企业管理职称论文提纲格式模板 企业管理职称论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、人事工资管理信息系统的设计与实现论文提纲
2. 四、高校人事管理信息系统分析与设计论文提纲范文
3. 三、基于Struts架构的企业人事管理系统研究与开发论文提纲格式范文模板
4. 二、公立医院院长职业化研究论文提纲范文
5. 一、郑州绿源燃气股份有限公司工作分析及工作说明书设计论文提纲范文

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五、人事工资管理信息系统的设计与实现论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-2-1 管理信息系统研究现状

1-2-2 工资管理信息系统研究现状

1-3 论文主要研究内容

1-4 文章的组织结构

第二章 系统开发技术

2-1 管理信息系统开发方法

2-2 ASP-NET技术

2-3 C#语言

2-4 VISUAL STUDIO 2008工具

2-5 SQL SERVER 2008

2-6 本章小结

第三章 系统需求分析

3-1 系统可行性分析

3-2 系统需求模型

3-2-1 用例图

3-2-2 活动图

3-2-3 类图

3-3 本章小结

第四章 系统设计

4-1 系统功能设计

4-1-1 基本信息管理

4-1-2 考勤信息管理

4-1-3 奖惩信息管理

4-1-4 员工履历管理

4-1-5 职称信息管理

4-1-6 员工工资管理

4-1-7 公告管理

4-2 系统流程设计

4-2-1 用户登录流程

4-2-2 更改*流程

4-2-3 用户查询流程

4-2-4 修改流程

4-2-5 银行转账流程

4-3 数据库设计

4-3-1 数据库表结构

4-3-2 数据库存储过程

4-4 系统安全设计

4-5 本章小结

第五章 系统模块实现

5-1 系统实现关键技术

5-1-1 JavaScript实现用户注册验证

5-1-2 使用FileUpload控件实现文件上传

5-1-3 使用RequiredFileValidator验证用户是否输入信息

5-1-4 使用RegularExpression Validator验证电子邮件格式

5-1-5 使用CompareValidator进行比较

5-1-6 使用Rangevalidator控件限制用户的输入范围

5-1-7 使用AJAX技术实现页面刷新

5-1-8 使用Cookie统计用户访问次数

5-1-9 使用验证码增强用户登录时的安全性

5-2 功能模块实现

5-2-1 基本信息管理

5-2-2 人事管理

5-2-3 工资管理

5-3 本章小结

第六章 系统测试

6-1 测试环境

6-2 测试工具与方法

6-3 用户名的测试

6-4 员工档案信息添加的测试

6-5 工资信息查询的测试

6-6 辅助功能的测试

6-7 查询功能的测试

6-8 安装测试

6-9 系统界面测试

6-10对测试的结果进行分析

6-11本章小结

第七章 总结与展望

7-1 总结

7-2 展望

致谢

参考文献

四、高校人事管理信息系统分析与设计论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 课题背景及意义

1-1-1 课题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究现状

1-3 课题主要研究目标及内容

第二章 系统技术基础

2-1 管理信息系统概述

2-2 C/S和B/S结构

2-2-1 C/S结构

2-2-2 B/S结构

2-2-3 两种结构的比较

2-3 数据库技术

2-3-1 数据库简介

2-3-2 SQL Server 2008简介

第三章 高校人事管理信息系统需求分析

3-1 系统目标

3-2 系统业务分析

3-3 系统功能需求分析

3-3-1 教职工信息管理

3-3-2 人事管理

3-3-3 工资管理

3-3-4 岗位管理

3-3-5 系统管理和维护

3-4 系统非功能性要求

3-4-1 稳定性要求

3-4-2 系统响应时间

3-4-3 数据处理要求

3-4-4 设计灵活性要求

3-4-5 界面友好要求

第四章 系统设计

4-1 系统总体设计

4-1-1 系统设计原则

4-1-2 系统体系结构

4-1-3 总体功能结构

4-2 系统主要功能模块的设计

4-2-1 工资管理模块的设计

4-2-2 人事管理模块的设计

4-2-3 岗位管理模块的设计

4-2-4 教职工信息管理模块的设计

4-2-5 系统管理和维护模块的设计

4-3 数据库设计

4-3-1 概念结构设计

4-3-2 逻辑结构设计

4-4 系统权限设计

第五章 总结与展望

5-1 总结

5-2 展望

参考文献

致谢

三、基于Struts架构的企业人事管理系统研究与开发论文提纲格式范文模板

目录

CONTENTS

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 课题研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 本文的主要研究内容

