为主的公司的核心竞争力是营销能力和培训资源的组织能力.建立核心竞争力要注意,任何一个公司都不要试图在多个方向上建立竞争优势,因此,专注是非常重要的,此外,对公司现有资源要妥善处理,既不要贪恋,也不要过于浪费资源,可以有计划、有步骤地逐渐第二篇摘要范文：第一部分 年度报告篇 第3章人力资源服务机构与人员及其新变化
近年来,人力资源服务业发展受到了党和国家的高度重视,中国人力资源服务业也正式纳入了国家服务经济体系,我国的人力资源服务业从此进入了发展的快车道.随着我国经济的蓬勃发展和行业的逐步繁荣,人力资源服务业在产业规模、经营项目、从业人员状况以及行业经营理念等方面有了较大的变化.本章将介绍我国人力资源服务业机构的概况、人力资源服务业机构现状及变化、人力资源服务业从业人员现状及变化、人力资源服务业机构服务理念的变化,并对以上变化进行分析,以把握我国人力资源服务业发展的趋势和脉络.首先,本章介绍了我国人力资源服务业机构的概况,分析了人力资源服务业机构的作用,并对人力资源服务业机构的分类进行了总结和概括.然后从具体人力资源服务机构数据入手进行分析,深入剖析人力资源行业机构的现状,并从与往年的对比中发现机构变化趋势.接着,就人力资源从业人员的角度进行分析,探讨人力资源从业人员在素质分类、经验能力、区别一般员工与绩优员工的知识和能力等方面因素.最后,本章分析了近年来我国人力资源服务业经营理念的变化并做了详细的分析.笔者认为,以客户为中心、以客户满意为中心、倾听客户呼声和需求、对不断变化的客户期望迅速做出反应的能力已成为人力资源服务企业成功的关键.以客户为中心的服务理念也促进了人力资源服务企业向服务综合化、细分服务专业化和价值链整合、服务流程标准化和管理信息化的转变.
第三篇大专市场营销专业论文摘要：高职院校市场营销专业职业能力研究
高等职业教育作为高等教育体系中的重要组成部分,办学质量、培养目标、人才规格等的培育被社会各界重视起来.但随着高职教育发展进程加速,许多问题凸显出来,高职教育的人才培养方式并不能与培养目标相匹配,为社会提供高素质技能型应用人才的目标远没能达到.高职院校如何培养出具备较强职业能力的学生成为高职院校真正区别于普通高校的重点,因此本文着重在高职院校市场营销专业职业能力研究的问题上.
本文分为四个部分,第一部分首先对本文的研究背景、意义及研究思路、方法作简要介绍,接着梳理了国内外对职业能力的研究现状、相关概念界定及理论基础.第二部分主要对高职市场营销专业职业素质及能力进行研究.第三部分是对我国现有市场营销行业人才的社会需求进行分析,后运用功能分析法对营销师岗位进行职业能力分析.最后本文根据调查问卷结果,指出提高高职市场营销学生职业能力的必要性和如何提升的具体对策建议,并根据分析结果确定高职院校的培养目标,希望能对高职院校市场营销专业课程开发提供建议.
第四篇大专市场营销专业论文摘要模板：营销人才的能力分析
目前对于大多数商品而言,仍旧是处于买方市场,所以各企业均非常重视市场营销这一环节,把营销当成企业成败的关键.于是,对于市场营销人才的需求,近几年来始终处于各城市人才需求量的首位.而各大专院校现在都基本开设了市场营销这一专业,并且有大量的毕业生已经走向了社会.但是我们同时也发现,企业招聘的营销人员中有不少是技术出身,而真正营销专业的学生,好像并不是很受欢迎等
第五篇大专市场营销专业论文摘要怎么写：北京入境集聚扩散旅游流时空演变规律及动力机制研究
旅游流作为旅游学研究的重点内容,多年来一直受到国内外学者的关注,在理论和实践方面都取得了丰硕的成果.随着我国改革开放政策的实施,入境旅游业更是取得了快速稳固的发展,从发展趋势来看,我国入境旅游业未来还将有更广阔的发展前景.而北京作为我国政治文化中心和七大古都之一,入境旅游人数和收入长期以来一直在我国居于首位,因此选择北京入境旅游流为对象,对其时空演化规律及机理进行系统全面的分析,一方面将对旅游学、旅游地理学理论起到一定的丰富和完善作用,另一方面也将从实践方面为我国旅游产业发展、旅游管理、旅游资源开发规划、旅游市场拓展、区域旅游形象塑造、游客管理等提供科学依据,为旅游产品及路线设计提供指导意见,辅助政府部门进行科学决策.
