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mba学士论文范文

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目录

  1. 第一篇mba学士论文范文参考:我国专业学位研究生教育发展问题研究
  2. 第二篇mba学士论文样文:教育变革与社会转型
  3. 第三篇mba学士论文范文模板:微型社会高等教育发展比较研究
  4. 第四篇mba学士论文范例:论“临床专家型”教师的教育课程
  5. 第五篇mba学士论文范文格式:员工交换关系感知对个体行为的作用机理研究

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第一篇mba学士论文范文参考:我国专业学位研究生教育发展问题研究

专业学位是现代高等教育学位体系的重要组成部分,是伴随社会生产力的发展,对高层次应用型人才需求日益增长的背景下日益发展起来的.当前,产业结构优化升级和促进国民经济快速发展的大背景下,对专业学位研究生教育的开展提出了新的挑战,对专业学位研究生教育发展的问题研究对于丰富和发展我国专业学位研究生教育,推动学位制度改革具有重要作用.党的十八大报告提出,走中国特色高等教育发展道路的核心是提高质量,推动高等教育内涵式发展.以改革创新为动力,推动高等教育领域的改革,突破重点领域和关键环节的体制机制性障碍.我国专业学位研究生教育经历了二十余年的发展,专业学位的种类在不断增长,培养规模日益扩大,社会影响力也不断增强.在外延式发展的同时,应当注重专业学位研究生教育内涵式的发展,这与我国新时期高等教育的发展趋势相一致.专业学位研究生教育内涵式发展必须建立在专业学位研究生教育制度的完善和人才培养质量提升的基础之上.

对专业学位内涵的溯源需要对学位和学位制度进行历史追溯的基础上进行归纳和总结.学位发展至今其内涵演变经历了执教资历、科研资历和职业资历内涵的变迁和延展.通过对学位的历史演变的梳理可以对现代学位制度的内涵进行深刻的把握.我国专业学位研究生教育的开展是在世界专业学位研究生教育发展的背景下生成的,从20世纪90年代专业学位制度建立以来,历经了发展与变革的过程,其发展与变革的趋势与我国研究生教育制度的变迁趋势相一致.我国目前在专业学位研究生教育的发展的实践之路上存在着一些问题,突出表现为发展定位、结构管理、人才培养和质量保障四个方面.其中发展定位的问题属于专业学位研究生教育的目标系统,我国目前主要存在着专业学位在身份认同上遭遇“山寨学位”的尴尬.在结构管理作为专业学位研究生教育发展的体系结构保障,目前存在着权力与结构失衡的现状和问题.人才培养是专业学位研究生教育教学活动开展的中心领域,在培养目标定位、培养过程和人才评价环节均存在相应问题.在质量监管保障上比较典型的问题在于政府、市场和高校三者权力失衡所引发的质量危机和社会力量缺位引发的监管不力等问题.

要解决这些问题需要首先从逻辑和理论层面探讨专业学位研究生教育应然的逻辑内涵.从理论逻辑和制定原则上明确专业学位研究生教育的目标理念;从教育的结构管理的普世意义出发,审视专业学位研究生教育在结构管理中的规范性要求;从人才培养的目标定位、实施过程和结果评价的规定性要求出发,对专业学位研究生教育人才培养进行反思与总结;从质量监管保障的重要性和学理性层面探讨专业学位研究生教育质量监管保障的重视与完善.专业学位在我国的发展与国外发达国家相比存在时间和发展程度上的较大差异.借鉴以美国和英国等为代表的西方国家在专业学位研究生教育发展中的可取经验对于我国发展专业学位研究生教育具有较强的理论和实践意义.在结合我国国情进行调整的同时借鉴西方发达国家在研究生专业学位研究生教育方面的先进经验.国外专业学位研究生教育发展程度较高的国家在专业学位研究生教育发展的问题上,适应了产业结构升级和行业专业化背景下对高层次高学历人才的需求,使专业学位从学术型学位中分离出来,成为研究生教育的重要组成部分,出现专业学位与学术型研究生学位共存的格局.

