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湖南省农民工就业歧视的成因、效应

主题:农民工 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-05

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农民工就业论文范文

农民工论文

目录

  1. 一、湖南省农民工就业现状分析
  2. 农民工:求解农民工就业之困
  3. 二、湖南省农民工就业歧视的成因分析
  4. 三、湖南省农民工就业歧视的效应分析
  5. 四、湖南省农民工就业歧视的对策分析

贺晔

(湖南外贸职业学院,湖南长沙410001)

摘 要:本文以湖南省农民工就业歧视为例分析了农民工就业歧视的成因、效应及对策,结合长沙、湘潭两地农民工就业工资、福利等现状,从农民工自身因素、企业因素、社会因素几个方面分析了农民工就业歧视的成因,并根据农民工就业歧视对当期社会、经济发展的影响效应,阐述了消除农民工就业歧视的若干建议.

关键词:湖南农民工;就业现状;就业歧视;成因;效应;对策

一、湖南省农民工就业现状分析

我国农民工就业歧视是一种普遍存在的社会现象,湖南省也不例外,通过对长沙、湘潭两地的农民工进行问卷调查,了解到的现状如下.两地分别发放问卷100 份,长沙收回100 份,有效问卷100 份;湘潭收回问卷99 份,有效问卷97 份,问卷针对民工工资、福利、工作时间等展开调查,长沙地区:民工过集中于服务、建筑、加工等行业,这几个行业农民工的比例分别占到数的32% 、26%、23%.在就业中约60%的农民工受到过歧视,例如工资低于其他工人,存在拖欠工资现象,存在不签订劳动合同现象,这些问题主要集中于餐饮、按摩足浴等行业,其次是建筑、食品加工等小型企业.例如餐饮业,50%以上的员工遇到被企业无辜克扣工资的现象,在岗员工每天工作时间长达10小时以上,每月休假仅两天,有的还是不带薪休假.工资待遇多集中于2500 元左右,约占调查人数的76%;工资低于1300 元的约占调查人数的13%;工资高于3000 元的约占调查人数的9%.农民工进入国营企业的几率很小,28%的民工没有参加任何社保,约87%的女性农民工享受不到产假.湘潭地区与长沙地区情况基本一致,只是工资待遇与社保方面的比例有较大差异,这一地区农民工工资多集中于1500 元~2000 元,这部分民工约在调查人数的63%;1000 元~1500 元约占调查人数的20%;1000 元以下的约占调查人数的10%,3000 元以上的约占调查的4%,很多民工的工资与行业淡旺季有关,70%以上的民工有失业经历,且湘潭地区的农民工参保情况不如长沙市.通过对此次调查的分析,农民工就业歧视主要表现在薪资标准、社会保障、产假福利等方面.

农民工:求解农民工就业之困

二、湖南省农民工就业歧视的成因分析

湖南省农民工就业歧视的成因是多方面的,第一,就农民工本身而言他们受教育程度和文化素养等都有很大差异,而且大多数农民工文化较低、集体意识淡薄,以服务业为例,很多农民工参加工作后,企业刚培养的差不多,他们就可能因为一些小的矛盾,或因为薪资待遇的较小差异而跳槽,对于职业发展方面农民工缺少长远的规划和远见,这就导致了企业与农民工之间的信任缺失,进而导致农民工的就业歧视扩大化.第二,社会行业道德的不完善导致企业用人非常谨慎,例如,会计行业,掌管着企业的账务、资金流动等等,这也为一些人假公济私、挪用公款等制造了机会,一般企业认为本市人员较为可靠,有问题追责容易,特别是一些小事,走法律途径成本太高,市内户籍方便了企业与人员的沟通和事件的处理.第三,农民工就业渠道狭窄,在调查中,70%以上的农民工寻找工作的途径都是亲朋好友帮助、老乡介绍,只有一小部分是通过人才市场应聘、就业机构等途径实现就业的,这就导致了农民工的就业方向存在很大的盲从性,在企业的话语权较低,自身的利益很难维护.第四,农民工就业歧视的形式很多样,可谓防不胜防,而农民工有比其他人更渴望得到一份工作,这就导致了其受歧视的地位很难改善.例如,徐某,四十多岁,带妻子来湘潭打工,由于年龄较大,很难找到适合的工作,后经人介绍在一家物业担任“门卫”一职,开始说的是管吃住,一个月1800 元,每月修四天假.可工作后才知道每月的四天假是不带薪的,其工资待遇与同行业员工也存在较大差距,也没有各项社会保险,在工作一个多月后,公司虽未收押金,但要压一个月工资,就在这种境况下他坚持了半年,公司此时已拖欠其三个多月工资,很多农民工都因此被迫离职,徐某也不例外,后还是在别人帮助下找到相关部门反映情况给予解决.这一个示例可以开出农民工在遭受不公平待遇时很难通过正确的途径处理事情,这样就造成了其容易上当、“吃哑巴亏”等后果.此外,农民工就业歧视还与农民工社会网络、就业公共服务部门建设等有关.