文章依托国家自然科学基金项目《中国典型区域入境旅游流东－西递进演化机理研究》(NO.40771058),在界定我国典型旅游区的基础上,利用2008年作者参与调查的全国13个入境旅游省市7379份有效市场调查数据和多年来国家权威部门入境旅游统计数据,从旅游流流量、流向、流质和流势四方面分析了北京入境集聚扩散流在国际、典型区之间、典型区内部三个尺度上的时空演化规律,并运用归纳法和专家打分法,从北京入境集聚扩散旅游流特征中总结出影响入境旅游流集聚扩散的核心因素.分析了不同流质北京入境集聚扩散流所受内推力、外推力、拉力、阻力及总动力,同时借助系统动力学模型分析了旅游流所受动力之间的内在耦合关系.在分析各典型省市入境旅游流核心影响因素发展趋势的基础上,运用时间序列分析、多元回归分析和BP神经网络等方法模拟了北京集聚扩散旅游流流量发展趋势,最后,文章结合北京入境集聚扩散旅游流的特征及动力机制结论提出了一些有针对性的旅游流系统管理调控策略.
本文分别从北京集聚扩散旅游流特征、旅游流动力机制以及旅游流预测和调控方面得出如下结论：
一是北京集聚扩散旅游流特征方面.北京的集聚流主要是直接源自客源国的入境旅游流,流向方面主要表现为日韩→北京、北美→北京、欧洲→北京三条入境流.从北京国内典型区的集聚旅游流来看,北向集聚流显著强于东向集聚流.其中上海→北京、广东→北京入境旅游流是北京集聚流中流量最大的两条旅游流.从各集聚流所占北京总体集聚流比例发展趋势来看,国际集聚流层面上,日韩、东南亚集聚流的所占比例呈下降趋势,北美、欧洲和大洋洲集聚流呈现递增趋势.从典型省市层面来看,上海、广州、贵州、河北和辽宁集聚流均呈现递减趋势,而江苏、浙江、福建、广西、陕西、四川、重庆、云南、天津和山东集聚流均呈现递增趋势,总体呈现出区域均衡发展的趋势.流质方面不同群体和不同流向集聚流之间存在一定差异,总体表现为以无旅华经历的25-44岁的单身男性游客为主,职业以专业技术人员为主,学历以大专及本科为主；从北京集聚流流势对比来看,国际层面上,日韩依然是北京强势集聚流,而从发展趋势来看,欧洲、北美及大洋洲集聚流增长速度较快.从典型省市层面来看,上海和广东流向北京的集聚流流势长期以来一直是最强流势集聚流.从集聚流流势发展趋势来看,北京集聚流流势总体呈现出增长趋势,仅有贵州和福建出现一定的下降趋势,
从北京扩散旅游流来看,占北京扩散流比例最大的几条旅游流分别为北京→上海、北京→广东、北京→广西和北京→陕西,流势方面北京→上海扩散流的流势相对最强.从北京入境扩散流的二级扩散分析来看,北京的二级扩散流中东部沿海典型旅游区绝大部分是直接出境,而西部典型旅游区二级扩散流向总体呈现出国内东向流动趋势.从各扩散流所占北京总体扩散流比例发展趋势来看,除了北京→山东扩散流所占比例有所下降外,扩散到各典型省市的流量所占比例均呈现递增趋势；流质方面同样是不同群体和不同流向扩散流之间存在一定差异,但总体和北京集聚流流势相似；从北京扩散流流势对比来看,北京扩散到上海的流势长期以来一直是最强的,属于极强流势扩散流.从发展趋势来看,北京扩散到长三角典型旅游区的流势总体呈现出逐年递增的趋势.而北京扩散到珠三角典型旅游区的流势呈现出递减趋势.北京扩散到大西安、蜀渝和云贵等典型旅游区旅游流流势也总体呈现递增趋势.
