《新时代国企青工思想政治教育现状与提升路径》
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摘 要 青年职工是国企发展的人才基础,必须重视对青年职工的思想政治教育,为了强化教育过程的实效性,就需要基于职工思想、国企现状以及新时代的大环境来实践思想政治教育.本文简单概述了青年职工的思想认知情况,分析了思想政治教育工作中的困境,并且就如何高效落实思想政治教育提供了几点建议.
关键词 新时期 国企青年职工 思想政治教育 现状 提升路径
一、青年职工的思想特征
青年职工的思想是保障思想政治教育有效性的前提,我们必须基于青年职工的思想现状来开展工作.从现实情况来看,青年职工的思想特征与社会文化的大环境息息相关,也与青年自身所受的教育和家族背景有很大的关联,青年职工的思想主要具有下述特征：
第一,集体意识匮乏.这是源于青年职工的自我意识较为成熟,能够促使其在工作中勇争上游,对客户与领导的肯定非常在意,比较契合市场机制中国企业的发展需求.但是这样的思想也会削弱青年职工与国企的融合感,非常重视自我展现而忽视集体性的利益.
第二,虽然工作的积极性和灵活性较强,但是缺乏足够的意志力与抗挫折的能力.青年职工对国企的很多工作都抱有足够的热情,但是面临挫折往往会选择退避责任.青年职工的思维更加开放而且学习能力较强,对于复杂的工作项目能够较为灵活地应对.[1]
二、思想政治教育工作的现状
第一,教育方式固化.这是限制思想政治教育的关键因素,固化与刻板的教育方式无法适应青年职工的思想认知,再加上很多思想政治教育都流于形式,很难发挥高效的教育价值,职工们也会采取敷衍的态度对待思想政治教育.在现实的思想政治教育中,部分人员无法以创新的态度开展工作,甚至只是思想政治理论的“搬運工”,简单地将思想政治知识印装成册然后分发给青年职工学习,也缺乏教育中的引导与监督,导致思想政治教育的效果非常差.
第二,考核机制缺失.国企适当地融入市场机制是非常理性的选择,但是国企的管理工作仍旧要基于自身的性质和职责,尤其是在考核管理中要足够全面和客观,要将思想政治教育纳入考核体系中.但是,部分企业的考核缺乏全局性,非常重视职工的业绩与技能,没能重视思想政治教育的成效,无法对思想政治教育起到指引作用,弱化了思想政治教育在国企中的地位.
第三,缺乏必要的关注度与认同度.这是因为职工的思想逐渐灵活和多元化,再加上思想政治工作的方法非常枯燥,使得思想政治理论很难引起青年职工内心的关注度与认同感,尤其是对马列主义等非常深刻的理论必须潜心研读才能有所领悟.由于教育方式与大环境的关系,限制了青年对思想政治知识的认同感,思想政治工作逐渐形式化和浅表化.[2]
三、提升路径分析
虽然在社会文化与制度变革的冲击下,思想政治工作面临很大困境,但是思想政治工作仍旧应该是国企的核心工作之一.思想政治理论也始终保持与时俱进,具有鲜活的生命力.分析国企思想政治教育的状况、青年职工的思想以及思想政治理论自身的特征,再结合现代化的方式,就能高效地开展思想政治教育,做好我国思想政治教育的基础性工作.
(一)更新教育方法
这是思想政治教育的关键保障,思想政治工作之所以效果不佳很大原因是理念和方法的问题.对于思想政治工作者来说,一是要清晰地认识到企业现状和思想政治教育的价值,然后分析青年职工的整体状态,以更加开放和灵活的理念来实践思想政治教育.二是除了传统的座谈、讲座等教育形式外,可以构建互联网的思想政治教育平台,并且完善平台的教育功能,以更加契合青年职工生活和思想认知的方式开展工作.三是重视思想政治教育中的人性化,全面关注青年职工在工作、思想和生活方面的状态,让思想政治教育融入青年生活中,以开放式引导的方式进行思想政治教育.
(二)健全考核制度
在新时代的环境中,思想政治教育也要顺应趋势和潮流,在创新工作策略的同时,也要重视对青年职工思想政治素养的考核.思想政治教育关系着国企的存在价值和发展方向,必须落实到各个职工的工作中去,所以要构建理性的考核制度,将思想政治素养纳入考核体系中,保障思想政治考核的适宜性和科学性.另外,在考核方法和途径的选择上,要保障思想政治素养考核的全面性和多元性,既要考察青年对思想政治理论的掌握,又要考察其在工作学习中对思想政治理论的实践与应用.
(三)重视工作记录与反馈
思想政治工作不能停留于理论和形式的层面,而要真正落实于国企的管理工作中.因此,相关人员要重视思想政治工作中的细节事项,尤其是做好思想政治工作中的记录,并且积极接受思想政治教育的反馈.一是对相关的思想政治教育工作,无论是集体化还是个人化的,都要保障工作记录的精确性和全面性,逐渐形成关于青年职工思想政治教育的数据库,提升工作的针对性与实效性,保障长久的思想政治教育工作.二是形成开放式的工作反馈机制,畅通国企上下对思想政治工作的监管和反馈通道,也积极接受其他单位或者机构对自身思想政治教育的反馈意见.这是增强思想政治教育有效性的重要途径.
四、结语
青年职工是国企思想政治工作的重要对象,但是由于职工思想以及社会环境的变化,国企在开展思想政治教育时必须基于现实情况,选择更加理性、高效的方式开展思想政治工作.提升青年职工对思想政治理论的深刻认知和实践,将思想政治教育纳入国企的管理考核机制中,强化思想政治理论对于国企工作的指导价值,保障思想政治教育的实效性.
（作者单位为河南中烟南阳卷烟厂）
参考文献
[1] 王佳璐.国企改革攻坚期基层员工思想政治教育浅析[J].青春岁月,2017（31）.
[2] 周佳.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思维[J].青年时代,2017（6）：60.
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政治和思想政治教育引用文献:
[1] 初中思想政治教育相关论文选题 初中思想政治教育论文题目哪个好
[2] 大学生思想政治教育相关论文选题 大学生思想政治教育论文题目怎么定
[3] 思想政治教育本科方向论文选题 思想政治教育本科论文题目选什么比较好
