《新时期企业基层党支部发展党建工作对策》
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摘 要：充分发挥好基层党支部在企业中的先锋时代性,对于我党的伟大建设事业以及企业的精神文明建设都有举足轻重的重要意义,基层党支部在企业中的发展建设是提高企业发展活力、打牢党的建设基础、利于企业和谐发展的重要支撑.目前,基层党支部在企业中的建设也存在较多问题,比如企业对党支部建设的认知不足、教育培训不足、党支部书记责任感较差等原因都制约了基层党建的完善发展.为此,在工作应对中要理论联系实践、健全监督评价机制、重视党员的培养、将党员的培养与企业发展走向融合.
关键词：企业基层党支部;问题分析;创新举措
党的十八大以来,党不断重申对国有企业基层党支部建设强化,因为国有企业是中国特色社会主义的国民经济支撑,而充分发挥好基层党支部在企业中的先锋时代性,无论对于我党的伟大建设事业,还是对企业的精神文明建设来说都有举足轻重的地位和意义.有利于加强党与群众之间的联系,有利于我党立足于群众之中,良好的基层党支部的建设发展可以使我党在群众中的工作更好地开展并得到群众的支持.有基层党支部的支持,对企业来说,无论是企业文化建设,还是在确立正确的企业规划方向上都有重要意义.可以说基层党支部的建设是国有企业建设的重要一环.
一、新时期加强国有企业基层党支部筹建措施研究的重要意义
(一)提高企业发展活力
企业基层党支部的发展在企业从事经济活动期间,根据党的政策方针从事党建工作,有利于企业树立正确的发展方向和发展定位,一定程度上保障了企业良好的经济发展趋势,在正确的党的政策领导下,对激发企业的发展活力,树立企业的社会责任意识都有重要的意义.
(二)打牢党的建设基础
基层党支部的深入到企业的经济发展中,随着企业的发展成长共同壮大,更是由于企业的资金优势为党支部的发展注入了得天独厚的优势,党支部的不断发展壮大,对于党在人民群众的亲密程度得到进一步提升,从群众中走出的基层党支部,更能和群众打成一片,提升党在群众中的地位、依賴,对于党今后的工作开展以及激发党员的归属感建设具有重要的意义.党员在企业的重视度得到提升,极大地鼓舞了党员工作者,在企业工作中的先锋带头作用,为企业的发展注入了活力.
(三)利于企业和谐发展
党建工作在企业的有效开展有利于企业的精神文明构建,对企业的正确价值观的引导具有显著的作用,同时对企业的文化建设和企业制度的搭建也有重要的组成和促进作用,基层党支部的发展对丰富企业的精神文化、丰富企业员工的工作内容等都具有不可替代的作用.
二、国有企业基层党支部建设存在的问题
(一)对党支部建设的认知不足
部分国有企业的领导对于基层党支部建设的不重视是目前存在的一个问题,一些领导从思想上不重视基层党支部的建设,主观的忽视基层党支部的作用,在形式上敷衍了事,不开展实质性的工作,只存在于口头方面的支持或者参与,遇到工作业务较多时,更是直接取消对党支部建设的工作开展,只注重追求经济利益的扩大化,无法将基层党支部的建设有效渗透到企业的日常工作中去,对党建工作的开展造成了不同程度的影响.
(二)过度重视党支部建设
部分国有企业的领导,出于面子工程或者形象工程的考虑,对党的建设行为给予了过高的思想、资源重视和倾斜,事无巨细的指导基层党支部的建设,使得党支部在内容自主性上缺少了较大的发挥空间,同时由于过分的重视党支部的建设,使得企业在经济建设的规划以及运作上倾注的精力不足,既没有在党支部的建设过程中探索出可持续的良性发展道路,又在企业的经济发展过程中占据了较多的资金成本或人力资源.