结合国外专业学位研究生教育发展中的先进经验,并将其应用到我国专业学位研究生教育的实践中,构建出我国专业学位研究生教育发展的理想状态.首先,对于专业学位研究生教育发展定位的考量纬度的选择上,应当强调市场驱动,关联职业需求;重视专业能力,突显职业特性;落实教育分权,发挥高校自主性.定位是专业学位研究生教育发展的基石和根本出发点,在定位准确把握的基础上才能进一步优化专业学位研究生教育发展的方向.其次,在专业学位发展结构的问题上,应当注重学位层次建设的协调性、学科门类开设的合理性以及学位规模发展的内涵性.第三、专业学位人才培养是专业学位研究生教育的核心问题,应当学习国外在人才培养目标的制定、人才培养途径的选取和学业成就的评价三个方面的经验,体现出专业学位研究生教育培养应用性高层次人才的终极目标.最后,在专业学位研究生教育质量保障规范上,应当选取多维度的教育评价标准,在此基础上加强专业学位质量控制与执业准入制度的衔接,实现专业认证机构的介入,保障专业学位研究生教育的质量.要实现专业学位研究生教育的长远发展目标,必须构建出合理的专业学位研究生教育的发展路径.具体而言要从定位、立法保障、权力平衡、模式创新、结构重组五个方面入手,探索我国专业学位研究生教育发展的路径.首先,应当从立法和政策保障上为专业学位研究生教育的发展提供政策和法律依据,不仅包括制定政策,还包括政策执行.其次,应当从定位上明确专业学位研究生教育发展的定位应当是一种最高学位的职业教育.在定位上体现出职业性和知识性的价值统一,以及发展定位与社会需求之间的一致性和适度超前性.第三,构建政府、市场和大学相互协作的运行模式,在管理体系和结构规范上实现三者权力的协调.第四,创新教育模式,实现专业学位研究生教育与执业准入制度之间的有效衔接机制.最后,增强社会力量在专业学位人才培养质量保障中的地位,通过专业协会组织的专业认证的典型形式实现这一目标.

第二篇mba学士论文样文:教育变革与社会转型

在近代教育变革中,西方的高等商科教育被引入中国并取得较快发展,其中尤以上海地区的高等商科教育最为发达,不仅取得了丰硕的教育成果,并对中国的社会现代化转型产生深刻影响,留下了丰富的历史经验.然而由于种种原因,学界对包括上海在内的中国近代高等商科教育还缺乏深入的研究.有鉴于此,本文以近代上海高等商科教育为主要研究对象,运用教育活动史的研究视角,着力还原其教育活动的历史图景,总结其教育活动的特征、影响和经验教训.希望通过这项研究,可以深化对近代高等商科教育的认识,并为当前我国高等商科教育的发展提供启示和借鉴.

本文首先介绍了近代中国商科教育产生的背景和过程.回溯中国商业教育的悠久传统,评价其历史贡献及其局限性;考察*战争以后,面对西方资本主义的强势入侵和中国工商经济的近代化转型,中国先进知识分子的恐慌和应对,还原西方新兴的商业学校教育引起国人的重视并被纳入清末民初的教育改革进程的过程和商科教育萌生期的概况;呈现出民国不同时期中国高等商科教育制度的变迁,勾勒出民国商科教育兴起和发展的概况.其次论述了近代上海商科教育快速兴起的原因及其发展概况.总结上海开埠以后在经济、文化、教育等方面的发展与上海高等商科教育快速兴起之间的关系,勾勒出上海商业教育萌生、发展的概况,揭示出上海高等教育多以商科为建校基础和发展重心.

