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管理企业论文范文

传统观念认为,机械工程技术人员的主要工作职责是解决生产过程中出现的各种技术问题,管理技巧并非机械工程技术人员必备的职业技能.但实践表明,走向管理岗位或承担一定的管理职责,是绝大多数以机械工程师为代表的高层次机械工程技术人员职业发展的普遍趋势和最终归宿.可见,管理技巧绝不是机械工程师自我职业技能修养过程中可有可无的部分.具备良好的管理技巧,有助于机械工程师更好地展开工作环境下的人际交往活动,从而有助于解决其工作中会遇到的一些纯粹技术所不能解决的问题.笔者看来,机械工程师必备的管理技巧包括以下几个方面：

重视“润物细无声”的无形管理

在经济飞速发展、竞争无处不在的现代社会中,企业无不追求以规范化、系统化的管理获得更好的效益.管理能力几乎决定了一个企业的生产力.一个成功企业的存在所具备的条件大体可分为两方面：一是硬件条件,即企业依靠其先进的生产设备、生产工艺等生产条件以生产具备市场竞争力的产品为手段,获取良好的社会品牌声誉；二是软件条件,也可称为内部条件,即企业通过规范化、系统化的管理流程有效的安排企业的各种生产活动,从而取得最优的行动绩效.管理活动可以分为两个部分.其一为有形管理：制度、规定、日常运作安排等有序的规划.这是一种程序,有记可寻,几乎是日常不变的流程.其二为无形管理,这种管理不拘于形,也无条例可寻,是管理者对人对事的态度、思路和修为的体现.

关联企业:企业管理专家崔双领分享：企业管理经验第90讲

企业的有形管理和无形管理是两种既各自独立又相互联系的形态.其最突出的共同点是：两种形态的所承载者或所涉及者为同一部门或同一区域的人员,是在一个范围内的共同体.可以说是一点光源照亮一个面,管理人员就是这点光源.管理学大师有句经典的名言：管理是门科学也是门艺术.科学即是指管理者运用知识的层面,是否有逻辑,是否客观,是否合理运用了可利用的科学技术,以现有的资源获得更高的效益.而艺术,便是对那些表面与生产无关的事件的处理态度及方法.更简单的诠释即如何处理论文范文人的关系,领导和员工的关系,如何进行思想交流与沟通.“润物细无声”的无形管理恰恰是管理作为一门艺术的最生动体现,机械工程师应当时刻注重无形管理对其日常管理工作的重要性.

形成良好的团队分工

曾有这么一个故事,皇帝难为身边的一位大臣,论文范文：“城门一天来往多少人?都是做什么的?”大臣很机智的回答道：“每日城门来往两人,非男即女；不求名即为利.”在这位大臣的回答中我们不但见识了他的机智,更看到了他对复杂事物进行分类管理的科学思路.那一个企业又有几种人?又都是做什么的?

在笔者看来,一个企业有三种人.第一种是总经理,负责掌控全局,决定战略方针,起决定性作用.第二种是中层和基层管理者,认真执行上层领导的意图,制定战术.第三种则为基层的工作人员,执行战术,付诸于实践.如果说商场如战场,那这三种人就是元帅、将军和士兵.若要打胜仗,元帅的战略正确性固然重要,但士兵的勇猛忠诚和实战能力也很重要.实战能力可随时间训练而提高,但勇猛和忠诚呢?这时,将军的重要性便体现了出来.

在这里要强调一点,企业真正创造效益的是基层工作人员,他们是落实所有行动的最终体.无论领导的战略战术多么的高明,所拥有技术和设备多么先进,但最终是由基层工作人员完成,实现.中基层管理人员起到什么作用呢?一个合格优秀的中基层管理人员,不只是限于对流程、统计、计划等表格程序化的外形管理.真正做到的是其对无形管理的掌控,使之与有形管理相辅相成,成为有形管理坚实的基础,真正起到提高生产力,优化生产力的作用.机械工程师应当认识到良好团队分工对顺利完成其日常管理工作的特殊意义,在实际工作中根据团队成员的特质进行有效的分工.

团队管理者的素质和职责

欲治兵者必先选将.这是军事领域对于管理者的要求.要想有一支强大战斗力的队伍,必先选择好将领.一名优秀的将领将给整只支队伍带来一种思想,一种气质,一种灵魂.俘获了人心,凝聚了力量.在哈佛大学MBA工商管理的课程中,专用了很大的篇幅讲到领导者在管理体系中所需发挥的重要作用,从更基础的层面体现了管理中领头人的重要性.选好一个带头人至关重要.对企业来说,一个优秀的领导者必须具备雷厉风行、果断对事、有大局观、既不拘于小节又惩罚分明的良好素质.这就要求机械工程师不仅要懂得技术,还要广泛涉猎各个学科（特别是人文社会学科）的最新理论成果,用更丰富的知识来提升自身管理能力.

