《国有企业政工干部队伍建设》
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摘 要：当今经济快速发展,国有企业加强政工干部队伍建设具有重要意义,能够确保企业稳定发展、保持竞争力,因此本文对于国企中政工干部队伍存在的问题,做出相应改进措施：提高思想建设、合理完善人才体系,使之满足新时代的工作要求.
关键词：政工人才;思想建设;国有企业;问题及措施
前言：
国有企业在党的领导下,坚持走中国特色社会主义道路,国有企业政工部门作为企业内部管理机构的重要组成部分,必须加强思想道德建设,确保企业工作顺利开展,加强文化建设,重视政工人才的前期选拔和后续培养,建立完善的制度,正确认知政工人才的价值,发挥政工干部队伍的最大作用.
一 国有企业政工干部队伍建设的重要意义
(一)促进思想政治工作的落实
国有企业作为国家政府部门出资建立的企业,对员工进行思想建设是十分重要的,必须足够重视科学发展的理念,思想政治建设能够有效调动员工的积极性,提升员工的工作热情,凝聚人心,从思想层面上保证员工的工作态度,企业发展的正确方向,而政工干部则需要更高的思想觉悟、政治水平,要想提升工作效率、加强工作,就必须要加强思想政治工作的落实,建立水平先进的政工干部队伍.
（二）确保企业工作的稳定开展
在市场经济的浪潮中,国有企业经历着改革、转型,不同性格的职工,价值观不同,利益矛盾也十分突出,导致区域内部存在复杂的人际关系,在一定程度上影响了企业工作的开展和发展的稳定,这时候,政工干部队伍可以组织各种活动,统一企业内部的思想,从思想上提高员工对国家政策的理解,积极响应国家政策,提高员工的凝聚力,平衡企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系;还要重视开展群众工作,打造良好的企业文化氛围 mbAlunWen.net,消除国有企业中不稳定的发展因素,提高企业的综合竞争力,推动企业的经营与发展.
二 国有企业政工干部隊伍建设中存在的问题
(一)思想建设上的不足
近年来,大多数企业只是注重经济发展,并不重视内部的思想政治工作,也不重视政工干部队伍的建设,导致企业员工也更多的追求利益水平的增长,忽视了思想工作的建设,很多国有企业内部,由于自身认识不足,都会认为思想建设是浪费时间,对思政工作的开展不上心,不重视组织思政工作的人,使国有企业的思想政治建设工作的开展阻碍重重,效果也与预期相差甚远.国有企业政工干部相对来说,生存环境、工作环境都较为安逸,因此工作能动性与效率都不高,政工干部队伍的作用进一步减弱.
(二)政工人才培养教育不够
企业重视经济的发展,从而忽视了政工干部队伍的建设,忽略了政工干部队伍吸取新鲜的血液,导致政工干部的职员出现老龄化现象;政工干部队伍的整体专业水平偏低,本身不了解政工工作,思想政治水平不足,不注重系统的理论学习和业务水平的提升,从事一些无关紧要的杂事;国有企业的政工人员后备储存力量不足,出现人才严重短缺的现象,即使是已存在的政工人员,往往是年龄较大或是学历、经验不足等因素,无法有效的从事政工工作.
(三)未能正确认识政工价值
对于一个企业而言,利益最大化才是首要任务,这导致国有企业上到领导层,下指员工,都将经济任务作为首要建设任务,在这种环境下,政工人员往往会担心影响正常的经营生产任务,不敢放开手脚,政工工作开展质量较低;还有一些企业会错误的认为只要资历老才能开展政工工作,将难以胜任一线任务的老员工调到政工工作部门,导致政工干部队伍老龄化严重、专业知识不足、业务能力较低.
三 国有企业政工干部队伍建设的改进措施
(一)树立正确的认知,加强思想建设
在开展政工工作建设前,应先纠正国有企业领导以及员工对政工工作的错误认知,组织开展宣传教育工作,提高国有企业对政工工作的重视,认可政工工作对企业做出的贡献;同时,国有企业的政工干部也要端正态度,树立正确的价值观、加强思想政治建设、提高专业知识水平、了解工作的内容、明确自己在企业中的定位;政工工作干部也要拿相关要求来约束自己的行为,发挥干部的作用,在工作中引导其他员工,树立榜样.
(二)重视政工人才的培养与选拔
国有企业必须要选拔符合企业发展的政工人才,拟定专门的选拔机制,引进专业人员,为政工人才培养提供平台;在上岗前进行培训,对具有潜力的政工人才加强培训工作,打造竞争、公平的环境,优秀的员工优先上岗,使政工干部队伍建设紧跟时展的潮流;对已经在岗的员工定期进行培训,实行轮岗制度,加强交流学习,提升业务水平,使之成为更优秀、更高水平的政工干部队伍;建立人才储备库,培养新鲜血液,既可以让政工人才正式工作前拥有更多的事件机会,也可以加强在岗员工的紧迫感,鞭策他们努力提升能力水平.
(三)建立政工人才体系,完善奖惩制度
由于上层领导的不重视,下层员工的不配合,造成政工干部队伍建设有着很大的反面作用,以及薪资待遇低,门槛较低,容易造成政工干部队伍的工作积极主动性不高,所以企业应该结合实际情况,建立起相对公平完善的奖惩制度,表现优异者给予物质奖励、精神鼓励,评优秀员工奖,激发国有企业政工工作干部队伍的工作;打造浓厚的企业文化氛围 mbAlunWen.net,激励他们扎根与企业,使政工干部队伍对企业更有归属感;明确政工工作的职责,对工作结果做出有效的评估,制定相应的管理办法和淘汰制度,以此约束政工工作中的不良行为,提高政工工作干部队伍的建设工作.
结语：
政工干部队伍作为国有企业的重要力量,它的建设是企业工作的灵魂.加强政工队伍的思想建设,提高业务能力是重中之重,一支高质量、高水平、高能力的政工干部队伍,是国有企业对内管理员工、分配利益,对外彰显形象、保持竞争力的强有力的力量.所以,国有企业应主动为政工干部队伍提供生存和发展的空间,提高政工干部队伍的综合素质水平,激发政工工作干部的工作热情,让政工工作队伍早日能够为国有企业的发展保驾护航.
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国内宏观和时政引用文献:
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