有关南充市工业企业技能型人才现状调查毕业论文写作资料-论文写作网

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摘要：将南充建设成为川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市,并“再造一个南充”工业,离不开工业技能型人才的支撑.工业技能型人才的短缺已经成为制约工业企业提升竞争力、产业转型升级以及经济增长方式转变的瓶颈,并严重影响着南充的新型工业化进程.本文对南充市工业企业技能型人才现状进行了调查摸底.

关键词：工业企业；技能型人才；现状；调查

中图分类号：F427 文献标识码：A 文章编号：1673-1069（2016）23-110-2

基金项目院教育部人文社会科学研究青年基金项目（14XJC630004）；南充市社科规划项目（NC2014B014）.

作者简介院潘林（1982-）,男,讲师,从事企业管理研究；蔡昭君（1965-）,男,副教授,从事工业经济、物流管理研究.

1.概述

“再造一个南充工业”是南充建设成川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市重要组成部分,要实现这一目标,离不开工业技能型人才的支撑.工业技能型人才的缺乏的短板已经成为制约工业企业竞争力提升、产业转型升级和经济增长方式转变的“瓶颈”,并严重影响着南充的新型工业化进程.受南充市经信委的委托,笔者针对南充工业企业急需的技能型人才情况,设计了《南充市规模以上工业企业技能型人才需求问卷调查》,对南充规模以上工业企业技能型人才现状进行了调查.调查历时三个月,采用抽样调查和重点调查相结合的方式对现有578 家规模以上企业中的414家企业进行了调查,调查覆盖率达72.73%,抽样企业销售收入占工业企业销售总收入的90%左右,调查结果基本代表了目前南充规模以上工业企业技能型人才的现状.

2.工业技能型人才现有情况调查结果

技能型人才是指在生产一线熟练掌握专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决操作难题的人员.在技术等级上由高到低分为高级技师、技师、高级技工、中级技工和初级技工五级,在技能型人才类型上可分为技术型、知识型和复合型技能人才三类.本次抽样调查的414 家规上工业企业涉及四大传统优势产业（石油化工、丝纺服装、汽车汽配、轻工食品）和三大新兴潜力产业（电子通讯、制药、能源产业）,调查结果能代表南充市工业企业技能人才使用的整体情况.调查资料显示,被调查企业职工总数53373 人,其中技能型人才仅18404 人,平均每家企业43 人,技能型人才占职工总数34.48%.

2.1 技能型人才技术等级结构

从技能型人才的技术等级看,初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师的人数及所占比重见表1.可以看出,南充市规模以上工业企业技能型人才呈非常明显的正金字塔型结构.

2.2 技能型人才类型结构

从技能型人才的类型看,技术型人才、知识型人才和复合型人才的人数及所占比重见表2.可以看出,技术型人才最多,复合型人才最少.

2.3 技能型人才年龄结构

从技能型人才的年龄结构看,30 岁以下、31耀40 岁、41耀50 岁、50 岁以上的人数及所占比重见表3.从表3 可以看出,南充技能型人才总体年龄结构目前比较合理,40 岁以下的技能型人才的比例达到58.08%,他们已成为实现工业产业转型升级的主要推动者和实现者.

2.4 技能型人才学历结构

从技能型人才的年龄结构看,初中及以下、中职（高中）、大专、本科及以上的人数及所占比重见表4.从表4 可以看出,南充技能型人才是以初中、中职（高中）的学历层次为主,占技能型人才总数的72.6%,总体来说,学历水平不高.

2.5 技能型人才职称结构

从技能型人才的职称结构看,初级、中级、副高、正高的人数及所占比重见表5.在被调查的18404 名技能型人才中,有技术职称的7393 人,仅占技能型人才总数的40.18%.从表5 可以看出,初级职称占的比重最高,达到67.50%,正高职称的比重最低,只占1.87%.

2.6 技能型人才行业分布

从技能型人才的行业分布看,四大传统优势产业,即石油化工、丝纺服装、汽车汽配、轻工食品的技能型人才人数分别为927 人、4639 人、1979 论文范文5073 人, 占比分别为5.05%、25.20%、10.75%和27.56%.三大新兴潜力产业,即电子通讯、制药、能源产业的技能型人才人数分别为574 人、491 论文范文1696 人,占比分别为3.12%、2.66%和9.22%.