简介:该文是经济转型和三农类有关论文范例和人才培养相关毕业论文范文.
摘 要：随着经济的变化和时代的发展,乡村旅游也不断地发展完善,并且成为我国很受欢迎的一种旅游形式,但是在乡村旅游不断普及的过程当中也出现了一些问题,这些问题体现在缺乏高素质的旅游人才,不能够更好地使乡村旅游业进一步发展,缺乏必要的行为模式和相关人才,因此对于乡村旅游发展过程中出现的问题应该做出合理的解决措施,这样才能使乡村旅游的人才得到培养,进而使旅游业进一步发展.
关键词：转型;乡村旅游;培养
在我国现阶段,经济不断迅猛发展的时候,乡村旅游业依托于飞速发展的经济也得到了新的生机和活力,它属于一种比较新型的模式,这种模式在如今我国城市化不断发展完善的背景下也变得更加受欢迎,并且随着更多的农村人口往城市迁移,越来越多的回乡情感被激发,并且很多城市的人们也更加向往回归自然和原生态的乡村进行身心的放松,以消除在大城市生活和工作的疲惫.乡村旅游业就是在这种背景下不断地发展完善起来,但是受到人们的欢迎是一方面,如果没有新型乡村旅游人才对此做出很好的规划就不能使人们有很好的旅游经验,不利于乡村旅游的可持续发展.
一 乡村旅游人才的现状
(一)缺乏专业人才
在我国现阶段对于专业乡村人员的培养还不够全面和深入,大多数情况下对于乡村旅游人才的培养还集中在大专相关院校中.但是在这些院校中对于乡村旅游人才的培养也没有一个完善的制度体系,导致教学过程中过于重视理论而脱离实际,很多这样培养出来的乡村旅游方面的人才都不能真正了解乡村发展的现状,也没有对应的经验,那么在进行乡村旅游建设过程当中就不能够很好地发挥原本人才所能起到的作用,不够专业,不能真正为乡村旅游的困境做出贡献.从另一个方面来讲,即使大专院校培养了一批优秀的人才,进入到乡村当中为乡村旅游建设工作尽自己的一份力量,但是现阶段我国的乡村旅游建设职权大多在村委会的干部手里,大学生没有办法真正运用自己的知识,而村委会干部没有经过理论知识的学习,也没有形成一套完善的乡村旅游建设体系,一部分村委会干部还存在思想落后的问题,这些都会限制乡村旅游的蓬勃发展.从宣传方面来讲,现阶段我国的许多乡村虽然具备很好的旅游条件,但是没有做好宣传工作,导致大好的旅游资源限制在了小小的乡村中,没有发挥乡村环境本身的作用,很多村委会干部没有宣传意识,或者即使想要宣传也迫于没有宣传的知识体系而不得法,没有能够真正起到宣传的作用.这些都会导致外界不够了解乡村的发展和环境,对乡村人才培养的大专院校而言也没办法及时获取乡村发展的信息,这些都不利于人才的培养和乡村旅游的进一步发展.
(二)对人才重要性的认识不足
很多乡村干部的思想不够先进,较为落后,导致对于乡村旅游的发展意识不够,更没有足够的意识去引进和培养相关的专业人才,这些情况都会导致乡村旅游人才的缺乏.乡村旅游作为一种新兴的产业,很多体系还没有发展完善起来,对应的管理者也缺乏长期的规划,乡村旅游对应的就缺少长期目标,只着眼于眼前利益是无法使乡村旅游做可持续发展的,同时也不利于人才的引进,因为现阶段我国的乡村旅游人才在院校进行学习之后,更多的是到乡村当中亲身参与乡村旅游建设从而使自己的实践能力得以提高,只有理论知识而不结合当地实际,就没有办法使乡村旅游人才更好地融入当地旅游建设,也不利于他们发挥作用.但是对于只有理论知识的乡村旅游人才进行培养的过程中也是需要一定成本的,如果管理者不把眼光放的长远些,只看到眼前的利益得失,就无法投入一定的精力对乡村人才进行培养,这样就很不利于乡村旅游的长远发展.很多乡村的村委会干部作为乡村旅游的推动者和重要力量,没有清晰的意识对自己进行二次教育和学习先进的管理知识,这样就会是的管理层面素质不够,也会阻碍乡村旅游的发展建设.对于这种现状就需要从根本上解决问题,从相关体系着手,建造一套完整的培训体系,在社会上也加大对于旅游培训机构的重视,这样才能从多个方面加速乡村旅游建设的发展完善.