(三)教育培训不足
国企的党支部工作开展中,由于时间的紧张性及资源倾斜度不够的影响,使得党建方面没有投入较多的培训精力,党支部的建设发展工作是系统性的、连续性的,如果不能保证党建培训工作的持续有效开展,必然影响党建的系统完整性建设,导致党员的知识认知不够系统化、结构化,知识掌握碎片化,自身党的觉悟性、先进性大打折扣.
(四)党支部书记责任感较差
党支部书记是一个党支部的精神灵魂人物,党支部书记的有效引导对工作的开展具有举足轻重的重要意义,一个优秀的党支部必然存在一个优秀的支部书记.然而,目前国有企业的许支部书记没有发挥好自己的领导作用,在工作开展中不够务实,对于党建的工作只是一味地敷衍,那么对与支部成员必然起到了一种不良的风气影响,使得党建行为名存实亡.党支部书记不能因为基层支部的建设困难较多就不去积极主动的探索发展,应该创新的开展工作,为党建注入活力,发挥好自身角色地位,为支部建设发挥应有的作用.
三、加强新时期国有企业基层党支部建设的创新措施
(一)理论联系实践
理论层面的构建是为了更好地指导实践工作,纯理论的研究对于国有企业基层党建工作的帮助并不显著,在做好理论研究创新工作的同时,要付出实际的行动,规范自己的工作态度,把工作与联系群众有机结合,对于工作中遇到的问题,要经常联系实际,利用好党的优秀理论基础,在实践中不断总结完善理论结构,丰富基础支部建设的成功经验,更好的解决不断遇到的建设问题.
(二)健全监督评价机制
有效的监督是保证任何一个工作高效开展的必要条件,只有充分发挥好基层党建的监督机制,才能在国有企业的基层党支部发展中取得实质性的进展和突破,企业在探索监督机制的构建过程中,可以以党的指导性理念为原则和出发点,借鉴优秀的企业党支部监督机制,在监督机制下,实行有效的工作开展,在不断的自我批评和学习提升中,完善自我素质,推动党建工作的开展.有效的监督机制的建立是防止党内贪污腐败的一把正义之剑,它可以不断的提醒广大党员干部切实履行好自己的责任和使命,杜绝不良风气,引导党支部的建设在正确的道路上发展.
(三)重视党员的培养
党支部是由党员组成的,党支部的发展必然要依靠党员的不断努力,企业应该重视对党员的培养工作,定期邀请党政工作的优秀教育者给本企业的党员群众进行教育培训,提高党员的政治素养和思想高度.企业也可以加强自身企业党员与外界企业党员的交流,在交流沟通中不断完善党员的培养方案和培养制度,为规范化的党员培养发展制度打下良好的基础.只有党员自身素质的提高才能从根本上把基层的党支部建设好,所以重视党员的培养,是提高党建工作的首要任务.
(四)党员的培养与企业发展相融合
企业的日常会议以及工作开展中,适当渗入到党的建设教育成果以及党的政策方针,基层党支部建设过程中随着企业发展的重要创新支撑点,企业在渗透党组织的纲领纪要和方针政策的同时,对党员干部的历史使命感有较大的激发作用,党员干部们在工作中更能时刻牢记自己是一名员,是时代的先锋力量,时刻提醒着自己在工作中发挥好自己的职责,并能提高自己的荣誉感和自豪感,将自己的良好精神状态反映到工作中去,这对企业的发展大有裨益.要结合支部党员的资源情况、人员条件在企业的发展中找到一条切实可行的路子,在发展创新中发挥基层党支部的行进性和时代性.
四、结论
在新时代结构化改革的大环境下,加强党支部在基层中的建设行为,使我党不断深入扎根群众中的道路势在必行,国有企业的管理者应该从思想和行动上都要高度重视,在结合自身企业特点,不断发展创新的道路上,开拓出一条属于自己的基层党支部建设道路,让党支部以及支部成员发挥会好时代先锋的楷模作用,将党员的工作活力发散到整个企业,为企业的生产竞争力提供持续动力.
【参考文献】
[1]王鹏飞.加强企业党支部建设的若干建议[J].智库时代,2018.
[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理,2016.
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