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目录

1. 第一篇安全心理学论文范文参考：煤矿员工安全心理要素模型及应用研究
2. 第二篇安全心理学论文样文：矿山安全行为控制集成技术研究
3. 第三篇安全心理学论文范文模板：生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理及预控研究
4. 第四篇安全心理学论文范例：基于心理资源模型的安全职业适应性研究
5. 第五篇安全心理学论文范文格式：企业安全文化结构模型及建设方法研究

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第一篇安全心理学论文范文参考：煤矿员工安全心理要素模型及应用研究

内蒙古是我国煤炭资源最富集的地区,也是保障国家能源安全的重要煤炭生产基地.新世纪以来,内蒙古煤炭生产中发生了多起安全事故,大多数事故因煤矿员工的不安全行为造成,研究和解决煤矿员工的不安全心理问题越来越重要.本课题从安全动机、安全心理过程和安全心理特性三个维度,建立了境遇型、缺陷型和内生型三个不安全心理要素模型,确定18个不安全心理要素因子,据此建立煤矿工人的安全心理测量,对实验数据进行分析,得出缺陷型不安全心理要素是影响煤矿工人安全行为的主要因素；煤矿工人的工作年限越长、受教育程度越高、职位越高的煤矿作业人员安全心理状态最稳定；国营煤矿工人的安全心理状态整体情况要优于民营煤矿.论文最后研究了内蒙古煤矿走向现代化管理的管理对策,包括人力资源的信息化管理、有重点和针对性的安全培训、特殊工种的心理选拔、煤矿作业人员压力管理及构建员工心理干预机制等.

第二篇安全心理学论文样文：矿山安全行为控制集成技术研究

矿山安全与人的因素关系很大,加强与事故有关的心理行为因素的研究并提出可行的对策对于防范事故的发生具有重要价值.本文构建了以安全心理学和安全行为学为基础的理论框架及其安全技术和管理方法,为减少矿山安全事故提供行为集成技术.主要内容包括：矿山安全心理测试指标与管理体系的研究,矿山从业人员安全行为规范与管理研究,矿山安全行为模拟仿真系统研究,基于心理行为要求的矿山生产场所优化设计,基于人员行为特点的安全避难装置设计

本文首次提出了矿山从业人员心理测试指标控制体系,这一体系依据矿山从业人员履行工作职责所必需心理水平的基本要求,用标准化的心理学方法,通过心理仪器测验、标准化个性问卷测验和SPSS统计手段,建立感知觉、认知能力、个性特点、职业态度倾向的心理测评指标,通过心理测量手段评价矿山从业人员在履行安全职责方面的基本心理倾向和心理特点,为矿山安全管理提供了人员选拔与调配工作的心理学依据的科学化的心理测量和测验.

本文根据矿山安全工作对于人的心理要求,制定和采用了两种个性心理测试和五种感知、认知能力测试,自编了五种职务评价表.使用心理测量技术,建立起岗位职责与人的心理之间的数量关系,详细分析了事故人的因素,提供了安全心理测评技术,建立了安全心理岗位职责要求并提供了与其相关的管理措施,提供了矿山员工心理因素常模,并与国内进行了比较,数量化的评估了这一体系对于安全管理的有效性.实现了安全心理指标预测工作适应性的技术要求,为在安全管理中使用这一技术提供了基础.

研究表明,心理预测指标评价中的能力、注意广度是矿山从业人员应具备的重要认知能力,做事尽职、有恒负责、安详、自信、沉着、善于抽象思维、行为现实、力求稳妥是矿山从业人员应具备的重要心理特征.本研究所采用的心理测查和预测源指标均是信度和效度较好的指标,可以作为矿山安全管理的重要依据.

结合矿山企业对各工种岗位职责要求,通过大量的问卷调查,依照安全行为学有关原理和数理统计手段,获得了各工种典型的安全行为,采用因子分析等手段验证了安全行为规范*指标的科学性,确保有关指标的科学性.最后,结合岗位操作规程要求制定出了煤矿从业人员安全行为规范.研究提出与矿山从业人员工作特征联系最密切的“班前准备”、“接班”、“作业”、“交班”作为四个基本方向,以矿山安全管理工作的有关具体内容中应达到的要求对矿山从业人员素质目标进行目标分类.并以这样的目标分类系统设计出了安全行为规范调查表.然后,对各类人员进行了行为测验.在对测试所收集的数据进行了分析处理后,对安全行为效标进行的因子分析,采用主成分分析法因子旋转后的结果,提取了指标的主因子,保证主因子能概括这一因子的大部分信息.其中描述这一指标的成分,作为一个类别.通过因子负荷矩阵,根据因子得分系数和原始变量的标准化值计算出二级指标的得分值,并据此对观察量进行进一步的分析.最后进行因子旋转聚类,经10次迭代收敛后的因子旋转聚类结果取绝对值较大的负荷系数,主要概括二级因子的主要行为,确定了安全行为规范的主要内容.

