《企业退休人员社会化管理模式分析》
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摘 要：本文针对当下企业退休人员社会化管理的模式加以分析,具体研究其出现的一些问题,同时明确社会化管理模式的优势,提出相应能够提升企业退休人员社会化管理模式有效性的应对策略,以期可以充分促进我国企业退休人员社会化管理更加良好有序地稳步发展.
关键词：企业退休人员;管理服务工作;社会化;举措
企业退休人员社会化管理模式,其实就是企业员工实际退休之后,退休人员的管理服务不再由原就职企业负责,而是要统一归于城市街道及社区进行属地化管理,养老金统一按照社会化发放,同时由社区服务机构为退休人员提供具体的服务.当前社会经济的快速发展以及我国经济体制改革的逐步深入,一些区域逐步落实企业退休人员社会化管理模式,以社会化方式为企业退休人员发放养老金,同时社区组织各项活动丰富企业退休人员的生活内容,为企业退休人员提供有效的管理服务保障.
一 现行企业退休人员社会化管理服务模式存在的问题
(一)政府部门未将推进企业退休人员社会化管理服务工作放在重要位置
有关政府部门并未充分意识到企业退休人员实行社会化管理模式的重要性,因此没有在资金方面进行有效投入,使得很多社区根本没有配套建设退休人员专用活动场所,或者存在的情况是有活动场所但是环境老化不适宜退休人员活动使用等,在社会化管理方面制定的服务经费标准不合理,使得难以充分满足广大的企业退休人员逐步提升的精神文化需求,企业退休人员很难有机会充分地参与各种文化体育类的休闲健身活动,企业退休人员的晚年养老生活缺乏良好稳定的质量保障[1].
(二)社区退管机构基本管理服务未全覆盖
尽管我国一些地区已经逐步落实企业退休人员的社会化管理模式,并且也收获了相应的效果,然而基层社区退休人员管理机构基本都没有安排专职的工作人员来担任服务管理的基本职责,而多以管理為主,对于企业退休人员的个人情况没有人负责进行动态化的及时跟进和了解,对于退休人员现实的生活情况掌握不到位,在发生有关退休人员死亡的事件时,社区退管部门也没有做到及时为已亡故的企业退休人员家属快速申请有关补助津贴,比如丧葬补助金、遗属津贴等等,同时社区机构并未有效组织开展各项带领企业退休人员参与的文艺活动或者体育健身活动等,社会化管理并未充分落实到位.由于体制以及历史方面的因素影响,企业离退休人员的社会化管理模式通常主要针对国企和集体企业的退休员工群体,社会上很大一部分企业退休人员并未充分纳入社会化管理的范畴之内,因此我国企业退休人员社会化管理的整体范畴并未实现全面覆盖,所以广泛性不足.而且现实情况下一些机关事业单位的退休员工和非公有制经济的退休人员等都没有全面纳入企业退休人员社会化管理模式当中.
(三)基础工作还存在一定问题
尽管当下一些社区存在和其自身比较匹配的社会服务保障组织,然而组织机构的整体结构并不够完善健全,而且没有建立起健全有效的管理制度和规范,工作人员的社会化管理服务能力存在严重不足.同时在民间社会组织以及志愿者服务队伍的建设方面也存在很大缺陷,这些都阻碍了社区自身的社会保障能力的全面改善.
企业和社区之间还会存在一些相互不配合的矛盾情况,站在企业的角度,一些企业认为员工在完退休手续之后,交由社区组织进行接管,那么救和员工的原就职单位脱离关系了,企业不需要再去管理或者询问退休员工的情况了.但是社区角度又表示社区本身工作非常繁杂,管理企业退休人员的各项工作工程离不开企业的协助.因此当企业和社区进行实际退休人员信息交接的过程中彼此不配合,直接导致退休人员社会化管理工作难以顺利有序的进行开展.我国本身在社区服务方面硬件配套设施建设不够充分到位,一些社区连居委会都没有明确的办公场所,想要给企业退休人员建设专门的活动场地那就更难实现了,所以政府部门如果要进行规划必须要充分重视社区自身的服务功能建设.
二 企业退休人员社会化管理服务模式的优点
(一)促进建设和谐社会
企业退休人员实行社会化管理模式,其本质目的在于合理有效的配置企业退休人员的各项资源优势,充分保障人与社会以及企业之间的和谐化和统一化,充分推进整个社会和谐稳定的持续发展.同时也可以为企业退休人员提供良好的社会保障,适应社会发展的潮流,避免社会矛盾的激化,充分展示出企业退休人员社会化管理模式应用的重大价值.