对上海各大学商科教育活动的深入考察是是本文的重点.以人的活动为中心,对上海高等商科教育的代表院校国立上海商学院(及其前身)、国立暨南大学商学院、私立复旦大学商学院、沪江大学商学院及交通大学管理学院等进行了深入探究,通过对各大学商科办学者和管理者教育理念的形成及实施活动、学校教育政策的形成和演变活动、教育经费活动、学校管理活动、教师选聘和教学活动、学生学习和课余活动等方面的研究,呈现近代上海高等商科教育的全貌,挖掘上海商科教育发生、发展的特征和影响.在第二章和第三章里,我们可以看到,国立商科教育活动方面:在郭秉文、杨杏佛和东南地方教育精英的联合推动下,南高师商业专修科实现了向东南大学分设商科大学的华丽转身,取得了辉煌的办学业绩,但是在教育活动中引发的观念分歧、人事纠葛和政见冲突等,成为导致学校由盛转衰的关键,并给该院之后的发展命运埋下伏笔.在晚清和民国历届政府重视华侨教育的背景下,为适应南洋华侨的实际需要,从黄炎培、姜琦直到郑洪年等校长掌校时期,以服务南洋、培养华侨子弟为宗旨的国立暨南大学(学校)始终以商科教育为学校的重心所在,取得了良好的办学成绩,而且历届政府侨务政策的一致性使它能够比较平稳的度过历次危机,但是在教育活动中由侨生所形成的勇往直前、主张正义、关心国家命运的“暨南精神”却引起执政者和学校管理者的忌惮,最终导致学校服务宗旨的悄然变化,该校的商科教育活动的也不再具有明显特色.因为主管部门等方面的独特性,不仅使国立交通大学管理学院拥有较为充裕的办学经费,以及优秀的师资、生源等,更使它在教育活动中形成了自己独特的科系课程设置和培养目标等,在上海各商科院系中独树一帜.

私立商科教育活动方面:李登辉等留美教育家重视发展实用学科的办学理念以及私立大学在办学经费等方面的瓶颈问题等,都促使复旦大学等校的办学者适应社会需要,以上海工商业的人才需求为导向,在国内率先大力发展商科教育,成为学校教育活动的特点之一;而由反帝爱国运动催生的复旦等私立大学所具有的革命、自由、独立的办学传统,也使得商科师生在教育活动中表现出特殊的气质.在教会大学商科教育活动方面:上海办学环境的客观需要、美国实用主义思潮的影响和教会教育的中国化等主客观因素,促使沪江等教会大学率先突破教会教育传统,在上海商科教育活动中占据一席之地.而在华人校长刘湛恩等的推动之下,以平民化、职业化为办学取向的沪江大学突破校园环境、教育经费等方面的限制,在商科教育活动中另辟蹊径,大力发展高等商科夜校教育,取得辉煌成绩.

在第四章里,通过对南京国民政府时期国立上海商学院和私立复旦大学商学院教育活动的进一步对比分析,更加深入地呈现出不同类型的商科院校教育活动及其特征.南京国民政府对*大学(原东南大学)等国立大学的接收和改造所引起的持续动荡也影响到上海商学院的教育活动,引发校内人事、师资的变革和学生风潮的持续,最终导致该院的独立,也掩盖了该院在教育活动所取得的成绩;国民党政治智囊人物裴复恒掌校后,一方面实现了学院的稳定和发展,另一方面对学校训育和军事教育等活动的加强也使学校趋于消沉保守.主要靠学生学费赖以生存的私立复旦大学为了学校发展而进行的大规模扩招活动带来学校声誉受损等恶果,该校商科教育尤其遭到非议;而在国民政府对私立高校的规范和控制过程中,原本与国民党关系密切的复旦大学师生并没有乖乖就范,结果学校几乎成为斗争的牺牲品,而商科教育尤其受到削弱.在20世纪二三十年代这一中国社会的剧烈转型时期,上海高等商科教育活动呈现出复杂多面的特征.在第五章里,对近代上海商科师生活动的进一步呈现和总结分析.通过对上海商科师生的构成特征的分析、教学和学习活动的再现、学术和课余活动的还原,并以1920年代复旦大学商科师生的合作活动为例,旨在生动描绘出商科教育的活动主体曾被历史湮灭乃至曲解的形象.结语部分,对近代上海高等商科教育活动的成绩和不足进行了反思.