1-4 论文内容组织安排

第2章 系统需求分析

2-1 系统总体描述

2-2 业务模型

2-3 系统需求问题描述

2-3-1 功能性需求

2-3-2 非功能性需求

第3章 系统架构设计

3-1 系统设计目标与原则

3-2 架构设计思路

3-3 系统技术架构

3-3-1 系统应用架构

3-3-2 系统部署架构

3-3-3 系统逻辑架构

3-3-4 系统功能架构

第4章 系统详细设计

4-1 系统结构详细设计

4-1-1 员工用户操作模块详细设计

4-1-2 企业领导操作模块详细设计

4-1-3 系统管理员操作模块详细设计

4-2 数据库详细设计

4-2-1 数据库概念结构设计

4-2-2 数据库逻辑结构设计

第5章 系统实现和测试

5-1 系统开发环境

5-2 系统具体实现

5-2-1 系统登录界面实现

5-2-2 人员档案管理实现

5-2-3 培训信息管理实现

5-2-4 职称评定管理实现

5-2-5 奖惩信息管理实现

5-3 系统的测试

第6章 总结和展望

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

二、公立医院院长职业化研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

引言

1 研究的背景和研究的意义

2 国内外研究现状综述

3 拟解决的关键问题

第一章 公立医院院长职业化的基本理论

1 公立医院院长职业化的涵义与特点

2 公立医院院长职业化的主要内容

3 公立医院院长职业化的必要性

第二章 中国公立医院院长职业化问题及其原因

1 公立医院院长职业化现状调查

2 公立医院院长非职业化问题

3 公立医院院长非职业化成因

第三章 中国公立医院院长职业化路径

1 典型国家医院院长职业化经验借鉴

2 我国公立医院院长职业化的具体路径

结论

参考文献

发表论文

从事的科研项目

致谢

附表

一、郑州绿源燃气股份有限公司工作分析及工作说明书设计论文提纲范文

引言

第一章 公司概况

1-1 郑州绿源燃气股份有限公司基本情况

1-2 公司组织结构图

第二章 公司人力资源管理问题分析

2-1 关于公司人力资源开发中存在的问题

2-1-1 开发形式单一

2-1-2 开发管理未科学化

2-1-3 评估未社会化

2-1-4 思想未现代化

2-2 公司人员考评中存在的主要问题

2-2-1 考评标准不规范

2-2-2 考评方法单一

2-2-3 忽视定量考评

2-2-4 考评结果与使用脱钩

2-3 公司人员选用中存在的问题

2-3-1 公司人员选用权力过分集中

2-3-2 公司人员选用仍然主要靠领导相马制

2-3-3 公司人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响

2-4 为职工提供福利方面的问题

第三章 工作分析及工作说明书设计

3-1 工作分析的指导思想

3-1-1 组织规划

3-1-2 工作评价

3-1-3 召募征选

3-1-4 建立标准

3-1-5 员工任用

3-1-6 职涯管理

3-1-7 员工培训、训练

3-1-8 绩效评估

3-1-9 其它

3-2 工作分析项目

3-2-1 一般资料分析

3-2-2 工作规范分析

3-2-3 工作环境分析

3-2-4 任职条件分析

3-3 工作分析程序

3-3-1 工作分析准备

3-3-2 工作分析设计

3-3-3 工作调查

3-3-4 工作信息分析

3-3-5 编制工作说明书

3-4 工作调查方法

3-4-1 观察法

3-4-2 访谈法

3-4-3 问卷法

3-5 工作说明书的编制

3-5-1 工作说明书的格式

3-6 工作说明书运用

附件一 工作分析与设计调查问卷

附件二 主要岗位工作说明书

参考文献

个人简历

致谢

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