从北京集聚扩散旅游流平衡点转移规律来看,总体表现出逐年向北京趋近的态势,说明北京扩散旅游流增长趋势强于集聚旅游流增长趋势.网络分析的中心性、*性和结构洞均体现出北京在我国入境旅游市场中具有重要的地位和作用；总体来看,北京集聚扩散入境旅游流在时空方面表现出明显的经济导向性、区位导向性、资源导向性.而旅游流多年发展趋势表现出,北京扩散效应逐年增强,而集聚效应相对在逐年减弱.
二是旅游流动力机制方面.从旅游流特征中可以总结出入境集聚扩散流所受影响因素主要包括旅游者系统、旅游产业系统、旅游经济系统、其他影响因素等4个方面.根据四个旅游流影响系统作用力方式将旅游流动力机制归纳为：由内推力、外推力、拉力和阻力组合而成的一个自组织复杂综合动力系统.其中源自游客自身的内驱力是入境旅游流西向扩散的核心动力,而源自旅游地资源的拉力是西向扩散的必要动力,源自旅游通道的摩擦力或助动力是入境旅游流西向扩散的阻力.从北京入境集聚扩散流所受动力大小总体来看,拉力因素是旅游流所受动力中相对最大的动力因素,而阻力作用均相对较小.其中北京的集聚扩散流总动力得分均在5-10分之间,均属于较大动力.从北京入境集聚流和入境扩散流总动力对比来看,北京入境扩散流总动力相对较大,这也正好说明北京入境旅游流的扩散效应强于其集聚效应,而且在不断扩大.
三是旅游流流量预测及调控策略方面.从北京集聚扩散旅游流预测结果来看,未来北京集聚旅游流和扩散流流量还将呈现出增长的趋势,其中扩散流的增长速度将高于集聚流,东部典型旅游区增长速度高于西部典型旅游区.最后文章根据旅游流与各个因素之间的关系及发展趋势提出在保持北京与东部典型区之间旅游流快速发展的前提下,大力发展北京与西部典型旅游区之间的入境旅游流.具体提出从旅游产业、旅游市场营销和旅游经济三个大的方面对北京集聚扩散旅游流进行管理调控.
本文在撰写过程中,主要在以下三个方面取得了一定创新：
研究方法方面,将物理学理论及方法运用到我国入境旅游流研究中.文章借助物理学中的静止势能、杠杆原理和受力分析分别研究了北京集聚扩散旅游流流势、平衡点演变规律和动力机制.
研究视角方面,采用了多角度细化的研究视角.首先,将北京入境旅游流分为集聚流和扩散流两个方面,分别从国际、典型区间、典型旅游区内部3个层面分析其流量、流向、流质和流势4个特征,从而总结出北京集聚扩散旅游流时空演化规律；其次,将北京集聚扩散旅游流动力机制分为内推力、外推力、拉力、阻力和合力5个方面,分别从不同旅游方式、不同性别、不同年龄段、不同年收入、不同文化背景和不同典型旅游区6个角度进行分析.
