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主题:合格 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-24

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《只是合格的『外交人才』》

该文是合格类本科毕业论文范文与合格和外交和人才方面在职开题报告范文.

在世人的心目中,蔺相如几乎是个完人.但细读史书,公平而论,蔺相如在赵国并没有太大的作为.蔺相如立功之后做了上卿.上卿,即是赵国的“相”,实际处理国家政务,相当于国家的“总理”,地位已经超过“国防部长”廉颇,应该有权力改变赵国的积弱状况.赵国基础雄厚,在当时的战国七雄中,属于仅次于秦国的大国.

秦国,并不是天生就强.商鞅变法以后,秦军才所向披靡.究其原因,善用人才、大力改革起了关键性的作用.如果蔺相如也能提出一套改革措施的话,逐鹿中原,鹿死谁手,还真说不准.

赵惠文王在位三十三年.这三十三年中,赵国的力量进一步发展,形成了一个比较整齐的国家核心领导层.文有蔺相如,武有廉颇、赵奢,他们在职的时间很长,赵国因此政治稳定,军力强大.总的来看,赵惠文王还是一个很有作为的君王.如果蔺相如当时提出一套改革措施,应该是能被接受的.

蔺相如在“外交场合”表现得勇敢机智,这是他的长处.但是,他在观察社会关系、推动社会制度的变革方面显然缺乏动力.

战国时期,是中国由奴隶制向封建社会转变的时期.商鞅变法的核心内容就是大刀阔斧地改变旧的社会关系,确立新的社会关系.上阵杀敌就可以获得军功,有了军功便可以获得土地,便可以享受地租收入,极大地调动了秦国农民参战的积极性,秦军强盛的根本原因就在这里.蔺相如没有这样的超前意识.从根本上说,他只是个合格的“外交人才”,而不是一个杰出的政治家.

蔺相如也许有改革的一揽子计划,但他没有提出来.赵惠文王如果真想进行改革,也可以像秦孝公那样下令求取天下英才,但是没有.这和赵国的文化背景大有关系.

纵观赵国历史,赵王很少下令从其他诸侯国引进人才.赵国的文化是在晋国的文化基础上发展起来的.赵国文化最突出的问题是只重空谈,不重实际.赵国衡量人才的标准是看他能不能说,基本不考查他能不能做.平原君是赵惠文王的弟弟,以能养“士”著称.看看他下面的那些“士”,就可以知道赵国文化的腐朽.

平原君手下有一个“士”,叫公孙龙,嘴巴特别厉害.孔子后代孔穿经过赵国时,平原君让孔穿和公孙龙辩论.公孙龙坚称人有三只耳朵,孔穿说有两只耳朵.显然,孔穿的话是对的,但他就是辩不过公孙龙.一个人信口开河地胡说八道,你和他还能辩出什么来?孔穿临走之前提醒平原君,公孙龙是个只会胡说的家伙,用这样的人会误大事,可平原君偏偏喜欢这样胡说的.

国风如此,赵国还能有什么济世之才?

蔺相如被重用,正符合赵国的传统习惯.蔺相如很机灵,也很勇敢,但基本上是属于“辩士”的范畴,不是“国士”,他无法提出一套使赵国迅速强大的政策和办法,是很自然的事.

赵国这种不健康的风气进一步发展,导致赵国在用人之道上产生了更大的失误.不会带兵、没有带过兵、只会“辩”的赵括被任命为统领赵国四十五万大军的统帅.于是,特大悲剧发生,赵国彻底垮了.

(选自《威海晚报》)

【赏析】

本文将蔺相如与商鞅相比较,并联系赵国的国风和用人之道,提出蔺相如“只是个合格的‘外交人才’,而不是一个杰出的政治家”的观点,实在让我们耳目为之一新.由此可见,好文章是不能没有创新、没有主见、人云亦云的;文章只有经过深入的思考,发人之所未发,見人之所未见,才能震撼人心.

言而总之:此文是关于合格和外交和人才方面的相关大学硕士和合格本科毕业论文以及相关合格论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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