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“思政工作十法”:国企党员管理“新经”

主题:职工 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-22

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党员职工论文范文

职工论文

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  1. 职工:光明食品集团举办“唱红歌跟党走”党员职工歌咏大会

企业思想政治工作“边缘化”“唱独角戏”,怎样开展才能有地位、有作为?党员思想诉求“多样化”“年轻化”,怎样教育管理才能有实效、得人心?思想政治教育“观念老化”“方式老土”,怎样创新实践才能接地气、更给力?

时势透析、文化渗透、示范引领、论文范文沟通、角色互换、理论研讨、培训提升、新媒体引导、活动凝聚、思想调研,上海锅炉厂有限公司(以下简称“上锅”)党委坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作定位,强意识、找短板、明思路,用上述“十法”对当前思政工作存在的问题作出了积极而有力的回应.

让党员职工成为思想“ 明白人”、工作“达人”

被业内同行公认为“ 焊接达人”“智多星”的赵黎明,是上锅的一名高级技师,有近30年的专业经验,先后为企业攻克了20多项焊接技术难关.

2007年,“赵黎明焊接技术工作室”成立.2014年,成功申报为“赵黎明国家级技能大师焊接工作室”.利用工作室平台,他每年举办先进操作法推广讲座和技术操作比赛,提升一线技术工人的技术技能水平;开展高师带徒活动,通过项目带人才,创造机会育新人,班组内一大批优秀青年成为一流焊接人才;为降本增产,他总结先进操作法,带领工作室团队撰写技术论文,荣获多项国家专利和各级技术创新成果奖.

正是一个个赵黎明这样的职业道德标兵、明星员工等产生的示范带动效应,孕育了上锅的内生动力.党委还针对各部门工作重点和难点,通过深化党员示范岗、项目课题攻关等品牌活动,在党员中营造了“立足岗位、争当模范”的浓厚氛围.

有了动力,还要适度缓解工作压力.定期开展思想状况调研,搭准思想脉搏,分析出个人、组织、社会和自然因素,借助心理疏导、交往调解等手段解决问题的“思想调研法”,受到了党员职工的认可.

如何让党员职工主动成为思政教育的“接受者”?首先要成为“明白人”.“时势透析法”,借助形势任务宣讲、干部中心组学习、“请进来,走出去”经验交流等方式,经常性地把党和国家的重大举措宣传到位、把企业形势任务分析到位、把民生政策服务到位,增强了党员职工的危机意识和责任意识,提振了发展信心.优秀的企业文化,在思想政治教育中具有春风化雨、润物无声的作用.他们开展“我眼中的上锅”企业文化“金点子”征集活动、召开企业文化研讨会、制作企业形象片和司歌、组织员工创作企业文化涂鸦墙和制作车间看板等,这些做法让企业文化的践行成为全体上锅人的共同追求.

“角色互换”、“论文范文沟通”与“活动凝聚”

变单向灌输式的宣讲教育为双向传递式的互动参与,关键在于设计者和参与者角色的互换.

2012年开始试点并逐年得以推广的“组织生活公开课”,是上锅为提高组织生活设计质量而搭建的支部交流平台和党员展示舞台.各党支部每年自行申报1到2次公开课式的组织生活,公司党委择优进行公开,并统筹邀请各党支部参加学习观摩.

有的党支部针对部门青年比例高的特点,共同举办“青年论坛”联合组织生活公开课,以岗位工作“晒”技能、工作感悟话体会、案例分析谈经验、穿插互动提问等形式,让青年党员在互学中实现经验和信息互享,促进了青年人才成长.有的党支部组织召开“部门关键问题大讨论”组织生活公开课,引导党员带头讨论部门工作难题、寻求解决之道,并将党员建议上墙逐条讨论,集体确定最适合的方案,由党员带头执行.

2015年全年共举办13次“组织生活公开课”,涉及新产业发展、理念创新等内容,引入微电影、小品情景剧、哲学大讲堂等样式,创意十足.公司党委还在年底通过党群职能部门考核评分、线上线下职工论文范文的方式,评选出年度精品公开课.

“企情民意动态系统”的打造与应用,则是公司党委“论文范文沟通法”的一大尝试.该系统以KOA电子流程为载体,整合“民意直通”“团委青年职工思想动态”“总经理信箱”等7条反映渠道,收集汇总职工建议,将相关部门反馈处理情况透明化,成为党员职工平等参与、畅通表达、论文范文监督的好平台,成为企情民意沟通的好桥梁.

为了让“思想工作活起来、团队形象亮起来、职工心情好起来”而采取的“活动凝聚法”,在领导干部层面举办干部读书论坛、支部沙龙等活动,在党员群众层面经常性地开展喜闻乐见的文化艺术、文娱体育活动.主题活动的开展,通过党员作用的发挥突破了不少管理瓶颈.例如,2016年党委提出开展“提质增效有行动,管理提升作表率”的主题活动,4月组织全体党员围绕“核心竞争力三要素提升”,对照岗位分析短板找差距.5月开展全体党员“双增双降”大讨论,并结合弘扬“工匠精神”,组织召开全体劳模、部分党员和职工代表参加的大讨论座谈会,共收集55条降本增效、管理改进等方面的建议,目前各项整改措施正在推进落实中.

多元培训促提升,

媒介引导聚共识

“开放我们的心灵,反思我们的行为,拥抱我们的伙伴.”上锅的学员们一边大声喊着口号,一边做出开放与思考的动作,最后紧紧拥抱在一起.

这一幕并非发生在外出培训中,而是在公司的“学习型组织演练中心”的导学坊里.作为全国企业的首创,该中心启动于2012年1月,通过“两坊三厅”即导学坊、学习厅、思考厅、创新厅、展望坊循序渐进的演练过程,改善学员的心智模式,实现学习常态化.现已成功举办了党员、领导力、班组长等多项培训,还吸引了全国各地的党员干部慕名前来演练.

现在,演练中心变身“两学一做”学习教育的“大课堂”,“两学”内容被开发成程序模块、案例、测试题,由党支部书记担任内训师,对全体党员进行轮训,使学习教育更加生动有效.

职工:光明食品集团举办“唱红歌跟党走”党员职工歌咏大会

在通过集中培训提升素养的同时,“新媒体引导法”也在信息化时代应运而生.公司党委强化“自媒体”创建,对思政教育工作发出“论文范文声音”.

今年1月1日,“动力之源”企业微信平台正式开通上线,抢占了“先机、道义、表达”的制高点.4月,《今日上锅》报和《热流》杂志停办,整合为学习资料.多种途径的拓展,“时、度、校”的把握,旨在引导和感召党员职工做好人、办好事、守规范、成共识.

理论深度决定了政治敏感程度、思想境界高度和思维视野广度.公司党委深知“理论研讨法”的功效,因此,十分重视加强企业思想政治教育工作的理论建设.对标优秀企业查找差距和不足,以任务为导向开展课题调研,并注重理论成果与实际工作的结合与转化.正因如此,才有了进一步指导工作的智慧和能力.

总结:此文是一篇党员职工论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考。

职工引用文献:

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