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研究内容方面,系统界定了中国典型旅游区范围及内涵,提出了多级递减集聚扩散入境旅游流模式；在传统的旅游流流量、流向和时间的基础上提出流质和流势两个特征因素；系统分析了入境集聚扩散旅游流影响因素,并构建了由内推力、外推力、拉力、阻力和合力组成的旅游流动力机制；提出入境旅游流调控概念、方法及战略.
第六篇摘要范文：地区招聘信息总汇
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第七篇大专市场营销专业论文摘要范文：市场营销专业本科应用型人才培养模式研究
随着行业发展需要和市场竞争的加剧,虽然近几年培养的市场营销本科毕业生在数量上增长较快,但却有效供给不足.由于仍沿用传统的学科型人才培养模式,导致毕业生难以真正满足市场对人才的需求.结合当前经济形势和人才培养中存在的问题,高校只有进一步完善人才培养模式,才能培养出符合市场需要的应用型营销人才.
本文在宏观上采用系统论的研究方法,首先对市场营销本科教育应用型人才及其培养模式的内涵、特征和要素进行介绍,其次,结合发达国家的成功经验,指出在高等教育改革,知识经济、全球化以及我国社会经济的快速发展和市场营销的应用性学科性质,人们思想观念变革等因素作用下,需要不断完善目前的人才培养模式,在实地调查、访谈的基础上,文章从培养目标定位、人才培养在数量和质量上的不足、课程结构、教学内容和师资等方面归纳总结出目前存在的问题,最后,提出了改进本科市场营销应用型人才培养模式的对策.文章对培养的指导思想、目标定位、教学模式与课程体系设置、保障系统、非教学途径的安排、调控机制等方面进行了较为全面的分析研究,从而形成了比较系统的理论框架.全文论述包括理论铺垫、模式分析和模式建构三大步骤.
第八篇大专市场营销专业论文摘要格式：区域高职营销专业人才培养途径探讨——以中山地区为例
从中山的产业结构和经济发展规划看,中山市营销人才需求已从",单一型",向",复合型",转变,大专层次的营销专业人才需求量大,高技能营销人才严重短缺.为适应中山市经济发展要求,高职营销专业人才培养途径是:建立与区域产业无缝对接的人才培养体系,整合和创新高职院校办学资源,大力发展营销专业群建设,建立以市场为主导的多学科交叉复合的新型课程体系,以就业为导向、职业能力为本位,校企共同构建工学结合教学模式,融职业道德教育与职业生涯规划于一体.
第九篇大专市场营销专业论文摘要：保险业销售人员胜任力结构研究
保险是一种经济补偿制度,对市场经济的成长与发展具有不可替代的保障作用.保险业的持续发展能进一步保障和推动经济的发展.保险业发展的规模越大,积聚的保险资金就越多,对生产提供的经济补偿能力就越强,从而推动经济的发展.另一方面,保险资金在提存各种责任准备金后,保险公司可将资金用于投资,为社会扩大再生产提供充足的资金保障.因此,进一步发展保险事业具有十分积极的意义.
胜任特征的本质在于表征那些所有导致在工作岗位上取得出色业绩的特征,其特点在于能将绩效优秀者和绩效平平者区分开来.胜任特征技术可以广泛应用于人力资源管理的选拔、培训、晋升、薪酬管理等领域,对开发人力资源,提升组织的运行效益具有一定的意义.本研究以保险业销售人员为被试,采用文献查阅、访谈、问卷调查等方法探讨优秀销售人员的胜任特征,为销售人员的选拔、培训、考核提供一定的理论基础.
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本研究主要由三部分组成:第一部分,通过查阅文献对胜任特征的概念、胜任特征国内外的研究进展、胜任力模型的研究进展和销售人员胜任特征进行总结分析,为下一步的研究奠定理论基础,并形成本研究的操作性定义:胜任特征是指所有导致在工作岗位上取得出色业绩的特征.