三、湖南省农民工就业歧视的效应分析

农民工是我国城市发展的重要力量之一,其在就业中遭受的歧视严重影响了城市发展.第一,农民工就业歧视影响了湖南省经济发展和社会发展的全局,容易滋长市场经济发展中的一些不良之风,例如,有些企业老板不顾法律、法规约束,有意利用农民工就业歧视将自己的利益扩大,从而造成企业的持续发展难、社会诚信缺失.第二,影响了湖南省小康建设的发展,不利于和谐湖南、小康湖南目标的实现.例如,农民工在参与工作中受到的不公平待遇容易使其产生复杂、多变的心态,导致其工作效率低、缺少参与工作的动力和自觉性,这也使其频繁换岗、频繁跳槽的诱因之一,这些现象从微观角度看影响了企业的持续、稳定发展和个人生活水平.从宏观角度看不利于市场经济的繁荣和发展,不利于区域品牌的形成和发展,不利于湖南地区小康目标的实现.第三,由于农民工遭受的就业歧视使其很难融入城市环境,且给城市造成的不确定就业风险,此外,还会导致农民工和企业的双方负效应,这些与城乡结合、城市化等理念都是相悖的,因此必须重视消除这种就业歧视,以促进湖南地区经济文化、城市建设的发展.

四、湖南省农民工就业歧视的对策分析

要消除农民工就业歧视首先要消除农民工与城市人群的文化、素质、技能等差异,利用不同的途径进行农民工职业教育、培训是解决这一问题的最有效手段,值得注意的是在职业教育与培训当中,要注重农民工职业素养的培养,使其建立正确的职业观,具备优秀的职业的道德,这样更有利于他们在就业中被人“高看一眼”,获得更多的就业机会和就业公平待遇.其次,进一步完善农民工就业的相关法律、法规,将一些实际操作中较为严重的问题透明化、公开化,并将其落到实处,进一步完善政府的服务职能,通过政府公共就业服务的建设和就业服务平台建设等途径拓展农民工就业的渠道,优化农民工就业的环境,使其在就业过程中更有自信,能够与工作中遇到的就业歧视现象做对抗.再次,完善农民工社保问题,第一,为农民工提供可靠的医疗保障,关心农民工的身心健康状况,使其感受到城市对其的欢迎和接纳.第二,加强劳动合同管理制度的执行,使农民工能够依赖劳动合同维护自己的正当权益,例如加班获取加班费,孕产假能够带薪休等,同时通过重视对企业劳动合同执行的监督,使国家的法律、政策等落到实处.第三,进一步完善农民工的社会保险制度,在调查中有的企业降低农民工工资,再在现有工资基础多出二三百元诱导农民工放弃参与社会保险的机会,对于此类现象应加强宣传,使农民工认识到社会保障对其在城市稳定就业的重要性.同时鼓励企业积极的营造农民工参与社保的环境,使这一群体能够安心的、稳定的服务于企业、服务于城市,为湖南省的经济建设作出更大的服务,同时更好的改善自己的生活水平.第四,增加对农民工就业的关怀力度,合理引导农民工就业方向,合理的向地方转移就业人员,以协调农民工就业难的问题.强化农民工就业服务体系和就业保障体系,使农民工在城市建设参与中享受到与城市人员的同等待遇,以消除农民工就业歧视,使其在城市更好的生存和发展.

结语:城乡差异问题是长时间积累的一个严峻的问题,在此影响下城市农民工就业歧视不可能在一朝一夕间得到彻底的解决,目前只能针对市场环境的现状有针对性的采取一些措施,先缩小差距、再消除差距,以期待农民工就业歧视的问题从根本上得到解决.

参考文献:

[1] 刘唐宇,罗丹,我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议[J],四川理工学院学报:社会科学版,2014(07):1-9

[2] 范婧,中国新生代农民工就业歧视的经济学分析[J],经济问题,2014(09):82-87

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农民工引用文献:

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