在很多企业中,领导者有成熟的想法和新颖的创意,但却不能很好的将其思路贯彻到团队管理中.这充分说明对一个团队来说,只有领导者没有中基层管理者也是不行的.中基层管理者是一条纽带,是和基层员工接触时间最多的人,也是更具体的管理实施者.三国时期形成的著名典故——“蜀中无大将,廖化为先锋”也充分反映了作为领导者的诸葛亮对于蜀国中基层干部不得力状况的无奈.企业领导人将词和曲给了中基层管理者,如何使之成为一首动听的广为传唱的歌曲那就要看管理人员的实力了.作为中基层管理者的机械工程师,则必须努力在高层领导者和基层员工之间架起一道沟通的桥梁,以自己的智慧实现团队内部的和谐关系构建.

注重人性化管理

调查表明,能长期留任于一家公司的人员,在解释其为何不跳槽时往往提到：对所在企业有较深的感情,企业具有人情味,感受到非金钱的情感.其中更有人放弃了薪金翻倍的跳槽机会选择留任,只是因为觉得现企业对人员的态度很人性,不想轻易放弃这样的工作环境.在此,企业的人情浓厚战胜了金钱对人才的诱惑.若企业给了员工家的感觉,也是隐含的给予了员工稳定的信息.家,是不会抛弃自己的孩子的.作为孩子的员工,很大一部分是不会抛弃安稳去寻求未知的发展的,因为他也不想轻易的离开这个充满爱的家.企业留住了人,难道不是留住了生产力吗?正如死板、教条的军事化管理已经逐渐被企业所淘汰,当今企业要想留住人已经不能单纯的依靠有形管理了.这就需要作为管理者的机械工程师能够更加真心的对待每一个团队成员,尤其需要发挥无形管理的作用,

很多的企业管理者都有一个困惑：基层的工作人员总是重复的出现所谓低级错误,有时也就是再小心一点、再仔细一点就能避免的错误.流程工艺制订的很完善,可一实际操作管理起来困难重重.最后只有用一个办法,加大惩罚力度,制订更为严格的条例来约束员工的行为.这样真正起到了根本的作用了吗?“攻城为下,攻心为上”条例只可限制行为,不可捕获人心.过于苛刻的条例制度有时还会起到反作用.万事不出于心,难为其意.一个人在不同的心态下去完成一件事,是不会得到同一效果的.很多时候员工是因为怕受惩罚而不去做,而不是因为知道这样做会给企业造成损失和伤害而不做.所以一旦在无人监督或随意的情况下,他仍会做出错误的行为.更有甚者由于对企业态度的淡漠,在企业某方面出现了问题被其发现后,因不属于其工作范围,他可装作毫不知情而不上报.这种行为既不会被别人所知,也未触及任何的条例和制度,而受损失的却是企业.相反,人人都以此为己任,那又会是一种怎样的情况呢?一个朋友的老板经常挂在嘴边训斥员工的一句话是：“你在家里也这样吗?如果这是你自己家的东西你会这样吗...”我想很多的管理者都说过同样类似的话.但他们都忘了一点,他是否给了员工或大部分员工家的感觉?管理上智商是不可缺少的,但我们更需要管理者运用他们的情商.人毕竟不是机器,人有论文范文、有追求、有理想、有感情.机械工程师们应当在管理工作中避免像要求机器一样要求人的错误,真正尊重人,重视人,做到人性化管理.

结束语

优秀的企业可以通过成功的无形管理而进一步形成自己的企业文化,这种文化超越了一切的制度和利益,使自己的员工在潜意识中遵守各项的规章制度,不去做任何一件有可能损害企业利益的事情.员工真心的爱戴自己的企业,就像对自己的家庭,以自己所在的企业而自豪.“没有不好的机器,只有不会使用它的人,没有不好的员工,只有不合格的管理者,没有失败的军队,只有失败的指挥官”.在推行科学管理的今天,机械工程师应当意识到自己所面对的不再只是机器,不再只是图纸,而是有思维有意识有感情的人,需要付出自己的感情.

（作者单位：天津市建业工程建设监理有限责任公司）

责任编辑：刘桂素

总结：本论文可用于管理企业论文范文写作参考研究。

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