本文提出的矿山从业人员安全行为规范涉及119个工种,内容涉及矿山作业各专业,内容繁杂,为了保证行为规范管理融入企业日常管理之中,提高管理效率,使安全行为规范制定出来后能有效的应用于矿山安全管理实践,真正服务于安全生产,编制了矿山安全行为规范管理软件.

软件开发了针对不同工种的安全行为规范管理功能,包括员工违章记录、奖惩、聘任管理、绩效考核管理等功能.并且具有强大的档案查询功能、人事结构统计分析功能、绩效考核查询功能以及各种报表功能.本部分的研究由于密切结合矿山企业管理实际,为安全行为管理提供了可操作的手段.

根据矿山井下的实际情况和人员的行为要求,把虚拟现实技术与煤炭安全生产相结合,建立煤矿工人安全行为仿真系统.通过电脑软硬件设备,根据煤矿地层数据、巷道数据和图像模拟出包括煤矿各种自然实体和人工实体在内的三维空间,使用户在其中可以自然地与各种虚拟实体进行交互,通过三维可视化的操作,可使工人熟悉井下环境、了解危险源、掌握安全行为,,最终实现行为的规范化.

系统以矿山企业工人为主要的操作对象,使用者可以通过电脑指挥工人进行行为动作,在系统文字及声音的提示下进行正确的行为.通过反复的练习,达到熟悉井下环境,规范工人安全行为的目的.画面主要以实际场景为依据,声音也主要以现场的环境为基础进行制作.模型在导入Virtools中后,可以利用行为模块(Building Blocks)实现工人行为模拟,实现运用键盘控制工人行动,电脑指挥工人实现井下导览、危险源辨识、安全行为指导.

设计了实现工人进行安全的行为动作模拟,提供了有关技术要点.本系统同时实现了虚拟的行为操作等多功能,交互形式丰富,使工人有临场感、真实感.由于本文提供的行为模拟系统具有交互、易用、安全等特性,因此可以用于煤矿安全培训、应急演练等领域,减少运行成本,提高工作效率.

对安全行为学与环境有关的行为研究进行了分析,针对目前关于矿山井下环境优化的问题提出了研究的重点,在分析矿山尤其是煤矿生产场所对人行为心理以及身体的负面影响进行了归纳,应用系统优化的基本思想、原则和方法,结合矿山井下工作场所工作的基本内容,提出了基于安全行为科学的工作场所设计的理论框架模型.为建立基于安全行为科学的工作场所优化设计的数学模型奠定了基础.

对矿山生产环境人的行为规律进行了数学描述并提出了基本假设,给出了人在工作场所行动的参数、决策变量和参考线示意图.按照人的行为规律,进行了改善作业者行为的安全环境设计和作业行为界定,构建了以人为核心的矿山生产环境.同时就井下工作场所健康环境设计,提高井下工作场所舒适度设计,进行了探讨.

对矿山井下生产与防灾分区进行了研究,提出了基于人行为特点的矿井事故应急躲避装置设计,首先分析了事故情况下人的应急特点,在此基础上进行生产与防灾分区的安全防护设计.研究根据人在危险情况下的需求制定了设计目标及原则,构建了安全防护体系,对救生舱部署安装及设计依据、矿井原有系统的嵌入进行了设计,论证了人员在各种事故、危险情况下使用的可靠性.