第三篇mba学士论文范文模板:微型社会高等教育发展比较研究

澳门是一个经济发达、社会开放、国际化程度较高的“弹丸之地”,澳门回归后,特区政府高度重视高等教育在社会发展中的作用.在澳门旅游*业蓬勃发展的背景下,澳门特区政府有充足的财政保障支援高等院校的经费需求.当前,澳门共有十所高等院校,其中四所公立院校,六所私立院校.然而澳门高等教育的整体水平并不高,亦无一所蜚声国际的知名院校.那么澳门缘何缺少一所世界知名的高等院校澳门应如何规划其高等教育的未来发展路向呢

澳门属于典型的微型地区,世界范围内有诸多类似于澳门的微型国家与地区.微型国家与地区并非仅是巨型或大型国家的“迷你版”那般简单,微型国家与地区有其自身的独特性.因此,微型国家与地区的高等教育发展亦应紧扣这种独特性,在此境况下寻求高等教育发展的别样路向.有鉴于此,探讨澳门高等教育的发展应将其放置于微型国家与地区的视域之下.任何国家或地区的高等教育制度都难以达臻完美无缺,其高等教育的发展需借鉴他国或地区的优良经验.与其他国家或地区高等教育发展的比较是对自身教育制度的“反观”与“检阅”,亦是从“类群体”中找寻可资借鉴的优良做法.因而,本研究选取香港、马耳他两个案例,从高等教育发展的内涵所涉及的系统结构优化、规模增长与质量保障、国际化水平提升、社会适应性增强四个维度与澳门进行比较研究.在比较镜鉴的基础上探寻澳门高等教育发展的路向.

澳门、香港、马耳他皆属于微型社会,微型社会有着不同于巨型/大型社会的典型性表征.首先,三者都有被殖民的历史;其次,微型社会经济规模有限,难以实现规模效益;第三,微型社会开放度高,文化多元.微型社会的这些相关特性形塑了其“微型高等教育”.

澳门高等教育的发展可追溯至欧式圣保禄学院的建立,然而,圣保禄学院关停之后澳门高等教育陷入了“长时段”的空寂期.1981年私立东亚大学的设立可谓是澳门现代高等教育的肇始.因应过渡期对人才的需求,澳葡政府收购私立东亚大学将其转制为公立大学,自此澳门才有了本土意义上的高等教育机构,其后公立东亚大学一分为三.回归后,伴随社会对高等教育需求的增长,澳门高等教育得以跨越式发展.

从高等教育系统结构来讲,澳门高等教育系统公私立高校并存,高等教育系统缺乏整体统筹规划;香港高等教育系统呈现出“差别有序”的特点,大学教育资助委员会通过“共展所长”的理念优化高等教育系统结构;马耳他属“双轨制”高等教育体系,其高等教育系统结构清晰、易于统筹管理.

高等教育规模增长与质量保障方面,澳门、香港高等教育均已实现马丁·,特罗意义上的普及化,马耳他高等教育规模增长则相对较缓慢,尚处于大众化阶段.澳门高等教育虽实现了“跨越压缩式”发展,然而却是量与质的非均衡发展,其高等教育质量保障体系仍待健全;香港移植了英国高等教育传统,高等教育规模增长之初便注重质量保障,因而建有完备的内外部质量保障体系;马耳他则是在博洛尼亚进程的促动下引入了高等教育质量保障体系.

高等教育国际化拓展方面,澳门具有实现国际化的先天优势,但“后天”发展受阻,其国际化水准仍有待提升;英国高等教育模式的移植为香港高等教育达致较高国际化水准奠定了基础,加之高等教育产业化战略及构建“区域高等教育中心”的目标有力地推动了其高等教育的国际化发展;马耳他在“欧洲高等教育区”整体目标的影响下,极为注重高等教育的欧洲维度,其高等教育国际化发展策略是以区域化驱动国际化.

