《国有企业党组织怎样做好新形势下的意识形态工作》
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摘 要：总书记强调,“意识形态工作是党的一项极端重要的工作,是为国家立心、为民族立魂的工作”.做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力.必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权.国有企业应狠抓意识形态工作,巩固党的执政基础.
关键词：国有企业;新形势;意识形态
党的十八大以来,以同志为核心的党高度重视意识形态工作,就意识形态领域许多方向性、战略性问题作出部署,从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面,使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性地改变,巩固和发展了主流意识形态.但是意识形态领域仍然不平静,斗争和较量有时十分尖锐.
一、当前国有企业面临的意识形态新形势
1.国外敌对势力文化的渗透.随着我国各项经济建设的发展,我国的国际地位得到提升,这为我国带来良好发展机遇的同时,也成为发达国家“重点关注”的对象,对我国政治、经济上的遏制也变本加厉.随着西方意识形态的不断渗透,国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象,部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化,对理想和信念不够坚定,思想逐渐向西方靠近.
2.多元化价值取向的冲击.目前我国正处于社会转型期,人们的生活方式、行为方式和价值观念都在深刻变革.在社会主义市场经济条件下,人们的价值观念中既包含符合社会主义价值观念的积极因素,也包含逐利、拜金等消极因素.随着改革开放的不断深入,我国的经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们思想观念和价值取向的多元不可避免.另外,在开放的现代社会,中西方文化交流和融合不断向纵深拓展,各种文化思潮涌入我国,客观上也为多元价值取向的滋生提供了思想土壤.文化价值观的独立性、选择性、多变性、差异性,一定程度上削弱了主流价值观的主导作用,使主流意识形态遭遇冲击和淡化.
3.网络信息全球化的挑战.当前网络信息的开放性、多元性和交互性,一方面为人们提供了获取信息和言论表达的新途径,网络一定程度上成为化解社会矛盾、疏导社会不良情绪的减压阀;另一方面,开放、多元、交互、迅速的信息传播方式加大了我国意识形态的控制难度,人们在海量的信息面前不再被动接受主流媒体的灌输和教育,不再简单追随主流意识形态,导致对主流意识形态认同的弱化,别有用心的不法分子借机高度发达的网络平台向大众传播错误思想,引导不正确的舆论导向,给我国主流意识形态带来严峻挑战.
二、国有企业意识形态存在的问题
1.对意识形态工作不够重视.国有企业部分领导和基层单位对意识形态工作重视度不够,认为意识形态工作“看不见、摸不着”,不如抓企业生产经营来得实、见效快,把意识形态工作放到了次要地位,重视程度还远远不够,这也导致了意识形态工作处在“领导不管,干部不理,员工不问”的被动局面.
2.对问题有畏难情绪不敢管理.部分企业领导人员对于一些不正确的言论和行为,没有主动去进行纠正和引导,而是选择逃避,假装不知道,不予理会,不想管不敢管,害怕得罪别人,这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机,不利于树立坚定地理想信念.
3.工作方式墨守成规手段单一.在意识形态工作这一任务上,部分国有企业还存在固陈守旧的思想.随着社会的不断进步和网络多媒体的发展普及,这些新媒体对意识形态工作带来了新的更大的沖击和挑战,而国企的意识形态工作还停留在会议、培训、活动等传统方式上,这与当前工作的要求还远远不够.
4.意识形态工作责任制未落实.没有建立一个完善的意识形态管理机制,使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象,没有试着将意识形态工作成效融入监督执纪问责中来,没有将其作为日常工作去抓落实.
三、强化意识形态工作的对策及建议
1.强化理论武装,巩固马克思主义领导.高举马克思主义、中国特色社会主义伟大旗帜,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位.做好做强马克思主义宣传工作,推动新时代中国特色社会主义思想深入人心,统一企业干部职工思想和行动,增强干部群众对中国特色社会主义的信心和底气.
2.强化主体责任,落实意识形态工作职责.国有企业党组织要切实负起政治责任和领导责任,严格落实意识形态工作责任制.将意识形态工作纳入党建工作,各级领导干部要发扬斗争精神,敢抓敢管,加强阵地建设和管理,对触碰红线人员及时进行纠正,敢于进行处置,持之以恒抓好企业意识形态工作.
3.强化舆情研判,提升网络阵地管控能力.在互联网这个战场上坚持正能量是总要求,管得住是硬道理,用得好是真本事.企业内部应做好报刊、微信平台、等宣传阵地监管工作,对传播的内容进行把控,坚持正确舆论导向,坚持正面宣传为主;企业外界网络中的消极舆情予以正确判断,并加强对负面消息的管控,利用和权威机构发布的消息进行辟谣,避免不实消息进一步扩散.从而进一步提高网络阵地的管控水平,使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”.
4.强化处置应对,掌控意识形态工作的主动权.新形势下国有企业党组织应坚持以马克思主义为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,把政治方向摆在第一位,坚持党性原则,坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体,对有关原则和政治方面的问题,要坚定政治立场,建立安全有效地管控机制,牢固掌握意识形态工作的主导权.企业应制定网络舆情应急处置预案,强化意识形态领域队伍建设,打造舆情宣导员、网评员队伍,对一些网络舆情,积极发声,及时回应群众所关心关注的问题,提高新闻舆论引导力、影响力、公信力,从而获得群众的信任.定期收集企业、社会等方面的舆情信息,对于不利于企业发展的舆情及时按照舆情处置方案进行处理,确保企业干部职工队伍思想稳定.
四、结语
综上所述,我们不难看出,意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础,要把坚定“四个自信”作为建设社会主义意识形态的关键,宣传社会主义现代化建设辉煌成就,讲清楚成就背后理论逻辑、制度原因,增强企业干部职工群众对中国特色社会主义的信心和底气,弘扬社会正能量,推动国有企业生产经营稳定发展.
参考文献：
[1]张永华,新形势下国有企业如何做好意识形态工作思考,《现代企业文化》2019年 第11期.
[2]黄靖惠,浅谈新形势下如何做好国有企业的意识形态工作,《现代企业文化》2019年 第12期.
（作者单位：四川泸天化股份有限公司）
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国企和党组织引用文献:
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