第三篇安全心理学论文范文模板：生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理及预控研究

煤矿工人遭遇的生活事件是引起人因失误的主要因素,也是诱发煤矿安全事故的重要风险源之一.目前有关煤矿人因失误研究尚处于第一代静态的专家判断与统计分析相结合的初级阶段,相比于结合认知心理学展开人因失误研究的第二阶段还有较大的差距,煤矿人因失误理论研究相对滞后.与此同时,在安全管理实践中,煤炭企业将关注点侧重于煤矿工人工作八小时之内的安全管理,忽视了煤矿工人工作八小时之外所遭遇的生活事件对其人因失误所造成的直接或潜在影响.因此,本文基于人因失误理论、认知心理学理论及安全管理理论,以煤矿工人生活事件为研究对象,以生活事件—心理压力—个体机能下降—人因失误为研究主线,厘清生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理,明确生活事件引发煤矿事故中人因失误的传导路径,设计生活事件对人因失误影响的量化方法,架构生活事件视角下煤矿事故中人因失误预控管理及保障体系.本文研究是对人因失误理论的丰富和发展,拓展了煤矿人因失误理论研究范围,为以人为本防范煤矿安全事故提供了新的理论依据,有助于推动煤矿人因失误的定量测度和实时监测,形成以预控为核心的煤矿事故中人因失误管理机制,具有较为显著的理论和现实意义.

本文重点研究以下四个方面内容：（1）探究生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理.根据人因失误理论、认知心理学理论等相关文献,界定煤矿工人生活事件、煤矿工人心理压力和煤矿工人人因失误等概念的内涵、外延和特征向量,系统分析生活事件对煤矿事故中人因失误影响过程,厘清了生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理,确定了生活事件视角下煤矿事故中人因失误的三个阶段和四大关键要素,并构建了生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理（LPIH）理论模型；（2）应用结构方程模型方法展开生活事件视角下煤矿事故中人因失误影响机理理论模型的实证研究.通过理论分析提出研究假设及理论模型,构建用于结构方程模型的观测变量、潜变量、结构方程模型及模型检验的研究方法,通过调查问卷获取基础数据,并应用结构方程方法对模型的拟合优度进行检验、假设路径检验,并确定了LPIH结构方程模型；（3）展开生活事件视角下煤矿事故中人因失误影响阈值测度研究.首先应用问卷调查法开发煤矿工人生活事件量表.通过生活事件初始条目池构建、生活事件条目分析、量表的信度和效度检验,确定了生活事件条目,并在此基础之上确定了生活事件改变单位值和生活事件影响时间值,进而开发出包含44项生活事件的煤矿工人生活事件量表.然后,以煤矿工人生活事件量表为基础,应用调查问卷法、统计分析和离散排序模型等方法确定了导致不同人因失误率的生活事件累计改变单位的阈值.最后,应用情景分析法对煤矿工人生活事件累计改变单位落在阈值区间的概率做出情景分析；（4）设计生活事件视角下煤矿事故中人因失误预控管理对策和保障措施.基于生活事件对煤矿事故中人因失误致因路径,确定生活事件导致人因失误的防控重点,并围绕人因失误防控重点设计生活事件提报机制、心理压力评估机制、心理干预机制和心理干预效果评估机制等四项机制.为确保四项机制有效实施,进一步设计组织机构保障体系、管理制度保障体系、文化教育保障体系和软件平台支撑体系等四项保障措施.

通过上述研究,本文主要得出了以下研究结论：（1）在煤矿工人遭受生活事件后,煤矿工人根据其认知特征对生活事件精神影响程度、改变程度、处理能力等做出认知评价,并以认知评价为基础采取应对问题取向应对和情绪取向应对,若应对失败,导致煤矿工人产生心理压力,受心理压力影响致使其心理机能和生理机能下降,进而导致煤矿工人作业过程中出现感知过程失误、识别判断过程失误和行为操作过程失误；（2）生活事件对人因失误有显著的正向影响,且影响效应值为0.6251,其三条致因路径分别为生活事件—心理压力—心理机能—感知过程失误—识别判断过程失误—行动操作过程失误、生活事件—心理压力—心理机能—识别判断过程失误—行动操作过程失误和生活事件—心理压力—生理机能—行动操作过程失误；（3）当生活事件累积改变单位（LCCU）≤78时,煤矿工人人因失误率非常低；当78<,LCCU≤124时,人因失误率较低；当124<,LCCU≤162时,人因失误率适中；当162<,LCCU≤197时,人因失误率较高；当197<,LCCU时,人因失误率非常高；（4）应用情景分析法考察煤矿工人生活事件累计改变单位落在阈值区间的概率,分析结果表明,随着煤矿工人一年内遭遇的生活事件的数量增加,LCCU值落在由低到高的阈值区间内的概率呈先递减、递增递减和急剧递增趋势.