(三)人才的培养与发展形势不符
现阶段随着我国乡村旅游业发展地越来越好,更多的乡村注意到了这一发展机会,也纷纷投入到乡村旅游的建设当中,与这一现状相匹配的就是对于人才的需求大幅上升.但是乡村旅游人才的引进和培养机制还没有发展完善,真正懂如何进行乡村旅游建设的人才少之又少,因此很多乡村旅游中的服务人员和建设管理人员都是当地的村民或者村委会干部,虽然对于本地的情况很了解,但是没有形成乡村旅游介绍和服务机制,对于来乡村旅游的人来说,来此地进行旅游的目的是修养身心或者回归自然,但是没有舒适的住宿条件和服务机制就会使得旅游者的体验感大打折扣,非常不利于乡村旅游产业的长久和可持续发展.
(四)缺乏对于人才的吸引
乡村旅游的主要阵地是在风景优美,有自然风光的乡村,但是我国很多乡村发展较为落后,基础设施很不完善,相应的食宿条件也很不好,这就对于人才的吸引力造成不利影响.很多乡村都是远离城市和工业化,更有些乡村交通都不够完善,这就使得一部分虽然有专业知识但是不愿受苦的乡村旅游人才望而却步,不利于人才的引进.另一方面就是乡村旅游现阶段没有形成长期平稳发展的体系,很多地方只存在季节性旅游,这就会使得一年中乡村旅游发展时快时慢,对于旅游人才来说相应的收入也不够稳定,这也会制约乡村旅游人才的引进.
二 乡村旅游人才的培养
(一)发挥地方政府的作用
对于乡村旅游来说,所在地的当地政府是直接管辖的,因此发挥地方政府对于乡村旅游人才的引进作用非常重要.当地政府有了对于乡村旅游人才刚需的清晰认知,对于乡村旅游业来說就是有了一个指导方向.除此之外也要对于当地的乡村旅游建设做出全面的长期规划,起好引领作用,结合当地的自然风光和当地的特色做出宣传,并大力引进相关乡村旅游人才,加强对于旅游人才的重视.
(二)发挥高校的作用
乡村旅游人才的初始培养是在大专院校,因此对于大专院校来说.增设有建设性的乡村旅游课程以及完善教学体制,增加实践环节,都是非常有必要的创新教学手段.也可以进行旅游专业课程的宣传和扩招,加大对于乡村旅游这一课程的重视程度,对于人才进行系统化的、不脱离实际的培养和教学.还可以通过校企联合的模式,给需要进行实习和实践活动的学生真正进入乡村体验学习的机会,这样就能使人才培养更加全面和专业.
(三)发挥培训机构的作用
好的乡村旅游培训机构不仅能使得社会上对于乡村旅游的重视程度增高,还能够切身为人才培养做出贡献,随着我国乡村旅游的不断发展,就更应该开设各种类型的乡村旅游培训机构,以保障乡村旅游的可持续发展.例如可以在多开展一些机构内的旅游人才竞赛或是其他的有关乡村旅游的活动,使得乡村旅游这一领域不再陌生,对于真正有需求的乡村旅游人才也能有系统的培训,后续更加得心应手地投入乡村旅游的建设工作当中.
三 结语
随着经济的发展,乡村旅游也蓬勃发展起来,人们对于乡村旅游的需求也不断上升,在此背景下我国政府对于乡村旅游建设的重视程度也不断提高,因此发展过程中对于旅游人才的需求大幅上涨,乡村旅游人才的引进和培养和对于乡村旅游来说至关重要,因此对这一过程中出现的问题进行分析并做出相应解决措施,才能够使得我国乡村旅游可持续发展.
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作者简介：刘绣春（1981—）,女,湖南临湘人,讲师,管理学硕士,主要从事旅游职业教育研究.
总结：本文总结，此文为关于经济转型和三农方面的毕业论文范文,可作为人才培养相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
人才培养引用文献:
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