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2021年央企上市公司董事长薪酬排行榜

主题:董事长 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-15

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五大行董事长年薪均超百万

《中国经济周刊》 记者 王红茹|北京报道

近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展.

8月18日,论文范文论文范文总书记、论文范文组长论文范文主持召开论文范文第四次会议.

会议审议了《论文范文管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施.

论文范文在讲话中指出,改革开放以来,央企负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题.要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整.

近日,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜.央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司2013年年报.

64%的董事长公布年薪,

平均年薪80多万元

统计显示,2013年公布年报的央企上市公司中,有259位董事长.其中,公布年薪的有167位,占比64.48%,有84位董事长的年薪显示为零.

从上市公司拿年薪的83位董事长中,最高的是论文范文保险(601336.SH)董事长康典(598.09万元),年薪最低的是成飞集成(002190.SZ)原董事长程福波(0.83万元).

有92位央企上市公司的董事长未公布年薪.如中国石化(600028.SH)董事长傅成玉,该公司2013年净利润为671.79亿元;招商银行(600036.SH)董事长傅育宁,该公司2013年净利润为517.43亿元.

从上市公司拿年薪的83位董事长中,2013年年薪总金额为7024.44万元,平均年薪为84.63万元.其中,年薪过百万的有19位,占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为30.12%,多数董事长未达到平均值.

五大行董事长薪酬均超百万

2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示,在已经披露的2013年董事长年薪中,居于榜首的是论文范文保险董事长康典,年薪为598.09万元.

不仅是保险业,银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列.榜单显示,年薪排在前10位的董事长中,有8位与这4个行业有关.

工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万.其中,工商银行(601398.SH)董事长姜建清,199.56万元;交通银行(601328.SH)董事长牛锡明,179.22万元;中国银行(601988.SH)董事长田国立,135.82万元;农业银行(601288.SH)董事长蒋超良,113.36万元;建设银行(601939.SH)董事长王洪章,112.9万元.

穷庙富方丈:

企业亏损照拿高薪

央企上市公司年报显示,存在部分企业亏损,但高管照拿高薪的情况.

年报显示,招商轮船(601872.SH)去年亏损21.84亿元,而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒(000799.SZ)2013年亏损3668万元,其董事长赵公微的年薪为91.24万元.

中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》,很多上市公司的制度设计存在缺陷:高管基本薪酬与业绩无关,因此存在高管人员获得高额个人收益,而企业却一直经营亏损的现象.某种程度上,这意味着公司治理结构的失效.

一位业内人士向《中国经济周刊》表示:高管薪酬与企业业绩相脱离,就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来,对广大投资者而言,这是一种极大的不公.

除了亏损企业高管拿高薪外,记者注意到,业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大.比如,长城开发(000021.SZ)2013年的净利润是2.30亿元,董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件(600845.SH)2013年的净利润为2.90亿元,董事长王力的年薪为93.90万元.两家企业业绩相近,而两位董事长的年薪却相差270多万元.

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杨健认为:央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否,一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异,二是绩效激励是否存在“旱涝保收”.“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关,高管绩效应当与同行业进行比较;此外,绝对业绩与企业资产规模大小有关,资产规模大,利润额自然高一些,但净资产回报率并不一定很高.”杨健说,“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升,只有其效益高于同行业的平均基准,高管才有资格得到绩效工资,否则就不该拿!”

36%的董事长未公布薪酬

统计显示,2013年公布年报的央企上市公司中,有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况,占比为36%.这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定.

国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》,一些央企上市公司高管没公布薪酬,是因为他们不在上市公司拿工资,他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行,在国资委进行考核后从集团公司拿工资.“判断高管是否从上市公司拿工资,就看他是否是国资委任免的央企负责人.”“国资委只要管人,就管钱.”许保利说.

某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》,“基本是在每年的3、4月份,国资委企业分配局就会到各个央企组织考核.根据业绩和重点工作完成情况进行打分.根据打分计算出来多少就是多少,之后上报国资委批准核发.”

许保利向《中国经济周刊》表示:“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少,国资委从来没有公布过,是商业秘密.”

按照许保利的说法,如中国远洋(601919.SH)董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等,都需要经过国资委考核后到集团公司领工资,所以,他们的薪酬在年报中未予公布.

但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现,同为国资委直管的央企高管,傅成玉等未公布薪酬情况,而中国石油(601857.SH)董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业(601600.SH)董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开.

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、论文范文机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、论文范文机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位.金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题.

(实习生王佳杨、沈晨、金倩、翟揆弟、程怡然、王悦静对本文亦有贡献)

总结:主要论述了董事长年薪论文范文相关参考文献文献

董事长引用文献:

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