《现代企业治理和国企党建引领的路径分析》
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摘 要：企業治理与国企党建之间存在密切关系,本文在详细分析企业治理与国企党建工作意义的基础上,简单介绍了当前工作中的不足;之后对企业治理与党建引领的路径与方法进行了研究,论证了发挥党组织政治引领等先进方法的必然性.
关键词：企业治理 国企 党建工作
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）02-0-01
前言
国企作为现代经济模式的重要组成部分,对国民经济发展产生重要影响,而通过对部分国企的具体情况做进一步分析后,却发现党建与企业治理之间的结合效果并不理想,面临新形势下的国家经济发展大环境,国企应该在现代企业治理理念下积极发挥党建引领的作用,这也是本文研究的目的所在.
一、现代企业治理与国企党建引领工作的重要意义
1.企业治理与党建引领之间存在着相关性
现代企业治理与党建引领之间并不是单独存在的,两者之间存在着密切的内在联系,且相互依存.从现代企业治理的角度来看,企业治理的主要目的是帮助企业发现各种内部管理中的问题,最终实现管理模式的变革.而党建引领一直是国企的光荣传统,对国企的积极影响主要体现为：（1）党建引领能够将党的先进思想文化传递到国有企业,促使国企全体员工思维意识形态的进一步发展,激发员工工作的主观能动
性[1].（2）能够顺利落实国家的发展战略,在彰显社会主义经济体系优势的同时也能积极推动国有企业内部管理模式的变革.
从上述分析可以发现,无论是现代企业治理还是党建引领,其主要功能是推动国有企业进一步发展,这是相关人员应该重点关注的内容.
2.现代企业治理与党建引领满足国企制度改革要求
有学者研究认为,对于国有企业而言,其本身存在一定的经济属性与政治属性,而这一点也直接影响了国企内部制度的建设.而众所周知,制度是企业顺利运行的重要保障,对现代企业治理效果产生影响,由于国有企业的特殊性,在内部管理中必须要发挥党组织的领导核心作用,在坚持党建与内部管理的基础上,构建现代化的企业管理制度.
3.目前国企治理与党建工作中还存在不足,需要变革
目前大部分的国有企业已经将现代企业治理与党建写入到章程中,但是受国企配套政策、市场经济发展环境的影响,国企企业治理与党建引领的开展情况并不理想,很建工作都是以监督的形式存在的,难以对国企的治理与运营产生重大影响;除此之外,虽然党组织参与了国有企业的决策制度建设,但是参与程序却存在“制度程序少、制度宣传多”的问题,进一步影响了国企党建引领效果.
除此之外,国企在党建工作中并没有完全的融入到现代企业治理工作中,很多国企的党建组织在工作中缺乏探索精神,也没有发现党建与现代企业治理之间的契合点,最终在工作中出现了党建引领与企业治理“两张皮”问题;再加之党建难以在短时间内创造经济效益,很多国企在工作中更多的关注开拓业务,而忽视了党建工作.
二、现代企业治理与党建引领工作的路径与方法
1.积极开展组织活动,强调企业治理与党建引领的时效性
在国企内部工作中,必须要重视党组织的内部学习,重视全体人员的思想建设,认识到企业治理与党建引领之间的相关性.一方面,应该认真学习党的十九大精神,将中国特色社会主义理论体系作为指导之间的核心,定期组织党员干部进行学习讨论,深刻新时期的国企发展问题,并做到“具体问题具体分析”,从党建角度寻找到问题的有效应对措施,将党建与国企的各项业务完美的融合在一起[2].另一方面,积极探索党建引领与企业治理相结合的途经,让全体人员认识到党建对企业治理的积极推动作用,最终转变所有人员的看法,深化认识.例如组织党员干部深入学习企业管理的相关内容,围绕企业内部风险控制、金融特征、相关法律知识等进行学习讨论,使党员干部可以在企业治理中拥有更多的话语权.
2.展示党建引领的优势,推动企业治理工作变革
与刻板、纯粹的现代企业治理相比,党建工作显然更具有灵活性、适应性的特征,这也是党建工作优越性的重要体现.因此为了能够更有效的推动企业治理开展,党建人员应该发挥自身“联系群众”的优势,走入基层百姓的群体中,掌握员工的生活生产情况,将职工需求、解决员工矛盾作为工作的重点内容,这样才能让员工对国企具有更强烈的认同感,提高企业经济效益,在党员干部的带领下取得企业发展的新成绩.因此,未来企业治理中需要全面发挥党建引领的先进性,通过党组织建设等方法,依靠党员干部的优势来带动企业治理的变革.
3.明确党组织的政治引领工作
明确党组织的政治引领工作是国企治理的重点内容,所以在工作中,相关人员应该采用多种方法来深入贯彻新时代中国特色社会主义理论,及时传达党的精神,使党的决议能够在国企内部得到充分落实,这才是国企治理工作的重要内容.所以在日常工作中,可以按照班组以及不同职能部位为单位,专题学习与党建相关的内容,将党建的重要性、先进性面向企业全体人员推广,这样才能取得预期效果.还可以在全企业范围内通过表彰评选的方法选择优秀员工,树立典型,发挥党员干部先锋模范作用,成为企业员工的榜样;还根据企业实际组织党员参加义务劳动、夏训、庆祝党的生日等活动,将党建思想渗透到每个员工心中.
4.强化国有企业领导机制的完善管理
在党建工作中,国有企业应该深入落实“党管干部”的模式,明确党组织在国企内部的特殊地位,这样才能对国企治理发挥预期的作用.所以在工作期间,需要构建完整的党员管理机制,通过明确国企管理层相关人员任职资格与工作能力,形成公开透明的人员晋升机制;员工的晋升接受但接受监督,在发现疑问时由党员提出质疑,避免违法乱纪等问题发生,这样才能充分体现“党管干部”的优越性.同时,针对国企中部分资金占用量大、牵扯规模大的项目,此类项目出现异常的概率更高,更需要党员组织的监督,了解国企管理层在该项目中的管理行为,必要情况下可以制止相关人员的违法行为,避免国有资产遭受损失.
结语
总体而言,现代企业治理与国企党建引领之间存在相关性,因此在工作中需要深入了解党建工作的优越性,结合国企治理的要求逐步创新党建工作新方法,这样才能更好的适应未来工作需求,全面推动国企发展.
参考文献
[1]陈昶.高质量党建引领经济高效、高质发展[J].中国物流与采购,2019（20）：51.
[2]张敏.党建引领企业文化健康发展[J].企业文明,2019（10）：95-96.
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