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2013年全国高校毕业生达699万人,就业形势非常严峻,各级政府就业压力巨大.为了解宁夏高校毕业生就业情况,高校毕业生就业有何意向?国家统计局银川调查队于6月8日在银川市人才市场举办的招聘会上,向宁夏华煤集团矿建事业部、银川信思德环保科技有限公司等100家用人单位进行了毕业生需求情况问卷调查.6月13日-14日,在宁夏大学和北方民族大院,随机抽选了100名应届高校毕业生进行了就业意向调查.同时,走访了宁夏高校毕业生分配办、银川市人力资源和社会保障局和银川市人才交流中心,了解当前高校毕业生的就业形势情况.
一、各级政府出台多项政策帮扶毕业生就业
据银川市人才交流中心负责人介绍,2013年宁夏普通高校毕业的研究生、本科生和专科(高职)生达到23709人,加上回宁就业毕业生约4000人,总量将达到2.77万人,创历史新高.为落实好毕业生就业工作,自治区人社厅、财政厅、银川市人力资源和社会保障局等出台了多项政策,积极促进大学毕业生就业.如：高校毕业生持《就业失业登记证》《高校毕业生自主创业证》,从事个体经营(限定性行业除外)和创办家庭服务业实体的,3年内按每户每年8000元的限额依次扣减当年实际应缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税,支持大学生自主创业.近年来,自治区不断加大对大学生创业政策扶持力度,并将大学生纳入到扶持创业小额担保贷款的政策体系中.从北方民族大学了解到,对贫困毕业生就业一次补助500元.尽管各级政府对高校毕业生从政策、资金、自主创业、就业服务等方面多项举措力促大学生就业,但高校毕业生就业形势并不乐观.据自治区教育厅统计,截至2013年5月6日,宁夏16所高校有41.4%的毕业生与用人单位签约或达成就业意向,2011年就业签约率为41.6%,2012年就业签约率为44.4%,近3年就业签约率差距并不大,说明就业形势依然严峻.
毕业生就业信息网:关注2011届大学毕业生就业：招聘岗位增加用人单位组团进校
二、用人单位对毕业生的需求情况
调查结果显示：四成多用人单位每年集中在10-12月份招聘毕业生；调查的100家用人单位中,2013年所需毕业生计划4000人,本科毕业生是用人单位招聘的主要对象；八成的用人单位需要应用型人才；营销专业人才是用人单位的首选,提及率为43.0%,第二位的是行政人力资源类专业；多数毕业生就业签约是通过参加用人单位召开的社会大型供需见面会和人才市场招聘会,其次是通过互联网、报纸等媒体发布招聘信息招聘到毕业生；七成多用人单位招聘时最看重的是个人能力.
调查结果显示用人单位对聘用毕业生的评价：用人单位通过对近年来招聘录用的毕业生实际表现进行评价,认同近年来毕业生突出表现在知识结构、创新能力和发展潜力三个方面,而在实际操作、敬业精神和心理素质三个方面则表现的稍差些；近五成毕业生工作表现不稳定；缺乏挫折承受力是造成毕业生离职的主要原因；用人单位对目前招聘来的毕业生在缺乏操作能力、团结协作等能力上表示不满意,希望毕业生提高解决具体问题的操作能力.
三、毕业生就业意向情况调查
面对2013年高校毕业生就业形势严峻的现状,55.0%的毕业生对2013年就业形势充满自信,51.0%的毕业生选择“先就业、再择业”,53.0%的毕业生选择到小城镇或乡镇单位就业.近年来,各级政府对志愿投身西部大开发、贫困地区和在基层工作的大学生制定了报考公务员加分、给予经济补助等一系列的优惠政策,高校毕业生在求职过程中对地域的选择也趋于理性化,不再过分追求到大城市就业,区内城市成为毕业生择业的首选地区.在了解毕业生对就业地区选择的原因时,44.0%的毕业生看重有无个人发展空间；在调查的100名毕业生中,由于大多数人认为自谋创业需要资金和政策的支持,因而,报考公务员是毕业生的第一就业目标,经济收入是高校毕业生就业首要考虑的因素.面对就业压力大带来的“就业寒冬”,五成多毕业生能对自身能力水平和社会就业状况有着正确的认识和评估,对待遇要求趋于理性,薪资多集中在2000—3000元.
四、大学生就业过程中存在的主要困难和问题
（一）缺少工作经验是影响就业的最大困难.由于用人单位普遍要求求职者具有一定的工作经历或实际操作经验,用人单位不想为初进职场的毕业生培训“买单”,使得大量初次踏出校门的大学生们挡在了职业岗位大门之外.调查显示,有71.3%的毕业生认为缺乏工作实际操作能力,不适应社会要求是大学生就业过程中最大的“绊脚石”.这与长期以来高校在人才培养中“重理论、轻实践,重课堂、轻社会”的现象未得到根本改变有关,致使大学生就业难度加大.