第二部分,运用探索性因素分析初步探讨了销售人员的胜任特征因素模型,初步建构了销售人员胜任特征问卷.通过两次测试,对原始问卷进行了修订,最后确定了由31个条目构成的正式问卷,并对问卷的信度和效度指标进行了统计分析,总量表信度系数达到了0.933,各分量表的一致性系数分别为0.684,0.916,0.889,0.909,0.783,由此表明此量表是可靠的.
第三部分,运用单因素方差分析、多重比较检验和独立样本T检验探讨了人口学统计变量对销售人员胜任特征评价的影响,共包括性别、年龄、文化程度、工作年限、营销对象、专业背景和目前职位七方面.
第十篇摘要范文：福建A经贸高职院校毕业生就业现状及对策分析
高职毕业生就业问题是大学生就业问题的重要组成部分,直接关系到高等职业技术教育的发展,影响高等教育大众化的进程.当前媒体频频爆出“高职毕业生就业率高出本科层次、高职毕业生就业形势乐观”,却与市场上普遍存在“高薪难聘高级技工、*难和找活难”的现象相互矛盾.因此,了解高职毕业生就业现实状况具有重要意义.高职毕业生就业的已有研究多从全国、省份或区域等宏观层面展开分析,立足于一个学校具体分析的较少,难以有针对性的探究原因和寻求解决办法.为此,本研究将立足于福建省一所普通高职学校,解剖麻雀式的具体分析其就业状况,探究原因并提出相应对策,为促进高职毕业生就业提供建议.
本文以福建省A经贸高职院校为研究对象,运用文献分析法和调查法重点考察该校2013年应届毕业生的就业状况,根据就业状况归纳出主要特点和存在问题,针对存在问题探究其原因并结合质性访谈补充补充影响因素,最后针对存在问题提出相关对策.研究主要分为七章：第一章介绍该样本院校的基本状况与调查问卷的设计与实施情况；第二、第三,第四和第五章分别调查了样本院校毕业生就业率、就业去向,就业意向和就业质量状况分析,概述各层面就业状况的特点,归纳存在的问题；第六章探究了毕业生就业问题的主要原因,并结合质性访谈的方法分析高职毕业生就业的主要影响因素；第七章为结论与对策.
本研究得出主要结论如下：
一、该校毕业生就业表现出积极的特点.主要表现在就业率水平较高、就业形式呈现多元化、大部分毕业生择业观念务实.二、毕业生就业呈现出几点主要问题：1.一般性就业问题,即2011年至2013年毕业生就业率出现下降趋势,2013年应届毕业生就业率明显低于以往水平,潜在市场需求下降威胁.2.结构性就业问题,即主要是毕业生专业结构性就业矛盾,市场需求冷暖不一,毕业生素质水平与市场需求水平间存在缺口.3.选择性就业问题,即存在部分毕业生因就业期望与实际情况有落差而选择待业.4.总体就业质量不高问题,无论是就业薪酬水平、就业满意度、专业对口率,还是前述几大就业问题都显示出毕业生就业质量亟待提升.三、结构性就业矛盾和选择性就业矛盾是毕业生就业难的主要原因.四、毕业生就业既是社会问题和教育问题也是个人问题,各利益主体对毕业生就业产生重要影响.
基于以上研究结果,研究者从政府、用人单位,高校和学生个人层面提出对策和建议：政府层面而言,应推进产业结构优化升级和完善毕业生就业激励政策以及进一步推进校企合作；用人单位层面而言,应加强与学校的交流、转变畸形的用人观以及健全实习制度；高校层面而言,把好生源质量关,改革人才培养模式和完善就业指导工作,学生个人层面而言,应树立合理的就业观,提高综合素质以及做好职业生涯规划.
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大专市场营销专业引用文献:
[1] 大专市场营销专业方面论文选题 大专市场营销专业论文标题怎么定
[2] 大专市场营销专业论文大纲样本模板 大专市场营销专业论文提纲怎么写
[3] 大专市场营销专业论文摘要怎么写 大专市场营销专业论文摘要范文参考
