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领导心理学论文范文

五、知识图谱在军事心理学研究中的应用论文提纲

缩略语表

中文摘要

Abstract

前言

文献回顾

研究设计

1 问题提出

2 研究意义与目标

3 研究方法与程序

第一部分军事心理学研究的时空分析

1 研究工具

2 研究方法

3 研究结果

4 讨论

第二部分军事心理学研究的知识基础分析

1 研究工具

2 研究方法

3 结果

4 讨论

第三部分军事心理学研究的研究热点分析

1 研究工具

2 研究方法

3 结果

4 讨论

第四部分军事心理学研究的研究前沿分析

1 研究工具

2 研究方法

3 结果

4 讨论

总讨论

小结

参考文献

个人简历和研究成果

致谢

四、军事心理学的研究领域和发展趋势论文提纲范文

缩略语表

中文摘要

英文摘要

前言

文献回顾

1 军事心理学的历史沿革

2 西方主要军事心理学研究机构和研究方向

2-1 美国主要军事心理学研究机构和研究方向

2-2 荷兰主要军事心理学研究机构和研究方向

2-3 其他国家主要军事心理学研究机构和研究方向

3 国际军事测量学会简介

正文

1- 研究的总体设计

1-1 提出问题

1-2 目的意义

1-3 研究的创新

2- 军事心理学的研究领域

2-1 材料

2-2 方法

2-3 结果

2-4 讨论

3- 军事心理学研究的发展趋势

3-1 材料

3-2 方法

3-3 结果

3-3-1 军事人员训练

3-3-2 军事职业工作分析

3-3-3 军事人员心理选拔

3-3-4 军事领导与组织行为

3-3-5 测量理论和技术

3-3-6 军事人因素

3-3-7 军事临床心理

3-4 讨论

3-4-1 军事人员训练

3-4-2 军事职业工作分析

3-4-3 军事人员心理选拔

3-4-4 军事领导与组织行为

3-4-5 测量理论和技术

3-4-6 军事人因素

3-4-7 军事临床心理

小结

参考文献

个人简历和研究成果

致谢

三、《管子》的管理心理学思想体系探论论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

一、前言

（一）选题的缘由

（二）选题的意义

1- 《管子》管理心理学思想研究的理论意义

2- 《管子》管理心理学思想研究的现实意义

（三）研究方法

（四）关于该课题的研究现状及趋势

二、管仲与《管子》

（一）管仲简介

（二）《管子》的成书

三、《管子》中的人性论

（一）趋利避害的人性观

（二）人性源于需要的驱动

1- “四欲四恶”论

2- 需要的权重分层论

（三）人性论评价及其与社会管理

四、《管子》中的激励论

（一）“予之为取”是激励的目的

（二）“令顺民心”是激励的前提

（三）多途径的激励机制

1- 赏罚并用的物质激励

2- 举贤尚功的认同激励

3- 劳酬相符的公平激励

4- 爱民、利民的情感激励

5- 依法治国的制度激励

6- 注重教化的精神激励

7- 人与天调的和谐激励

五、《管子》中的态度管理论

（一）对“业”与“民”的态度

1- 对“农”的态度

2- 对“士”的态度

3- 对“工商”的态度

（二）对“财”的态度

（三）转变态度的措施

1- 足欲去恶

2- 教化宣传

3- 群体规范

六、《管子》中的信息管理论

（一）军事信息管理

1- “贵轻重，慎权衡”的军事思想

2- 军事信息管理

（二）民情民意信息管理

1- *制的实现

2- “啧室之议”制的成文

3- “设象以为民纪”

4- 地方官员正月复事制度

（三）便于信息沟通的分业定居管理

（四）获取信息的途径

1- “问卷”

2- “天子巡狩”、“诸侯朝觐述职”和“三年大比”

3- 军队管理信息系统

4- “用货察图”“隐间于商”

七、《管子》中的领导心理论

（一）领导者的素质

（二）君主专制主义的领导体制

（三）领导者的权力需要与威信需要

1- 领导者的权力需要

2- 领导者的威信需要

八、《管子》中的群体关系管理论

（一）群体和人际关系

（二）群体和人际规范

九、总结

参考文献

在校期间发表的学术论文

致谢

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