（二）专业不对口和缺少社会关系是毕业生择业中面临的主要问题.面对2013年困难的就业形势,部分大学生在就业问题上存在认识偏差,缺乏就业技巧、个人定位不当、对政策不了解、就业信息匮乏、就业观念更新不及时,确定就业期望值偏高造成就业难.
（三）渴望专业的就业指导和信息服务.就业市场是供需双向选择,无论用人单位还是毕业生自己,都希望获得最全面、真实、有用的就业信息.调查显示,毕业生非常重视政府、学校举办的各类招聘活动,发布的各类招聘信息以及学校就业指导中心的指导,这些已成为学生获得就业信息的主要渠道,在学生就业中起到了重要作用.这也说明宁夏各大院校和政府的就业指导工作是卓有成效的.但同时也说明学生在求职过程中,对学校推荐存在很大的依赖心理,存在着“等、靠”的现象,主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强,缺乏择业的主动性.
五、毕业生和用人单位提出的意见和建议
(一)毕业生提出的意见和建议.
1.对政府相关部门提出的意见和建议.
（1）希望对进入人才市场招聘的公司单位严格审核,最大限度地保护应聘者的利益.
（2）政府相关部门多联系一些就业单位,提供更多公务员岗位.给大学生指明更多的就业方向,提供更多的就业机会.
（3）多开办一些实用性的就业培训讲座.提供一些就业*.
（4）提供最新就业信息,主要提供更多的用人单位就业求职信息.多召开招聘会,以方便大学生与企业多沟通交流.创造更多的适合大学生提升、发展自身能力的活动机会.
（5）希望政府尽最大可能引进外资企业,为大学生提供更多的就业岗位.搭建学校、学生和企业之间的桥梁,使学生提前进厂实习学到技术.
2.对用工单位提出的意见和建议.
（1）希望招聘单位是招人才的,不是招劳动力的.对大学生能力要权衡得当.
（2）希望提高毕业生待遇.如社会保障、薪金待遇要合理.
（3）用人单位招人标准降低些,刚毕业学生找到一个对口专业工作不容易,给毕业生一次展示才华的机会.要求更多的工作经验,这点就限制了大学生的就业.
（4）学校与大中型企业联合建立教学培训基地,有目的培训在校学生开展实践活动,避免毕业生一走向社会就失业.
3.对学校提出的意见和建议.
（1）多给大学生提供招聘就业信息,多向用人单位推荐学生.
（2）多搜集相关就业信息,多做一些就业指导工作,多提供一些就业信息.
（3）应适当开设职业规划课程.开设就业指导及就业形势课程.
（4）多与大型公司建立合作关系,把本校的学生推荐给联系合作公司.
(二)用人单位对毕业生、政府、学校提出的意见和建议.
1.对毕业生的意见建议.
（1）端正态度,树立正确的就业观.增强大学生自我创业的理念.
要充分认识自己,给自己一个准确定位,脚踏实地,一步一个论文范文的打好基础,为自己创造好提升空间,有了经济基础后再考虑喜欢的工作.
（2）先积累经验再就业.要有明确目标,多考虑自身能力锻炼和职业发展的前景,不要太多的注重较高的薪资、眼高手低、挑三拣四、急于跳槽.
（3）在学校打好基础,有机会多锻炼.提高自己的知识储备和综合实力,树立合理的择业就业观,面对挫折要有承受力.
（4）加强工作责任心,具备团队合作、和谐精神.
2.对政府的意见建议.
从调查可得,民营企业是拉动就业的主渠道,解决目前大学生就业难的现象,还得依靠民营企业和中小企业,建议政府给民营企业和中小企业一些宽松的发展环境,在政策、资金上给予帮助,只有民营企业上去了,毕业生就业问题就好解决,也就不会出现就业难的问题.
3.对学校的意见建议.
建议学校在职业生涯规划、职业道德、职业素养方面加强培训与学习,多增加实践课程,锻炼学生的实际操作与动手能力,毕业后与社会差距缩短.从目前毕业生就业来看,企业需要的是复合型人才,而高校高校培养出的毕业生大多是连岗位基本要求都不能满足的毕业生,怎能适合社会需要,就好比企业需要“蛋糕”,而学校提供的是“馒头”,供需不对应,自然没有市场,高校人才培养和社会需求之间存在“脱节”问题.希望高校在培养人才上形成招生、培养、就业的一体化观念,将理论和实践一起抓,提高毕业生适应社会的能力.■
（执笔人：范喜萍）
责任编辑：花菊萍
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