高等教育社会适应性方面,澳门、香港、马耳他皆表现出较高的社会适应性.这与微型国家或地区的可持续发展更加需要高等教育的支撑紧密相关.然而,三者相较而言,香港、马耳他高等教育的社会适应性更强,其社会适应机制更为完备,外部引导机制与高等院校的回应机制相得益彰.引导澳门高等教育适应社会的外部主体则相对单一,相关主体处于缺位状态.

最后,本研究归纳了澳门、香港、马耳他三个微型国家或地区高等教育发展的路径,并就微型社会高等教育发展的共性困境及“理路”进行了归结.在此基础上,从六个方面提出了澳门高等教育未来发展的策略建议.

第四篇mba学士论文范例:论“临床专家型”教师的教育课程

本文的核心工作是解决构建教育硕士专业学位教育课程过程中的理论和实践问题.为了解决这一问题,在教育硕士专业学位试点工作的背景下,笔者首先把教育硕士专业学位教育的教育目的概括为培养“临床专家型”教师和教育管理人员.然后从不同视角研究了教师的社会形象和作用,采用了实验研究方法初步探明了“临床专家型”教师在学生自组织学习过程--“渐进或震荡期”、“高原期”和“突变期”--中的作用,根据许多学者、专家和中小学校对优秀教师、名优教师、专家型教师、学者型教师的经验描述,理性地界定了“临床专家型”教师:“临床专家型”教师就是能够有效地、创造性地实现把文化科学“转换”为学科或课程和把学科或课程“转换”为有助于学生全面发展的课堂内外的文化科学学习活动的、专业化的程度较高的教师.

为了实现培养“临床专家型”教师的目的,本文以“特级教师”为“临床专家型”教师的原型,根据现实基础教育对教师的要求以及基础教育改革的趋势,归纳出具有中心趋势的“临床专家型”教师的素质结构--“临床专家型”教师的培养目标.然后研究了教育硕士专业学位教育课程制订、设计和实施过程中课程价值的不同形态及其它们之间的关系,从教育硕士专业学位教育课程的功能、体系、结构和内容方面探讨教育硕士专业学位教育课程的合目的性和合规律性,从而对教育硕士专业学位教育课程应有的内在价值作出判断,借鉴临床医学专业硕士教育课程和工商管理硕士教育课程的特点和取向,提出了教育硕士专业学位教育课程应该“以教学和教学管理为核心的理论的学习和对实际教学及教学管理活动的解剖为基本特质和取向”的观点.本文通过调查研究和理论分析的方法,对现行教育硕士专业学位教育课程的内容、体系、结构和实施的取向及特点进行了较全面的分析,提出了进一步发展教育硕士专业学位教育课程的课程内容选择、体系构建、组织实施和价值评价的原则.根据教育硕士专业学位教育的目的、目标以及教育硕士学员的学习特点,构建了以“反思方法”、“案例方法”和“历史方法”为核心的教育硕士专业学位教育课程实施的方法体系.

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第五篇mba学士论文范文格式:员工交换关系感知对个体行为的作用机理研究

劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系,是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系.进入工业社会以后,研究者开始将劳动关系作为一种社会现象加以探讨(常凯,2005).在市场经济条件下,劳动关系的实质是劳动与资本的结合.在追求资本利润最大化和劳动者报酬最大化的劳资博弈中,劳资矛盾不可避免地凸现出来.随着中国改革开放的深入和经济结构的调整,中国的劳动关系变化日趋剧烈且错综复杂,中国的新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势,与此同时,劳资矛盾此起彼伏.21世纪初期,学术界借鉴市场经济的劳动关系理论和方法,针对中国日益严重的劳动关系问题,展开了探讨,研究的重点主要集中在两大方面:一是对企业劳动关系进行法律框架内的探讨.二是对企业人力资源管理的单项制度进行研究,如薪酬制度、绩效评价制度以及员工参与管理制度等.显而易见,上述研究多是基于实际管理的需要,从管理的角度来思考员工与组织之间的劳动关系,缺乏从最基本的人性出发来探究劳动关系的弱势群体——员工个体在个别劳动关系运行机制中的反应.《易经·,系辞传》中所言“天地感而万物生,圣人感人心而天下和平”,自古以来,管理,最重要的因素就是人本身,其根本之道存乎人心’.感知,作为感觉和知觉的统称,是人类认识世界的基础,是人类一切心理活动和行为反应的基石.鉴于此,本研究将以员工作为研究的载体,融合管理学、组织行为学、心理学等相关学科的知识,基于个体感知的视角来探究一个先导而非补救的个别劳动关系的动态运行机理,为劳资博弈、和谐劳动关系的构建提供一个最基本的,基于人性感知的思考视角.