(二)保障退休人员的生活质量
因为我国传统的养老观念根深蒂固,大多数老年人都认为个人养老问题应当由自己的子女负责,然而因为家庭环境等各种因素的限制,很难全面保障企业退休人员能够享受到健康丰富的晚年养老生活.而对企业退休人员实行社会化管理模式的举措,可以有效地提升企业退休人员的晚年生活品质,可以为那些存在家庭养老困难问题的企业退休人员提供更加健全有效的晚年生活保障.
三 完善企业退休人员社会化管理服务模式的策略
(一)创建更加全面的企业退休人员信息库
社区退休人员管理机构必须要构建健全的企业退休人员信息管理系统,利用标准规范化的数据信息管理,积极收集录入每一位企业退休人员的情况,登记每一位企业退休人员其养老保险的缴费状况,保障企业退休人员可以获得非常全面系统的养老保障.强化社区退休人员管理机构以及企业的党组织发展建设,全面完善企业退休人员党组织关系与社区党组织的信息交接工作,保障企业退休党员职工信息转接工作的及时高效性,保障企业退休人员中的党员群体在纳入社会化管理之后,依然可以紧跟党的领导,积极学习党的政策理念等,并在退休之后还可以发挥党员本身的模范带头价值,为达成一个社区一个党支部的党建目标规划而努力.
(二)做好企业退休人员的思想政治工作
有关政府部门、企业以及社区退休人员管理机构,必须要加强对于落实退休人员社会化管理的具体政策方针的推广宣传,坚持以人为本以及从实际出发的准则,把解决企业退休人员的实际生活困难放在首位,强化心理健康方面的疏导管理,帮助企业退休人员充分适应退休后的晚年生活,保持健康乐观的身心状态,为企业退休人员创造良好的晚年生活保障,全面保障企业退休人员可以享受到安定有序的晚年生活,在为广大退休人员积极服务的同时充分获取其对于社会化管理工作的支持和认可,有效提升企业退休人员的思想政治意识,共同维护和谐有序的社会环境,进而有效推动企业退休人员社会化管理服务质量的全面提升.
（三）提高退休人员社会化管理服务工作人员素质
社区退休人员管理机构应当聘用一些沟通协调能力相对较强的专职人员,加强对于管理人员的工作素养能力的管理,积极打造高效率、积极热情的社会化管理人员队伍,更好的帮助企业退休人员解决他们的生活现实问题.防止出现因为工作人员自身的素养和能力不足,使得企业退休人员的现实需求和困难无法及时高效的获得处理,造成矛盾激化的情况发生,最终为整个社会、企业以及社区退管机构都造成非常严重的不良影响[2].
(四)完善现有社会保障体系
政府部门必须结合实际退休人员的情况,针对当前实行的社会保障制度加以优化和调整,针对养老保险的整个体系实施统一化和分级化管理,促进社会保障机制能够全面发挥其重要价值,为企业退休人员的晚年生活创造更加有效的保障條件,帮助解决企业退休人员在纳入社会化管理模式之后的各项基本需求保障.
(五)加强社会退管机构建设力度
社会退管机构必须要不断完善自身的发展建设,构架合理有效的退管管理标准和规范,强化对于社会退管机构的硬件设施建设投入,加强管理人员的素质能力培养投入,明确机构组织内部的各项权责,充分实现社区退管机构各项工作能够有章可循,照章办事,规范管理,热情服务,为企业退休人员创造良好的晚年生活条件,促进企业退休人员社会化管理模式的有效发展和完善.
(六)为企业退休人员开设老年活动场所
社区退管机构应当积极想办法为企业退休人员建设相应的活动场所,可以发挥一些闲置资源的价值,进行一定的改造建设,以不同的方式为企业退休人员创设完善的活动场地,保障设施设备的健全,促进企业退休人员能够充分享受到更加丰富多彩的晚年生活,提升其生活的质量,满足其不断提升的精神文化需求,有效发挥社区退管机构的各项职能作用.
四 结语
综上所述,企业退休人员的社会化管理模式需要继续努力落实和推进,同时也要积极高效地处理在应用这一模式的过程中所面临的种种问题,加强对于各项社会资源的全面有效利用,不断扩大对外的宣传,同时加强对于社区退管机构各个方面的有效建设,全面提升企业退休人员社会化管理工作人员的职业能力和职业素养,企业和社区退管机构之间完善退休人员信息交接工作管理制度,建立信息管理系统,充分提升企业退休人员的退休生活品质.
参考文献：
[1]盖宗江.企业退休人员社会化管理现状及其完善[J].企业改革与管理,2016（20）：66.
[2]于萍.我国典型的企业退休人员社会化管理模式[J].现代国企研究,2015（24）：102.
作者简介：秦晓红（1978—）,女,汉族,河北秦皇岛人,经济师,文化程度：大学,主要从事经济研究.
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企业退休人员引用文献:
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