最后,根据上述研究结论,为了解决生活事件导致煤矿事故中人因失误问题,本文通过构建和实施生活事件视角下煤矿事故中人因失误预控管理对策和保障措施,实现生活事件实时提报、心理压力客观评估、心理干预科学有效、干预方案及时调整,为有效降低煤矿事故中人因失误提供科学的管理方法、保障机制和运行平台

第四篇安全心理学论文范例：基于心理资源模型的安全职业适应性研究

安全管理是个系统工程,涉及到人、机、物、料、环境等因素.安全状态和人的行为的互动体现在人和安全的相互适应中.如果说设备水平、制度建设、技术和物质手段是保障安全的重要内容,那么人的安全素质则是重中之重.

研究安全职业适应性是一项具有开拓性质的工作,其研究成果可以用于事故预防,提高安全管理水平；可以预防和减少人因差错,改进人机接口,提高工作效率；可以为评价人的安全素质提供一套切实可行的方法,用于人员的选拔.测量人的安全素质能力和心理负荷,探讨人保障自我和机、物、料、环境的能力,尤其是人在工作中是如何分配和使用这种能力的,不仅关系着人员素质能力的提升问题,还关系到现实中对心理资源如何分配和使用的问题.因此,安全职业适应性是一个具有十分重要研究价值和现实意义的问题.

本文是攻读博士学位期间对相关问题的研究成果和结晶.论文结合和运用人类工效学、安全心理学、心理测量学等学科的理论知识,提出安全职业适应性由两个适应性构成：安全职业能力倾向和安全职业心理适应性,并对这两个适应性进行了深入研究和分析；探讨了安全职业能力倾向的基本因素和主要素质能力指标；运用心理负荷测量方法和心理资源模型分析研究了安全职业心理适应性,提出了基于心理资源模型的安全职业适应性模型.

本文主要对以下几个方面进行了研究：

(1)在文献分析的基础上,界定了本研究所涉及的职业适应性、心理负荷、心理资源的内涵和实质,首次提出了安全职业适应性和安全心理负荷的定义,界定了安全职业适应性由安全能力倾向和安全心理适应性构成,并对安全职业适应性和心理负荷、心理资源的关系进行了分析、研究,提出了基于心理资源模型的安全职业适应性模型.

(2)应用特殊职业适应性的测评方法,结合课题研究和电力企业的实际,具体研究了电气操作人员的能力倾向.依据6个主要素质能力指标：准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力、预见性等,探讨了能力倾向的基本内涵和评价.

(3)运用人类工效学中的心理负荷测评方法,结合课题研究和电力企业的实际,通过操作票和心理负荷分析,具体研究了电气操作人员的心理适应性.在比较不同电厂和变电站心理负荷程度的基础上,进一步明确心理资源的分配、使用是通过心理负荷的状态反映出来.

(4)在比较分析不同心理资源模型的基础上,明确心理资源的分配、使用可以决定安全职业适应性,并提出了相应的心理资源模型用于安全职业适应性的研究.

(5)应用问卷调查和心理负荷测评方法对另一类型操作人员进行实证研究.通过对调查和心理负荷测评数据的统计、分析,验证了安全职业能力倾向的基本内涵和可评价性；6个主要素质能力指标：准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力、预见性不仅可以用于评价电气操作人员的能力倾向,而且可以用于评价另一类型操作人员的能力倾向；验证了安全职业心理适应性可以通过心理负荷反映出来,并且可以构建心理资源模型去进行研究.

第五篇安全心理学论文范文格式：企业安全文化结构模型及建设方法研究

充分运用安全科学、社会科学、行为科学、人类学、心理学、管理科学等理论知识,建立了以危险源理论为基础的企业生产安全事故的控制模型,并将安全文化置于整个安全生产系统中考察.重点研究了人的不安全行为控制机理,通过研究人的行为控制有效性来确定企业安全文化的主要内容.进一步将企业安全文化与安全氛围、安全管理、企业文化等事物对比,从而提出了对安全文化的新认识.建立了安全文化结构方程模型,采用SPSS和AMOS统计分析软件进行路径分析,分析结果为安全文化建设提供实证参考.最后,针对我国高危行业安全生产的特点和现状,提出由内到外、自上而下的安全文化建设方法,并归纳了企业各个层次人员应具有的安全观念以及使这些观念固化于心的对应方法.

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