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本研究拟解决的问题:

1.在以往研究的基础上,本研究将基于个体主观认知的视角明确界定员工交换关系感知(ERP)、员工社会交换关系感知(SERP)以及员工经济交换关系感知(EERP)这三大基础性构念,进一步增强构念界定与量表测度之间的配适度,并依据行为主义“S-R”模式2,检验员工交换关系感知是否会对员工个体行为有显著的影响以及影响力度与影响方向.

2.基于情感和认知两大视角来界定工作满意度,根据动力心理学著名的“S-O-R”模式3,通过构建独立模型和整合模型对情感工作满意度与认知工作满意度的*效应进行差异性对比分析,并比较其效用的稳健性.

3.基于权变主义的思想,探究个体不同的自我认知在动态个别劳动关系运行机理中的调节作用,即进行员工工作控制点和员工组织自尊的敏感度分析.

为了系统有序的解决上述三大问题,本研究的篇章结构安排如下:

第1章,导论.作为导论部分,本章主要论述选题的背景、研究的意义、研究内容与结构的安排、研究方法与技术路线以及研究结论与主要创新这四大板块,为本研究做一个较为系统的概括性总述.

第2章,理论基础与文献综述.在理论基础部分,本章简述了人性的四大基本假设以及与本研究息息相关的各个内容型激励理论(该类型的激励理论旨在说明激发、引导、维持和阻止人各种行为的相关因素,在了解人诸多需求的基础上,解释“什么会使员工努力地工作”这类问题).内容型激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、克莱顿·,奥尔德费的ERG理论以及麦克莱兰的成就需要理论.在此基础上,本章对本研究所涉及到的七大构念逐一进行了文献回顾,希望能够以它山之玉攻己之石,旨在为下一章理论模型与研究假设的提出奠定良好的理论与文献根基.

第3章,研究设计与预调查.本章在第2章“理论基础与文献综述”的基础上,构建了本研究的理论模型并提出了相关的研究假设,在预调查的基础上,对本研究所采用的量表进行了测度与处理,使其更加符合中国本土的样本特征,最终形成了用以正式调研和分析的调查问卷.理论模型外在质量和内在质量的检验结果表明,本研究所构建的理论模型具有良好的内部和外部质量,能够有效的反应出调研数据背后所隐含的特征.

为了确保量表的质量,本研究均采用国际上得到充分研究验证的成熟量表,采用“背靠背”的方式,请两位国家公派访学的博士研究生进行逐项翻译(两位的学士专业均为经贸英语,博士专业一位是人力资源管理专业,另一位是社会学专业),并请一位在美国GOOGLE工作的美籍华人工程师核对最后的翻译是否切合英文原句所表达的确切含义,最终形成用于调研的正式问卷.

第4章,数据分析与假设检验.基于第3章预调查的结果形成了正式的调研问卷,在正式数据的收集方式上,本研究采用了以下途径,包括:企业实地调研收集数据;西南财经大学MBA、EMBA班发放并收集问卷;利用网络平台收集问卷;邮寄方式收集问卷;以及采用滚雪球的方法收集问卷等.最终,共收集到有效问卷581份(样本的人口统计特征将在本章控制效应检验中进行逐一地说明),本章利用收集到的样本数据,进行了主效应检验、*效应检验以及调节效应检验,研究假设得到部分支持,并得出如下结论:

