《关于国有企业党建工作和文化建设的有机结合分析》
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摘 要：国有企业作为我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门处于支配地位,是社会稳定的“压舱石”.党建工作和文化建设在促进国有企业改革发展上发挥着不可替代的作用,尤其是在当代社会经济持续稳定发展的现状下更应该得到重视.
关键词：国有企业;党建工作;文化建设
一 国有企业党建工作和文化建设的必要性
1、促进国有企业发展的必然要求
2016年总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,这是国有企业的独特优势,将会影响到国有企业文化建设的革新.
2.具有深刻的时代价值
随着时代的变迁,国有企业在传统发展经营模式的基础上需要应对来自多方面的挑战,适应时展的需求,必须要采取相应的解决措施.对国有企业的党建工作和文化建设的有机结合进行深入分析,并运用于企业建设中,这无疑对企业的改革具有深刻的时代价值.
二 党建工作与文化建设的关系
1、二者相互区别,各具特色
国有企业党建工作与文化建设各具特色.从内涵方面来说,国有企业的党建工作以中国领导为支撑,反映党的发展理念和思想指导的一种企业工作体制,是党领导公有制经济的一种有效手段;文化建设是在长期探索中逐渐形成的,反映一个企业产品形象和员工精神的一种文化表现形式.
2、二者相辅相成,相互促进
在一定程度上,国有企业的党建工作和文化建设具有共性,积极的结合点使得二者相辅相成,相互促进.党建工作为文化建设提供坚实的理论基础,它可以规范文化建设的形式和内涵,对文化建设进行正确的引导,使之符合“以人为本”的理念和国家的发展要求.文化建设也融入党建工作的要求,加强国有企业的文化建设可以提高员工的思想觉悟,使得党建工作更容易融入主业中,从而促进国有企业的创新发展.
三 国有企业党建工作与文化建设存在的问题
1.国有企业工作人员对党建工作和文化建设有机结合的认知程度不够
（1）国有企业因其历史上遗留的弊病以及目前部分国有企业领导者对党的指导思想的认识有失偏颇,不能全面准确地把握其精神内涵,导致党建工作在国有企业实际操作过程中未能最大限度地发挥其功能和价值,从而使得党建工作和文化建设很难有机地结合在一起.
（2）企业工作人员在经济利益的驱使下更倾向于发挥自身的才能创造更多的经济价值,忽视了在思想的建设.这样党建工作在国有企业中的价值将被湮没,更不用考虑其与企业文化建设的有机结合.
2、党建文化建设千篇一律
目前我国国有企业党建文化建设缺乏创新点.
（1）“换汤不换药”的现象普遍存在于企业党建文化之中,将党建文化建设简单地理解为“开党组工作会议”、举办“党组思想宣传讲座”等,形式单一,内容老套.
（2）国有企业党建和文化建设岗位的工作人员趋于老龄化,创新性力不足,即使有也是“心有余而力不足”,再加上企业给这部分人的发挥空间有限,就导致了党建文化建设成为了一个闲职,基于这样的现实,国有企业的党建文化建设还会固守“老一套”,千篇一律.
四 加强国有企业党建工作与文化建设的对策
1.加强工作人员对党建工作和文化建设有机结合的认知度
工作人员是发展国有企业的主力军,企业要革新,创造更丰厚的经济效益,就应该统一工作人员的思想战线,对工作人员进行党建文化的熏陶.具体可以采取以下措施：
（1）要让员工理解党在国有企业中独特的领导作用,而且领导班子要以身作则,端正自身的态度,党员要发挥先锋模范的作用,给员工树立榜样,并精准地传递和积极落实党建任务.
（2）企业领导者应该向员工传递党建文化工作的重要性,明白这是企业和个人赖以发展的基础,以此加强工作人员对党建文化建设的认知和重视程度,更好地促进党建工作融入到企业文化建设当中.
2、打造党建特色企业文化
新时代,任何事物都在改变,唯一不变的就是变化,所以国有企业党建文化建设必须与时俱进,在维持国民经济稳定发展,结合自身国情的前提下努力追赶时代步伐,不断为党建文化建设注入新鲜活力和生机.
党建工作具有包容性,这就给我们创建“党建+”的模式创造了条件.国有企业可以根据其性质不同,结合自身条件充分利用资源将党建工作与文化建设有机结合创建独具特色的企业文化.例如,煤炭企业可以建立“党建+安全”或者“党建+可持续发展”的企业文化.
3、健全国有企业组织结构,完善相应的规章制度
（1）国有企业内部应该加强对党建文化建设岗位的重视,调整内部组织结构,改变原有的老龄化现状,注入年轻的血液.
（2）国有企业要根据党和国家的方针政策指导企业党建文化建设.促使党建和文化建设在国有企业的实际工作过程中有效结合,探索更适宜的发展途径,这既是国有企业发展创新的过程,又是国有企业文化成长的过程.
结 语
综上所述,党建工作和文化建设有机结合既是党的要求,也是大势所趋.不仅是对人们负责更是国有企业发展的依靠.国有企业要加深对自身的认识,发现目前存在的问题,更重要的是积极采取措施改正弊端,促进国有企业适合时代潮流,更好地发展.
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作者简介：
张琨（1989-）男,民族：汉,籍贯：山西祁县,职称：无,学历：大学本科,研究方向：国企党建.
本文结束语,该文是适合不知如何写文化建设方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于党建和国企论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
党建和国企引用文献:
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