结论1.员工社会交换关系感知(SERP)与个体的角色内行为呈正向相关关系

结论2.员工社会交换关系感知(SERP)与个体的角色外行为4呈正向相关关系

结论3.员工经济交换关系感知(EERP)与个体的角色内行为呈反向相关关系

结论4.员工经济交换关系感知(EERP)与个体的角色外行为呈反向相关关系

结论5.情感工作满意度(AJS)在员工社会交换关系感知和个体的角色外行为之间起着*桥梁的作用

结论6.情感工作满意度(AJS)在员工社会交换关系感知和个体的角色内行为之间起着*桥梁的作用

结论7.情感工作满意度(AJS)在员工经济交换关系感知和个体的角色外行为之间起着*桥梁的作用

结论8.情感工作满意度(AJS)在员工经济交换关系感知和个体角色内行为的相关关系中起着*桥梁的作用

结论9.认知工作满意度(CJS)在员工社会交换关系感知和个体的角色外行为之间起着*桥梁的作用

结论10.认知工作满意度(CJS)在员工经济交换关系感知和个体的角色内行为之间起着*桥梁的作用

结论11.组织自尊(OBSE)在情感工作满意度与员工的角色外行为之间起着调节效应的作用,即:当员工具有较高的组织自尊时,员工的情感工作满意度与员工角色外行为的关系较弱;当员工具有较低的组织自尊时,员工的情感工作满意度与员工角色外行为的关系较强.

结论12.组织自尊(OBSE)在认知工作满意度与员工的角色内行为之间起着调节效应的作用.即:当员工具有较高的组织自尊时,员工的认知工作满意度与员工的角色内行为的关系较弱;当员工具有较低的组织自尊时,员工的认知工作满意度与员工的角色内行为的关系较强.

第5章,总结与展望.本章将基于第4章“数据分析与假设检验”的结果,系统地阐述本研究得出的相关结论,探究本研究理论模型以及研究假设背后所揭示的实践含义,最后对本研究的局限性以及后续研究需要进一步深入的问题进行了说明.

基于上述的分析过程,本研究验证了感知-态度-行为的作用过程,研究的创新点主要体现在以下五个方面:

第一,本研究以个体感知为切入点,构建了一个动态个别劳动关系的运行模型,探究一个先导而非补救的和谐劳动关系的作用机理,为劳资博弈、和谐劳动关系的构建提供了一个最基本的、基于人性感知的思考视角.

第二,本研究明确界定了员工交换关系感知、员工社会交换关系感知以及员工经济交换关系感知这三大构念,与以往研究相比,进一步增强了构念界定与量表测量之间的配适度.

第三,就研究结果而言,本研究得出了一个与常规认识相悖的结论,即:员工经济交换关系感知与个体行为呈反向相关关系.这一结论为后续研究提供了一个颇有价值的探讨方向,并为人力资源管理实践提供了一个新的思考方向.

第四,借鉴动力心理学“S-O-R”模式,本研究基于两大视角来探究工作满意度的*桥梁作用,通过构建独立模型进行差异化比较分析,并结合整合模型进行系统性研究,确定了情感工作满意度在刺激与行为反应中稳健的传导作用.同时,基于权变的思想,进行了个体自我感知的敏感性研究.

第五,在以往研究的基础上,本研究基于行为分析的研究方法对员工个体行为进行了抽象与整合,更加全面、精准地测度到了员工以组织为行为客体的行为模式.

在以人为本的前提下,结合相关的实证结论,本研究提出如下关于人力资源管理实践的建议:积极构建支持性人力资源管理实践,建立并维系与员工的社会交换关系,从而使员工自发产生更多的对组织有利的角色内与角色外行为;努力培养并提高员工的工作满意度,特别应该重视员工情感工作满意度的培育;培养员工内在职业成功感,增强员工的组织自尊,让员工真切地认识到自己作为组织成员所具有的重要性和价值性;构建员工与组织之间的合作型劳动关系;关注组织内部劳动力市场,坚持以员工为导向的人力资源管理措施;重视情感化的管理模式和员工的心态管理.

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